"연공서열주의"의 검색결과 입니다.

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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아

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"연공서열주의" 검색결과 781-800 / 3,290건

한국철도공사임금제도 혁신사례

을 단축하는 3 조 2 교대의 근로제가 필요 구조 개혁 문제점기업형 임금체제로의 변화에 대한 필요성 증대 철도청은 능력 · 성과중심의 기업형 임금체계 마련을 위한 선결과제로서 연공서열 ... 받아야 하는 코레일의 입장에서는 연봉제 , 직무급 , 실적주의를 도입해야하는 상황 하지 만 노동조합의 반발 구조 개혁 문제점3. 공사전환에 따른 구조개혁 문제의 해결합의에 따른

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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마이클 샌델 교수의 ‘정의란 무엇인가

되고, 이를 실현하기 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는 시스템”으로 정의내릴 수 있는 것이다. 이러한 성과주의 인사제도의 본질은 그간의 연공서열과 비경쟁적인 인사관행 ... 동안의 성공에 따른 조직의 이완 현상과 함께, 학력 및 근속 등 연공주의에 기초한 인적자원관리가 조직의 활력을 저하시키는 주 요인으로 지목되었다. 특히 당시 실리콘 밸리를 중심 ... 에서 발생하는 각종 사례와 역사적인 철학가들의 가르침을 통해 각각의 정의로움에 대한 판단을 보여준다. 마지막으로 공동체주의를 정의와 연결한다.내가 여기서 눈여겨 본 장은 바로 5장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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현대사회학 - 일본

에 있어서 중요한 역할을 하였는데, 일본의 고용제도는 3가지 원리를 기반으로 하고 있습니다. 종신고용제, 연공서열에 따른 임금제도, 사업별 노동조합주의가 그것인데, 여기에 추가 ... 과 행정의 기능을 함께 하는 것인데, 실질적인 행정권을 담당하는 내각이 여당의 신임에 따라 존속하는 의회중심주의의 권력융합형태로, 의원 내각제라고도 합니다. 입법부와 행정부의 연대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

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글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 족보 A+

적 태도를 취하되 잘난 체 하거나 지나친 요구를 하지 말 것? 아시아 국가들 낄 경쟁이 심하다는 점을 잘 파악하여 자신의 입지를 유리하게 하는데 이용할 것.? 연공서열을 반드시 존중 ... 회전이 빠르다’, ‘실용주의적이다’, ‘유머감각이 뛰어나다’, ‘호탕하다’, ‘시원시원하며 결단력 있다’어느 회사원의 이미지 변신동안의 이미지 ⇒ 카리스마가 있는 이미지색상 ... - 말 75~80%For Further Reading●세계화 시대⇒ 기본틀? 경제 : 완전자유 시장경제체제/신자유주의(Friedman Von Hyek, Milton Fried,

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| 시험자료 | 130페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.04

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아모레퍼시픽의 HRM분석과 비판

음 . 새로운 성과 평가제도와 연봉제의 도입 , 다양한 운영상의 개선 활동 등성과주의란 ? 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여 , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 기존의 연공주의 ... : 연공 , 직급 , 학력 등을 중시 성과주의 : 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘 정도를 보다 중시 성과와 연계해 각 개인과 팀에 차별적으로 보상이 주어지게 되며 조직구성원 ... 아도 실적에 따라 더 많은 임금 연공서열 보다 성과에 기반 한 임금구조아모레 퍼시픽 HRM 비판 Simplicity Flexibility Forced Distribution Fast

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02

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교육사회 요점 정리

, 이완결합체: 업·다운식, 느슨한 연결·전인구속적 조직: 전체를 구속. 학교는 감옥·관료제성격:분업화·전문화, 몰감정적,권위의 계층화, 규정적 업무체계, 연공서열(경력) 중시? 보상 ... Ⅰ. 기능론? 뒤르켐· 교육사회학·사회학주의 창시자· 사회화 : 보편적 사회화, 특수적 사회화· 사회적사실 :수치화가능→총체론적분석가교육과학,계량화,객관적연구실증주의, 과학주의 ... · 도덕교육강조:사회적연대┌기계적 연대 └유기적 연대↑? 파슨스 : 학교사회화이론 (비인지적+인지적)· 구조기능주의적 사회체제이론의 창시자· 사회체제의 3 속성→각요소상호의존적·적극

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| 리포트 | 20페이지 | 1,200원 | 등록일 2015.07.22

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[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

내부에서의 후진양성을 원칙(3) 승진관리① 승진관리의 의의 : 승진(promotion)은 기업 내 개인이 현재 수행하는 것보다 더 나은 직무로의 이동을 의미② 승진정책- 연공주의 ... : 연공이 높은 종업원을 우선적으로 승진시켜야 한다는 입장- 능력주의 : 승진후보자가 보유하고 있는 능력을 중시해야 한다는 입장③ 승진의 유형- 직급승진 : 종업원이 상위직급 ... ③ 임금결정의 중요한 기준④ 기업의 인력유지에 중요한 정보제공⑤ 인력방출활동에 중요한 자료제공(2) 인사고과의 방법① 서열법 : 피고과자에 대해 능력, 업적 등을 모두 합하여 그 가치

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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승진관리 전반의 인사관리상 검토

의 정책은 연공서열형 사회질서, 숙련도와 연공의 정비례 가정, 협동시스템 구축 역할, 평가시스템 부재 등의 이유로 우리나라에서 광범위하게 수용되고 있다.(2) 능력주의능력주의 승진정책 ... 은 조직의 목표달성에 기여하는 업무수행 능력이 뛰어난 후보자를 우선적으로 승진시켜야 한다는 입장이다. 능력주의는 연공주의가 지니고 있는 불합리성에서 출발했는데 대표적인 것이 “숙련 ... 다.Ⅳ. 기존 승진제도의 문제점(1) 연공중심의 승진관리연공에 따른 신분상승에 초점을 둠으로써 능력주의 인사의 걸림돌이 되었다.(2) 승진정체로 인한 사기 저하피라미드식 직급체계

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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일본의 실리콘밸리 교토(京都)기업들의 성공이해 및 경영전략 사례분석

- 연공서열제 대신 성과주의 · 능력주의 인사제도를 채택함으로써 성과와 임금코스트를 연계시킴교토기업들의 성과주의 인사 기업 업체 성과주의 인사 사례 옴론 - 30 여 년 전 연공서열 ... 서열 / 종신고용 성과주의 / 유연한 고용 기업간 거래 계열중심 수직적 거래 개방형 수평적 거래이익중시 · 코스트 의식 무차입 경영 지향 특화기술을 바탕으로 니치 사업에 집중 오너 ... 경영 ' 의 비교 일본식 경영 교토식 경영 경영자 현장출신자의 내부승진 기술자출신의 오너 사고 방식 동질성 요구 , 전체주의적 다양성 존중 기업지배구조 법인자본주의 주주자본주의

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2017.09.25

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(한국사회문제D형)현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오 -방송통신대 한국사회의 노동문제 한국사회문제D형

만 경제가 발전하고 자본주의 사회에 정착화 되면서 한국의 노동시장은 전통적 임금체계인 연공서열적인 호봉제를 채택해 나갔다. 이로 인해 근로자들의 충성심을 이끌어 낼 수 있었으며 직무몰입 ... ) 청년실업 문제의 해결(4) 노동시장 문제 해결을 위한 민주주의적 토론문화 확대III.결 론IV.참고문헌I.서 론한국사회문제에서 노동시장은 최근 들어 큰 이슈가 되고 있다. 비정규직 ... 화하고 있으며 대기업 위주의 경제 체제에서 하청 기업의 열악한 고용 형태가 개선되지 않고 있다. 또한 금융위기 이후 신자유주의적 노동시장 운영으로 인해 신규 고용 창출이 기대

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2021.06.05

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포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

“포스코 승진?연봉 개선”글로벌 기업을 추구하는 포스코는 공정, 시장관리뿐 아니라 조직 관리에서도 국내 기업을 선도해야 하는 위치에 있다. 2002년 1월 포스코는 연공서열식 인사기준 ... 제도는 능력주의를 강화하는 방향으로 개선되었고 승진 포인트제도 도입 되었다.보상제도(금전적인 측면)포스코는 주무급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상 ... 일수록 능력과 업적에 근거한 임금제도를 가진 회사에서 일하려고 할 것이며 모두 에게 비슷한 임금을 주는 연공주의 회사는 기피할 것이다. 마찬가지로, 임금의 수준이 높고 만족

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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승진관리의 개요

성이 있다.2. 승진정책의 유형승진주의의 두가지 원칙은 연공주의와 능력주의이다. 과거의 연공주의에서 능력주의로의 변화 양상을 띠고 있으나, 양자의 장단점이 있는 만큼 연공주의와 능력주의 ... 는 상호 조화를 이루어서 적절히 실시되어야 할 것이다.연공주의와 능력주의는 상호 배타적인 것이 아니라 상호보완적인 측면도 있으므로 여러 상황요소를 고려하여 조직의 실정에 맞게 적절 ... 승진관리의 개요1. 개념 및 중요성승진은 조직에서 구성원의 직무서열의 상승을 뜻하며, 승격은 자격서열의 상승을 의미한다. 이러한 승진은 조직내에서의 동기유발 및 조직구성원간 역할

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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단국대학교 인사관리 기말고사 정리

한다.유교사상이 강한 우리나라에서 중요한 의미*정착의 이유u유교문화 ? 농경문화(장유유서) u부서장들의 연령층 균형 u숙련 증가 u객관성구분능력주의연공주의승진요소성과,업적,직무수행능력 ... 개인주의 능력 서열화이익공동체와 운명공동체의 조화단기 고용제-자유 전문직종제노도조합주장가족주의장유유서 서열화운명공동체와 이익공동체의 조화종신 고용제특성승진관리의 불안정능력평가 객관 ... 프로세스를 공개 ?남녀평등??③합리성: 승진결정에 미친 평가요소를 합리적으로 선택하여 평가하는 것.2.능력승진과 연공승진을 비교 설명하시오.-능력승진: 조직구성원이 조직의 목표달성

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26

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한국과 프랑스 이미지 비교

에 지금도 우리 삶에 자연스럽게 통용되고 있다. 이로 인해 한국에서는 연공서열제, 혈연 중시, 내집단의 이익을 개인의 이익보다 우선시하는 경우를 종종 볼 수 있다. 하지만 프랑스 ... 는 개인주의적 성향이 강하다. 개인의 행복 추구에 큰 가치를 둔다. 관공서에서 퇴근 시간이 되면 손님의 유무와 관계없이 퇴근하고, 서비스 업종의 직원들이 본인 할 일만 하고 웃음 ... 비상사태를 선포할 만큼, 큰 문제가 되었다.프랑스는 근현대 이전부터 강대국으로 군림해온 나라답게 전통 문화 요소가 풍부하고, 민주주의의 나라로서 인류 공통의 선을 지향한다는 자부심

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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먼나라 이웃나라 일본편 독후감 (경제성장과 인적자원관리를 중심으로)

한다면, 아랫사람은 자연 윗사람을 추월할 생각을 버리고 존경하여 온 직원이 화합, 단결하게 되고 결과적으로 회사는 발전하게 된다는 생각을 갖고 종신고용제도와 연공서열제를 일본 사회에 뿌리내렸 ... 남아 잔무를 처리하고 휴일에도 나와 회사에 이상이 없나 확인하며, 휴가도 반납하고 직장을 떠나지 않는 철저한 ‘일벌레’가 되었다. 종신고용제와 연공서열제는 일본 근로자들의 일치 단결었다. ... 하여 일본을 경제적으로 튼튼한 나라로 만들어서 공산주의 방어의 최일선 방패로 삼으려고 하였다. 이러한 미국의 지원으로 일본은 과거의 영광을 찾을 수 있는 기회를 얻게 되었으며 세계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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인사관리

Servi 인력유지가 중요 승진 : 조직에서 구성원의 직무서열 또는 자격서열의 상승을 의미 능력주의 : 능력에 따른 함리적 기준에 의해 승진을 결정하는 것 연공주의 : 선임권에 따라 승진

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04

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성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

입도를 향상을 위한 중요한 대안으로서 인식되고 있다. 정부와 기업은 종래의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 업적을 중시하는 새로운 인사관리에 관심을 나타내면서, 성과지향 ... 의 가족지향적인 경영에서 벗어나 효율화와 능률화를 꿔하고 있는 신자유주의적인 시장체제에 접어들었다. 따라서 노력한 결과에 따른 응분의 보상은 정당하고 기업과 공공업체의 효율적인 ... 근로조건을 지침을 통해 일방 시행함으로써 ‘근로조건 법정주의’를 위반하였다는 판단 하에 헌법소원심판을 청구하였다.3) 성과연봉제를 둘러싼 노동법적 쟁점한편 국회입법조사처는 ‘입법

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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조직문화와 인적자원관리

한 서인덕.최만기(1988)는 시장문화를 지닌 재벌기업들의 인적자원관리관행은 교육과 성과지향적인 특성을 보이고 있으며, 반면에 가족문화를 지닌 재벌기업들은 연공서열이나 네트워크 ... 한 조직문화가 연봉제의 수용도에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과 개인주의나 결과(일에 대한 성취 강조)를 중시하는 문화가 집단주의 나 속성(인생의 경험과 배경 중시)을 중시하는 문화보다 연봉제의 수용도가 높은 것으로 나타났다.

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.15

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서울권역 E 러닝 [기업경영과 비즈니스전략] A+기말과제

에 가장 큰 영향을 주었던 것은 관리자들의 연공서열 보다는 직무에 대한 영향력을 기준으로 하였던 것이라고 생각한다. 이로써 직원들은 제품라인의 명료함을 중시하였고 관료주의의 타파로 자유로운 의사를 주고받으면서 자신의 업무에 책임감을 가지고 열심히 일하게 될 수 있었던 것이다. ... 라인의 명료함과 관료주의의 타파, 더 큰 책임감 등을 요구함으로써 관료제의 형식주의를 타파하여 보다 자유롭게 책임감을 가지면서 업무에 임함으로써 효율성을 높혔다. 그 결과 2004

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.07 | 수정일 2017.06.03

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신자유주의 교육개혁은 바람직한 것인가

제, 수습교사제로, 기능적 유연성은 순회교사제, 교 사대 통폐합으로, 재정적 유연성은 연공서열식에서 성과급제(연수 연구 학점제, 교원평가위원회 설치)로의 전환으로, 아웃소싱은 농 ... 《 신자유주의 교육개혁은 바람직한가? 》1. 신자유주의란신자유주의란 시장 자유의 극대화와 국가 간섭의 최소화를 근간으로 하고 있다. 즉 수요와 공급에 따른 시장원리를 충실히 따르 ... 고 민간 기업의 자유로운 경제 활동을 보장해야 경제성장과 복지가 약속된다는 것이다.경제학자 하이에크에 뿌리를 둔 신자유주의자들은 시장이 개인들의 능력과 창의력에 입각해 경쟁을 촉진

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19

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