"연공서열주의"의 검색결과 입니다.

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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아

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"연공서열주의" 검색결과 681-700 / 3,290건

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박천오 저 <한국 정부관료제> 정리

가능으로 인식 /연공서열 인사 보편화weber연구 외에 wilson의 정치행정이원론엽관제의 폐단을 방지하기위해 행정은 정치로부터 분리되어 기업과 같이 능률원리에 입각해야한다 주장정치 ... 내부의 직위 간에 엄격한 계층관계 확립으로 질서 확립넷째, 의사결정이 기술적 합법적 규칙에 의해 이루어진다.다섯째, 직무수행은 문서에 의한다. 문서주의는 직무수행의 객관성, 정확 ... 적 문제해결에만 적합. 진보된 후기 산업시대에 부적합 인식 확산규칙엄수에 따른 형식주의와 동조과잉권한위임과 전문화 - 조직 내 하위간의 이해관계 대림계층제 - 정보와 커뮤니케이션

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2018.11.05

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[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

다.그러나 승진 및 보상결정에 있어서 연공서열제와 능력제가 순수한 형태로 적용되는 경우는 극히 드물다. 기업체는 일반적으로 연공서열과 능력을 겸해서 이를 적용하고 있는데, 그중 어느 것 ... 을 더 강조하느냐에 따라서 정책적 성격이 나타나게 된다. 승진과 보상결정에서 우리나라와 일본의 조직체는 연공서열을 그리고 서구의 조직체는 능력을 더 강조하는 것이 일반적인 인식이 ... 지만, 성과지향적 조직체일수록 능력을 더 강조하는 것은 모든 나라에서의 공통된 특징이다. 또한 연공서열과 능력을 승진과 보상결정에 달리 적용함으로써 연공과 능력의 적절한 조화를 모색

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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NCS 조직이해능력

계통이 확립되어 있고 규칙에 의해 운영되며, 조직부서의 책임과 권한이 분명히 구분되는 조직. 하향식의 의사결정, 연공서열 보상매트릭스 구조 : 기능별 구조와 프로젝트 구조의 장점을 ... 계획 [미대실]1) 미래상 설정2) 대안분석3) 실행방안 선정. 주의)실행 전에 선정하는 것이므로 실행단계가 아니다.2. 경영실행 [달관]1) 조직목적 달성2) 조직구성원 관리3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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한국외대 교양 현대경제의 기초원리 과제

크지 않아 경직적이었음을 언급하며 한국의 경우에는 그 심각도가 더 심하기 때문에 더 신축적일 필요가 있다고 말했다. 또한 지금 현재의 연공서열식 연봉문화도 유지되기 힘들 것 이 ... 을 안 받을래야 안 받을 수가 없다. 특히 미국에 굉장히 많은 수출을 하고 있기 때문이다. 도날드 트럼프의 경우 보호주의 무역을 통해 고립주의식 정책을 이미 밝혔다. 이같은 상황 ... 의 경우 연봉서열 문화가 뿌리 깊게 자리 잡고 있다. 하지만 결국은 능력으로 인정받은 사회가 되어야 할 것이다. 다만 걱정되는 것은 언론을 통해서도 대두되고 있는 갑질문화가 하루빨리.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.04 | 수정일 2017.04.06

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한국수력원자력이 직면한 HR 이슈의 해결 방안 - 한국수력원자력이 제시한 경영혁신 종합대책을 중심으로

만 연공서열 위주의 인사제도가 변동성이 심화되는 상황에서 조직의 경쟁력을 위해 적절하지 않다는 견해가 확산되면서 민간기업을 중심으로 연공서열을 위주의 과거 인사제도를 성과주의로 개편 ... 하는 추세도 확산되었다. 공기업에서도 성과주의 인사 제도를 도입하려는 사례가 종종 있어왔다. 공기업은 특히, 직원의 성과뿐만 아니라 조직 자체의 성과도 정부에 의해 성과주의로 평가 ... 되는 방향으로 전환되고 있다. 정부에서 관련 법에 의거해 실시하는 ‘경영평가’가 성과주의로의 전환에 많은 영향을 미쳤다. 공기업의 성과관리 실태가 경영평가의 대상이 되고, 경영평가

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.30

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교직실무 기말고사 정리

, 배치, 관리3.최선을 다할 수 있는 환경내지 근무조건교육인사행정의 기본원칙1.전문성 확립의 원칙2.실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원리3.공정성유지의 원칙4.적재적소배치

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| 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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고위공무원 임용의 형평성

으로써 사관리를 하기 때문에 계급에 구애되지 않는 폭넓은 인사로 적격자를 임용할 수 있다. 또한 고위공무원단에 대해서는 계급과 연공서열 보다는 업무와 실적, 즉 직무의 중요도·난이도 및 ... 에 공직내외를 불문하고 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다. 그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁 ... 한 이용섭 국회의원은 “고위공무원 특정학교 특정지역 편중 문제는 공무원의 개인적 소양과 능력이 원인인 면도 있지만, 계급과 연공서열에 얽매이지 않고 능력 중심의 인사관리를 하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.18

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

에 따른 임금결정, 업무성과를 기초로 임금조정이 가능임금인상에 대한 보장이 없음급변하는 경영환경, 고임금시대에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합연공급제개개인의 연령, 학력, 근속기간 ... 결정에 구체적으로 적용하여 판단의 기준으로 활용되는 인사방침 중 연공주의의 상황적 한계점과 능력주의로의 전환이 요청되는 현실에 대해서 논의한 다음 능력주의 인사관리의 성공적 도입 ... 에 따라 인사관리 전략적인 차원에서 이에 대한 적극적 대응이 요청되며 소위 인사관리 방침으로서 연공주의와 능력주의에 대한 재평가가 요청되고 있다.예를 들면 전통적으로 인사관리가 주로

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| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안

유연화의 가속화에도 불구하고 기존의 연공서열에 기반한 인사관리시스템의 단점과 경영환경의 변화를 반영하지 못한 법제도는 한계를 보여주고 있는 것이다(송치경, 2011).2. 임금관리 ... 정책을 도입하기 어렵고, 연공서열형에 기초를 두고 있어 실제 기업의 임금관리의 변화 방향과 부합되지 않는다는 것이다(송치경, 20011).3. 임금관리의 개선 방안인적자원관리는 오늘 ... 과 소모전이 발생한다.다. 연공임금제의 문제점연공임금은 장기고용을 전제로 생애에 걸친 임금과 생애에 걸친 생산성을 일치시키는데서 경제적 합리성을 구하는 임금체계이다. 기업은 장기고용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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경영인(기업가, 경영자, 기업인) 분류, 경영이념, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 혁명론, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 안주성향, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 창업

들이 가장 많은 관심을 가지고 있는 인적자원관리 분야이다. 승진과 보상의 정책적 기준은 주로 연공서열과 능력의 두 가지로 분류될 수 있다. 연공서열은 승진 및 보상결정에서 근속연수 ... 다.그러나 승진 및 보상결정에 있어서 연공서열제와 능력제가 순수한 형태로 적용되는 경우는 극히 드물다. 기업체는 일반적으로 연공서열과 능력을 겸해서 이를 적용하고 있는데, 그중 어느 것 ... O일적인 입장에서 일반적으로 자본주의 다음에 오는 것은 사회주의라고 하는 입장에 대해 반론을 펴고, ① 자본주의는 소유와 경쟁에 있어 극도의 분리 현상으로 말미암아 그 지배

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리

주의가 강한 문화, 불확실성 회피성이 강한 문화 - 연공서열- 개인주의가 강한 문화, 불확실성 회피성이 약한 문화 - 개인의 성과, 능력 강조.(일본과 한국은 집단주의와 불확실 ... 성 회피성이 강한 문화.)(3)연공과 능력의 전략적 적용- 연공서열은 주로 승진결정에 능력은 주로 임금결정에 반영.(한국, 일본)- 연공서열은 임금에, 능력은 승진에 반영(서구사회) ... - 능력을 승진기준으로 활용하는데 능력평가에 사용되는 특성(지능, 적성, 성격 등)의 타당도가 중요. 이들의 타당도가 낮다면 근무년수와 같은 객관적인 기준이 중요해지고, 연공서열

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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개방형 임용제도의 문제점과 개선방안

제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서론우리나라 정부의 행정은 과거에 폐쇄형 계급제와 신분보장, 연공서열에 의한 인사운영 등으로 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받 ... 와 혁신, 성과주의, 폐쇄성 극복 등 원래 의도한 효과를 달성하고 있는지에 대해 나름의 개선 방안들을 도출해 내었다.Ⅱ. 개방형 임용 제도의 의의개방형 임용 제도는 당해 계급의 최 ... 주의화를 방지할 수 있다.③ 외부로부터 일정 비율로 채용함으로써 기존조직에 새로운 정보와 지식 및 가치관을 유입하고 새로운 조직문화를 형성시킬 수 있다.④ 대상 직위에 따라 가장

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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동기부여의 중요성에 대하여 국내기업의 사례를 들어 설명하라.

하고 제대로 평가받을 수 있는 분위기와 시스템을 만들어 가고 있는 것이다.동기부여의 중요성신자유주의의 물결 아래 우리의 기업들은 대부분 연공서열에 따른 급여 지급 대신 연봉제와 스톡

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2015.06.10

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[공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 필요성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도

필요성에 오히려 역행하는 결과가 될 수 있다는 주장도 있다. 신분보장의 한계로는 다음과 같은 것들을 들 수 있다.첫째, 연공서열에 의한 승진 등으로 오히려 능력 있고 도전적인 우수 ... 분보장이 이루어진다고 할 수 있다.첫째, 유능한 인재를 공직에 유인하는데 기여하게 된다. 이는 공직사회에 실적주의를 확립하고 또한 공무원의 질적 수준을 향상시킴으로써 행정 서비스 ... 의 질을 높일 수 있다.둘째, 행정의 일관성과 전문성, 그리고 능률성을 향상시키는 조건이 된다. 이것은 엽관주의의 폐단에서 볼 수 있듯이 정치권력으로부터 공무원의 신분보장이 없

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.19

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인사관리시스템의 성공사례 KOTRA, 후지츠사, 바체(인사관리성공사례, 기업인사관리성공사례, 기업경영)

가 갖는 이러한한계점 때문에, 조직 및 조직구성원의 성과를 공정하게 파악하기 어려우며, 성과평가 결과를보상에 연계하기 어려운 상황이었다. 따라서 연공서열에 의한 승진이나 보상이 이루 ... 들의 보수와 긴밀히 연계되도록 설계?운용되었다.이는 연공이나 학력에 관계없이 성과에 따른보수를 지급함으로써 성과주의를 철저히 시행하여, 간부급 사원들의 의식개혁을 도모하고, 이 ... 를 읽고 가장 인상 깊었던 점은?-후지츠사가 성공할 수 있었던 가장 큰 계기는 연공주의에서 성과주의로 변화했기 때문에 가능했다고 생각한다.한 때 IBM에 대적할 수 있는 유일

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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경영의이해 최용식저 기말고사 정리/요약본 입니다.

심사 – 시험 – 면접- 추천서 검토 – 신체검사- 선발 및 배치3. 인사이동- 수평적 배치와 이동(전보)- 적재적소주의, 능력주의, 인재육성주의, 균형주의수직적(승진)- 연공서열 ... 조직은 기존의 전통적인 계층형 조직과 비교되는 개념, 조직의 위계적 서열과는 관계없이 조직구성원 개개인 전문적 지식과 자율권을 기초로 하는 연결조직.개인의 능력을 최대로 발휘 ... 주의, 능력주의교육 훈련1. OT 교육- 신입사원들에게 조직의 성격, 직무, 조직 정책, 사업내용, 예절, 기업문화 가르침.2. OJT(On the Job Training)- 현장

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.23

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한국의 적합한 리더십은 무엇인가 / 한국에 적합한 리더십 분석

리더십에 초점을 맞춰야한다. 한국사회는 윗 사람에 대한 존경과 연공서열의 관습이 수백년 간 엄격한 규율로 유지되어왔다. 이러한 문화는 아랫사람의 의견을 경시하는 풍조와 상하전달식의사 ... 는 더 큰 파장을 불러일으켰고 국민들로 하여금 기업전체에 부정적인 이미지를 갖게 만들었다. 과거 권위주의가 팽배하던 시대였다면 어땠을까?, 막강한 힘과 부를 거머쥔 리더에게 구성원 ... 은 복종의 대상일 뿐이며 사회역시 이를 당연하게 받아들였을 것이다. 하지만 현대사회는 더 이상 그런 권위주의적인 리더를 요구하지 않는다. 20세기 이전의 사상은 통일되고 획일적인 질서

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.18 | 수정일 2015.10.14

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사하여 작성하시오

화로 계층주의를 타파하고, 인사개혁의 핵심은 능력주의와 성과주의를 바탕으로 한 연공서열제 폐지와 탈권위주의를 통해 생산적이고 창조적인 조직문화를 형성하는데 있다.조직?인사개혁의 중요 ... 한 내용들은 지금 조직에도 혁신적인 사항들이 1990년 초에 이미 추진되었다.? 연공서열제의 폐지와 성과 ?능력?자격급제 도입? 중간관리계층의 대폭 축소와 업무분야의 전문가로 육성

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| 리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31

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기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

받아들이겠다면 임금유연화라도 수용할 것을 제안한다. 연공서열식 호봉제만 고집해선 정규직 기득권만 강화할 뿐이다. 기업이 지급할 수 있는 연간 임금재원은 한정돼 있다. 그 배분 방식 ... 화 등이 해당되며 임금경직성을 극복하고 공정한 성과주의를 도입하는 것을 목표로 한다.4. 하주성. 공무원 주 3.5일 근무? 장밋빛 꿈?. 뉴스타워. 2016.2.23.인사혁신처

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

에도반여건의 변화도 급격히 이루어짐에 따라 인사관리 전략적인 차원에서 이에 대한 적극적 대응이 요청되며 소위 인사관리 방침으로서 연공주의와 능력주의에 대한 재평가가 요청되고 있다.예 ... 를 들면 전통적으로 인사관리가 주로 의존해 왔던 연공주의가 비판을 받고 이에 대한 반발로써 능력주의가 각광을 받는 것과 같다. 그러나 이러한 방침의 전환을 모든 기업에게 보편적일 ... 관리기준으로 인정되었던 연공기준은 특정기준의 객관성, 장유유서 서열관의 가치관에 따른 조직의 화합과 안정유지, 개인의 미래 지위와 보수의 예측 가능성과 이직의 예방 등 많은 장점

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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