"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 61-80 / 3,897건

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프레드릭 배크만 '오베라는 남자' 독후감

고 있는지 깨달았다. 정년을 지나지 않았음에도 정리 해고되는 이들은 어디에나 있다. 나이가 많다는 이유로 쓸모없는 사람 취급하지만, 오베처럼 자신의 인생의 1/3을 바친 숙련된 노동자 ... 들에 휘둘리지 않았다. 오베는 정직한 일을 성실히 해왔다.오베의 조기 은퇴를 정리한 이들이야말로 위선자들이었다. 나는 오베의 정리해고에 대해 생각하며 우리가 얼마나 노인들을 우습게 여기 ... 지키며 법을 수호하는 근래 들어 도저히 볼 수 없는 시민이다.오베는 자신의 아내이자 자신의 세상 속 유일한 색깔이었던 소냐를 잃고 몇 달 뒤, 자살을 결심한다. 소냐는 오베가 정말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.06

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

계단 하락한 51위에 그쳤다. 노사 간 협력도 지난해 124위에서 130위로 떨어졌다. 정리해고 비용은 같은 기간 114위에서 116위로 상승했다. 정리해고 비용은 10년 전 ... 114위보다 더 떨어졌다. OECD 국가별로는 노사협력이 꼴찌, 정리해고 비용이 33위, 고용·해고 관행이 25위로 하위권이었다. 국가경쟁력을 떨어뜨리는 요인이 노사관계인 만큼 국가 ... 하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를 도입하였다. 하지만 이 시기 한국노총은 대체로 정부 정책에 협조적이었다. 그 결과 광복 후 한국에 남

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 는 경우를 말한다.’라고 정의하고 있으나 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안은 다음과 같이 세 가지 사항이 수정되었다.첫째, 기존에 사용되던 ‘해고’의 개념을 근로기준법 제24조 ... 된 쟁점사항3. ‘노란봉투법’ 쟁점에 대한 자신의 주장4. 내가 ‘노란봉투법’에 반대하는 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국은 현행헌법과 제헌헌법에 시민권의 일종으로 명문화된 노동

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

남녀고용평등법직업상담사2급 고용노동관계법규남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20521호, 2024 ... . 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회 ... 며, 육아 휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.☞㉰제19조의6(직장복귀를 위한 사업주의 지원) 사업주는 이 법에 따라 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위하

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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아름다운 청년 전태일 영화감상문

을 누구보다도 잘 알았기 때문이다. 그는 법으로 정해진 근로기준법을 준수하지 않는 사회에 대항해 물러서지 않았다. 노동자의 삶을 위해 누구보다 앞장서 뛰었고 부당함을 호소했다.영화 ... 를 찾아 나선다.가난한 노동자였던 전태일. 그는 점심을 굶던 여공들에게 자신의 버스비를 털어서 풀빵을 사주고 함께 일하던 여성 노동자가 폐결핵으로 해고되자 그녀를 도우다 해고가 될 ... 가 되었음에도 그는 노동운동을 그만두지 않았다. 1968년에는 근로기준법에 대해 알게 되어 법조차 지켜지지 않는 현실을 개선해야한다는 의지를 더욱 다지고 평화시장의 노동환경을 조사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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아픔이 길이 되려면 감상문

었으면 좋겠다.Chapter 2. 질병 권하는 일터, 함께 수선하려면[해고노동자에게 국가란 무엇인가]쌍용자동차 정리해고 사건을 기억하는가. 그날을 기점으로 해고된 직원과 그 가족의 ... 었다. 자살률이 증가하는 현 상황에서도 국가는 설상가상 ‘저성과자 해고’를 만들어 내며 법으로조차 노동자들을 온전히 보호하지 않을 작정이다.[안전을 지키는 사람들, 그들이 아프 ... 삶은 180도 바뀌어버렸다. 자살로 인해 가족이 생명의 끈을 놓기도, 각종 질병으로 투병 중이기도 하다. 특히나 우울증과 자살의 발생률은 50%에 달한다. 그렇다면 정리해고를 당했

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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근로기준법 정리

근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업 ... 에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.2장 제 26조 (해고의 예고 ... ) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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우리나라 산업이 발달과 동시에 지역사회 내 산업재해가 지속적으로 높아지고 있다. 이에 따라 산재장애인의 발생빈도도

을 의미하는 것이다. 즉, 산업재해는 직무와 관련해서 발생하는 것이고 재해를 당한 당사자의 노동력의 손실을 유발하는 재해로 정의된다. 또한 산재보건법에서는 산업재해는 근로자가 업무 ... 다.4)방안이들을 위한 방안으로는 첫째, 산업장애인을 해고하지 못하도록 하는 것이다. 결국 그들도 역시 노동환경에 있어서 일조하는 사람들이었는데 그들을 장애로 이유로 하여 해고 ... 한 산재장애인의 문제는 노동자의 건강과 생명 등을 계속해서 위협하는 중요한 사회문제로까지 인식되고 있다. 그동안 산재장애인에 관련한 대책은 주로 의료적 치료, 금전적 보상 정도에 치우친

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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의자놀이 독후감

놀이는 도무지 납득하기 어려운 회계법인의 평가와 법원의 결정으로 인해 2646명의 노동자가 해고된 순간부터 시작되었다. 정리해고는 아무 기준이 없었다. 이에 반발하여 비정규직과 정규 ... 은 누구라고 생각하는가?이다. 나는 노동자라고 생각한다. 물론 회사의 법적 책임자는 대표이다. 하지만 책에 나온 쌍용자동차 회사는 대출을 받아 회사를 정상화하는 대신 비정규직을 해고 ... 과 같은 파업은 폭력적인 경찰의 진압으로 끝나게 되고 선처해주겠다던 경찰은 하루아침에 태도를 바꾸었다. 정리해고를 일부 받아들이고 양보를 통해 노사가 이룬 대타협의 의미를 한순간에 물

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 상황 때문에 이를 수용하게 되었다. 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

어렵게 했습니다. 자본주의 시장의 경계가 확대되면서 노동시장에 대한 여성의 참여도 높아졌지만 여성보다 남성을 먼저 고용하고 구조조정·정리해고 시 여성을 먼저 해고한다는 성 분열 ... 했습니다. 조선 시대에는 여성은 부엌 생활 등 가사를 하고 남성은 야외 작업을 했지만 생활 노동과 가사 노동에는 이분법이 없었습니다. 농업의 경우에도 논은 주로 남성이 경영하고 밭 ... 이념입니다.'여성은 마지막으로 고용된 사람, 가장 먼저 해고될 사람'이라는 말은 이 같은 여성 노동의 특징을 단적으로 보여줍니다. 한편 일과 가정의 균형을 지원하는 대표적인 제도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가 ... 우리나라 비정규직 실태와 해결책1. 서론우리나라 비정규직은 1997년 외환위기 전후 국내 기업들이 대량 정리해고를 시행하고 구조조정이 상시 진행되며 증가했다. 비정규직이 증가 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

공사의 직접 고용을 요구하며 파업을 이어갔고, 결국 2006년 5월 19일 업무에 복귀하지 않은 251명이 대량 해고되는 사태가 발생했다.해고된 노동자들은 철도공사를 상대로 직접 ... 적 판결이었음이 드러났다.KTX 여승무원 해고 사태가 발생한 지 12년 만에 KTX열차승무지부는 대법원의 결정이 공정하지 않았으므로 해고 노동자에 대한 즉시 복직을 해야 한다는 입장 ... 한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 주요 내용은 구 한국철도유통에서 정리해고된 자 중 철도공사의 자회사에 취업한 경력이 없고, 1~4차에 걸쳐 근로자지위확인의 소를 제기한 사람 중

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 힘을 보여주는 것이라고 생각한다.2)노동조합의 실제사례노동조합이 사측의 부당함에 대해 투쟁을 한 사례는 많다. 그 중 이슈가 되었던 쌍용자동차의 정리해고 사태에 대해 설명 ... 정리해고를 통한 인력감축으로 사측의 비용을 절감하려는 것은 비겁한 행위였다. 노동자들의 이러한 지적과 투쟁 선포 및 파업에도 불구하고 사측은 정리해고 신청서를 제출하였고 노동자 ... 었다. 자동차 산업의 정리해고에 대한 대안이 필요하였다. 그렇다고 언제까지 쌍용자동차를 폐쇄할 수는 없었다. 하여 사측은 파업에 참여하지 않은 노동자와 기타 업체 직원을 이용하여 공장

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용 ... 의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을

의 생각을 정리하여 쓰시오.산업복지론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견 ... 을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 주변인 의견① 노동자의 입장에서 일하는 A씨② 경영자입장에서 B씨2. 나의 견해Ⅲ.결론출처 및 참고자료Ⅰ ... 기도 한다. ILO의 요청이 나온 배경을 이해하기 위해, 노동조합의 역할과 중요성을 살펴보고, 주변 사람들의 의견을 바탕으로 나의 견해를 정리하고자 한다. 또한, 산업복지론 교재 내용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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아픔이 길이 되려면 독후감

들과 노동자들의 설움에 대한 내용으로 구성되어 있었다. 쌍용자동차 해고노동자들의 건강을 살펴보며 작업 당시의 환경이 인간의 평생 건강에 미치는 영향에 대해 말한 ‘쌍용자동차 해고노동자 ... ‘아픔이 길이 되려면’ 독후감‘아픔이 길이 되려면‘이라는 책을 읽고 독후감을 작성하였다.해당 도서는 챕터별 주제를 관통하는 여러 에피소드들과 그와 관련된 법, 사안, 생각 ... 들이 내용을 이룬다. 챕터별로 내용을 정리하고 각 챕터에 대한 나의 소감을 적어보려고 한다.Chapter 1. 말하지 못한 상처, 기억하는 몸챕터 1은 사회적 차별과 불평등에 대한 내용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 ... 에 대해서는 특별한 보호가 필요하다는 것을 경험하게 되었다. 이로 인해 민법과 노동 관련법을 분리하여 운영함으로써 국가의 안정과 사회의 균형적인 발전을 도모하기에 이른다. 우리나라 ... 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하고자 한다.Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 판례1) 사건명 : 재해근로자에 대한 사용자의 고용유지의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

로 선정될 것이고 이후 정리해고의 우선순위가 될 것임을 통고하였다. 이 과정에서 762명의 사내부부 여성직원 중에서 688명이 명예퇴직 형식으로 퇴직하였다.알리안츠 생명사건알리안츠 ... 었다. ‘해고무효소송’에서는 강요에 의한 해고인지 자발적인 해고인지가 문제가 되었고, 법원은 ‘사직할 뜻이 없는 근로자’에게 정리해고의 요건을 갖추지 않은 채 해고한 경우는 부당해고라는 ... 하였지만 점차 여성의 파워가 향상되면서 법의 내용이 보다 현실적으로 적용 가능한 양상을 보이고 있다. 여성들이 남성들과 같은 조건에서 노동을 할 수 있도록 보장하고 여성의 모성을 보호

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동 ... 기본권 보장: 독일 바이마르헌법-경제적 민주주의 사회의 실현▶노동법소유권 공공의 원칙/실질적 대등의 원칙/무과실원칙-노동기본권은 절대적권리X, 공공복리에 의해 제약가능제2절 노동 ... 해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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