"유연근무제도"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 경영학개론 선택근무제 규정 주52시간제 5분스피치 추계편입 건강가정의 특징 탄력근로

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"유연근무제도" 검색결과 21-40 / 244건

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

● 주제관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재택근무와 유연근무 도입2. 일하는 문화 ... 향상 및 기업성과에 어떤 긍정적인 영향을 끼치는지 이해할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. 재택근무와 유연근무 도입포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 ... 의 혁신3. 기타 복지제도와 이벤트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 기업성공은 단지 재무적인 결과물만으로 평가되지 않습니다. 직원의 복지와 행복감이 기업의 지속가능한 발전과 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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(A+)현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책과 프로그램을 말한다. 대표적으로 육아휴직, 배우자 출산휴가, 유연근무제, 가족돌봄휴가 등이 포함된다. 이 제도들은 단순히 근로자 ... REPORT현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도 ... 를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론현대 사회를 살아가는 사람들에게 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무제도, 시간연장 ... 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정 ... 는다. 일반적으로 결혼제도는 남성에게 보다 안정적인 직장생활의 기반을 제공하고, 여성이 직장생활에서 변인을 발휘하는 요인은 삶의 여러 곳에서 확산되고 있다. 매일 두 번씩 일하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 억제하고자 기업은 엄격한 채용 정책을 시행할 수 있다. 채용이 반드시 필요한 경우를 제외하고는 신규 채용을 제한하는 정책을 수립하고 이를 실천한다. 이로써 무분별한 인력 확대 ... 를 방지할 수 있다.내부 재배치조직 내에서 인력을 재배치하여 과잉인력이 발생한 부서와 필요한 부서 간의 인력 이동을 통해 무분별한 인력 확대를 방지한다.근무시간 단축주당 근무시간 ... 단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술 그에 대한 복지대책을 생각해보시오

에 결혼하는 경향이 강해지면서 부부가 결혼 전이나 결혼 초기에 경제적 기반을 다지기 위해 동시에 일하는 경우가 많아졌다. 마지막으로, 사회 구조적 측면에서 육아휴직 제도나 유연근 ... 무제 등의 제도적 미비도 맞벌이 부부가 겪는 어려움에 영향을 미친다.이처럼 맞벌이 가족의 증가는 단일 원인으로 설명하기 어렵고, 경제·사회·문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과라고 ... 하기 위해서는 다각적인 복지대책이 필요하다. 우선, 가장 기본적이면서도 중요한 것은 일과 가정의 양립을 지원하는 제도의 강화다. 예를 들어, 육아휴직과 출산휴가를 남녀 모두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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간호사 조직에 관한 SWOT 분석

에서 기존 주류 3교대 방식에서 벗어난 유연근무제 정책을 추진하여 구성원들의 노동권 보장을 시도하고 있다.-정부 정책에 따른 조직의 무분별한 양적 확대(간호대 증원 등)로 간호의 질 ... 는 것을 회피하였다. 최근 의료계 파업 상황에서도 간호계는 의료계의 파업에 동참하지 않고 환자 곁을 지켰으며, 이는 정부로부터 임시로나마 간호사 직무 수행의 법적 보호, PA 제도 ... 하여야 한다. 이는 국민과 정부에게 조직에 대한 긍정적 이미지를 강화함으로써 조직에 유리한 법제도를 설립하는 데 이바지한다.약점 W(Weakness)-간호조직에 대한 사회적인 관심의 증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2025.05.17

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

남녀고용평등법에 무급제로 도입이 되었으며, 역시 2001년에 정액 20만원의 고용보험에 대한 급여가 신설이 되었다. 이로 인하여 육아휴직제도와 출산전후휴가제도의 활용은 증가 ... 하였다. 현재 일·가정 양립지원제도는 크게 출산휴가 그리고 육아휴직으로 대변이 되는 부모휴가제도와 유연근무제로 구분을 할 수가 있다. 부모휴가제도는 출산(전후)휴가제도, 육아휴직제도, 배우 ... 성이 증가가 되고 있다. 그럼에도 불구하고 일·가정의 양립을 위한 유연근무제는 사업장 단위에서 제도적 도입과 운영에 있어서 많은 문제점이 발생을 할 수 있는 여지가 높다.(2) 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 가진 인재들이 모여 일하면 창의적인 아이디어와 해결책을 도출할 가능성이 높아집니다. 셋째, 유연근무제도를 도입해야 합니다. 근무환경의 다양화와 워크-라이프 밸런스의 개선을 통해 ... 는 직원들의 업무효율성과 만족도를 높이는데 도움을 줄 수 있습니다. 따라서, 기업은 인적자원 부족 대책을 마련하여 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 등을 적극 ... 인재를 유지하고 유치할 수 있습니다. 유연근무제도는 일하는 시간, 장소 등을 자유롭게 조절할 수 있는 제도로, 직원들의 개인적인 사정을 고려한 유연한 근무 방식을 제공합니다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

운영하면서 해로운 원료나 제조물 취급하며 인명피해 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 등에 처벌 규정해 중대재해 예방하고 생명과 신체 보호함을 목적으로 함장애인 고용 의무제도 ... , 사회변화 창조(이쪽으로 갈수록 변화 어려움¹조직의 관행/제도²핵심가치³기본적 가정¹의사결정체계, 직무체계, 문서화된 제도나 규정 ²경영철학, 가치체계 ³의견, 느낌의 신념체계기업 ... 2.프리 에이전트. 3. 프리터족 증가 4. 유연근무제 활성화고객은 사용자, 구매자 그리고 방해자로 분류Job sharing = 직무공유제, 일자리 나누기유연근무제 좋은데 직무성격

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

, 사회보장제도 부담 증가 등 다양한 사회경제적 문제가 나타나고 있으며, 이는 국가의 지속 가능성과 직결되는 중요한 과제가 되고 있다. 이에 정부는 저출산·고령사회 문제를 해결하기 위해 ... 공급, 전세자금 대출 이자 지원) 등을 제공한다. ②일·가정 양립 지원 워라밸(Work-Life Balance) 강화를 위해 육아휴직, 유연근무제 확대, 공공 및 민간 보육시설 ... 여 경제활동 참여를 유도한다. ③사회적 통합 세대 간 갈등 완화를 위해 노인과 청년층 간 교류 프로그램(멘토링, 지역사회 활동)과 노인 친화적 환경 조성(무장애 설계, 교통 접근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

, 보육시설 확충 등을 중심으로 하고 있지만, 보다 창의적이고 포괄적인 접근이 필요합니다.첫째로, 유연한 근무 환경을 지원하는 것이 중요합니다. 일시적인 원격 근무 제도나 유연근무 ... 사회적 지원이 부족할 수 있습니다. 예를 들어, 유연한 근무 시간이나 재택근무, 충분한 육아휴직 등의 제도가 미비하거나 실질적으로 이용하기 어려운 경우가 많습니다.심리적 압박:양육 ... 한 순간에 부모가 참여하지 못해 아동이 소외감을 느낄 수 있습니다.이와 같은 문제들은 맞벌이 가정이 겪는 대표적인 어려움들이며, 이를 해결하기 위해서는 사회적, 제도적 지원이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

한 연과에 관한 연구가 선행되었다. 가족친화제도 중 대부분의 요소는 조직에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 연구되고 있으나, ‘유연근무제도’의 경우는 분석결과가 다소 상이하게 나타나 ... 이 바람직한 것으로 여겨졌다면, 최근에는 개인의 삶이 중요하다는 인식이 확산되고 있으므로 가족친화제도에 관한 관심이 높아지고 있다. 정부 부처에서의 유연근무제 활용, 남성 공무원 ... 하였다. 독립변수로는 1) 육아 휴직제도, 2) 직장 내 보육시설, 3) 유연근무제 이상 세 가지 가족친화제도를 활용하였다. 통제 변수로는 업무강도, 후생 복지제도에 대한 만족도, 보수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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서울시 공무원 면접 5분스피치 이슈자료 정리(원인 및 해결방안)

2022년 서울특별시 공무원 최종합격5분 스피치 정리1.장애인 시위2.추가 백신접종 거부감3.공직사회 유연근무제 지속4.사회적 거리두기 해제와 엔데믹 전환에 따른 감염병 관리 ... 라 우리나라에서 벌어지는 시위에는 불편한 시선들이 항상 함께 존재, 그들의 입장이 되어보지 않았기에 오히려 이들의 목소리를 이기심으로 치부하거나, 무관심으로 일축하는 사회가 더욱더 ... 하다고 생각.3.코로나이후 공직사회 유연근무제 지속코로나 19로 직장 내 코로나 확신방지를 위해 대다수의 기업들이 재택근무를 실시, 공직사회 재택근무, 원격회의코로나 19이후 it업계

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.22

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성평등한 결혼이 되려면 무엇이 전제 되어야 하고 성평등한 결혼을 위하여 무엇을 실천해야 할 지 본인의 생각을 정리하시오

가지 더 바로 사회적 지원과 문화적 환경도 중요한 전제 조건이다. 법과 정책, 기업과 사회 제도 역시 성평등을 지원해야 한다. 육아휴직, 유연근무제, 가사노동 분담을 장려하는 사회 ... 거나, 남편이 육아휴직을 사용하는 상황에서도 서로 지지하고 격려하는 태도가 필요하다고 하겠다.그리고 사회적·제도적 자원을 적극 활용하는 것도 실천 방법 중 하나다. 육아휴직, 유연근무제 ... 한 결혼이란2. 성평등한 결혼의 전제 조건3. 성평등한 결혼을 위해 우리가 실천해야 할 것들4. 느낀 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론결혼이라는 제도는 오랫동안 사회의 가장 기본

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20 | 수정일 2025.09.22

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출산율 제고 방안 보고서

되어 실질적인 휴직 사용을 돕는다. 또한 육아휴직 사용으로 인한 인사 평가 불이익을 법으로 금지하며 재택근무와 유연근무 제도를 법적으로 권장해 일과 가정의 균형을 지원한다.3) 청년 주거 ... 하는 ‘주거보조금(Wohngeld)’ 제도를 운영해 주거비 부담을 완화한다. 자녀가 있는 가정에는 월별 ‘가족수당(Kindergeld)’을 지급해 생활비 부담을 덜어주고 있다. 이러 ... 은 부모가 육아 때문에 일을 그만두거나 경력이 끊기는 일이 없도록 유연근무제와 남성 육아휴직 의무제를 적극적으로 운영하고 있다. 우리나라도 이처럼 부모가 일과 육아를 자연스럽게 병행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.07.14

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국내외 보건의료정책 분석 보고서

에 쉽게 재진입할 수 있도록 노동시장 유연화 등의 시장기제를 마련하는 것이 중요할 것이다.그간 경직적 근로시간 관행, 유연근무 사용으로 인한 불이익에 대한 선입견 등으로 유연근무제 ... 의 도입 및 활용이 미흡하였다. 단시간 근로자를 전일제와 동일하게 1인으로 산정하는 등 제도적 한계도 존재하였다. 현실적으로 유연근무제가 활성화되어 육아기에 있는 근로자의 자녀 출산 ... 만으로는 획기적인 전환을 꾀할 수 없는, 돌이킬 수 없는 흐름과도 같다. 그렇다면 정책의 방향도 무조건적으로 출산을 늘리는 쪽만 고집할 게 아니라, 저출산이 거스를 수 없는 흐름이

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

고, 제도 도입을 희망하는 기업의 고민을 덜어주기 위한 ‘유연근무 안내서’를 발간하면서 근무 형태를 바꾸려는 움직임이 본격화되고 있다.우리나라만큼이나 근로시간이 긴 일본의 경우에도, 최근 ... 가 법과 제도로 실현될 수 있는 '시민입법운동'을 활발하게 벌였고, 이러한 일련의 수단들은 ‘캠페인’이라는 형태로 재조직되어 종합적이고 입체적인 운동수단으로 발전 되었다.신문기사 제목 ... 유진희 기자 = 최근 재택근무, 시차출퇴근, 시간제 근무 등 유연근무제를 도입하는 기업들이 빠르게 늘고 있다. IT(정보기술)기기의 발전으로 굳이 회사에 출근하지 않아도 어디

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 보편화되었습니다. 인적자원관리는 이러한 근무방식에 적응하여 직원들의 생산 ... 을 이끌어내는 것이 중요합니다. 인적자원관리는 다양한 인재 유치 및 발굴, 평등한 기회 제공을 통해 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.원격근무와 유연근무 활용기업들은 원격근무와 유연 ... 들의 성과관리 및 보상제도 개선성과 관리와 보상제도는 직원들의 동기부여와 성과향상에 큰 영향을 미칩니다. 인적자원관리는 공정하고 객관적인 성과평가 기준을 마련하고, 성과에 따른 보상 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

와 조직문화로 인해 실효성이 낮다. 보육시설 부족, 돌봄 공백, 유연근무제도의 실질적 운영 미비 등은 특히 맞벌이 가정이나 한부모 가정에 큰 부담으로 작용한다. 이처럼 제도의 불균형 ... 다. 육아휴직 제도의 남성 참여 확대, 유연근무제의 활성화, 고품질의 보육 서비스 제공 등을 통해 부모의 일과 가정의 균형을 지원해야 한다.셋째, 경제적 지원의 확대이다. 자녀 양육 ... 되고 있다.특히 기존의 제도와 정책이 전통적인 가족 형태를 중심으로 설계되어 있다는 점에서, 변화하는 가족구조는 제도적 사각지대를 양산하고 있다. 한부모 가정, 재혼가정, 동거

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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저출산 문제를 해결하기 위한 정부의 보육정책과 이에 대한 자신의 생각 및 향후 해결 방안에 대해 토론해 봅시다.

로 정책: 정부는 부모들이 일과 양육을 조화롭게 할 수 있는 유연한 근로환경을 조성하기 위한 정책을 추진하고 있습니다. 육아휴직, 유연근무제도 등을 통해 부모들이 일과 가정을 양립 ... 합니다. 예를 들어, 저출산 문제를 해결하기 위해서는 경제적인 부담을 줄이는 정책이 필요합니다. 또한, 출산 후 육아 휴직제도와 같은 육아 지원 정책도 보다 확대되어야 합니다. 이러 ... 습니다. 출산율이 낮아지면 미래에 일하는 인구의 수가 줄어들게 되고, 경제적 발전과 생산력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 고령화 사회에서는 사회보장 제도와 공공서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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