• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(3,290)
  • 리포트(3,072)
  • 시험자료(123)
  • 방송통신대(66)
  • 자기소개서(15)
  • 논문(12)
  • 서식(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"연공서열주의" 검색결과 841-860 / 3,290건

  • 자료 표지
    직능자격제도에 대한 인사관리상 검토
    에서 연공서열제는 직위(post)부족으로 유능한 종업원이 능력을 발휘할 기회를 상실할 수 있다. 그러나 직무급에 기초한 직계승진제도는 우리 현실에서 도입의 어려움이 있다.이네 연공 ... 고과, 임금관리를 포괄하는 종합적 인사관리 시스템② 연공주의와 능력주의를 절충하여 우리 실정에 유효③ 인사관리의 2대 관심사인 직무와 사람의 문제를 동시에 충족시키고자 함④ 정당 ... 으로서 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다. 직능자격제도의 핵심은 승격과 승진 분리라고 할 수 있다.Ⅱ. 도입배경·특성 및 기능1. 도입배경고도성장에서 저성장으로 이행되는 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    보상관리-기본급관리
    ) - 연공급의 운영 : 호봉 제도 - 연공급의 붕괴와 능력주의의 모색 (2) 직능급 - 직무수행능력의 발전단계에 따라 개별임금을 결정하는 임금체계2. 기본급의 주요 형태 3 ... - 고용관행과 기본급 형태 · 직무지향 - 직무의 객관화 - 직무급 · 직종지향 - 직종의 수행능력 - 직종급 · 사원지향 - 사원의 성장도 - 연공급 , 직능급2. 기본급의 주요 형태 ... 2. 사람 중심의 기본급 : 연공급과 직능급 (1) 연공급 - 의미 : 근속 , 연령 , 학력 등의 귀속적 인적요소에 기초하여 임금을 지급하는 임금체계 - 장점 · 고용안정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학원론]POSCO 박태준 명예회장 기업가 정신 분석
    배격과 연공서열, 그리고 발탁의 조화라고 말할 수 있다. 박태준 회장의 인사 철학은 "순리대로 일하면 승진하고 미래가 보장된다"라는 믿음을 전 직원들이 갖게 하는 것이었다. 인사 ... 로 옮겨와서 더욱 강해지면서 스스로 '청탁 배격'이라는 기본 인사 규칙을 세우게 되었다. 또한, 조직이 안정적이면서도 동시에 탄력적으로 운영될 수 있도록 과장 이하는 연공서열, 그 이상 ... 는 혁신과 완벽주의3.2. Value chain에 근거한 경영활동 분석3.2.1. Firm Infrastructure (기업인프라 구축)3.2.2. Human Resourcement
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리]인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언
    의 도입배경으로는 다음과 같은 다양한 요인들이 그 근저에 자리하고 있다.첫째, 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다. 임금결정이 연령, 근속연수, 학력 등의 속인적 요소에 의해 집단 ... 관리 체제로 바꾸어 개인의 동기유발을 촉진하고 조직활성화와 조직의 경쟁력 제고를 도모하기 위해서이다. 즉 기업을 둘러싸고 있는 외적 환경변화로 인해 현재와 같은 연공서열에 따라 임금 ... 이 집단적이고 획일적으로 올라가는 비경쟁적인 연공주의에서 탈피하여 개개인의 성과나 업적을 평가해 개별적으로 임금인상을 달리하는 경쟁적인 성과주의를 지향하고자 함에 있다고 볼 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [독후감]조직의 재발견
    보다는 의사결정체계에 수평적인 권한을 분배하고 협력과 자율을 더 중시한 사회를 말한다. 급여 시스템에도 변화를 가져왔는데 전자가 연공서열이 우선이라면 후자는 성과 이다. 하지만 성과 ... 고 있다.이윤을 극대화하려는 기업의 입장에서 성과경쟁은 활발히 일어날수록 기업에도 좋은 정의 관계이다. 승진경쟁도 또한 연공서열 이외에 성과 같은 다른 요건구비를 요한다면 동기부여 ... 다. 심지어는 회사기밀까지 경쟁업체 또는 해외로 유출되기도 했었다.그렇다면 이 포스트포디즘사회의 문제는 뭘까? 나는 이 문제의 원인을 ‘경쟁’에서 찾고 싶다. 자본주의 사회에서의 경쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [경영학]현대경영의 이해 요약 정리
    의 특징에 대해 설명하시오이윤추구라는 중심가치는 자아실현으로, 유형자원 중심에서 무형자원(인적자원)으로, 연공서열 중심의 보상주의는 능력주의에 입각한 보상주의로 변화가 요구되며, 종업원 ... 기능, 명확한 권한, 계층에 따른 관리, 문서주의와 같은 특징이 있다.9. E.Mayo의 인간관계론이 주목을 모으고 산업현장에 널리 활용되었으나 이에 대한 비판도 있었는데 비판
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.28 | 수정일 2020.08.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    투자은행의 구조와 구조조정 사례 분석 및 이론
    의 인력개혁하는 작업에 중점을 두었다. 연공서열이 아닌 능력을 기준으로 한 인재 선발기준을 적용됨에 따라 은행의 업무 분위기는 경쟁이 심화된 냉정한 분위기로 바뀌었다.또한 여기서 그치 ... 의 대형 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn" 투자은행의 핵심 인재들을 적극적으로 영입해 관료주의에 얽매이지 않고 자유롭게 역량을 발휘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.03.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교토식경영
    중시 및 무차입 경영 실천 매출확대 경쟁을 지양하고 이익 창출을 우선 중시 연공서열제 대신 성과 , 능력주의 인사제도 채택 교토기업의 성과주의 인사 옴론 : 기여도 높은 사원 ... 종합형 , 다각화 전문 , 특화형 시장 지향성 국내시장 → 세계시장 세계시장 + 국내시장 자금조달방식 간접금융 ( 차입경영 ) 직접금융 ( 무차입경영 ) 인사시스템 연공서열 ... 의 비교 일본식 경영 교토식 경영 경영자 출신 현장출신자의 내부승진 기술자출신의 오너 사고방식 동질성요구 , 전체주의적 다양성 존중 기업지배구조 법인자본주의 주주자본주의 사업구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업경영과 비즈니스 전략 만점A+ report(Reuters의 변화)
    , 고객서비스 및 팀에 헌신적인 정도를 정의하는 Living Fast라는 요소를 추가하였고 연공서열보다는 기업에 끼치는 영향력이나 비즈니스 이해도를 기준으로 140명의 관리자를 새로 ... 필요가 있나 하는 폐쇄성과 관료주의로 인해 내부 정보 시스템이 제 기능을 발휘 하지 못하고 피드백이 부족했기 때문인 것이다.두 번째로 자기잠식효과를 우려해 시장의 변화를 예측하지 ... ’를 해결하면서 많은 직원들이 곧바로 실현 될 수 있는 수많은 아이디어들을 냈고 제품라인의 명료화와 관료주의의 타파, 더 큰 책임감 등을 요구하여 전 직원들에게 권한을 부여해주었다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    <정부조직의 권위주의 문화가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향 분석-2요인이론과 욕구단계이론을 중심으로>
    , 운명주의, 정적 인간주의, 비물질주의, 의식주의, 가족주의 등의 특징을 띠고 있다. 유교사상과 상하서열을 중시하는 한국 행정에서는, 이 중에서도 특히 권위주의 문화가 지배적이 ... , 주동범, 주효진) 권위주의 문화는 서열관계에 기초한 지배와 복종 관계를 중시하는데, 상하 관계에서 이러한 지배와 복종이 제대로 지켜지는지 아닌지에 따라 구성원의 직무몰입이 다른 양상 ... 들을 분석해보면 다음과 같다.3. 허츠버그의 2요인 이론과 매슬로우의 욕구단계 이론을 통한 분석1) 개인적 특성(1) 근속기간 및 직위권위주의 문화에서는 연공서열을 중시하고 연장자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 국가고시 요점정리
    \ac(□,3) 간호사고와 법적 책임1962년 의료법 개정1980년 농어촌 보건의료를 위한 특별조치법 제정1995년 지역보건법, 정신보건법 제정1. 주의의 의무결과 예견 의무 : 행위 ... 시 결과발생을 예견할 수 있는 것결과 회피 의무 : 예견 가능한 위험이 발생하는 경우에 회피할 수 있는 수단을 강구하여야 할 의무주의의무 태만 : 업무 능력이 있는 사람이 주 ... 간호인력 산정관리 공학적 : 환자의 유형에 따라 간호표준 기술, 표준에 따라 업무의 빈도와 난이도 결정하여 간호사대 환자비율 결정5. 개발관리업무평가1) 서열법 : 최고에서 최저
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    % 2 위 APPLE 14.8%1 등 만을 추구하는 대학생들의 영원한 워너비보상제도 변화 추이 1987~1991 1992~1994 1995~1996 연공주의 월급제 연공주의 ... 성과주의 문화 CJ 성과주의 문화 Winning Company 로 발돋움 할 수 있는 원동력 직무등급 체계 기본연봉 체계 인센티브 제도 성과관리 시스템 연공 서열이 아닌 성과 ... 의 운영 차등율 적용 개인평가 반영 직무등급별로 적용 결정금액의 100%~200% 지급 최소목표에 미치지 못할 경우 지급 X 적용국내 기업 보상제도의 특징 과거 연공서열식 조직구조 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [기업][인사제도][인사][대기업 인사제도][벤처기업 인사제도][대학교 인사제도][은행 인사제도][대기업]대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도,은행 인사제도 분석
    인사배치 퇴출기준 등으로 활용된다. 이에 따라 ?연공서열?과 ?집단주의?를 강조하던 한국식 기업문화가 실적이 강조되는 미국식 기업문화로 급변하고 있다.1) 부하 11% 상사 ... 다.대기업들은 또 연공서열형의 평가를 버리고 미국식 평가제도를 도입하고 있다. 미국식 평가제도는 성과(Performance)를 가장 중시하고 이 결과에 따라 급여 승진 인사배치 ... 대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도, 은행 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 인사제도1. 86%가 연봉제… 서열보다 실적 우선1) 부하 11% 상사보다 고임금2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    미라이 공업사의 경영조직에 관한 분석
    이기에 가능한 파라다이스 1) 긴 휴가 2) 안티 성과주의 철저하게 성과급 제도를 무시하고 , 연공서열에 따라서 급여를 지급하는 것은 대기업에서는 적용될 수 없을 것이다 . 긴 ... 기업 연봉과 많이 차이가 나지 않는다 . 중소기업으로써 이러한 임금을 감당하기에는 무리 (4) 일본인에게만 통할 수 있는 애사심 야마다 사장 왈 : 동양인에게 성과주의는 맞지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.19 | 수정일 2017.06.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국가별 기업문화의 특성(미국, 일본, 한국의 기업문화 특징)
    와 같이 일본기업은 표면적으로 종신고용과 연공서열 그리고 장기평가와 일반경력개발의 Z이론적 특징이 있고, 그 바탕에는 충성심과 온정, 합의와 인화, 집단주의와 공동체의식 그리고 ... 다.이를 보다 자세히 설명하면 다음과 같다.첫째, 충성심과 온정을 들 수 있다.일본기업의 종신고용과 장기평가 그리고 연공서열제도는 근본적으로 조직체와 조직구성원간의 관계로 일본 ... 도 일본기업에서 크게 강조되고 있는 조직문화적 가치이다.일본기업에서 종업원에 대한 장기적인 평가는 그들의 단기적인 능력발전보다는 근본적인 인간성에 대한 판단을 강조하고, 연공서열제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일본기업의 조직문화
    인간성에 대한 판단을 강조하고, 연공 서열제도는 보상 제도의 가장 객관적 기준인 근속년수를 강조함으로써 인화와 집단주의의 중요성을 직접 반영하고 있다. 직무 순환을 통한 일반 경력 ... 기업에서 작용하는 조직 문화적 가치와 특성을 요약하면 다음과 같다.1)공약과 온정일본 기업의 종신 고용과 장기 평가 그리고 연공 서열제도는 근본적으로 조직체와 구성원간의 관계 ... 에 대한 공약과 기업의 종업원에 대한 전체적 관심에 반영되고 있다.2)인화와 집단주의조직과 구성원 그리고 구성원 들 간의 장기간의 공약관계가 유지되려면 상호간의 조화는 필수적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    나이의 문화사 요약본(e러닝, 인강)
    에서 본 386세대는 종신고용과 연공서열의 수혜를 입은 마지막 세대이다. 압축고도성장과 경제적 번영을 경험했다고 본다.뿐만 아니라, 선거 때만 되면, 20대는 정치적 기획의 희생물 ... ?)_____________________________________________________________________________________ : age(나이) + ism(주의)나이를 통해 가해지는 부당한 차별과 배제의 의미를 포착하지 못함 ... 때문에, 나이차별주의로 해석가능※ 나이차별주의: 연령을 기준으로 개개인에 대한 부당한 차별을 유발하는 가치체계-생애주기에 따른 나이차별주의-연령에 따른 나이차별주의ex. 서구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직개발과 변화
    이 보장되는 정도연공서열보상체계가 근무연수를 기반으로 설계하거나 운영관리 되는 정도3. 보상체계: 여러 가지형태의 보상중 가장큰 보상은 임금이다.그러나 임금만이 보상은 아니다.(보상 ... 시킨다.‘성과주의는 과학적 근거가 없다 성과급의 핵심이론인 기대이론은 검증이 불가능한 가설이다.’ 연공주의 성격도 중요, 직무 성과도 중요하다. 이를 적절한 형태로 믹스하는것이 중요 ... 하다. 하지만 이는 매우 어렵고 오로지 자신들의 이익을 위해 성과급도입-공평성과 공정성의 차이공평성은 결과의 평등, 온정적 문화, 연공주의(개인의 창의성이 저하), 화합과 몰입이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일본사회와인간관계(나카네지에)란 책을 읽고 내용요약과, 논의의 의의10개,논의의제의10개 를 쓰시오
    의 능력으로도 충분히 활동할 수 있는 작가나 배우같은 직종에 까지도 연공서열은 뿌리 깊게 침투해 있다.3) 중국, 인도, 티벳과의 비교이러한 서열 의식은 일본 의외의 사회에서는 그다지 ... 성을 가진의 능력 자체와 직접 관계가 없는 것을 기준으로 삼는다. 이를테면 생년월일, 입사연차, 학력 등이 그것이다. 일본사회에서 유독 중요시 되는 학력은 능력평등주의를 대표한다. 누구 ... 든지 학교에 다는 만큼 능력을 갖는다는 사고이기 때문이다. 일본 사회의 뿌리 깊은 서열 편중은 일본인의 일상생활에 까지 깊게 침투해 있다. 심지어 회사와 같은 조직체가 아닌 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.04 | 수정일 2015.09.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영혁신의 성공적인 사례과제
    (수평조직)운영 - 자율관리형 조직③ 연공서열식 승진제도 철패 - 능력제 인사제도④ Global Standard 경영자 보상제도 - 직무와 성과중심의 경영실적 평가▶ 철저한 능력주의 ... 비협조적이거나 소극적인 계층을 조정하고 타파할 수 있는 기법이 필요하다.(5) 전사적 조직경영혁신의 추진조직은 전사적인 조직이 되어야 효과가 높고 지속가능하다. 부서간의 이기주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.02
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 11일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:55 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기