"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 781-800 / 38,934건

사회보장론 기말고사 정리본

? 사업체 규모별로 보험료율이 다르다.3) 수급요건 ? 일용근로자 및 자영업자1] 일용근로자 고용보험: 일용근로자 ? 1월 미만 기간 동안 고용자격: 지난 18개월동안 180일 이상 ... (1) 사업장가입자 ? 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자.- 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 또는 주한외국기관 ... 으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 당연히 사업장가입자가 됨. (사업장 종사 외국인도 포함된다.)(2

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 경제학개론 ≫기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있 ... 다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

의휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원 등), 부양가족지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강·교육·상담프로그램 등) 등으로 구성되어 있다.2 ... , 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... 이 높아지고 있다. 정부는 출산율 제고와 일·가정양립을 위해 적극적 고용개선조치하고 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 꾸려 나갈 수 있도록 일·가정 양립을 위한 제도들을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

을 의미하므로 두 번째의 정년에 더 가깝다고 볼 수 있다. 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. 정년제로 인한 ... 적인 경제활동을 원하는 중고령층 근로자가 많은 것에 반해 일할 자리는 많지 않은 현상을 Walker(2005)의 '연령과 고용의 역설'이라고 말한다.4) 공적연금 의무가입 기간 ... 연장을 선택할 가능성이 크다. 게다가, 임금피크제 보전수당을 지급한다면, 고령자는 고용연장을 더 용이하게 받아들이게 된다. 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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시급 근로계약서 양식

으며 근로자는 이를 수용함을 취업조건으로 정하며 이의 없이 동의한다.③ 甲은 업무상 필요한 경우 연장근로(제1항의 소정근로시간을 초과하는 1주 12시간 한도), 야간근로(22:00 ... 시급 근로계약서(甲)사용자사업체명주식회사 좋은회사대 표 자홍길동소 재 지경기도 부천시 OOO OOO OOO OOOO(乙)근로자성 명생년월일주 소위 당사자는 아래의 근로조건 ... 을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.- 아 래 -계약기간(임금적용기간)근로계약기간은 년 월 일부터 퇴사시 까지로 한다.근로장소(업무 ? 직종)乙은 당 사업장내에서 업무

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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[고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

였음을 증명할 수 있는 「의료법」 제3조에 따른 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 합니다) 1부.5. 출산증명서류, 근로자와 출산여성의 배우자 관계를 증명할 수 있는 서류 각 1 ... 합니다.※ 자세한 사항은 「고용보험법 시행령」 제12조를 참조하십시오.3. ⑤란, ⑥란은 출산전후휴가 등을 부여받은 근로자 성명 및 주민등록번호를 작성합니다.4. ⑧란의 영아의 주민등록 ... (의료기관에서 발행한 진단서상 임신기간)을 적습니다.7.란의 통상임금은 최초 출산전후휴가등 시작일 기준의 통상임금을 말합니다. 따라서 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 등의 시작일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서, 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서, 고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서(근로자 종사 사업장)

부터 1년간(1년 이내의 근로계약기간을 정한 경우에는 그 기간) 지급하기로 정한 보수총액 ÷ 해당 종사개월수보수: 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득에서 같은 법 제12조제3호에 따른 비과세 근로소득을 뺀 금액(연말정산에 따른 갑근세 원천징수 대상 근로소득과 동일) ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호의2서식] [ ]국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서[ ]국민건강보험 직장가입자 보수 ... 월액 변경신청서[ ]고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서(근로자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인(신고인)이 적지 않

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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표준근로 계약서 공양식(최신)

표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 20 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정 ... (제수당 등) : 회사내규에따름.- 임금지급일 : 매월 5일(휴일의 경우는 익일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하 ... 를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2025.03.15

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경상대(경상국립대학교) 세법개론 기말고사 대비 연습문제와 답

설명으로 옳지 않은 것은?① 거주자에게는 소득세법에서 규정하는 모든 소득에 대해서 과세한다.② 해당 과세기간 종료일 10년 전부터 국내에 주소나 거소를 둔 기간의 합계가 5년 이하 ... 한다.④ 거주자는 대한민국 국적으로 국내에 주소를 두거나 183일 이상의 거소를 둔 개인을 말한다.[답] ④ 소득세법 제3조, 소득세법 제1조의2, 거주자는 국적여부와 무관하다.21 ... 법 제12조, 공익신탁법에 의한 공익신탁의 이익은 비과세 소득이다.22. 다음 중 소득세법상 부당행위계산의 부인규정이 적용되지 않는 소득은?① 연금소득② 사업소득③ 출자공동사업자

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2023.04.20

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.2.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수 ... 의 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.3.최저임금에 산입되지 않는 것은? (5점 ... 하는 것이 가능한가? (5점)①50%②60%③70%④90%정답해설4수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자(다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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[고용노동부] 유해ㆍ위험작업 도급승인 신청서

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제31호서식]유해ㆍ위험작업 도급승인 신청서접수번호접수일시처리일처리기간14일신청인성명전화번호주소도급인사업장 명칭소재지업종주요생산품대표자 성명근로자 ... 수수급인사업장 명칭업종소재지대표자 성명근로자 수도급내용도급 작업공정도급공정 근로자 수도급공정 사용 최대 유해화학 물질량(월)도급기간비고「산업안전보건법」 제58조 제3항, 제59 ... 서류1. 도급대상 작업의 공정관련 서류 일체(기계ㆍ설비의 종류 및 운전조건, 유해ㆍ위험물질의 종류ㆍ사용량, 유해ㆍ위험요인의 발생 실태 및 종사 근로자 수 등에 관한 사항을 포함

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간 ... 해당 최저임금에 대해 근로자가 쉽게 확인할 수 있도록 게시하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6 ... 조 제1항에 의해 지급해야 한다.본고에서는 임금의 개념과 적정한 임금관리의 중요성을 기업의 측면과 근로자 측면에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금의 개념보통 임금이 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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국민건강보험법 판례

는 자는 공단에 이의신청을 할 수 있다.?③제1항 및 제2항의 규정에 의한 이의신청은 처분이 있은 날부터 90일 이내에 문서로 하여야한다. 다만, 정당한 사유에 의하여 그 기간 내 ... 조 제2항 및 같은 법 시행령 제10조의 규정에 의할 때 비상근근로자 또는 1월의 근로시간이 80시간 미만의 시간제 근로자 등 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자 ... . 처분의 위법?부당여부?가. 관련법령 등【국민건강보험법】?제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.??1. "근로자"라 함은 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

판례에 의함)(5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정 ... 하여야 한다.정답 / 해설4 / 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지 2. 근로기준법 제 20조에 의거근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 ... 을 지불할 의무가 없다.대기시간 (4점)근로기준법 제50조(근로시간)에 의거하여 작업을 위해 근로자가 사용자 지휘, 감독 아래 가지는 대기시간은 근로시간으로 간주한다. 이 때 현장

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

휴가 기간을 확대할 필요가 있습니다. 개정내용은 다태아를 임신한 여성 근로자에게는 출산전후휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고(?근로기준법? 제74조제1항), 임신한 여성근로자 ... 기간에는 그 근로자를 해고하지 못 하도록 하고 있습니다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 예외이기도 합니다.(동법 제19조제3항).④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전 ... 과 동일한 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀할수 있도록 해줘야하며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함하여야 합니다(동법 제19조제4항).⑤ 기간제근로자또는 파견근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

기간을 정하여 취업하는 기간제근로, 파견근로, 단시간근로 등을 들 수 있다.다시 말해, 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태 ... 또는 용역업체와 계약을 해지하는 경우에 파견근로자 또는 용역근로자들은 사실상 해고를 당하게 된다는 점에서 기간제 근로자의 기간만료로 인한 계약해지와 마찬가지로 항상 고용불안 ... 등으로 인해 언제든지 고용불안의 상태에 놓일 수 있기 때문에 그 본질에 있어 보호의 필요성이 있는 기간제 근로자 등과 다를 바가 없다.3) 특수고용형태'특수고용형태'는 계약의 형식

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.09.16

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

의 배우자 또는 직계비속이어야 한다.(제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)최저임금액 ... 2022년 기준 최저임금은 9,160원이며, 다가오는 2023년의 최저임금은 9,620원으로 약 5% 인상된 금액으로 정해졌다.최저임금제는 근로자의 최저 임금수준을 보장해 근로자의 생계 ... 적용을 위한 임금전환, 최저임금 효과, 최저임금에 포함되지 않는 임금범위, 최저임금 적용을 배제할 수 있는 근로자의 범위를 규정하고 있다. 제3장 최저임금 결정에서는 최저임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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판매자 표지

국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

으며, 연금 수령 대상자는 60세 이상의 노령자로 제한되어 있습니다. 국민연금은 근로자의 급여 수준과 근속기간에 따라 연금 수령액이 결정되는 장부형식으로 운영되고 있습니다. 이제 국민연 ... 되어 있습니다. 따라서 국민은 일정한 근속기간을 채우고 나이를 맞춘 후에 연금을 수령할 수 있게 됩니다. 국민연금은 근로자의 급여 수준과 근속기간에 따라 연금 수령액이 결정 ... 되는데, 이는 근로자가 납부한 보험료에 따라 누적된 금액과 연동되어 결정됩니다. 따라서 근속 기간이 길고 급여가 높은 근로자들은 더 많은 연금을 수령할 수 있게 됩니다.장수경로 변화와 연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

근로자 30인 이상 사업장까지 적용이 확대되었다.Q3. 1번(해설) 근로계약기간에 관한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 따라 기간제 또는 단시간 근로 ... 계약서를 작성해야 한다.Q5. 3번(해설) 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.Q6. 4번 ... 해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 근로계약을 체결할 때에는 연령

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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