"유연근무제도"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 경영학개론 선택근무제 규정 주52시간제 5분스피치 추계편입 건강가정의 특징 탄력근로

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"유연근무제도" 검색결과 141-160 / 244건

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((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

았으나 신규직원 증가, 임금피크제 시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등 ... 사용 조직문화ㆍ핵심가치에 부합한 신규직원 채용ㆍ현장 여건을 충분히 반영하는 평가제도ㆍ자율적 결정권한 부족ㆍ변화에 대한 강한 거부감ㆍ해도 안 된다는 패배의식(평가 등)ㆍ소통 불충분 ... 시스템으로 운영되는 조직ㆍ내외부 환경 변화에 민감한 변화시스템 마련ㆍ시스템으로 돌아가는 인사제도 정립ㆍ서로 협업ㆍ협력하는 조직○ 비전 실현을 방해하는 요소(장애물)직원이 행복

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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인적자원관리

의 변화프로세스를 자동화하고 효율화하고 있다.2) 유연한 근무 환경최근에는 유연한 근무 환경이 중요시되고 있으며, 재택근무, 유연근무시간, 육아휴직 등 다양한 유연한 근무 제도가 도입

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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(비영리기관운영관리) 학생 본인이 속한 지역사회 건강가정지원센터(가족센터) 홈페이지를 방문하여

사회에서 절대적인 생산가능인구의 감소로 이어질 것이라는 분석이 있다. 이에 따라 육아기 근로시간 단축제도, 유연근무제 등과 같은 출산 육아기 근로자의 일과 가정을 양립하는 지원 제도 ... 로 40~50대 중년의 1인 가구는 경제적인 불안정 등 사회적인 변화로 이혼 증가, 여성의 사회활동 증가, 자녀교육을 위한 비동거 가족 증가, 부양의무 인식의 약화, 가족해체와 가족

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

다. 또한 유연근무 확대도 성과를 보였는데, 유연근무 이용 비중은 2016년 22%에서 지난 해 68.6%까지 증가하였다. 이러한 결과는 남성들도 가사일과 양육을 하고 있 ... ) 육아의 개요3) 전통사회(1) 일반가정의 육아(2) 제도적 육아4) 현대사회(1) 사회경제적 측면(2) 문화적인 측면(3) 가족 측면2. 돌봄과 육아를 바라보는 시각의 변화(1 ... 만 아니라 교육이라는 행위도 포함하고 있는 것이라고 할 수 있다. 전통사회에서의 육아도 가정육아, 제도적 육아 두가지로 구분할 수 있다.(1) 일반가정의 육아일반가정에서의 육아 관련

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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돌봄과 육아문제에 대한 문제 및 해결

서비스 확충, 육아휴직제도 확대, 장기요양보험제도 확대, 가족 돌봄 휴직 제도 도입 등 지속적으로 관련 정책을 내놓고 있다. 그럼에도 불구하고 일가족 양립을 위한 정책들이 피부로 와닿 ... 구조가 이루어지지 않을까?우선 무엇보다도 육아휴직제도나 육아기 근무시간 단축제도와 같은 일가족 양립 정책의 밑바탕을 이루고 있는 노동시간 정책의 변화가 일어나지 않기 때문이 ... 을 메우고 있다. 비정규·비정형노동으로 일하는 대다수의 여성노동자들은 회사의 유연근무제나 국가의 자녀돌봄휴가 대상조차 되지 못한다. 이러한 상황에서 돌봄은 다시 가족 내 여성의 책임

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2023.04.15

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(가족발달) 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안

추구해왔지만 기대한 만큼 충분히 현실화되지 못했던 ‘ 일?생활균형 ’을 강제 실험하고 있다. 코로나19로 인해 #사회적거리두기 차원에서의 유연근무제 도입, 일과 생활 시간배치 ... 는 활보장제도와 의료보험의 제도를 갖추는 나라가 되었다. 그럼에도 우리가 이뤄 놓은 성과에 비하여 우리 국민은 그것을 충분하게 누리지 못하는 것 같다. 왜일까? 시대는 우리가 이뤄 ... 기 때문이다. 그 결과 일과 생활이 조화가 되지 못하며 공생공영의 삶에 대하여 무관심하여지면서 사회적인 문제가 확대가 되었다. 개인에게는 저출산을 불러왔으며, 기업에는 노사의 분쟁

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(가족복지론) 교재와 강의에서 소개된 한부모가족, 다문화가족, 1인 가구의 특성과 변화를 통계청 홈페이지의 통계자료

이 자녀를 돌보기 위해서 휴가와 유연근무제도를 적극적으로 이용하는 등의 일하는 방식을 변경한 경우가 더 많은 것으로 조사되기도 하였다. 코로나 19 확산 이후에 자녀를 돌보기 위해서 ... 연차를 사용한 경우가 여성이 약 41%, 남성은 40%로 나타나고 있으며 유연근무제도가 있는 직장은 여성이 남성보다 사용률이 더 높게 나타나고 있다. 이는 재택근무 사용, 단축근로

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

육아휴직의 비율인 2017년 20%를 넘어가고 2019년 30%에 달하였다. 육아휴직 공무원 3명 중 1명은 남성이라는 것이다. 또한 유연근무 확대도 성과를 보였는데, 유연근무 이용 ... 정의2) 육아의 개요3) 전통사회(1) 일반가정의 육아(2) 제도적 육아4) 현대사회(1) 사회경제적 측면(2) 문화적인 측면(3) 가족 측면2. 돌봄과 육아를 바라보는 시각의 변화 ... 에서의 육아는 가정육아와 제도적 육아 두 가지로 구분할 수 있다.(1) 일반가정의 육아예부터 전해 내려오는 자료들에 의하면, 고려 이전의 자료는 존재하지 않으나, 당시의 사회 및

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

하고 있으며, 대면중심의 일상생활이 비대면중심의 문화로 빠르게 변화하고 있는 추세이다.특히 코로나19 사태로 대부분의 기업들이 대면근무의 전통적인 근무형태에서 재택근무와 유연근무 ... 을 중요시하는 WLB 용어가 등장하였다. 1986년 미국에서 여성의 사회 진출이 활발해지자 이에 따른 일과 가정의 양 립 지원에서 시작된 이 제도는 일, 가족 및 삶과 관련된 포괄

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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[군사정보 군무원] 정보사회론 전체요약

식스>집행->평가*고용유연화=하청(아웃소싱)->규모축소*유연근무제=자택,스마트워크센터,일자리공유제도=애사심,직무만족도 증가-탄력근무제(시작~끝 조정 ex)9-6 -> 10->7) ... 능력 중시, 국가경제력 무의미=경제는 기업 상호, 내부 간 관계-상징적 분석가=‘관리적 사고’로 끊임없이 ‘관여’하는 사람=21세기 지적자본 소유(회계,은행,법률,공학..)-프란시스 ... =(사람-제도-국가)*통신망사회(카스텔)-고가치 생산국=북미,유럽,일본-대량 생산국=중국-원자재 생산국=석유-잉여노동 생산국=자본x, 자원x*정보 발전양식(맥루한 ‘지구촌’)=노동계급

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| 시험자료 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.23

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2022,2023 순천향대학교 서울병원 신규간호사 면접 기출 (합격인증 O) (스펙O) (예상답변 정리) (+합격후기)

아야 한다고 생각합니다. 그래서 저의 이러한 특성이 간호직무에 적합하다고 생각합니다.?Q. 본인 이름 앞에 수식어를 붙인다면?저는 ‘해바라기’입니다.?저는 무더위 속에서도 태양을 직면 ... (KOICA)사업 (캄보디아 동북부 소외지역 모자보건 프로그램)무수혈·최소수혈 치료의 선도병원(PBM)환자경험평가에서 좋은 평가를 얻음코로나19 회복클리닉유연근무제 시도 (앞서 ... 연명의료제도가 무엇이고 그에 대한 자신의 생각직무) 갑상선기능항진증의 증상11일 78조공통) 희망하는 부서/이유직무)-두개내압상승 증상은?- 환자가 의식을 잃고 쓰러진 것을 발견

자기소개서 | 18페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.01.01 | 수정일 2023.02.13

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간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

간호사 근무환경 및 처우개선 대책 보고서- 유연근무제도 -과목 :학번 및 분반 :이름 :제출날짜 :* 목차Ⅰ. 정책을 선택하게 된 이유Ⅱ. 유연근무제도란?Ⅲ. 유연근무제도 시행 ... 하게 되었습니다.Ⅱ. 유연근무제도란?유연근무제도란 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택?조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용에 효율성을 높일 수 있는 제도로 시간 ... 제도를 시행하는 이유 중에는 ‘3교대 근무인력 수급의 어려움’을 극복하고자 함이 있었지만, 유연근무제도를 시행함에 있어서도 인력 수급의 어려움을 겪고 시행을 하지 못하고 있는 의료

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

어 신뢰와 자율은 매우 중요한 요소이다, 조직내부에서 유연근무제도가 일을 회피하기 위한 수단으로 인식된다면, 유연근무제도의 활성화에 큰 걸림돌이 될 것이다.셋째, 성과에 대한 공정 ... 한 평가와 보상이 필요하다. 유연근무제도는 기존의 우리나라에서 중요시하는 적시성과 면대면 업무 특성에 있어서의 큰 변혁이다. 따라서, 유연근무제도를 이용하는 직원들이 업무를 정확히 파악 ... 하고, (5점)2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

. 시간외근무7 6. 유연근무제도 및 원격근무제도 운영8 Ⅱ. 근무수칙 1. 복무 상 준수사항10 2. 파트별 근무수칙11 3. 위반 시 조치사항13 4. [별첨] 안전수칙13 Ⅲ ... 시설운영직 복무지침 2024. 2. ㅇㅇㅇㅇ팀 목 차 Ⅰ. 근무제도 1. 근무시간 및 근무형태3 2. 출·퇴근, 결근, 지각 및 조퇴3 3. 휴일 및 휴가4 4. 출장7 5 ... . 신분보장 1. 휴직15 2. 퇴직17 3. 포상18 4. 징계18 ※ 관련근거 NO 근거 자료 1 ㅇㅇ 2 ㅇㅇ 3 ㅇㅇ 4 ㅇㅇ 5 ㅇㅇ 6 ㅇㅇ 시설운영직 복무지침 Ⅰ. 근무제도

서식 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. 유연근무제 ... 최근, 주 52시간 근무제에 따른 변화로 유연근로제, 그 중 특히 탄력적 근로제도(이하 탄력근로제)의 적용범위에 관한 갑론을박이 펼쳐지고 있다. 논란이 되는 부분과 기업, 노동계 ... , 정부의 입장을 통해 해당 이슈를 살펴볼 것이다.2. 탄력근로제의 정의탄력 근로제란, 유연근무제의 한 종류로서 특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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유연근무제 등 가족친화적 제도

주제2. 유연근무제 등 가족 친화적(familiy-friendly) 제도에 대하여 설명하고, 이 제도를 도입하게 된 취지와 현실적 한계, 그리고 발전적 대안을 제시하시오.정부 ... 는 가족친화적 제도의 일환으로 육아 및 가사노동과 직장 일을 병행하는 근로자들을 위해 유연근무제도를 추진하고 있다. 미국성과평가위원회(National Performance Review ... 의 유연성을 제공하고 시간적 정형성과 공간적 정형성을 완화하는 이러한 제도는 탄력시간제, 시간제근무, 재택근무제, 집약근무제 등과 같은 형태로 다양하게 나타난다. 가족 구성원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

된다.일·가정양립을 지원할 수 있는 제도는 근무 시간을 조절하면서도 가능하다. 크게 전환형시간선택제와 유연근무제가 있다. 전환형시간선택제는 임신이나 출산, 육아, 퇴직준비 등 생애주기 ... 에 따라 다양한 이유로 일정 기간 시간선택제로 일할 수 있는 제도이다. 전환 기간이 만료되면 다시 전일제로 복귀하게 된다. 도 하나는 유연근무제이다. 유연근무제는 근로자가 개인적인 ... 건강가정론일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오.건강가정론일과 가정의 양립을 지원하는 가족

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.03

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

) 측면에서 제시하시오.2) 유연근무제 등 가족 친화적(familiy-friendly) 제도에 대하여 설명하고, 이 제도를 도입하게 된 취지와 현실적 한계, 그리고 발전적 대안 ... 다. 유연근무제란 근로자가 자신이 선택한 근무 시간과 근무 환경에서 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 현재 우리나라 공무원 조직에서도 유연근무제가 실시되고 있는데, 이것에 대해서 ... 인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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정부의 일가정 양립정책의 간략한 조사 2페이지

다. 나는 이 일가양득 홈페이지의 내용을 중심으로 조사 및 작성을 했다. 일가양득 캠페인의 5대 핵심 분야는 생산성과 효율성제고, 유연근무 활용 높이기, 회식 및 야근 줄이 ... 근무, 재택, 원격 근무 등 일하는 시간과 장소가 유연한 근무 제도를 중소기업에 도입, 확산하여 장시간 근로 관행 기선 및 일 가정 양립 고용환경을 조성하는 것이다. 정책은 유연근 ... 다. 여기서 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제를 포함한다. 시차출퇴근제는 소정근로 시간을 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도다. 선택근무

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.08

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최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오

? 가정 양립제도2) 보육정책3) 아동수당정책4) 유연근무제3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론출산율 저하는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계적인 현상이지만, 고출산 사회에서 저출산 사회 ... 시키기보다는 연금?의료제도, 복지서비스 및 노동시장 구조 등 기존의 제도가 ‘저출산?고령화’시대에 정합되지 못함으로써 발생하는 측면이 더 클 것이므로 ‘저출산?고령화’가 경제성장 ... 에 미치는 효과는 제도개선 노력 및 의지에 달려 있다고 볼 수 있다.3) 국민연금 및 건강보험의 재정위기저출산의 지속화는 생산연령층의 노인의료비 부담을 급증시키게 되고 건강보험

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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