"사내공모실시기업"의 검색결과 입니다.

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"사내공모실시기업" 검색결과 61-80 / 812건

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2021년 하반기 경기교통공사 도시계획 최종합격 자기소개서

혁신을 주제로 한 사내공모에 ‘집중근무시간제’를 제안하여 채택 되었던 경험이 있습니다.하루 중 업무집중도가 높은 시간대를 지정하여 해당시간에는 호출, 회의 등을 지양하여 개인 ... 가 제반사항에 대한 경험과 경력을 쌓았습니다.현재는 시민의 생활안정과 복지향상 및 지역발전촉진에 기여하기 위하여 ??시가 100% 출자한 지방공기업 ??도시관리공사 ??사업처 ... 되었으며, 그 첫 단추로 「??시 마을버스운송사업 등록 및 지원에 관한 조례」를 개정하여 지방공기업이 직접 마을버스를 운행할 수 있는 법적 근거를 마련하였습니다.사업이 다소 순조

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05

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2025년 자화전자 보건관리 직무 합격 자기소개서

진화와 글로벌 시장 확장성 속에서, 사람 중심의 안전·건강 환경이 기업 경쟁력의 중요한 축이라는 확신을 갖게 되었습니다. 특히, 자화전자㈜는 ‘직원 안전 제일주의’를 기반으로 한 ... 보건·안전 문화를 구축하고, 전자제품 생산 현장에서의 안전성과 복지 균형을 실현하려는 노력을 지속하는 기업으로 알고 있습니다. 이처럼 ‘무사고’, ‘건강한 작업 환경’, ‘지속 ... 형 안전문화 정착: 전 직원 참여형 안전 아이디어 공모전, 팀 단위 건강 챌린지, 월간 ‘보건 주간’ 캠페인 등을 통해, 단순한 관리자를 넘어 전 구성원이 함께 만들어가는 안전 문화

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.18 | 수정일 2025.08.25

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평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

?프로그램을?설계2)?구성원?생계유지?수단3)?조직?성과?향상?도움ex)?사내?공모?체계?,?조언?활동,?경력?자원센터?설치?운영,?상담자로써?관리자?양성,?경력개발?워크숍,세미나 ... :?개인,?기업,?국가가?정보로?통한?가치창조에?힘씀→?주요?목적:?(개인)-삶의?질?향상,?(조직)-조직문화의?발전,?생산성?향상,?(국가)-자아실현,?공리증진,?국력?신장,?국제 ... 하고실시->훈련?요구분석:?일반적?요구분석?기초해서?과업?수행과정의?주요요소와?필요한?자질?파악하고?훈련에?포함된?기술이나?지식을?찾는?것-?HRD?프로그램?계획을?수립하기?앞서?일반

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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한국산림복지진흥원 안전관리 자기소개서 및 면접 자료

개선된 매뉴얼은 사내 전 사업장에 확대 적용되어 다른 부서에서도 활용되는 성과로 이어졌습니다. 이 경험을 통해 사전 예방 중심의 안전관리 체계와 협업의 중요성을 절실히 깨달 ... ’을 제안했습니다. 단순 교육이 아닌 퀴즈, 모의 상황극, 안전 아이디어 공모전 등을 통해 직원들이 직접 참여하도록 한 것입니다. 특히 ‘안전 아이디어 공모전’에서 나온 우수 제안 중 ... 이 아닌 유사 사고 데이터와 안전 투자 대비 효과를 근거로 제시했습니다. 또한 협력업체와 공동 점검을 실시해 위험성을 체감하도록 했습니다. 결과적으로 협력업체도 필요성을 인정

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.07

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SK플래닛 UI다지인 정규직 신입사원 합격자소서

으로부터 '가능하다'라는 답변을 얻었습니다. 최대한 과정을 줄이고 사용성을 높인 결과, 사내에서 실시한 사용성 테스트에서 긍정적인 반응을 얻었을 뿐만 아니라 2013년 Q1에 출시 ... 했었습니다. 이에 열정을 가지고 공모전이나 이와 같이 상품화 기회를 주는 다양한 방법을 찾고자 노력했습니다. 하지만 모든 방법이 실패하면서 상품화라는 저의 목표가 주춤하던 중, 수업 ... 를 시작했습니다. 여러 공공장소를 찾아가 인터뷰를 하거나 디자인 올림픽과 같은 전시를 찾아가는 등 적극적으로 많은 자료를 수집했고 이를 바탕으로 'OOO'이라는 기업의 아이덴티티가 잘

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17

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한국가스안전공사 자기소개서, 경력기술서, 인재상, 가스안전공사 자소서를 위한 자료가 포함되어있습니다.

, Bill of Material 산출- 입찰 도면 작성, 주요 물량 견적 수행- 기술 설명서(Technical Description) 작성[Task Force]▶ 사내 성과평가 개선 및 ... 을 도모하는 것이라는 취지로 일주일에 한번 팀 내 교육을 실시하며 팀원들로 하여금 개념을 쉽게 받아 들일 수 있도록 하였습니다. 또한 사소한 아이디어라도 성과로 인정되도록 VE 항목 ... 으로 어려서부터 시간의 중요성을 배우며 자랐습니다. 설계 마감, 공모전, 그리고 복수전공을 하면서도 장학금을 매번 탈 수 있었던 것은 시간을 분 단위로 나눠 쓰는 습관이 몸에 배였

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.12

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기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, 현대자동차

부분에서는 경력개발제도와 사내공모제도가 대표적이다. 개개인별로 부서나 직무 이동을 하고 싶은지에 대하여 정기적으로 조사를 실시하고, 이를 기반으로 직원의 관심분야와 업무만족도 ... 가 필요할 경우 내부 인재풀의 우수한 역량을 효율적으로 활용하고, 이들에게 직무 변경 기회를 제공하기 위하여 사내 직원을 대상으로 공모제도를 실시하는 것이다.현대자동차에서는 뛰어난 ... 를 파악하여 인재를 적재적소에 배치하고 인재들에게 동기를 부여하는 것이 이 제도의 목적이다. 사내공모제도는 특정한 프로젝트를 통해 성과를 창출하기 위하여 기존에는 없었던 특정한 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

의 희망 직무 수행을 통한 만족도를 제고시키고 다양한 직무수행에 따른 역량 개발을 위해 매 분기마다 사내 공모제를 실시하고 있다.▶. Global 인재육성 제도- 해외 MBA/IFP ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론 : 기업소개Ⅱ. 본론 : S-OIL의 직원 동기 부여 방안1) 인재양성 : 교육 인재 ... 육성 및 경력개발 제도2) 복리후생3) 업무효율성 제고를 위한 조직 문화 프로그램Ⅲ. 결론 : 정리 및 필자의 생각Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론 : 기업소개S-OIL은 “아시아

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

건의 사내공모를 동시에 실시하기도 였다 . 자격요건은 총괄직 이상 , BB( 블랙벨트 ) 자격 이상 보유자 특히 , MBB ( 마스터블랙벨트 ) 자격 보유자나 금속·기계 전공 ... 전원은 물론 유학생과 해외근무요원을 선발할 때도 이 제도를 활용하고 있다 . 2009 년까지 3 년간 사내공모를 통해 선발한 인원이 550 명에 달하며 , 2009 년 5 월에 두 ... HUMUN RESOURCE MANAGMENT기업소개 1-1. 기업소개 ..…………………….……………………4 1-2. 조직도 ………………………………………………5 1-3. 핵심가치

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

률 자율출퇴근시간제 6 시 이후 불 끄나요 ?생애주기 를 고려한 가족친화경영사내공모제도 프로세스 소요인력 파악 사내공고 및 접수 선발전형 인사발령 D-30 D-25 D-14 D-DAY ... 화 ] – 업무성과 증대 기대 [ 개인화 ] – 의사결정의 참여성 VS = [ 3 ] 유한킴벌리에게 주어진 과제② 만족수준의 유지를 위한 오버액션 위험 Q. 사내 공모전의 문제점은 ? A ... 로 “인력과 근무환경 , 시장점유율 , 신용 및 재무능력 , 매출액 , 투자효율 등에서 아시아 제일의 기업이 되겠다 . ” 는 비전 설정 신인사제도 를 차근차근 도입하여 정착인적자원

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함)

- 사내 공모를 통해 뽑은 각 부문별 과장급 이하 직원들로 구성 삼성전자 정보통신 부문에서 신사업 발굴 의 원천 역할을 톡톡히 한 , 직속 아이디어 발굴 태스크포스팀 ‘ 타임머신 ... 아이디어를 공유하는 코너 1 년만에 페이지뷰 2871 건 , 제안 게시글 15 만건 삼성전자 글로벌임직원 30 만여명이 가입 사내 벤처 육성 프로그램 사내 아이디어 공모전에서 선정된 임 ... 삼성전자의 조직문화 분석 -1-목차 01 기업소개 삼성전자의 현위치 성과현황 사업부소개 삼성넥스트소개 나아가려는 방향 02 현황분석 초창기 조직문화 1992 개선시도 2000 개

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19

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[기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

보서 실시한 개인역량을 중시하는 인적자원개발 프로그램 덕분이었다고 생각한다. SK텔레콤은 개인의 역량이 모여서 팀 역량이 되고 나아가 기업의 역량이 된다는 생각 아래 직급보다 개인 ... 의 역량을 훨씬 중요시한다. 즉, 연공서열이나 위계질서보다 성과에 따른 평가가 우선시 되는 것이다. 실제로 신입사원일지라도 사내 공모제도를 통해서 자신의 아이디어가 채택되면 바로 ... 수를 넘을 정도로 포화상태이다. 이처럼 중요한 정보통신 분야에서 SK텔레콤은 국내의 3사 이동통신 기업 중에서도 가장 많은 LTE 주파수를 보유하고 있으며 2017년 국가고객만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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인력 부족과 과잉의 대책

있 다. 이러한 신규로 직원을 채용하는 것은 내부모집과 외부모집으로 구분할 수 있는데 내부모집은 기업 내부에 있는 종업원을 대상으로 하여 채용하는 방법으로 사내공모제 와 기능목록 ... 인력 부족과 과잉의 대책? 인력계획과 수급불균형인력계획이란 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내 ? 사 외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급 ... 를, 인력부족의 경우에는 확보관리를 실시하 는 것이 보통이지만 확보 및 방출은 상당한 비용을 수반되는 것을 물론 시행에 있어서 상 당한 시간이 소요될 수 있기 때문에 기업은 환경변화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

다. 내부모집은 조직 내부의 인력 데이터베이스에 저장된 데이터를 기반으로 사내 공모 등을 통하여 모집하는 방법이다. 내부 모집은 우선 인력에 대한 평가가 정확할 수 있고 모집비용 ... 와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 모집관리(2) 선발관리(3) 배치, 이동관리3. 결론참고문헌1. 서론기업의 전략 중 필요한 인력을 채용하는 인적자원 ... 관리는 매우 중요한 역할을 차지한다. 채용을 하기 위해서는 먼저 인력에 대한 계획을 세워야 한다. 인력계획이란 현재 또는 미래 시점에 기업 내에서 필요로 하는 직무에 대한 인원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.05.01

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‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

의 지급대상이다. 공정 노동 기준법에 면제 종업원과 직원이 규정되어 있고 주마다 다르기 때문에 기업은 이를 지켜야 한다.또한 퇴직과 승진으로 한 직위에 결원이 생길 때 사내에서 근무 ... 이동, 승진의 희망자를 모집하는 것을 잡 포스팅 제도라 하는데, 통상 비면제의 일반 사원층 직위에 한정되어 있다. 일본에서도 잡 포스팅 제도가 있는데 이를 사내공모제도라고 부르 ... 도 자주 이용된다. 대졸자는 대학에 채용 공고를 보내어 취업 박람회를 개최한다. 학생은 채용 공고란의 기업에 면접 날짜를 기입하고 면접을 실시하게 된다. 인사 담당자는 면접에서 1차

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.21

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

사원을 대상으로 LG그룹에 대한 교육을 하기도 하고, 지속적으로 조직원의 경쟁력을 높이기 위한 다양한 교육을 실시하고 있기도 한다.II. 본론1. 기업의 인적자원개발 유형기업의 인 ... 를 실시한다는 특징 대문에 전통적이고 표준화된 척도를 적용하기가 어렵다는 특징이 있지만 물적자원이나 자본금과 같은 재정적인 자원만큼이나 기업에 있어서 매우 소중한 자원이다.기업의 인 ... 이 더 많이 실시되는 경향이 있다. 교육훈련의 형태에는 사내교육훈련이 가장 많고 훈련기관을 따로 아웃소싱하여 만들고 조직 구성원들이 수강할 수 있도록 수강료를 지원하는 경우도 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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윤리경영

공모전도 수시로 개최하고 있는데, 현재 실행하고 있는 사내 PC 화면보호기도 직원들의 공모작품을 근간으로 한 것이며 기업윤리 모토 ‘Taking Pride in a Clean ... POSCO’와 캐릭터 ‘바로맨(Baroman)’도 직원들의 작품이다. 실천 표어, 아이디어 등도 공모전을 통해 우수작을 선정 표어는 사내 곳곳에 부착 활용하고 있으며, 우수 아이디어 ... 윤리경영기업사례성공전략제시_INDEX1. 윤리경영이란2. 윤리경영의 등장배경3. 윤리경영의 필요성4. 윤리경영 기업사례(1) 포스코 사례(2) 풀무원 사례(3) 홈플러스 사례(4

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.08.23 | 수정일 2024.05.27

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기업의 인재 육성, 프로그램 조사 연구

다. 모자이크 사내 아이디어 공모전을 통해 선정된 임직원들은 일정 기간 현업에서 벗어나 자유로운 근무 환경에서 스타트업처럼 일할 수 있으며, 자율성을 최대한 보장하고 실패시에도 이를 용인 ... , 프로젝트 수는 150여개에 달하며, 이중 56개 과제는 사내에서 실제 활용되고 있고, 그 중 20개는 스타트업으로 독립해서 시장에서 활동하고 있다. 다른 대기업들이 인재의 유출을 막 ... 인력개발과 활용주제:기업의 인재 육성, 프로그램 조사 연구-서론: 조직의 인재상과 육성시스템(반장)-본론: 인재육성 프로그램(3개 이상)-결론: 요약 및 시사점(반장 이상)(이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

공모 시스템 지원서가 접수되면 실질적 심사는 각 사업부서의 관리자가 실시 이동하고자 하는 직원이 동의한 경우 특별한 이유가 없는 한 3 개월 이내 전보가 이루어짐 단 , 서비스 ... 방법의 일환 사내공모방식 Volunteer 방식 CDP 세부실행방법의 일환 요건 ㅇ동일직무 만 3 년이상 근무자 ( 단 , 전문직은 예외 ) ㅇ동일직무 만 2 년이상 근무자 중 ... ) 상시 2004. 2 월 이동 방법 ㅇ이동희망자의 경력개발 계획 기준 ㅇ계획 없을 경우 직무분류표 또는 Job relation matrix 기준 ㅇ사내정보시스템內 사내 공모방 활용

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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IMC전략-코스닥 상장기업- 플리토

. 기업소개 플리토 이정수 대표 : 쿠웨이트 출생 미국 , 영국 , 사우디아라비아에서 거주했음 고려대학교 경영학과 졸업 SK 텔레콤 근무 09 년 ‘ 두드림＇이라는 사내벤처 기획 ... 목차 contents 플리토 기업개요 - 기업소개 - 제공 서비스 2. 플리토 마케팅 전략 - 시장분석 - 4C 분석 - STP 분석 3. IMC 전략 및 광고전략수립 - 기존 ... IMC 전략 - IMC 전략수립 - 광고전략 수립AI, 바둑천재를 이기다4 차 산업혁명의 등장4 차 산업혁명의 등장1. 플리토 기업개요 기업소개 ( 대표 및 연혁 ) 제공 서비스1

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26

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