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유연근무제 경영학개론 선택근무제 규정 주52시간제 5분스피치 추계편입 건강가정의 특징 탄력근로
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"유연근무제도" 검색결과 161-180 / 244건

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    주52시간근로제 도입의 배경과 현재
    01 등장배경 기업의 입장 근로시간의 무기한적인 연장은 근로자의 생산성을 저하시키며 이러한 현상 해소를 위해 복지에 관심을 갖고 생산성 향상을 위해 노력 03 0402 01 등장배경 ... 02 근무시간 단축으로 월급 감소 임금 감소로 인한 투잡 고려 편법으로 무보수 야근 성수기 업무 과중 시행 결과 04주 52 시간 근무제 대응방법 모색04 01 02 시차출퇴근 ... 를 자유롭게 조정 특정 시기에 업무가 몰리는 직종에 유리하게 적용 대응방법 모색 03 유연근무제 도입04 01 02 대응방법 모색 03 유연근무제 도입 실제로 많은 국가들이 이미 유연
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.31
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    일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-
    정비 경력상담 지원 문화생활 지원 성장영역 ( 개인신상 지원 ) 유연근무제 재량근무 , 원격근무 집중노동일제 휴가 ᆞ 휴직제도 웰빙영역 ( 근무형태 다양화 )WLB 란 ? 8 (5 ... 6 시퇴근 다조 :10 시출근 ~7 시퇴근 → 각 개인이 매월 3 개조 중에서 선택 31 (1) IBM 시행 WLB 제도 유연근로시간제 파트타임 정규직원 제도1. 한국 IBM 반 ... 는 근무로 직원 사기진작 , - 개인의 업무 및 정보통신 기술 향상 - 사무실 부대비용 절감 등 시간과 장소에 구애받지 않음 32 (1) IBM 시행 WLB 제도 유연근로시간제 파트
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    | 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25
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    모티베이션
    확대 관리제도의 개선 보상 / 복지제도 개선 평가시스템 개선 목표관리 (MBO) 유연근무제조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 직무환경의 개선 (1) : 직무충실 ... . 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (3) : 유연근무제 경직된 노동시간 기술발전 / 과업양상 변화 결근율 감소 생산성 증대 근무시간 탄력성 확대 비효율성 증대 유연근 ... 분의 중요성을 지적함으로써 성과보상제도와 직무분석의 필요성을 부각 + 조직내에서의 공정성이 기업성과에도 영향을 미친다는 점에서 기업윤리 실현에 기여 - 공정성의 판단 준거는 주관
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25
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    유연근무제의 도입배경 및 추진현황
    )에서 성과를 상향시키거나 유지하는 것이 어려운 것으로 분석되었다.셋째, 유연근무제도를 사용하면서 나타나는 어려움을 조사한 결과, 전반적으로 동료에 대한 업무부담이 63.4%로 가장 큰 ... 를 근로자가 선택하여 활용할 수 있는 제도를 말하는 것으로서 정부에서는 2010년부터 시행하였다.정부가 유연근무제를 시행함에 따라 공무원들은 근무시간을 잘 조절하면 주 3.5일 근무 ... '도 무시간을 설계할 수 있도록 한 '유연근무제'도 확대 시행하고 있다.유연근무제를 적극 활용할 경우 하루 12시간씩 3일을 근무하고 나머지 하루 동안 4시간만 근무하면 주 3.5일
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15
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    가족친화 문화조성 방안 모색하기
    들이 출산을 하고 자녀를 기르면서 직장생활을 병행할 수 있도록 하는 정책들이 추진되고 있다. 근로시간단축청구권이나 유연근무제도가 그것이다. 이러한 정책은 아직 초기 단계로 활성화 되 ... 하는 대목이다. 한편 유연근무제의 경우 공공부문에서 처음으로 도입되었는데, 최근에는 사기업에서도 자체적으로 직원들의 복리후생의 차원에서 유연근무제도를 도입하는 사례가 늘고 있다.우리 ... 과목명: 건강가정론주제: 가족친화 문화조성 방안 모색하기- 목차 -I. 서론II. 본론1. 우리나라의 일-가정 양립 정책 소개2. 이들 제도에 대한 평가(출산전/후 휴가와 육아
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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    스마트오피스, smartoffice
    근무 근무 단순임대 스마트워크 유연근무 임대 근무방식 공간 스마트워크 업무방식 사무관리Smart Work 2. Smart Work_ 국내사례 * 첨부 : 스마트워크 우수사례집 ... 와 기술이 바탕 - 재택근무 , 모바일근무 , 스마트워크센터 IT 효율적이고 창의적인 업무수행을 위한 경영혁신활동 전반 커뮤니케이션을 위한 공간 전략 클라우딩 컴퓨팅 자율출근제도 ... , 집중근무제도 결재 프로세스 단순화 회의 시간 단축 , 1paper 보고 재택근무 , 모바일근무 , 스마트워크센터 IT, ICT, 공간 모바일오피스 재택근무 SWC 집중근무 재택
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    | 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.29
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    정보와 사회 대해서
    속에서 우리는 무분별한 정보를 공유할 수 있다. 그러지 않기 위해서는 우리 스스로 정보의 주체임을 알고 비판적, 논리적 사고를 가지고 정보를 분석, 분별할 줄 아는 자세를 가져야 ... 적 책임자로 인식되어지고 있기에 새로운 변화에 대한 요구가 증가하였다. 그 결과, 여성들의 근무 형태는 유연근무제, 모바일 오피스, 스마트 워크로 변화 하였다. 유연근무제란 노동 ... 의 장소와 시간을 유연하게 적용하여 노동자가 직장과 가정, 노동시간과 개인생활을 보다 자유롭게 넘나들 수 있도록 하는 제도로, 원격 및 재택근무, 시차출근제, 집중근로시간제, 직무공유
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03
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    맞벌이 가정의 여성역할갈등과 자녀양육문제에 대한 해결방안 모색하시오.
    를 제공해야 한다. 직장어린이집 및 공동어린이집 설치를 지원하고, 유연근무제, 가족돌봄휴직제도, 육아기 근로시간 단축청구제도를 초등학생까지로 연장하여 체계적으로 지원해야 한다.2 ... 않기 때문에 가정과 직장의 이중역할에 대한 갈등이 나타나 육체적?정신적 부담의 문제를 안고 있다.이로 인해 어린 자녀를 둔 기혼 취업여성들은 취업과 가족의무의 이중역할로 인해 경제 ... ) 인식의 변화여성이 직장에서 차별을 겪지 않도록 여성경력단절을 해결하는 일-가정 양립형 지원제도가 확산 되어야 하고, 여성을 위한 별도의 사회보험제도 수립이 필요하다.
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01
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    육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.
    대체인력채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 사유가 있는 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있다.4) 유연근무제도유연근무제도란 근로 ... 하는 정책에 대해서는 모성보호제도를 중심으로 일?가정양립 제도를 살펴보면 파악할 수 있다. 이에 본론에서는 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효 ... 성은 어떠한지 평가해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아와 일 양립을 지원하는 정책 개요육아와 일 양립을 지원하는 정책은 모성보호제도를 중심으로 일?가정양립 제도를 살펴보면 파악할 수 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18
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    (A0) 연세대 성과 사회 기말보고서입니다
    가 여성은 남성보다 일에 충실하지 못할 것이라고 생각하여 채용, 승진 등에 있어서 여성에 대해 무의식적 차별을 행하게 되는 원인이 된다. 직장생활을 사실적으로 다룬 웹툰 미생 ... 는 모든 국민이 사회적으로 근로할 기회의 보장을 요구할 수 있는 권리가 있으며 이를 보장하기 위해 국가는 고용증진, 교육훈련, 고용안정을 위한 해고자유 제한 등의 제도적 장치 이용 ... 인식을 바꾸고 돌봄노동, 가사노동은 삶을 가꾸기 위해서 필수적이며 이러한 안건을 공적인 장에서 논의해야 한다는 인식이 널리 퍼져야 한다.다섯번째 방법으로는 유연근로제이다. 미취학
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.02.07
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    스웨덴 육아정책 요점정리
    .여가활동센터프로그램(레저타임센터)-ECEC:푀르스콜라 유아학교/유아학급 교사유형 및 현황-육아지원체계1.육아휴직제도2.수당지원3.스웨덴 육아정책의 시사점1.스웨덴의 육아정책의 특징 ... 에 개선의 필요성에 대해 많이 논의되고 있다.4.유아학급만 6세가 되면 초등학교 안에 개설된 무상교육 유아학급을 다닐 수 있다.의무교육은 아니나, 국정 의무교육 교육과정을 따라야하 ... 활동교사학사학위-3년6개월대학교육이수(실습12주포함)-레저타임센터-푀르스콜라육아지원체계영유아 자녀양육울 위한 육아지원은 1.육아휴직 2.수당지원 3.기관이용1.육아휴직제도스웨덴
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.01
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    SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례
    ] CHAPTER 033, 중요성 평가3, 인적자원 현황일과 삶의 적절한 균형 안전하고 건강한 일터 신뢰 및 소통 문화 Homepany 구축 여러 가지 제도를 통한 3, 노사 문화 ... ? SK C C 왜 협력적인가 묻다 .[ 일과 삶의 적절한 균형 ] 3, 노사 문화 - 유연근무제 : 개인여건과 업무상황을 고려하여 정규 근로시간을 자율적으로 조정 2014 년 1 ... 분기 유연근무제 사용률 24.3% - 장기휴가 독려 : 휴가 이용률 증가로 나타남 - 장기 가족 돌봄 휴직제 , 점심 회식 권장 캠페인 - 초과근무 (OT : Over Time
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21
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    주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안
    적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도이다. 1주, 1일의 소정근로시간에 대한 법정근로시간이 정하고 있는 형태를 변형시켜 배분하는 것을 인정한다는 측면에서 ‘변형근로시간 ... 제도’라고도 한다.탄력적 근로시간제는 특정한 단위기간 동안 평균한 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 조건으로 특정일 혹은 주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하는 경우 ... 에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간제도와 사용자와 근로자 대표 사이의 서면합의에 기초하여 운영되는 3개월 이내의 탄력적 근로시간제가 존재한다.이와 같은 탄력적 근로시간 제도
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    | 리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02
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    간편조직행동(창민사) 1장~7장(3장 제외) 토론주제, 종합문제
    CSR, 유연근무제도, 휴가제도는 우리나라에서도 크게 좋은 순위는 차지하지 못할 것이다. 우리나라는 본인이 원하는 직무기회를 제대로 가질 기회가 많지 않은 것 같다. 본인이 정말 하 ... 하는 것’이라면 그 결과는 달라졌을 것이다. 사람의 동기부여에도 보다 긍정적인 동기가 있을 수 있기 때문이다.[종합문제 4]“무에서 유를 창조”하는데 박 회장의 성취열정은 어떤 역할
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14
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    [지역사회간호학] 우리나라의 가족정책과 취약가족정책
    및 양육지원 : 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후 휴가, 배우자출산 휴가, 임신기 근로시간 단축, 수유시설 및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치- 유연근무 ... 가 내려질 만큼 사회문제가 되었다. 가족기능의 보완 및 지원을 위한 사회적 체계로서의 복지제도 미흡 등은 가족을 위기, 와해, 해체로 이어질 가능성이 높다는 점에서 사회적 지원이 필요 ... 음을 입증해야 하는 의무를 감경하는 종합심사 제도를 도입한다.◇ 주요내용1. 인권침해적 국제결혼 예방특정강력범죄(가정폭력범죄 임시조치, 보호처분, 벌금형 이상 확정자, 아동청소년성보호법
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02
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    [사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상, 해결책, 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물
    을 감 무비판적인 제도의 수용은 한계를 드러낼 수밖에 없다.2. 한국사회 노동문제의 해결책1) 직장여성차별 해결을 위한 일·가정 양립방안직장 여성의 일·가정 양립을 위한 개선방안 ... 인력 확보 대책이 시급하다.둘째, 유연근무제에 대한 인지도는 높은 것에 비해 실제 사용률은 저조한 편이다. 동료 및 상사의 눈치와 업무추진에 지장이 있고, 제도에 맞는 직무가 없 ... 로 지정된 직원이 담당하고 있는 상황이며, 특별휴가제도의 경우는 거의 부서 내 동료들이 해결하다보니 동료의 휴가·휴직 사용은 본인의 업무를 가중시킨다는 부담으로 이어져 자연스럽게 동료
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21
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    월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례
    월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례1 제안 목 차 01 서론 무노조 기업의 등장배경 결론 및 제언 무노조 기업의 유형 무노조 기업의 현황 02 본론 무 ... 노조 기업의 장단점 월마트의 무노조 경영 우리나라의 무노조 기업 사례 연구 - 포스코 03 결론2 무노조 기업의 등장 배경 서론 01 1. 경제의 구조적 변화 ( 서비스 산업 ... 에서 노조에 대한 적대적 정책 사용자들이 노조회피전략을 적극적으로 사용무노조의 유형 서론 01 경영에 대한 전문 지식이 부족한 기업에서 나타남 종교적 믿음을 바탕으로 노사 합심하여 기업
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09
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    소비자마케팅 중간고사 수업 정리
    )정치(Politics)법률제정 같은 정부행동과 국내외의 정치 기류 변화ex) 육아휴직, 유연근로제 ? 롯데: 자동육아휴직제도, 남성육아휴직의무제도경제(Economics)소비자 ... 교육, 체험교육, 인성교육가족 단위의 여행, 체험학습, 캠핑, 문화행사, 공감의 정서적 교감 교육(아빠의 육아휴직)소유냐 향유냐물질주의자의 무소유렌탈리즘, 쉐어리즘, 도네이즘ex ... , 직접 체험 중요DS세계일주 학교- 위기의 부부관계 극복수능대신 세계일주(체험추구)무기항 요트 세계일주, 209일 김승진 선장Era of Aloners제멋대로 1코노미: 1인+이코노미
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.01
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    지역사회간호학 저출산, 고령사회 기본계획, 방향
    ?숙가하여 재정건전성 악화 우려- GDP 대비 국가채무 비율은 14년 35.9%로 양호한 수준이나 저출산·고령화로 재정여건 악화로 세출 구조조정, 재원없는 신규의무지출 억제 등 추가 ... 적 노력이 없다면 GDP대비 국가채무 비율도 상승할 우려?노후소득 불안정- 우리나라 노인의 빈곤율은 OECD국가 중 가장 높은 수준으로 연금제도 미성숙 등에 기인한 측면- 연금제도 ... , 민간베이비시터 질관리체계 구축 등인구경쟁력강화? (근로형태 다양화) 시간선택제 일자리, 유연근무제, 스마트워크 등? (중고령자 고용기반) 퇴직자 전직지원, 기술?사회적기업 창업 지원
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29
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    (방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!
    , 사용자는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등을 통해 업무시간을 자유롭게 조절할 수 있는 유연근로시간제도가 법적으로 보장받는다. 이런 유연근로시간제도에 따라 연장근로·교대근로 ... 라는 기본 전제 하에, 자본과 노동의 자유로운 이동을 규제하는 모든 법과 제도를 철폐할 것을 주장한다. 이에 따라 신자유주의는 공기업의 민영화, 거시 경제 안정(인플레이션 억제), 작 ... , 법과 제도, 노조파워 등으로 경직되어 있다고 보고, 다섯 차례의 노동관계법 제정·개정을 통해 영국 노동시장을 유연하게 했다. 당시 미국의 레이건 정부도 비슷한 조치를 취했
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05
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2025년 11월 19일 수요일
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