"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신만의핵심역량" 검색결과 841-860 / 47,723건

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

으며, 조직 구성원으로서 성공적으로 자신의 과업을 달성하고 나아가 궁극적으로 자신이 희망하는 커리어 골(Career goal)을 달성하기 위해서는 이제까지와는 다른 역량이 필요 ... 적인 형태로 의사를 하달하기보다는 그의 권한과 책임 범위를 인정하며 모두가 자신의 직무에 대해 임파워먼트를 체감하고 일을 진행할 수 있게 하는 역량이 필요할 것으로 생각된다.3 ... 의 프레임 안에서 고려할 수 있는 융합의 역량이다.이는 특히 4차 산업 혁명 시대에 중요한 것으로 여겨지는 역량인데, 4차 산업 혁명의 핵심 기술 ? 인공지능, 로보틱스, 사물인터넷

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에서 문제를 해결하는 과정이 필수적이다. 어려운 프로젝트나 예기치 못한 문제를 해결하는 경험을 통해 리더십 역량을 키울 수 있으며, 이를 통해 리더로서의 자신감과 위기 대응 능력 ... 로서의 역량을 의미하며, 효과적인 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성을 결정하는 중요한 요소이다. 과거에는 리더십이 타고난 자질로 여겨지기도 했지만, 현대 사회에서는 다양한 경험 ... 하는 것이 중요하다. 조직 내에서 동료, 상사, 고객 등과의 관계를 통해 커뮤니케이션 기술과 갈등 해결 능력을 향상시키는 것이 필요하다.④ 멘토링과 피드백을 통한 자기 개발자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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우리나라 대학생의 리더십개발요소와 개발구상

Ⅱ. 우리나라 대학생들의 리더십 역량요소의 개발1. K-CESA(한국 대학생 핵심역량 진단검사) 목록 ……………………… 42. 리더십 역량요소 개발방법 ... 어야 한다는 점이 중요하다.1) 대학과정 이수자가 갖추어야 할 역량 목록(K-CESA 한국대학생 핵심역량 진단검사)을 정리하면 다음과 같다.? 의사소통 역량 : 듣기, 말하기, 쓰 ... 를 가한 ‘관찰력’이 필요하다. 자신의 관념이나 이해관계에서 벗어나 대상을 그 자체로 관찰하여, 문제의 핵심을 파악해야 한다. 또한, 폭넓은 ‘독서’ 체험과 사색이 필요하다. 특히

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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인적 자원관리

적 수준의 전문가' 이다. 뜨거운 열정을 가지고 지속적으로 학습과 자기개발을 실천하여 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을 갖춘 최고의 전문가로 인정받으며, 자신 및 조직의 핵심 역량 ... 단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency ... 진행되며 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가한다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접(시뮬레이션 기법), 프레젠테이션 면접, 그룹

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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[A+레포트] 칼 로저스의 인간중심상담의 기본가정과 주요개념 및 상담기술을 설명하고 인간중심상담에 대한 학습자의 의견을 제시하시오.

에 대한 신뢰를 토대로 한다. 개인이 자신의 문제를 스스로 해결할 역량이 있다고 보고, 상담자는 이 과정에서 따뜻한 공감과 진실성을 바탕으로 동행하는 역할을 맡는다. 인간중심상담 ... 가 자신의 내면을 스스로 탐색하고 이해하도록 돕는 것을 핵심 목표로 삼는다.현대 사회에서는 삶의 복잡성과 다양한 스트레스 요인이 늘어나면서, 개인의 심리적 안정과 자아 존중감이 매우 ... 근에서 핵심적으로 내세우는 기본가정은, 모든 인간은 자신만의 내면적 경험 세계를 갖고 있고, 그 세계를 진정성 있게 마주할 수 있다면 긍정적인 방향으로 성장하고 변화할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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청소년복지의 3대 관점은 잔여적 접근, 제도적 접근, 발전적 접근입니다. 이중에 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견으로 설명하세요

하는 데에 효과적임파워먼트는 클라이언트의 잠재 역량을 개발하여 그들이 더 나은 삶을 영위하도록 유도하는 것이 핵심이다. 청소년은 과도기적 존재로 자아정체감을 형성하는 시기이고 이 ... . 결론참고문헌1. 서론청소년은 미래 사회를 견인할 핵심 인적자원이므로 사회공동체는 청소년을 보호해야 할 뿐만 아니라 그들의 올바른 성장과 발달을 지원하기 위해 각고의 노력을 기울여야 ... 에서 임파워먼트 접근은 무엇인가?청소년복지에서 논의되는 임파워먼트적 접근은 청소년의 잠재된 역량과 권한을 강화함으로써 그들의 복지적 안녕과 전인적 발달을 지원하는 접근법이다.청소년복지의 3대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.서론본론결론참고자료서론현대 조직에서 업적평가는 인적 자원 관리의 핵심 메커니즘으로 자리 ... 를 향상시키고, 개인의 역량 개발을 촉진하며, 공정하고 투명한 보상 체계를 구축하는 것입니다. 그러나 전통적인 평가 방식에서 가장 심각한 문제점은 평가자의 주관성입니다. 평가자의 개인 ... 을 위한 필수 전제조건입니다. 객관적이고 투명한 평가 시스템은 구성원 개개인의 잠재력을 최대화하고, 조직의 전반적인 성과를 높이는 핵심 메커니즘으로 작용할 수 있습니다.본론1. 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오

규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오서론POSDCORB은 행정 관리의 핵심 기능을 나타내는 개념으로, 계획 ... 이 요구됩니다. POSDCORB 개념은 이러한 사회복지 조직의 운영 및 관리 과제를 해결하는 데 핵심적인 역할을 합니다.POSDCORB의 7가지 기능은 다음과 같습니다:계획 ... 적으로 발휘될 수 있습니다. 또한, 적절한 인력 배치와 관리가 필요합니다. 구성원의 전문성과 경험을 고려하여 적재적소에 배치하고, 지속적인 교육과 평가를 통해 역량을 강화해야 합니다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

았으며, 이는 사업구조의 전환은 물론 수익을 낼 수 있는 체질로 개선할 것을 인위적으로 요구받는 분위기가 지속되었다. 자기회사의 핵심역량에 경영력을 집중하되 자신 없는 분야나 핵심업무 ... 나 전부를 외부기업에 위탁하여 기업이 추구하는 핵심역량의 개발에 더욱 전념하고 이를 통해 지속적인 경쟁우위를 획득하기 위한 전략이다.이러한 아웃소싱은 가장 먼저 제조업의 생산부문 ... 이외의 것은 철수 내지 외부 전문회사에 아웃소싱하는 것이다. 그런데 핵심역량 위주의 기업경영과 아웃소싱의 일상화는 IMF 관리체계가 없었더라도 기업 스스로가 생존하기 위해서 반드시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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인적자원관리기말범위정리

): 기술적/기능적 역량을 최대한 갖추기 위해 특기를 개발하고 전문지식을 쌓아 성공하기를 희망/관리자로의 승진보다는 자신의 전문분야에서의 최고가 되려고 함자신의 전문분야에 기여 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원 ... 성과에 대한 지식이나 관찰의 빈도가 많고 자신의 능력개발을 촉진시킬 수 있음. 과대포장경향만 조심!3)동료평가: 부서간 의사소통을 촉진시킬 수 있으나 서로 경쟁관계일 경우 공정

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는 쪽으로 발전 중입니다. 그리고 수행자에 대한 능력 평가 내용도 수행과 핵심역량을 평가하는 것으로 진행 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.

청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사의 직무 역량2. 청소년지도사 ... 의 직무 역량과 다른 직업군과의 비교1) 교사와의 비교2) 사회복지사와의 비교3) 상담사와의 비교3. 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 다른 직업군과의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.Ⅰ. 서론오늘날 청소년을 둘러싼 사회적 환경은 빠르게 변화하고 있다. 디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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체육과 국가교육과정

’ 신체활동 역량함양3. 내용체계 및 성취기준영역핵심개념내용요소기능★건강건강관리 체력증진여가선용 자기관리건강과 신체활동체력의 측정과 평가자기존중건강과 생활환경체력의 증진과 관리자기 ... 목표 = 학년군별 + 영역별 + 내용별 제시 ★ / 학년군 + 교과군★ / 고1 = 공통교육과정->선택교육과정 변화★ / 고등 체육 = 체육예술영역2015개정역량 교육과정 / 내용 ... 상황에서 적합한 전략 -> 공동의 목표 달성 -> 상호작용신체 표현 능력움직임 -> 생각 느낌 표현1) 체육과 역량 22‘ 신체활동 역량2. 목표: 신체활동 가치 내면화 22

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

가 일정 기간 동안 자신의 역량을 최대로 발휘하여 멘티를 지원함으로써 멘티는 잠재력과 특성을 개발할 수 있으며, 올바른 인격을 갖춘 선배로 성장할 수 있다.이를 실제로 적용 ... 다. 따라서 경력개발은 개인과 조직의 협력적인 활동으로 실행될 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 구성원 입장에서는 자신의 역량과 관심 등을 진단함으로써 지속할 수 있는 경력의 경로 ... 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

소년들은 미래 사회를 이끌어갈 핵심 주역이기 때문에 이들이 다양한 역량을 갖추면 미래 사회는 보다 발전할 수 있을 것이다. 또한 미래 사회는 현재에 비해 훨씬 빠르게 바뀌고 유동 ... 시킬 수 있게 되면 자기 자신에 대해서 자신감을 갖게 되고, 자존감이 올라가게 되며, 이를 통해 청소년들은 자기의 삶에 만족하고 행복감을 느낄 수 있게 된다. 한편, 청소년들은 역량 ... 하게 생각해야 하는지에 대해서는 앞서 살펴보았다. 이러한 노력을 통해 청소년들이 주도적이고 능동적으로 자기 자신을 이해하고, 자기의 역량을 강화하여 건강한 사회 구성원으로 성장할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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지역사회복지론_ 지역 사회 로스만 모델 적용

습니다. 주민 참여 활동은 프로그램의 핵심으로, 주민들이 직접 참여하여 문제 해결 과정을 주도해 나가는 것입니다. 주민들은 의사결정 과정과 실행 과정에 적극적으로 참여하며, 자신들의 역량 ... 기획한 내용을 실제로 실행하게 됩니다. 도시 재개발 사업에서 가장 핵심적인 활동은 주민 참여 활동입니다. 주민들은 의사결정 과정과 실행 과정에 직접 참여하여 자신들의 의견과 역량 ... 발견 및 프로그램 기획5. 도시 재개발 사업에 로스만 모델 적용6. 결론7. 참고문헌1. 서론지역사회 복지 실천은 지역 주민들의 복지 증진과 역량 강화를 목표로 하는 중요한 활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

한 결과는 ‘CEO웍스’ 창립자인 ‘샌드 오그(Sandy Ogg)’의 사례와 일치한다. 그는 자신이 평가한 투자사 중 가장 성공적이었던 22개 조직이 모두 가장 역량 있는 핵심리더 ... 와 활용에 대한 중요성을 알아보고자 한다. 이를 위해서 핵심인재에 대한 다양한 시각을 조사하여 핵심인재를 정의하고 공통으로 언급되는 역량을 정리하고자 한다. 나아가 핵심인재에게 적합 ... 역량이 모두 높은 사람을 뜻한다. 즉, 기업에 특화된 역량을 보유하고 기업이 경쟁우위를 획득할 수 있도록 중요한 전략적 역량을 갖춘 사람이다. 정리하면 학술적인 측면에서 핵심인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술하시오

을 쌓아, 이론과 실무의 간극을 줄이고 실질적인 사회복지 역량을 강화하게 된다. 실습생들은 다양한 사례를 접하며, 이를 통해 자신의 전문성을 더욱 심화시킬 수 있으며, 이는 졸업 후 ... 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론사회복지현장실습은 사회복지교육의 핵심 요소로 자리매김하고 있으며, 이는 학생들이 이론적 지식과 실무 기술을 실제 ... 현장에 적용함으로써 학습의 깊이를 더하고 실질적인 역량을 배양하는 데 중요한 역할을 한다. 사회복지학은 실천학문으로서, 단순한 이론 학습에 그치지 않고 이를 바탕으로 한 실무 적용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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21세기 지식기반사회가 과거에 비하여 달라진 점과 달라진 이유에 대히여

회의 과거와의 차이점21세기와 과거의 가장 큰 차이는 핵심 역량에 있다고 볼 수 있다. 과거에는 공장에서 제품을 만들어내는 것이 생산의 핵심이었다. 노동자들은 생산 공정에 있어 자신 ... 화되고, 다양한 분야 간의 융합이 이루어지기 시작하면서 더 이상 자신이 해야 될 일만 잘해서는 안 되는 시대가 되어갔다. 기존의 정보와 지식을 통해 새로운 가치를 창출하는 역량, 즉 ‘창의 ... 는 역량이 요구된다. 이 리포트에서는 현재 21세기의 지식기반사회가 과거와 비교해 어떠한 차이를 가지는지, 차이가 발생한 이유는 무엇인지 알아본다.II. 본론1. 21세기 지식기반사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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학습자 유형과 학습스타일에 대한 학습내용을 참고하여 자신의 학습 스타일을 진단하고, 자신의 장점과 단점

기술하고, 학습동기를 촉진할 수 있는 학습전략을 작성하세요.3) 교육현장에서 학습자들에 대한 이해가 왜 중요한지를 설명하고, 미래사회가 요구하는 학습자들의 핵심 역량에 대해 작성 ... 자들의 핵심 역량1) 학습자 이해의 중요성2) 미래사회 학습자의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육심리학에서는 교육의 과정이 학습자와 교육환경의 교호적인 상호작용으로 이루어지 ... 사회에의 학습자 핵심 역량에 대해서 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 나의 학습 스타일학습 유형은 새로운 정보에 의존하면서 정보를 처리하고 기입하게 되는 방식이다. 이는 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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