"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 41-60 / 3,897건

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

가 없었다. 노동개혁의 쟁점은 고용의 유연성의 도입에 대한 대가로 정부의 약속 이행과 정리해고의 요건에 해당되지 않는 부당해고행위를 둘러싼 전개라고 할 수 있다.노동시장/노동관계 ... 의 두 측면에서 진행노동시장의 경우, IMF 요구에 따라 정리해고제 조기실시, 파견근로제 시행하였다. 대량실업에 대해서는 고용보험제도 강화, 공공지출 예산 증대로 사회안전망 확충 ... 해고 이루어짐-처벌조항의 부재로 강제력, 구속력이 없음-1998년 현대자동차, 만도기계, 조폐공사 노동자들의 정리해고 투쟁-사회보장제도가 완비되지 않은 상태에서 노동자의 극단

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

는 유효라고 본다.3. 정리해고합의조항에 관한 문제단체협약에 정리해고는 노동조합과 합의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우가 있다. 예컨대‘업무상 재해로 조합원 ... 권지 여부이다. 판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하 ... 거나 경영주체의 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 대상이 되지 않는다고 한다. 즉, 정리해고 실시에 관한 것도 사용자의 재량적 판단을 존중해야 한다는 것이다. 하지만 다수학설

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면에서는 자유로운 해고 ... 시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향⑴ 한국 노동시장의 유연화우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루 ... 어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

) 정리해고의 정의우선 해고란 기업 측의 일방적 의사로 노동관계를 종식시키는 일인데 퇴직에 의원면직과 해임, 파면 등이 있고 피고용인 본인이 사직서를 직접 제출하는 것은 자발적으로 퇴직 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정 및 정리 ... 해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론IMF와 같은 금융위기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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단체협약 요약정리

사정변경이 있어 그 이해을 강행하는 경우라면 유효한다고 본다.나. 정리해고합의 조항: 정리해고는 노동조합과 함의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우 즉 정리해고합 ... 하여서는 안 되므로 노동조합과의 합의 없이 한 정리해고는 무효이며, 다만 노동조합이 합의권을 남용하거나 합의권 행사를 포기한 경우에는 유효한다고 한다.3. 쟁의행위 관현 조항가. 쟁의 ... 적으로 적용되는 효력이다,2. 규범적 부분 (1문제): 노동조합법은 ‘근로조건이나 그 밖에 근로자의 대우에 관한 기준’을 규범적 부분으로 규정하고 있다.: 근로조건에는 임금, 근로시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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신자유주의와 노동

).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 법적으로 마련되며 노동시장에서 나타난 특징적인 양상은 다음과 같다. 첫째로, 노동시장의 유연성을 제고하는 과정에서 비정규직 내지 임시 ... 용으로’를 슬로건으로 내걸며 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다(김유선, 2004). 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행 ... 하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

과 기업조직의 생존을 위한 정리해고나 조기정년퇴직, 일시해고 등의 방법은 단기적인 미봉책에 지나지 않고, 오히려 인력감축은 생산성 하락과 실업률의 증대로 고용정책에 차질을 빛을 수 있 ... 하는 데 초점을 맞추고 장, 단기적인 관점에서 고용조정기법을 병행하는 방향으로 문제점을 해결하는 것이 바람직하다.전략적 요원감축방법은 다음과 같다.1/ 정리해고 : 정리해고는 영구 ... 적인 경우와 일시적인 경우로 구분된다. 일시적인 해고는 매출부진으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축방법이다.2/ 무급휴가 : 노동비용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

한다고 보고되고 있다. 근로기준법에는 노동자들을 정리해고로부터 보호하기 위하여 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있지만 (근로기준법 24조_긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다 ... 없이 구조조정이라는 말을 한다면 상당수가 이 정리해고를 뜻한다고 볼 수 있다.1) 정리해고에 대한 견해정리해고는 노동자가 해고를 당할만한 행동을 했거나 일신상의 문제가 없음에도 경영 ... REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능 경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

~30대 근로자의 노동생산성보다 결코 높지 않다는 점에서 기업입장에서 60대 이상 근로자는 인건비 수지가 맞지 않는 정리해고 대상이 될 수 밖에 없다고 생각한다. 실제 우리나라 대 ... 하고 대규모 구조조정을 하지 않고 있는데... 이는 우리나라 노동법이 정규직 근로자를 함부로 해고하지 못하도록 강제하고 있기 때문이다. 코로나 팬더믹 사태가 종식되지 않 ... 는다면, 우리나라 기업은 재정건전성이 악화됨에 따라 부도위기로 내몰릴 수 있다는 생각이 들었다. 부도위기에서도 우리나라 기업들은 노동법 때문에 정규직 근로자를 함부로 해고하지 못하는 것

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.26

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 의한 것이 아니므로 법에서 정한 요건과 절차를 지켜야 한다. 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 ... 가 새로운 업무에 잘 적응할 수 있도록 경쟁력을 갖추도록 한다. 따라서 구조조정을 통해 정리해고된 근로자에게 취업시장의 동향과 일자리를 알선해주고, 면접교육과 이력서 작성법 등의 교육을 통해 재취업을 지원한다. ... 인력개발과활용구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과 목 명:인력개발과활용담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

노동쟁의, 심할 경우 자살을 선택하기도 한다. 이런 점에 미루어 해고는 결코 기업과 개인의 문제가 이닌 사회적 문제로 볼 수 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 정리해고에 대해 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고의 정의와 근거2 ... . 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론 (정리해고에 대한 견해)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서의 기업들의 구조조정은 이미 상시화된 상태이다. 우리나라 사회는 IMF 경제위기를 겪던 당시 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

을 설명 공정한 기준에 따라 대상자를 선정 해고 50 일 전에 해당자에게 알림 고용 노동부에 신고 노동법 : 근로자 들에게 노동 3 권 ( 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 ... ) 을 보장 사측 에게 정리해고 와 공장폐쇄 ( 직장폐쇄 ) 의 권리를 인정140. 정리해고 Opp : 노동단체 등은 “ 해고는 일종의 살인 ” 이라며 강하게 반대 Prop : 기업 ... 138. 사회적 책임경영 139. 차이나 임팩트 140. 정리해고에 관하여 The Economist138. 사회적 책임경영 (CSR) What? : 사회 공헌을 강화하는 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

)★ 해고(비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex. 저성과에 대한 해고징계해고설명경제적 사유에 의한 집단적 해고, 정리해고근로자가 근로계약 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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노동복지에 대하여 서술하시오

사태에도 파업은 없었고, 2009년 볼보 자동차 노동자들은 고용보호법으로 인해 불안해하지 않았다. 근속 연수가 짧은 사람부터 해고하고 해고된 이후에도 재고용이 있는 경우 우선 ... 가 정리된다.(1) 노동 시간네덜란드는 전체 노동자 중 1/3이상이 주 37시간 이하의 시간제 노동자로, 1982년 ‘바세나르 협약’을 통하여 경기 침체와 실업률 해소를 위한 노동시간 ... ) 실업 정책스웨덴은 고용보호법으로 근속 연수가 짧은 직원부터 해고하며 해고된 이후에도 재고용 시 우선권이 있도록 하여 부당해고와 채용의 악순환을 방지한다. 시민대학 취업교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당 ... 에 대한 구제 신청을 했다고 해서 언제나 법과 제도가 그의 편을 들어주는 것은 아니다. 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

짧은 노동자들이다. 파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. 도급직 노동자들은 민법상의 계약을 바탕 ... 으로 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자로서 하청이나 청부, 용역과도 같은 의미이다.간접고용 노동자들은 우리나라 고용노동부의 정의에 따르면 파견법에 따른 파견노동자와는 상이하나 ... 들이 사실상 수행하는 업무는 노동자들과 별다른 차이는 없으나 법적인 측면에서는 근로계약이 아니라 자영업자 사이의 계약을 맺고 있는 특수고용직 노동자들로서 택배 기사들이나 화물운송업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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아픔이 길이 되려면 독후감

운 정책을 펼쳐 돌보았으면 좋겠다.Chapter 2. 질병 권하는 일터, 함께 수선하려면2009년, 쌍용자동차에서 일하던 노동자들은 대규모 정리해고를 당했다. 그리고 쌍용자동차 ... 적.한국은 IMF 경제위기를 겪으면서 비정규직 노동자가 급증하였고, 이들은 언제 해고될지도 모르는 불안감과 쉬는 만큼 월급이 깎이는 탓에 몸이 아파도 연차나 병가를 쓰지 못했 ... 다. 아파서 능률이 떨어진다면 기업은 새로운 비정규직 노동자를 채용하면 그만일 뿐이었다.현재 한국의 3가지 합법적 해고 방법이 있는데, 그 중 하나가 바로 ‘저성과자 해고’이다. 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

의 실패와 금융계의 부패관행, 잘못된 경영을 문제점으로 지적하며 관련자 처벌은 하지 않고 노동자에게 책임을 전가하느냐는 주장과 더불어 노동법 개악안이라고 부르기도 했다.당시 정리해고 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정하면 대표 ... 적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각1) 구조조정이란?2) 정리해고에 대한 나의 생각2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 국내의 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론아웃플레이스먼트는 전직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시입니다. 생기부 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

해고로 인한 피해가 잘 드러나지 않는 중소기업도 검토할 수 있도록 해고 통보일부터 해고일까지의 보고서를 작성해 노동 위원회가 적극 검토할 수 있도록 하는 법적 제도의 마련을 해결 ... 해고의 정의, 부당해고의 구체적 사례와 현황을 제시하고, 부당해고가 근로자의 생계를 위협하는 문제점과 근로기준법상의 위반 문제를 강조하여 부당해고의 사회적 중요성을 전달하고, 부당 ... 글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시국어 세특 예시‘감정 노동자의 노동 실태’를 다룬 칼럼을 읽고, 자신의 진로와 연결 지으며 서비스업 직종을 대하는 사람들의 인식

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.20

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합 ... 에서 사실상 정리 해고와 유사한 수단으로 악용한 것으로 보인다.”라고 밝혔다.① 권리를 남용하였다. ② 부당노동행위에 해당한다.③ 계약공정의 원칙을 위반하였다. ④ 근로의 의무를 이행 ... Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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