"연공서열주의"의 검색결과 입니다.

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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아

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"연공서열주의" 검색결과 801-820 / 3,289건

한국인의 역동성의 원천은 무엇인지 또 그러한 특성이 나타나게 된 이유를 작성하십시오

안정과 단합, 단결을 가져와 국가적, 가정적, 회사적 조직력을 결집시킨다.물론 연공서열, 연줄,학연,지연등의 문제와 부패양상을 가져오며 사회적 불평등의 뿌리깊은 요인이 되어 발전 ... 진학율이 높은 국가가 없다. 더불어 상하의 엄격한 질서는 조직문화의 빠른 안정을 가져올 뿐만 아니라 농경중심적인 집단주의적 정서, 즉 나 보다 '우리'를 강조하는 문화는 조직적인

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| 리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.03.13

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윤리적평가관리

등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도 ― 전통적 인사평가는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 비교, 추정(merit rating)하는 것 ― 근래에는 각 직무 ... 함으로써 관리자 선발이나 승진의사결정에 있어서 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 시행되는 체계적인 선발방법Ⅲ. 인사평가의 문제점과 개선방향1. 인사평가의 문제점 ⑴ 연공위주의 평가 - 능력 ... - 부 인사로 변화 ⑵ 직위중심에서 보상중심의 처우관리로 - 직위중심의 능력주의는 고도성장기에는 매우 유효한 수단 - 기업이 안정 및 저 성장기에 접어들면서 직위 부족현상에 직면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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막스베버의 관료제

employ full-time, paid personnel.) 이렇게 하나의 조직 내에서 하나의 직위를 가지고 일하면서 이들은 경력을 만든다. 이때 조직에서의 승진은 연공서열 ... 화하는 관료제는 이후 기업조직과 더불어 국가조직에도 적용되어 왔다. 오늘날 대부분 사람은 합법적 권위에 관해 이야기할 때, 간단히 법에 의한 지배를 언급하며 이를 민주주의와 연관 ... 시키는 경향이 있다. 하지만 베버가 관료주의에 대해 논의했던 시기는 사실상 세계 어느 나라에서도 자유민주주의나 보통 선거권을 가지고 있지 않았다는 점에 주목해야 할 필요가 있다. 하지

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.28 | 수정일 2019.03.26

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[노인복지] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

다. 그 근거로 정년제가 연공서열을 중시하던 기업문화에서는 긍정적인 기능을 한다는 점은 인정할 수 있으나 기업의 문화가 근로자의 능력을 중시 및 성과를 중시하는 방향으로 수정되고 있 ... 사람 등으로 그릇되게 표현되기도 한다. 늙으면 어린애가 된다는 식으로 노인을 비하하기도 하며 노인을 무시하기도 한다. 이런 생각은 모두 연령차별주의(ageeism)에 기초하고 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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'88만원 세대' 를 읽고난후 독후감

며 기업의 독과점화 현상은 더욱 심해지고 패자는 처참히 버려지는 승자독식의 시대 가 생겨난다. 또 준비 없이 연공서열제가 사라지고 있고, 비정규직 증가와 자영업에서도 20대가 설 자리 ... 가 누릴 수 있었던 '좋은 직업'은 IMF와 함께 사라져 버린다. 김대중,노무현 대통령이 채택한 신자유주의로 인해 한국 사회는 크게 변화 했다. 일자리의 비정규직이 크게 늘어나 ... 는 꼭 정규직에 들어가야지" 하는 이기주의의 심화도 한 몫 하는것 같다. 이 글의 필자가 말하는 해결책은 결국 88만원 세대가 움직여야 한다는 것 같다. 386세대처럼 서로 협력

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안

능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안Ⅰ. 서론최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제 ... 의 기본원칙은 생활보장과 노동능률의 향상이 조화되는 방향에서 공정한 임금격차를 확보하도록 임금관리의 유연성이 요청된다.Ⅲ. 우리나라 기존 임금체계의 특징과 문제점(1) 연공서열 ... 형 보상체계의 배경과 특징대량생산시대, 숙련의 중요성/ 성과와 무관한 연공서열에 따른 보상(2) 연공서열형 체계의 문제점① 동기부여 기능의 상실- 성과와 보상연결 실패- 내적 공정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[공기업 필기시험 준비] 경영학원론 객관식 시험준비용 (객관식 경영항 책으로 정리, 괄호넣기 등 도움 됨)

이 신디케이트이다.BSC체계하에서 기업의 급여체계는 연공급보다는 성과급이 더 적정하며 BSC와 6시그마를 결합시키면 추상적일 수 있는 기업의 성과를 구체화시킬 수 있다는 장점이있 ... 위일반적이다. (성별분류), (나이분류)측정대사간의 순위관계를 나타내 줄 수 는 있지만 순위관계간 정도파악 까지는 어려운 형태의 척도는 서열척도이다. (선호하는 브랜드 조사)비율 ... 하 고객끼리는 최대한 상이하게 세분화되는 것이 좋다.교차분석은 명목척도나 서열척도로 측정된 범주형 번수들 간의 연관석을 분석하는 방법이다.밀집화전략이란 ?미니마케팅전략이라고도 한다

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| 시험자료 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.25

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사무라이(はらきり)의 이해(사무라이 정신.역사.특권.기원.현대에 발현)

연공서열 무사도 ( 武士道 ) 경영 사무라이 정신의 영향{nameOfApplication=Show} ... 사무라이 정신의 영향 군국주의 일본의 기업문화INTRO 우리가 흔히 알고 있는 사무라이의 모습사무라이의 의미와 형성사무라이란 ? 가까이 모신다는 뜻의 ‘ 侍 ’ 에서 비롯 귀인을 가까이

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.31

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[행정통제론] 행정공개에 의한 통제와 공무원노조에 의한 통제에 대한 이해와 정리

)에 따라 승진의 기회를 주는 방안을 협상으로 체결하게 된다면 실적제의 원칙이 무너질 것은 확실하다. 그러나 장기간 근무하면서 더욱 훌륭한 능력을 쌓을 수 있다면 승진과정에서 연공서열 ... 제와 실적제의 차이는 없을 것이다. 그러나 연공서열제에서는 승진도 그렇지만 공무원의 엄격한 신분보장정책으로 인하여 나태하고 비능률적인 직원을 해고하거나 강등하기 어렵게 한다. 대부분 ... 이 강박관념으로 전환되는 경향이 있다고 주장한다. 그래서 비밀주의는 관료에게는 직업적 풍토병이라고 볼 수 있다. 특히 관료문화는 이러한 비밀주의 관행을 고무시키고 있다. 그러므로

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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성과주의와 다운사이징

운용의 딜레마 1. 성과주의 인사제도에 대하여 1 . 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여 , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 ∴ 그간의 연공서열과 비경쟁적인 인사관행을 혁신 ... 되고 , 이를 실현하기 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는 시스템 성과주의란 ?2 장 . 성과주의 인사제도 운용의 딜레마 구분 연공주의 인사 성과주의 인사 채용 · 정기 및 신입 ... , 성과급제 등 퇴직 · 평생상여 · 조기 퇴직 · 전직지원 (outplacement) 활성화 연공 주의와 성과 주의 인적자원관리 시스템의 주요 특징 및 비교 1. 성과주의 인사제도

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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행정문화와 행정개혁

와 한국 공직사회의 연공서열 내지 기수문화(고시 몇 회, 대학교의 학번 등)가 권위주의 문화를 더욱 강화한다.⑵집단주의호프스테드와 트롬페나르 조사결과 한국의 개인주의 성향은 낮 ... 을 때에만 반응하는 소극적이고 수동적인 행정 형태를 보인다. 이러한 안정주의는 신분 보장의 제도적 장치에 의해 더욱 강화되고 연공서열과 같은 인사 관행을 야기하기 쉽다. 따라서 안정 ... 보다도 사회적 신분과 지위를 중시하기 때문에 신분상승욕구와 겉으로 드러나는 부분을 과시하는 형식주의를 자극한다.한국 행정에서 귀속주의는 연공주의와 연고주의로 나타난다. 즉 각종 인사

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.10

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행정 최종본 - 도시행정 서울시 행정을 중심으로

적 / 수동적 / 연공서열 / 집단주의적 / 평등주의적 조직문화 타파 2. 서울시 신인사시스템의 4 대축 信新神辛 열심히 일하는 직원이 신명나게 -Fast-Track 도입 ... . 신인사 : 성과 1. 조직 내 일하는 분위기의 정착 성과와 보상에 기반한 조직문화 구축 2. 발탁승진 등 고속승진 발탁 승진 , 연공서열을 뛰어넘는 고속승진 → 직원들에게 희망 ... , 동기부여 3. 정책과 제도의 업그레이드 4. 공정 객관적 평가문화 확립 5. 외부기관의 인정과 수상 신인사 제도 도입 연공서열 철밥통 서열파괴 성과인사3 . 신인사 : 보완

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| 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

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[경영조직론] 5장 문화로서의 조직

한 조직문화'의 역할을 크다고 볼 수 있다.일본의 조직문화는 종신 고용과 연공서열 그리고 장기 평가와 일반 경력개발 등, 가족적 분위기와 상호 협조, 집단적 사고방식과 공동의식 등 ... 수 있다.반면에 우리나라의 조직문화는 세습체제와 권위적인 분위기, 창의력과 자율성이 보장되지 않고 상사의 명령에 순종하게 되는 문화, 집단주의, 성과주의 등 많은 안 좋은 점 ... 다.이러한 점들로 인해 새로운 창의적인 프로젝트가 나오지 못하고 기존의 것에 추가하거나 응용하는 경우가 많다.또한, 눈에 보이는 것들을 추구하는 성과주의이다 보니 주변 사람들과 경쟁

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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관료제

다. 그런데 연공서열은 관료로 하여금 업무의 발전에 대해 복지부동의 자세를 취하게 하여 무사안일주의를 조장시켰다. 그리하여 업무 태만을 불러 일으켰고 업무에 창의성을 배가시켰다. 특히 공무 ... 자체에 대한 충성심을 유발시키는 중요한 기제로 작용한다.(9)직위의 위계구조에서 상승이동(승진)이 가능하고 이 과정에서 기술적 자질, 능력, 업적(공과) 및 연공서열이 반영 ... 를 통배자가 생겼다.한국의 대부분의 대규모 조직이 관료제의 형태를 취하여 능률의 극대화를 꾀하고 있다. 하지만 다음과 같은 항목에서 문제점을 내포하고 있다.1) 연공서열로 인한 무사

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.07

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[KB투자증권-최신공채합격자기소개서]KB투자증권자소서자기소개서,KB투자증권자기소개서자소서,KB증권합격자기소개서,KB투자합격자소서,KB투자증권자소서,KB투자증권

는 성과에 따라 보상하고 능력에 따라 보임하는 성과주의를 지향하는 경영체계를 미진하지만 바꾸도록 노력할 것입니다. 연공서열 위주의 보수적 관행에서 벗어나 조직원 개개인의 창의성과 역량

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.13 | 수정일 2013.12.26

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국립암센터 면접 예상질문 및 답안

는 연공서열에 의한 복지부동이나 무사 안일주의를 극복하고, 직능을 계발하며, 동기부여를 주기 때문입니다. 또 조직 전체의 입장에서는 임금관리를 효율적으로 할 수도 있습니다. 그러나

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| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.27

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[인사관리] 인사이동-종업원의 이동과 방출 A+

이 계층별, 직종별로 세분화되어야 한다.[도표 1-2] 참조도표 1-24.승진의 기준ㄱ.연공주의(年功主義 seniority)(1)의의승진의사결정에 있어서 연공 즉 근속년수(length ... 체계는 주로 사람 중심의 연공급을 채택기에 실현하는데 장애가 있다.[도표 1-3 ]ㄷ. 연공과 능력의 조화현대 인사관리는 점차 연공주의에서 능력주의로 이행하고 있다. 따라서 연공 ... 적으로 수직주의에 만연되어 있는 우리나라의 경우 높은 지위에 오르려는 상향의식이 많았고 따라서 승진혜택은 종업원들의 욕구충족을 위한 가장 큰 도구 중 하나이다.그러므로 우리나라

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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직무중심 인적자원관리 도입과 과제

직무중심 인적자원관리 도입과 과제Ⅰ. 서론IMF 경제위기를 겪은 이후 국내기업들 사이에선 연공주의의 비효율성에 대한 인식이 팽배하면서, 직무 중심 인사시스템(Job based ... 에, 최근 일부 기업들 사이에선 연봉제나 Incentive 제도 등 직무중심 시스템의 핵심 제도들을 포기하고 다시 호봉제나 연공서열제로 회귀하는 사례가 늘어나고 있다. 따라서 직무 ... 며, 보상의 적절성과 형평성도 보장돼야 한다. 기본적으로 많은 연구조사에서도 대다수의 근로자들은 연공서열 제도나 호봉제보다 성과급제가 더 바람직하다는 인식을 갖고 있다고 조사된 바

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29

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임금직무체계 개선

한국경제의 발전단계도약기중흥기전환기한국기업 인적자원 관리의 성격전통문화의 지배외래 기법의 부분적 도입 시도전통형과 서구형의 혼재임금관리 체계순수 연공서열형 임금관리단일호봉제식 연공 ... 서열형 임금관리 (능력주의 인식)능력가미형 임금체계 (연봉제)의 부분적 도입 및 확산＊임금체계 변천 : 노사관계 변천 맥락 ＊87년 : 노동자대투쟁 이후 생산직 급격한 임금인상 ... 급 필요 ＊유럽 : 산별노조 발달, 노사관계 속 임금결정 – 직무평가 등 직무급 도입 불가 ＊일본 : 연공급, 종신고용보장, 임금동결로 경영난 타개 – 직능급구분임금항목구성임금인상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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인사관리

할 점 재직직원의 사기문제, 질적인 문제 승진정책 연공주의에 입각 능력주의에 입각 연공 + 능력개념 직원이 조직의 규칙이나 규정을 준수하도록 교육하고 이를 위반하지 않도록 통제 ... 한 지식 등 을 조직적으로 평가하는 것. 목적 적정배치, 능력개발, 공정처우 원칙 오류개인간의 비교 서열법(Ranking method) :직원을 서로 비교하여 최고에서 최저까지 순위 ... 이 됨 결정기준에 따라 다음과 같이 구분 연공급- 연령, 학력, 근속년수, 자격고려 직무급- 직무의 중요성과 난이도에 따라 동일임금, 능력이 고려 직능급- 연공급+직무급 성과급

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| 리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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