"연공서열주의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"연공서열주의" 검색결과 721-740 / 3,290건

[경영학원론]POSCO 박태준 명예회장 기업가 정신 분석

Activities Primary Activities Human Resource Management 인간 중심적 철학관 청탁 배격 과장 이하 연공 서열 과장 이상 발탁의 조화 ... AnalysisHuman Resource Management 측면에서 박태준은 공정한 인사 와 조직 관리 에 강점이 있었다 . 공정한 인사 청탁 인사 배격 연공서열 , 발탁의 조화 과정 ... 하는 연구체제 포항 7 개 , 광양 5 개 초 , 중 , 고 교육 시설 설립 POSCO 뿐 아니라 지역 사회에도 영향을 미친 우수한 경영전략 공정한 인사 조직관리 청탁배격 연공서열

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

다운로드 장바구니
경희대학교 기술경영 Chapter 10. Organizing for Innovation

한 의사결정 권한을 가진 작은 팀으로 조직되었다. 소파가 있는 공용 매니저들은 Google의 자원과 통제권은 연공서열이나 계급지위에 따라 할당되는 것이 아니라 아이디어의 우수 ... 의 자원과 통제권은 연공서열이나 계급지위에 따라 할당되는 것이 아니라 아이 디어의 우수함에 따라 분배되는 신축적이고도 평평한 테크노크라시에 의해서 할당됨3. Ambidextrous ... 은 러시아의 모스크바에서 1973년에 태어나 6살 때 그의 가족들과 함께 반유대주의가 심한 러시 아를 떠나 미국으로 이민을 가게 된다. 엘리너 루즈벨트 고등학교를 졸 업한뒤 1990년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.14

다운로드 장바구니
일본기업의 경영전략

시장 세계시장세계시장+국내시장자금조달 방식간접금융(차입경영)직접금융(무차입경영)인사시스템연공서열/ 종신고용성과주의/ 유연한 고용기업간 거래 방식계열중심 수직적 거래개방형 수평 ... 경영경영자 및 출신현장출신의 내부 승진기술자 출신의 오너사고 방식동질성 요구, 전체주의적다양성 존중기업지배구조법인자본주의주주자본주의사업구조종합형, 다각화전문/ 특화형시장 지향성국내 ... 적 거래*⑥ 교토 특유의 문화 (교토 중심주의, 대인관계의 애매성)④ 특화 기술을 바탕으로 니치 사업에 집중① 오너 중심 경영 (독창적 카리스마)② 이익중시, 코스트 의식 무차입 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.21

다운로드 장바구니
올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향

올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향1. 능률주의 능력주의 보수 인사체계 문제한국 교원의 보수·인사관리 체계는 한 마디로 ‘동일경력, 동일호봉=동일보수’라는 연공서열주의 ... 에 입각해 있다. 그런데, 신자유주의흐름은 이러한 연공서열 체계에 일대 수정을 요구하고 있다. 즉, 교원인사 보수체계를 ‘능력, 성과 중심의 승진·보수체계’ 즉 능률주의·능력주의 ... , 주임수당, 초과근무수당 등의 직무급이 있지만 그 액수가 미미하여 연공서열주의를 흔들지 못한다. 교사들은 담임수당과 수업수당, 기획수당 등을 대폭인상 또는 신설하여 눈에 보이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.24

다운로드 장바구니
주주자본주의의 장점 & 단점,이해관계자 자본주의의 장점 & 단점,

..PAGE:9주주 자본주의의 예..PAGE:10주주 자본주의의 예..PAGE:11이해관계자 자본주의란?실적이나 능력에 따른 차등대우보다는 종신 고용제와 연공서열에 따른 고정임금제 ... ..PAGE:1주주 자본주의 &이해관계자 자본주의..PAGE:21. 주주 자본주의 & 이해관계자 자본주의2. 배경3. 주주자본주의의 장점 & 단점4. 이해관계자 자본주의의 장점 ... & 단점5. 사례6. 비교 & 분석목차..PAGE:3주주자본주의에 대한 문제점이 수면위로 떠오르는 중서론..PAGE:4그에 대한 방안으로 이해관계자자본주의 언급 증가서론기업의 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07

다운로드 장바구니
성과주의와다운사이징

Management YG Family / 2012. 4. 2 사무직의 생산성 향상 연공서열 요소의 불식 전반적인 경기의 불황 속에서 일본 기업들은 미국식 성과주의를 도입 일본 조직의 장점 ... 성 향상 연공서열 요소의 불식 이런 성과 주의에 대한 도요타의 대응방향은 ? 지속적 성과 창출을 위해 과정이 강해야 한다는 경영 철학을 개혁에 적용 프로세스를 중시하여 평가 일본 ... YG Family / 2012. 4. 2 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여 , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 성과주의 성과주의란 ? 연공 , 직급 , 학력과 연계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대하여 기술하시오. 2. 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 3. 프로그램평가조사와 절차를 기술하시오

적 연계를 피하는 것이다.(6) 기술적 자격: 이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원되며 자의적 해고로부터 보호 받고 연공서열과 업적에 따른 승진을 한다.(7) 전문지식: 조직 ... 액수의 점진적인 증가에 기초를 둔 점진주의적인 특성을 가진다. 사회복지조직에서 가장 많이 사용되고 있는 형식이다.(1) 항목별 예산의 장점① 항목별 예산은 지출에 대한 근거 ... 가 명확하므로 예산 통제에 효과적이다.② 항목별 예산은 예산 항목별로 지출이 정리되므로 회계에 유리하다.(2) 항목별 예산의 단점① 항목별 예산은 점진주의적인 특성을 갖기 때문에 예산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

다운로드 장바구니
한국식 경영 확립을 위한 일본 및 미국기업의 경영방식 고찰

대에 들어서자 일본식과 미국식 경영에는 둘 다 치명적인 약점이 있음이 발견되기 시작했다. 일본식은 가족주의 경영이므로 연공서열제로 인한 윗사람의 독단을 견제할 수 없고, 또한 창의적인 ... 경영모델의 두 기둥, 종신고용과 연공서열에다 미국식 성과주의를 융합해 ‘실력 종신주의’라는 혼합 모델을 경영방식에 적용하여 승승장구하는 기업이 늘고 있다. 대표적으로 가장 일본적인 ... 채용특정직무에 적합한 인재채용보상연공서열에 기초한 보상성과에 기초한 보상성과평가집단성과 향상에 기여한 부분 중시개인성과 중시경력개발제너럴리스트스페셜리스트마인드배타적, 민족주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

다운로드 장바구니
한국 사회의 가치관과 기업의 성과관계

적업에서는 아직까지 연공주의가 조직 내 질서를 유지하고 협동시스템을 구축하는데 중요한 역할을 할 수 있다는 사실이다.2) 학연중시 가치관먼저, 학연중시 가치관은 우리나라의 전통 ... 로 저항이 표출될 가능성에 주의해야한다.한편, 통상임금뿐 아니라 2013년에 제정된 이른바 정년연장법에 따라 고령자 고용과 인건비 사이의 균형을 맞추는 일이 시급해졌다. 기존의 연공 ... 문화적 특징인 가족주의적 인간관계는 학연, 지연, 혈연을 중시하는 연고주의와 밀접하게 관련되어 있다. 사회적 관행에 있어서 “연고가 있다.”라는 것은 연고주의를 형성하는 출발점이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.16

다운로드 장바구니
국립암센터 합격자소서국립암센터자기소개서 - 국립암센터자소서,국립암센터 간호사 자기소개서,국립암센터 신규간호사자소서,국립암센터 합격자소서,국립암센터 지원동기 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 국립암센터 2017 건전한 노사문화에 대한 의견금연에 대한 의견(국립암센터 간호사 자소서)

근로 계약제도 마찬가지로 일정기간의 기간에 해당하는 근로자의 입장에 맞춰서 임금을 지불한다면 임금차등의 원칙도 불평등하다고는 생각하지 않습니다. 물론 연공서열제에 대해서도 저 ... 의이유는 근로자 능력과 성과주의에 의한 동기부여를 통하여 인적자원의 효율성을 높이고, 임금체계를 단순화시킴으로써 임금관리를 간소화하려는 데 있습니다.연봉제는 ‘임금의 전부 혹은

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

다운로드 장바구니
일본의 경영학

자의 횡적인 노동이동 현상을 방지- 장기적인 고용보장과 종업원의 동기부여를 위한 일본 특유의 신분주의적 임금제도- 지금도 일본 기업은 근로자의 연령, 근속년수 등의 연공서열적 요소 ... 원의 무사안일주의 사고확대, 기업 전체의 능률저하, 조직경직화 현상의 초래, 기업이기주의화, 종업원의 자기계발능력의 감퇴, 고용관리의 비탄력성, 인사정체 심화2) 연공임금제도 ... 에 적극 기여함○장점 : 근로자의 고용안정, 경영활동의 효율적 수행, 기술인력의 축적, 기술개발의 촉진, 생산성 향상, 기업의 지속적 성장에 기여○단점 : 적당주의 기풍의 조성, 종업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

다운로드 장바구니
업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

. 성과평가 항목Ⅵ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감Ⅶ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 선택1. 행동의 선택2 ... 한 현행 연공주의 임금체계를 완전히 무시하고 순수 한 능력급 임금체계를 도입하자는 것은 아니다. 어디까지나 우리의 문화적 전통인 유교의 연공주의를 존중해 가면서 기업의 특성과 여건 ... 감정에 사로잡히지 않는 고과가 될 수 있도록 유의해야 한다.3. 연공서열의 집착감종래 우리나라에 있어서의 인사관리의 기준은 일반적으로 학력과 근속년수를 토대로 한 전형적인 연공서열

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니
기업경영과 비즈니스 전략 과제 - Reuters는 1990년대에 어떠한 기술적 패러다임에 직면하게 되었는가? 패러다임 전환은 경쟁환경에 어떠한 변화를 가져왔는가

다고 생각합니다. Glocer은 관리자들을 연공서열에서 벗어나 영향력이나 비즈니스에 대한 이해를 기준으로 140명의 관리자를 새롭게 선발했습니다. 그리고 그들을 이틀간에 걸친 회의 ... 를 통해 의욕 넘치도록 고취시켰습니다. 후속적으로 전 직원들을 대상으로 회의를 열어 직원들이 관리자들에게 제품라인의 명료함과 관료주의의 타파와 더 큰 책임감을 요구하게 하였습니다. 이로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.02

다운로드 장바구니
행정자치부의 조직개혁

적 개선운영양식능률성, 통제 달성서비스와 통제 분리개혁의 배경과 환경 - 변화만이 살 길이다 VS 시기상조이다행정자치부의 조직개혁팀제 도입연공서열파괴총액인건비제성과인센티브전자정부행정 ... 자치부의 조직개혁팀제 도입연공서열파괴총액인건비제성과인센티브전자정부1차관보-1실 1본부-7국-4관 1센터-45과-4팀5본부-8관 1단-1아카데미 48팀행정자치부 조직개혁결재라인 단순 ... 화 효율적 의사결정 책임행정팀제 도입연공서열파괴총액인건비제성과인센티브전자정부부서장국장 과장 계장직원본부장팀원팀장행정자치부 조직개혁팀제 도입연공서열파괴총액인건비제성과인센티브전자정부1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.20

다운로드 장바구니
[ppt] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 장점 직무수행능력을 직접 성과에 반영하여 , 행정조직의 성과 고도화 인사처리에 대한 불평과 불만 해소 단점 연공서열체제에 익숙한 공무원들의 기득 ... 교원의 승진에서의 연공주의 와 실적주의교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의 1 연공주의 와 실적주의 2 한국 의 교원평가제도 3 일본 의 교원평가제도 4 한ㆍ일간 교원평가제도 ... 비교1. 연공주의 와 실적주의 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의01 연공주의 개인이 재직한 근무연수에 비례하여 승진이 결정 연공주의 와 실적주의 교원의 승진에서의 연공주의와 실적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.06

다운로드 장바구니
기업경영과비즈니스전략 과제(Reuters의 변화)

와 책임감, 헌신 등과 같은 핵심가치를 정의함으로써 인적자원 혁신 활동을 하였으며, 연공서열보다는 영향력이나 비즈니스에 대한 이해를 기준으로 선발된 관리자들을 대상으로 변화선도팀 ... 적으로 행하게 함으로써 제품라인의 명료함, 관료주의를 타파하는 혁신이 가능했다. 만약 내가 CEO 였다면 기술적 패러다임이 변화하고 있을 때 관리자부터 전 직원에 이르기까지 외부 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2019.09.01

다운로드 장바구니
인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제

관리Ⅴ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인1. 직무분석의 미시행2. 고과자의 편견3. 연공서열의 집착감4. 현행인사고과제도의 문제점Ⅵ. 인사고과제도(업적평가제도 ... 은 직무분석이다.2. 고과자의 편견고과자가 피고과자에 대하여 개인적인 편견이나 편파적인 감정에 사로잡히지 않는 고과가 될 수 있도록 유의해야 한다.3. 연공서열의 집착감종래 우리나라 ... 에 있어서의 인사관리의 기준은 일반적으로 학력과 근속년수를 토대로 한 전형적인 연공서열에 두고 있었던 것이다. 그리고 이는 바로 전통적인 우리나라의 윤리관 내지 가치관에 근거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
[조직문화] 조직문화의 정의와 기능 및 특성(특징), 조직문화의 창조 및 유지, 조직문화모형

하는 정도? 보상 체계: 보상 분배가 연공서열보다는 능력에 기인하는 정도? 갈등 감수 : 조직 내 갈등이나 비판을 밖으로 드러낼 수 있는 분위기의 정도? 의사소통 유형 : 조직의 의사소통 ... 적 ? 위험 추구형을 강조한 반면, 맥클러(McClough, 1969-1982년) 회장은 공식적 ? 관료주의적 문화에 초점을 맞추었다. 그리고 컨스(Keams, 1982년 이후) 회장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.12

다운로드 장바구니
2012년 1학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

화에 성공한 나라 : 에드윈 라이샤워의 주장(3) 일본적 경영론 ① 제임스 아베글렌 「일본의 경영」 : 종신고용제, 연공서열형 임금, 기업별 노동조합 ... , 고도성장을 가져오는 데 효율적 기능 ② 1970년대 OECD 보고서 : 3종의 신기. 종신고용관행, 인공서열제, 기업별 조합주의 ③ 에즈라 ... 보겔 「재팬 애즈 넘버원(Japan as number 1)」: 각종 관행이 종업원의 회사에 대한 충성심유발 ④ 일본적 경영론은 일본적 특수주의의 시각을 취함 ⑤ 전통적 가치 &

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 40페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.05.15

다운로드 장바구니
정보화 시대와 현대조직

덕분에 짧은 기간에 실적을 냄. (김종신 한수원 사장) 직위와 직급을 분리, 연공 서열 문화를 제거함. 리더의 경험을 중심으로 조직을 이끌고 있으며 조직구성원들의 직무이행 결정과정 ... 메이저로 키우기 위해 성과중심주의를 도입. (김종신 한수원 사장) 국내 원자력 발전 비중을 2030년까지 60%로 늘린다는 계획. (주강수 가스공사 사장) 가스 자주개발률을 2017년 ... 능력을 높이기 위한 성과중심주의가 처음에는 근로의욕을 높여질 수 있지만, 시간이 지나면 오히려 구성원의 성과능력을 감소시킬 우려가 있으므로 구성원간의 목표차이를 줄여야 한다.[Q2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.01 | 수정일 2015.10.02

다운로드 장바구니

이전10개 32 33 34 35 363738 39 40 41 다음10개

파워링크

신청하기