"유연근무제도"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 경영학개론 선택근무제 규정 주52시간제 5분스피치 추계편입 건강가정의 특징 탄력근로

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"유연근무제도" 검색결과 61-80 / 244건

최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와 감독이 어려울 뿐만 아니 ... 을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 마스크 제조분야 ... 등과 같이 생산량의 증대가 필요한 주52시간 제도의 예외라고 볼 수 있는 특별연장근로 신청이 개별적인 기업 차원에서 활성화되고 있으며, 정부의 인가 건수 역시 지속적으로 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

보완이 이루어져야 하며 또한 신고의무자가 신고의무 불이행시 제재 규정조치를 마련하여 신고제도가 활발히 이루어지도록 해야 한다.5) 청년기 가족(첫아이 13세-20세)현재 청소년상담 ... 부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. 그런데 기본계획에서 이 제도 도입이 미흡한 수준이다. 2차 기본계획에서 육아기 근로시간 단축 ... 의 가족의 변화와 특성1) 현대사회의 가족의 변화2) 현대사회의 가족의 특성2. 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능1) 신혼 부부 가족(부부 확립기, 무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

있는 환경을 조성하는 것이 인력난 해결의 핵심 포인트이다.‘자녀 양육’으로 인한 경력단절 간호사의 재취업 환경을 마련하기 위해서 먼저, 유연근무제도를 적극적으로 도입해야 한다 ... 한다. 이러한 유연근무제도를 병원 내에 적극적으로 도입하여 간호사들이 자녀 양육과 일을 함께 할 수 있도록 근무환경을 마련해주는 것이 필요하다. 또한, 유연근무제도를 비롯하여 육아 ... . 유연근무제도란 근로자들이 육아 및 가사노동을 직장 일과 병행할 수 있도록 요일 근무제, 선택 근무제 등과 같이 자신의 근무시간을 원하는 때로 선택할 수 있도록 보장해주는 제도를 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

소개서 구성입니다. 단독 실무자로서의 구조적 인사 운영 경험과, 계열사 간 협업 및 제도 개선 사례를 균형감 있게 풀어냈으며, 법정의무교육, 복리후생 설계, 회계처리 연동 등 디테일 ... 으로 복리후생 개선, 유연근무제 도입, 사규 개정 등 주도적인 제도 기획 및 개선 경험이 자연스럽게 녹아든 자기소개서입니다. 급여, 보상, 교육, 채용 등 HR 핵심 업무 전반을 단독 ... 목차 (Vol.8 Preview) 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1. 인사제도 설계부터 총무 운영까지, 실무 전반을 혼자 주도하며 조직 운영 체계를 안정화시킨 실전형 인사총무

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술하시오

. 유연근무제, 충분한 휴가 보장, 근무 환경의 유연화는 종사자들의 소진을 줄이는 데 효과적이다. 물론 현실적으로 모든 기관이 이러한 제도를 도입하기는 어렵겠지만, 최소한 ‘휴식 ... . 본론1. 과중한 업무와 낮은 처우2. 감정노동과 정서적 소진3. 조직 내 갈등과 제도적 한계4. 기관 차원의 근로자 지원 프로그램의 필요성III. 결론I. 서론사회복지기관에서 일 ... 책임감 때문에 자신의 감정을 뒤로 미루고 억누르는 경우가 많다. 그러나 이러한 태도가 반복되면 결국 우울, 무기력, 심한 경우 이직으로 이어지게 된다. 나는 지인의 사례를 통해 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

사용을 장려하고, 유연근무제와 같은 제도를 활성화하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있는 환경을 조성해야 한다.성차별 문제는 단기간에 해결될 수 있는 문제가 아니다. 그러나 사회 ... 하며, 사회 전반의 발전을 방해하는 요인이 된다. 따라서 차별 문제는 사회적 관심과 해결 노력이 필요하며, 이를 해결하기 위해서는 차별의 실태를 인식하고 이에 대한 교육과 제도적 개선 ... 가 아니라 사회 구조적 문제임을 강조하며, 이를 해결하기 위해서는 사회적 인식 변화와 제도적 개선이 필요함을 시사한다.본 보고서에서는 성차별을 주제로 삼아, 영화 “82년생 김지영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

, 가정 양립은 여성의 개인적인 성취와 가정 내 평등, 사회적 발전와 가정 내 안정을 증진시키는 중요한 요소입니다. 이를 위해 정부와 기업은 육아휴직, 유연근무제도 등을 도입하여 기혼 ... 적인 시스템과 제도의 미비함이 문제입니다. 예를 들어 육아휴직 및 유연한 근무시간 제도가 부족한 여성들이 일과 가정을 양립하는데 어려움을 겪게 됩니다. 육아휴직 및 유연한 근무시간 ... 제도가 부족하면 여성들은 육아와 직장을 동시에 해야 하는 어려움을 겪게 됩니다. 또한 여성들이 직장에서의 성과를 발휘하기 위해서는 충분한 지원과 기회가 필요하지만, 이러한 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

, 가족돌봄휴가제도, 유연근무제도 등이 있다. 하지만, 이러한 정책들은 아직도 한계점이 존재한다. 예를 들어, 육아휴직제도의 경우 임금이 일정 부분 감소하므로 경제적 부담이 크 ... 의 건강한 성장을 지원하기 위한 정책이다. 이러한 정책의 배경은 가족의 중요성을 인식하고 가족 구성원들의 복지와 안정적인 삶을 지원하기 위한 것이다. 구체적인 정책으로는 육아휴직제도 ... 다는 한계가 있다. 따라서 이러한 한계점을 보완하기 위해 정책 개선이 필요하다. 개선 방안으로는 육아휴직제도에서 임금 보전률을 높이거나, 가족돌봄휴가제도의 범위를 확대하는 등의 방안이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

는 간호사의 열악한 근무환경, 잦은 이,퇴직으로 인한 장기근속 간호사인력의 부족, 의료기관종별 임금격차, 태움 문화, 간호사의 사회적 지위 향상 등과 같은 문제점에 대해 제도적으로 개선 ... 에서 간호사 경력개발 제도가 시행되고 있다. 서울 아산병원의 경우 간호사의 경력을 Clinical Nurse I,II,III,IV 4단계로 구분하여 역할과 보상을 달리하고 있다. 승단 ... 한 상황을 바라봤을 때, 무조건적으로 간호사의 수를 증가시키는 것은 올바른 해결방법이 아니라고 생각한다. 단순히 인력난을 해결하기위해 대체인력을 증가시키는 것 보다는 문제가 발생한 사건

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

마련 제도 시행에 따른 지원금 지급 후 효율성(투입 있는 객관적 지표 마련지방 의료기관 우선 지원일정기간 이상 근무 시 보너스 급여 지급상급 의료기관 일정 퍼센트 유연근무제 간호사 ... 상승③ 대형병원 위주의 지원 - 지역 간 의료편차 심화④ 수급불균형 - 간호사 위주의 지원으로 의료직역 간 갈등 조장- 1 -개선방향①②③??보건복지부 수가기준 관련 감시 제도 ... 대비 효과)를확보제도증명할수직역 간 업무 범위의 명확화? 전문간호사제도- 13개 분야의 전문간호사 업무 범위가 법률에 명확히 규정되어있음- 전문간호사 분야 : 보건, 마취, 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 대응 방안에 대해 작성하시오.

무자녀 선택과 결혼 가치관 변화에 따른 저출산 문제과 목 :건강가정론담 당 교 수 :성 명 :건강가정론결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러 ... 한 저출산 문제와 대응 방안에 대해 작성하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 결혼과 출산에 대한 가치관2. 무자녀 부부 선택 증가3. 저출산 문제와 사회적 대응Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 에는 개인의 선택에 따라 자발적으로 무자녀를 결정하는 부부가 늘어나고 있다. 본 과제에서는 이러한 결혼 및 출산에 대한 가치관의 변화가 무자녀 부부 증가로 나타나는 양상을 살펴보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

으며, 그것을 단계로 지정하여 레벨을 점차 올리는 식의 인사 제도는 직원들로 하여금 방향성을 잃고 무조건적인 레벨 올리기만을 위한 보여주기식 노력만을 하도록 할 수 있다.2. 레벨제는 어떤 ... 긍정적 태도 유발을 위해 레벨에 따른 연봉 향상 뿐만 아니고 추가적인 제도, 문화를 함께 설계( 유연근무제 등)태도와 마찬가지로 성격 역시 개인의 의도를 거치고 행동으로 나타나 ... 만을 위한 업무에 치중하게 될 부작용이 우려된다. 직원의 성장을 위한 것이라면 인사 제도의 개편보다는 개인이 성장을 위한 지원 제도를 더욱 강화하는 것이 더 바람직할 것이다. 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

하고자 노력하고 있습니다.첫째로, 우리나라는 부모가 자녀를 양육하기 위해 일시적으로 휴직을 할 수 있는 육아휴직 제도를 도입하였습니다. 또한, 유연근무제도를 통해 근무시간을 조절 ... 을 촉진하고 지원하기 위한 다양한 정책과 제도가 도입되고 있습니다. 이 레포트에서는 우리나라의 정책과 외국의 정책을 비교분석하여, 이러한 변화가 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 ... 역할 분담을 해소하고 가족 복지를 촉진하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이러한 정책들은 현대 사회에서 가장 중요한 과제 중 하나로 인식되고 있으며, 다양한 수단과 제도를 통해 실현

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.01

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

과 제도적 장애물도 여전히 존재한다. 이러한 이유들로 인해 여성들은 여전히 남성들과의 임금 격차와 진급 기회 부족 등의 문제에 직면하고 있다.따라서, 여성의 진보와 평등을 위해서 ... 는 성차별이 노동시장에서 어떻게 발생하고 유지되는지를 이해하는 것이 중요하다. 여성들이 노동시장에서 더 많은 참여와 성공을 이루기 위해서는 사회적 가치 및 제도적 장애물을 극복 ... 시장의 성차별 문제를 해결하기 위해서는 그 근본 원인을 해결하고 제도적 변화를 촉진하는 다각적인 접근이 필요하다. 첫째, 채용, 승진 과정에서 차별적 관행을 제거하기 위한 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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A+현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오

시키는 유연한 근무 환경을 조성할 필요가 있습니다. 출퇴근 시간 단축, 재택근무, 유연근무 시간 등의 제도를 도입해 부모가 일과 가정을 바르게 조화시킬 수 있도록 지원해야 합니다.4 ... ) 유연한 근로환경 조성출산 후에도 일과 가정을 양립할 수 있는 유연한 근로환경을 조성해야 합니다. 통근 시간의 축소, 재택근무, 유연한 근무시간 등의 제도를 도입하여 부모들이 일 ... 협력이 강화되어야 합니다.3) 경제적 지원경제안정을 위해서는 경제 취약계층 어르신들에게 재정지원을 하고 기초연금과 복지보조제도를 강화해야 합니다. 또 경제활동과 창업지원 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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최근 코로나19 엔데믹, 우크라이나사태, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제 논란과 최저임금인상이 국내 외식산업에 미치는 영향

사태와 외식산업4. 정부의 주 52시간 근무제(유연근무제)와 외식산업5. 최저임금인상과 외식산업1) 경제적 영향2) 인건비 감축Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론90년대 말 ... 면 〃유례없는 물가고 등으로 인해 경제적 어려움에 빠진 청년들이 극단적 절약방식을 추구하고 있다고 한다.〃 이러한 절약방식 중에서도 논란거리가 되고 있는 것이 있다. 이는 무지출 ... 챌린지이다. 외식을 아예 하지 않고 집에서 도시락 혹은 간식을 싸가지고 와서 먹으며 일종의 소비 단식을 행하는 것이다. 이러한 무지출 챌린지는 체크카드나 신용카드, 돈을 외식

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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건강가정론_현대사회의 다양한 가족형태의 건강한 가정을 지원하기 위한 서비스와 그 특징

형태가 나타나고 있는데, 이 글에서는 다양한 가족형태와 건강한 가정을 지원하기 위한 서비스들에 대해 알아보고자 한다. 현재 가장 급속도로 늘어나고 있는 가족형태는 자발적 무자녀 ... 하다고 볼 수 있다. 이에 따라, 광주시에서는 임산부 근로자의 고용유지를 지원하며, 일과 생활의 균형을 맞추는 다양한 제도들도 운영하고 있다. 가장 당연하지만, 시행하기 어려운 제도 ... 들을 잘 맞추어 운영하고 있는데, 이는 다른 지역에서도 지역산업에 특색에 맞게 각색하여 만들 수 있는 제도들이라 할 수 있겠다. 2) 서비스 제안 그렇다면, 이러한 DINK족을 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[생활과학과] 2023년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 B형(재택근무의 유용성과 한계)

는 오스템임플란트에서 역대급인 횡령 사건이 발생하면서 내부회계관리제도 '무용론'도 커지고 있지만 이럴 때 일수록 촘촘하고 완성도 높은 시스템을 만들어야 하고 이걸 지켜야하는 사람들의 경각심도 키울 필요가 있다.- 중략 - ... 할만한 법원의 선례도 충분하지 않다. 근로기준법에 유연근무제 도입 근거가 마련되어 있기는 하나 재택근무 도입 방안에 대해서는 명시적으로 규정된 바가 없어 많은 법적 갈등이 내재 ... 은 변화와 투쟁을 요구한다. 노동자들의 생활개선은 더 나은 사회를 건설하려는 마음과 생각에서부터 시작한다.내부회계관리제도가 시행된 본래 취지는 살려야 한다. 내부회계관리제도를 적용받

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.17

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토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오.4. 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향을 토론해 보시오.5. 정신분석 상담의 인간관에서, 인간은 과연 무의식 ... 지원, 자기 계발 지원금, 식대 제공, 유연근무제, 자녀 학자금 지원과 같은 복지제도가 많은 기업에서 시행되고 있다. 하지만, 이렇게 기본적인 복지 외에도 많은 회사는 불필요 ... 논하시오.2. 소득처분의 종류 및 개념에 관해 서술하고 유보를 사후관리하여야 하는 이유에 대해 논하시오.3. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)

스미스 얼굴을 새겨 메고 다니고 할 정도였다고 한다. 강자와 약자가 자유롭게 경쟁하면 약자는 무조건적이게 질 수 밖에 없다. 출발선 부터가 다른데 어떻게 이길 수 있겠는가. 강대국 ... 도록 법적·제도적 장치를 마련하는 정책이다. 그 예로 경영이 악화된 기업의 경우 경쟁력 강화와 생존을 위해 구조조정을 실시하는 정리해고나 임시로 고용하는 비정규직 제도 등을 들 수 있 ... 하게 된다.4. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사1) 필수 노동자2) 다양한 근로형태3) 유연근무제의 변화4) 재택근무의 확산음식점

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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