"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 761-780 / 38,931건

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

혹은 1년 이내의 계약기간을 갖는 고용계약을 말한다.- 시간제 근로(Part-time) : 시간제 근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준 ... 으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업 ... 주의 지휘와 감독을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 경우를 말한다.- 아웃소싱(Outsourcing) : 기업의 경영효과 및 효율성 극대화를 위해 프로세스 일부를 제3자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

다. 육아휴직과 마찬가지로 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이다. 근로시간을 주당 15 ... )의 휴가를 주도록 하는 제도로, 법적 근거는 근로기준법 제74조이다. 2011년에 시행된 제2차 저출산·고령사회기본계획으로 임신 초기 안정이 필요한 경우, 임신 기간 중 응급상황 발생 ... ) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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[고용노동부] 진폐관리구분판정 심사 청구서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 진폐관리구분판정 심사 청구서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일 ... 처리기간: 30일청구인성명생년월일주소(전화번호: )근로자(진폐관리구분판정을 받은 자)성명생년월일주소(전화번호: )사업장명소재지(전화번호: )심사청구 내용결정일판정관리구분판정통지서 ... 를 받은 날관할 근로복지공단지역본부(지사)청구취지 및 이유「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제19조제1항 및 같은 법 시행규칙 제31조제1항에 따라 근로복지공단 지역

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

는 한, 법정휴일 ? 약정휴일 등을 포함한다. 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90 ... 휴가의 부여가 어려우므로 산후 45일의 휴가가 확보되도록 한다. 근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에 근무중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가기간 중 근로계약 ... 까또는 출산여성에게 있다. 출산은 임신 4개월 이후의 분만으로서 유산 또는 사산의 경우를 포함한다. 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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39. 노사협의회규정(샘플)

다.제 2 장 협의회의 구성 및 기능제 3 조 【 구 성 】① 이 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 10인 이내의 동수의 위원으로 구성한다.② 사용자위원은 대표 ... 하여야 한다.제 3 조의 2 【 근로자위원의 선출 절차 】① 근로자위원은 근로자의 직접·비밀·무기명투표로 선출한다.② 근로자위원 선출에 입후보하려는 자는 해당 사업이나 사업장 ... 의 근로자여야 하며, 회사 근로자 10명 이상의 추천을 받아야 한다.제 4 조 【 의장, 부의장 】① 협의회에 의장과 부의장 각 1인을 두며, 의장과 부의장은 위원 중에서 호선

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형’중에서 22~50p 부분 요약 정리

▲ 여성의 경우 육아 , 돌봄으로 인해 시간에 제약 있기 때문 남성은 전일제 근로를 선호하기 때문에 단시간 , 초단시간 근로 기피 . “ 차라리 실업자가 되는 게 낫다 .” “ 단 ... 영업자 ( 개인사업자 ) 는 임금 근로자보다 장시간 일할 것이다 . BUT, 실제로는 자영업자가 직원보다 짧게 근무하는 경우가 더 많음 . WHY? 자영업이 ( 전일제 ) 일자리 ... 시간 근로자들이 비근로로 전환 단시간 근로자 비율 감소 전일제 - 시간제 사이의 이동 포착 2) 멕시코 : 전일제 근로자가 시간제로 전환한 경우 많음 단시간 근로자 비율 증가 팬데

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

의, 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 ... 」: 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일 ... 기간의 평균근로시간을 기준근로시간내로 맞추 는 변형근로시간제를 말한다¤ 임산부와 연소 근로자는 휴일 및 오후 10시부터 오전 6시까지 근로 불가- 단, 연소근로자의 동의, 임신 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비 ... 가 될 것이라고 생각한다. 비정규직은 통상적으로 기간의 정함이 있는 유기근로계약이므로 기간제 근로라는 본질적인 문제점을 내포하고 있어 조직에 대한 애사심이 정규직에 비해 떨어질 수 ... 포트폴리오를 기반으로 하여 정규직과 비정규직을 가리지 않는 효율적인 인재를 배치함으로써 인적구조를 설정할 수 있을 것이다.근로기간이 정해진 비정규직 근로자는 일반적인 상품거래

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

상 재해의 인정기준1) 업무상 사고2) 업무상 질병3) 출퇴근 재해4) 제3자의 행위에 따른 사고근로자가 1) ~ 4)의 어느 하나의 사유로 부상 · 질병 또는 장해가 발생하거나 사망 ... 3자의 행위로 근로자에게 사고 발생 시 근로자의 담당 업무가 사회통념상 제3자의 가해행위를 유발할 수 있는 성질의 업무라고 인정되면 그 사고는 업무상 사고로 인정됩니다.재해의 보상 ... 됩니다.휴업급여 : 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신 지급하는 급여를 말합니다.장해급여 : 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

있다. 기간에 따라 총 4번에 나누어 사용하는 것도 가능하다. 두 번째, 육아휴직급여 제도이다. 육아휴직을 사용한 근로자를 대상으로 육아휴직 기간 동안 급여를 지급하는 제도이 ... 는 자녀를 임신 중이거나 8세 이하의 자녀를 둔 근로자의 경우 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있도록 하는 제도이다. 부모 각각 사용 가능하며, 각각 1년 6개월을 사용할 수 ... 로, 대체인력을 사용하는 경우 월 120만원 범위에서 지원금을 지급하고 있다. 여덟 번째, 동료근로자 지원 제도이다. 육아기 근로시간 단축 등을 통하여 업무 부담이 증가하는 동료 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

동원법 기타 법령에 의한 징소집에 응할 때3. 기타 특별한 사정이 있다고 회사가 인정할 때제44조(휴직기간) 근로자의 휴직기간은 3개월 이내로 하고 그 기간 내에 휴직조건이 해소 ... 취업규칙(주)○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)○○○○○(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

의 수급자격 연령인 65세에 자발적 은퇴가 이뤄지는 것이 일반적이다. 이것은 경영적인 정년제의 정년연령인 55세-60세보다도 약 5년-10년 가량의 기간 동안에 근로자들의 근로 ... 권이 보장되는 기간이 연장 되는 것으로서 볼 수 있겠다.또 정년제는 노령화가 된 노동력을 배제시키는 기능을 함으로 기업의 합리, 능률적인 운영을 도와주게 된다. 근로자가 높은 연령 ... 는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제다. 하지만 나는 이런 정년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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산업재해 처리 및 보고(PPT 발표자료)

부담으로 산재 처리 대신에 피재 근로자의 치료비와 치료기간 동안의 임금 등을 보장하는 것 [1] 정의 [2] 주의사항 ( 1) 개인 부상으로 건강보험 처리시 : 건강보험법 위반 ... ( 제 53 조 ) 및 환수 조치 (2) 산재 은폐 혐의로 당국의 조사대상 ( 3) 공상 처리 후 추후 산재를 신청하는 경우 ( 산재신청기간 : 3 년 , 장해급여 : 5 년 ... ( 산안법 제 2 조 제 2 호 ) 사망자 1 명 이상 발생 3 개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2 명 이상 발생 부상자 및 직업성 질병자가 동시에 10 명 이상 발생 일반

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.22

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

는 재해 근로자에 대한 고용유지의무를 가진다고 보아야 한다. 단 근로기준법 제23조제2항의 반대해석으로 재해 근로자의 휴업 기간과 그 후 30일이 지나면 해고할 수 있기 때문에 법제 ... 이 용이한지 여부 등을 포함한 제반 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다.4) 판례의미현행 법제를 살펴보면 ‘근로기준법’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무 ... 상 부수적 의무는 근로계약이 가지는 특성, 즉 근로자가 장기간 인격적 결합에 따른 신뢰를 보호할 의무를 지며 그중 한 형태가 안전배려의무이다. 안전배려의무의 파생적 내용으로 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

총괄책임자의 차이점 비교 -목차- 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 2)산업안전보건법 제40조 2.산업안전보건법에 의한 발주자 처벌 ... 자 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장 ... 에서는 여러 가지 산업재해가 발생할 수 있기 때문에 근로자에게 안전교육을 실시해야 한다. 산업안전보건법의 제29조에서는 사업주가 근로자에게 안전보건교육을 실시해야 한다고 명시하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

·소 전액②휴업급여업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급평균임금의 70%③장해급여근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하 ... 를 악화시키는 경우장해보상연금, 진폐보상연금 수급권자가 등급 재판정 전에 자해 등 고의로 장해 상태를 악화구상권근로복지공단은 제 3자의 행위에 따른 재해로 보험급여를 지급한 경우 ... 에는 급여를 받은 자의 제 3자에 대한 손해배상청구권을 가짐5. 전달체계 및 위원회고용노동부장관이 관장1) 근로복지공단고용노동부장관의 위탁을 받아 이법의 목적을 달성하기 위한 사업

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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사회보장론 기말고사 정리본

? 사업체 규모별로 보험료율이 다르다.3) 수급요건 ? 일용근로자 및 자영업자1] 일용근로자 고용보험: 일용근로자 ? 1월 미만 기간 동안 고용자격: 지난 18개월동안 180일 이상 ... (1) 사업장가입자 ? 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자.- 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 또는 주한외국기관 ... 으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 당연히 사업장가입자가 됨. (사업장 종사 외국인도 포함된다.)(2

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 경제학개론 ≫기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있 ... 다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해서 무급으로 도입했다. 이후 대상 측면에서 1995년 여성 대신 배우자가 육아휴직을 사용 ... 해당 기간 육아휴직을 사용한 아동의 아버지, 어머니 모두 상시근로자가 대부분이었고 일용근로자는 거의 없었다.고용노동부에서 매년 상시근로자 5인 이상의 사업체 인사담당자를 대상 ... 이 차이가 발생한다. 육아휴직 기간에서 현재 공무원은 법률상 남성, 여성 공무원이 모두 유급 1년, 무급 2년을 보장받지만 민간 부문에서 남녀 근로자가 모두 유급 1년만 보장받기에 휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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