"근로제공"의 검색결과 입니다.

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"근로제공" 검색결과 61-80 / 75,005건

근로자 요건의 재구성 - 판례 비판을 중심으로 - (The reconstitution of worker's requisites - The focus on the judge precedent's criticism -)

되어 노동력을 제공하고 일정한 보수를 받는 상당수의 노동력 제공자들이 노동법의 보호를 받지 못하는 결과를 초래하고 있다. 따라서 ① 근로계약 체결 여부와 관계없이 사업 또는 사업장 ... 에서 ② 임금을 목적으로 사용자의 지시에 의하여 ③ 근로를 제공하는 자는 근로자의 요건을 충족한 것으로 해석하여 노동법의 인적 적용범위를 확대해야 한다. To protect ... 근로기준법에 규정된 근로조건을 보호받기 위해서는 근로자의 요건을 충족하여야 한다. 그러나 근로기준법 제2조 제1호는 근로자의 정의만 추상적으로 규정하고 있을 뿐이고, 판례는 엄격

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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근로자들은 나쁜 근로환경에 대해 보상 받는가? (Are Adverse Working Environments Adequately Compensated in South Korea?)

본 연구는 근로환경이 근로자의 객관적· 주관적 보상과 어떠한 관계를 가지는지를 분석함으로써 한국노동시장에 나쁜 근로환경에 대한 보상이 존재하는지를 확인하고 시사점을 제공 ... 한다. 근로자가 당면하고 있는 다양한 근로환경과 보상지표를 제공하는 한국근로환경조사(KWCS) 자료를 사용하여 분석한 결과 나쁜 근로환경을 대표하는 위험성은 임금과 유의미한 관계를 보이 ... 지 않는 반면 보상만족도와는 부(-)의 관계로 나타난다. 이는 근로자들은나쁜 근로환경에 대한 보상이 이루어져야 한다고 인식하고 있으나 실제 노동시장에서는 금전적 보상이 이루어지지 않

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계: 초단기 기간제 근로계약 (The legal relationship of crowd-type platform work:micro fixed-term employment contract)

본 논문에서는 크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계를 근로계약관계로, 즉 근로자가 서비스 제공 요청을 수락하는 시점부터 각 서비스의 제공이 완료되는 시점까지를 기간으로 정한 “초단기 ... 기간제 근로계약”으로 해석할 수 있다는 점을 논증하고자 한다. 크라우드형 플랫폼 근로에서는 콜 수락과 동시에 근로자가 플랫폼의 사업에 편입됨으로써 근로계약관계가 성립하게 되는 것 ... 이므로, 그전에 근로자가 앱에 접속하지 않을 수 있다든지, 콜을 수락하지 않을 수 있다든지 하는 사정은 근로계약관계의 존재 여부를 판단함에 있어서 아무런 고려사항이 될 수 없는 것

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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가사근로자의 고용개선 법률안의 검토 및 개선방안 (Review and Improvement of the Bill on the Employment Improvement of Domestic Workers)

이 글은 가사서비스를 제공하는 가사근로자의 법적 보호 및 사회보장권과의 관계를 정부 및 의원들이 제출한 법률안을 비교 검토한 다음 정부안 적용 시 예상되는 노동법적 문제점을 분석 ... 어 가사근로자를 직접고용하고, 가사서비스 이용자에게 가사서비스를 제공하는 방식을 채택하였다. 그리고 가사근로자와 근로기준법상 가사사용인의 구별을 통한 근로기준법에 대한 특례규정을 두어 ... 가사근로자간의 갈등 문제, 가사근로자가 두 개의 가사서비스 제공기관과 이중계약을 할 경우 사회보장법상의 문제 등이 입법적으로 완전히 해결되었다고 볼 수 없다. 공식 가사근로자와 비

논문 | 51페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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장애인 근로자 직무만족도 분석 (Job Satisfaction of Workers with Disabilities)

한국장애인고용공단 고용개발원 박자경, 김종진, 강용주

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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플랫폼 노동자의 근로권에 관한 헌법적 검토 (Constitutional Review of Platform Workers’ Labor Rights)

과정을 조율하는 디지털 플랫폼을 통하여, 유급으로 제공하는 노동”을 말하며, 그 유형으로는 지역기반형과 웹기반형이 있다.헌법상 기본권인 근로권은 근로기준법을 비롯한 개별 노동관계 ... 로 인정하고, 인적 종속성이 미약한 플랫폼 노동자는 제3의 유형으로 범주화하는 것이다.다만 전속성･상시성을 요건으로 하며 점차 노무제공자 개념으로 대체되고 있는 특수형태근로종사자에 포섭 ... 경제 및 노동환경의 근본적인 변화, 직접고용의 회피를 배경으로 플랫폼 노동이 등장하여 확산되고 있다. 플랫폼 노동이란 “불특정 다수에게 일거리를 중개하며 알고리즘을 통해 노무제공

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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주 52시간 상한제가 장시간 근로자에 미치는 영향 (The Effect of the 52-hour Workweek Policy on Long-time Workers)

장시간 근로는 건강에 부정적인 요인으로 알려져 있으며, 경제협력개발기구(OECD)가 발표하는 연간 근로시간 통계에서 2020년 기준 한국은 OECD 국가들 중에 네 번째로 근로 ... 시간이 긴 나라로 조사되었다. 이에 앞서 정부는 주 40시간 근로제하에서도 관행적으로 지속된 장시간 근로를 줄이기 위해 2018년 근로기준법 개정을 통해 주 최장 근로시간을 52시간 ... 으로 제한하는 제도를 도입하였다. 본 연구에서는 2019년 4월부터 단계적으로 시행된 주 52시간 상한제의 본 제도의 시행 초기 효과를 분석한다. 한국노동패널이 제공하는 노동자

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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화이트칼라 근로시간제도 설계를 위한 실증분석: 화이트칼라 이그젬션과 기간제법 예외조항 준용 (A Study of White-collar Exemption in Korea: Based on the Irregular worker law)

본 연구는 화이트칼라 근로자 비중이 증가하고 있는 한국 노동시장에 적합한 근로시간제도 설계의 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 근로시간을기준으로 보수가 결정되는 현 체계 ... 를 전문직 및 관리직 등 화이트칼라 근로자에 동일하게 적용함은 부적절하다는 지적이 계속되고 있다. 따라서 해외국가 면제제도를 참고하여 각 기준들을 한국에 적용할 경우 임금수준 및 대상 ... 근로자 규모를 살펴보았다. 분석 결과, 연봉 기준을 적용했을 때 전체 근로자의 20%가 면제대상 근로자에 해당하는 것으로 나타났다. 또한 기간제법 준용의 경우 14.2%가 면제대상

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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멀티잡 종사자의 노동법적 규제 (Serving Two Masters - Labor law’s Regulation For Workers Having Multiple Jobs)

전형적인 근로계약은 한 명의 근로자와 하나의 사용자 사이에서 체결되어 당해 근로자가 사용자에 대해 전속적으로 노무를 제공하는 형태이다. 이와 구분되는 형태로서 여러 사용자가 법 ... 적으로 혹은 실질적으로 한 명의 근로자가 제공하는 단일한 노무의 제공에 대해 동시에 부분적으로 혹은 중첩적으로 관여하는 현상에 대해서는 그간 다수의 논의가 있었다. 그러나 한 사용 ... 자 또는 여러 사용자와 한 명의 근로자가 각각 별개의 계약을 맺고 동시에 여러 개의 노무를 제공하는 현상에 대해서는 충분한 논의가 이루어져 오지 못했다.한 사람이 다수의 계약을 통해

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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Moderating Effect of Playfulness and Fun Leadership on the Relationship between Job Stress and Burnout among Hospital Employees (Moderating Effect of Playfulness and Fun Leadership on the Relationship between Job Stress and Burnout among Hospital Employees)

본 연구는 병원 근로자들의 직무스트레스와 소진의 관계에 미치는 펀 리더십과 근로자 놀이성의 조절효과를 규명함으로써 향후 병원조직의 효과적인 인적자원관리에 필요한 기초자료를 제공 ... 하고자 하였다. 연구자료는 부산지역 2개 병원에 근무하는 근로자(의사 제외)를 대상으로 구조화된 자기기입식 설문지를 통하여 수집하였으며 총 230부의 설문지를 배부하여 이 중 207 ... 부의 설문을 회수하였다. 설문 문항에는 응답자의 일반적 특성, 직무스트레스 특성, 펀 리더십, 근로자 놀이성, 소진 등을 측정하는 항목들이 포함되었다. 자료 분석을 위해 SPSS

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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2025년 장애인인식개선교육

에 제약을 당하는 것은 차별입니다 .장애가 가지는 차이에 대한 존중 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 차이에 대한 존중은 장애인 근로자에 대한 “정당한 편의 제공”의 모습 ... 와 차이에 대한 존중 2. 직장 내 장애인의 인권 , 차별금지 및 정당한 편의 제공 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 4. 그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요 ... 장애인의 인권 , 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공 대부분의 장애인은 불평등을 경험 ( 교육 , 고용 등 ) 하며 , 존엄성을 쉽게 손상 ( 편견 , 학대 , 폭력 등

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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[고용노동부] 노무 미제공 사실 확인서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제107호의3서식] 노무 미제공 사실 확인서? 아래 확인자는 ‘출산전후급여등’과 관련하여 급여 지급기간(20 . . . ~20 . . .)에 노무 ... 를 제공하지 않았음을 확인합니다.※ 「고용보험법 시행령」 제104조의9제1항제2호 단서 또는 제104조의16제1항제2호 단서에 따라 위 급여 지급기간 중 노무제공 또는 자영업 ... 으로 발생한 소득이 각각 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 미만인 경우에는 노무제공을 하지 않은 것으로 봅니다.② 아래 확인자는 ‘출산전후급여등’을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사무직 산업안전보건교육 자료

( 회사명 ) 01 Presentation 「 2024 년 상반기 」 산업안전보건교육 ( 중대재해 처벌법 ) 1 2 3 4 5 사무직 근로자 산업안전 , 보건교육 2024 상반기 ... ： 600 2024 상반기 ( 회사명 )06 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 각종 제조업 상시 근로자 50 인 이상 500 인 미만을 사용하는 사업 : 1 명 이상 ... 상시 근로자 500 인 이상을 사용하는 사업 : 2 명 이상 운수업 , 통신업 , 기타 사업 상시 근로자 50 인 이상 1,000 인 미만을 사용하는 사업 : 1 명 이상

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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플랫폼 종사자의 산재보험 적용과 노무제공자에 대한 특례 규정의 검토 (Review of application of industrial accident insurance for platform workers and special case concerning workers)

하고 평균보수 산정 방법 등을 통해 노무제공자에 대한 보호를 강화하고 있다는 점에서 의의가 있으나, 기존 특수형태근로종사자의 특례 구조에서 완전히 벗어나지 못하고 노무제공자의 직종 ... 을시행령에 위임하고, 보험료도 사업주와 노무제공자가 2분의 1씩 부담하도록하는 점에서 한계가 있다. 산재보험법의 사회보장제도로서의 취지를 살리기위해서는 근로자에 갈음하여 노무제공 ... 플랫폼 종사자 중 지역위치기반 플랫폼 종사자는 산재보험을 통한 보호필요성이 크다는 점에서 이들에 대한 산재보험법 적용에 관하여 논의가 되어왔다. 플랫폼 종사자가 근로기준법상 근로

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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가사노동종사자 보호를 위한 입법논의 현황과 대안 – 한국의 디지털 플랫폼 매개 가사노동을 중심으로 – (Legal Status and Legal Protection Methods of Domestic Workers – Including the Domestic Workers mediated by Digital Platforms –)

되는, ‘가사서비스 제공기관과 근로계약을 체결한 가사근로자’에 대하여 근로기준법의 일부 적용을 오히려 배제하는 내용을 담고 있다. 이것은 규범의 보호 대상 선정의 오류인 동시에 보호 ... 자에 대해서는 민법, 경제법 및 사회보험 관련 법률의 적용을 통한 보호방안을 강구하되 장기적으로는 근로기준법의 개편을 통해 가사노동 제공 관계를 근로기준법을 통해 규율하는 방안 ... 근로기준법 제11조 제1항은 가사 사용인에 대하여 근로기준법의 적용을 배제하고 있다. 근로기준법상 가사 사용인은 가사노동의 이용자인 가정 구성원과 직접 계약을 체결하고 가사노동

논문 | 54페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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플랫폼노동 종사자의 근로자성 판단기준에 관한 연구 -한국과 미국의 비교법적 검토를 중심으로- (The Study of Criteria to Judge a Platform Worker as an Employee -Focused on the Comparative Analysis between Korea and the United States-)

게 되었다는 점이다. 둘째, 근로자성 판단기준을 단순화함으로써 사용자와 노무제공자 모두가 당해 노무제공자를 독립계약자인지 또는 근로자인지 미리 판단하기 쉽고 둘 간의 관계를 예측 ... 할 수 있다는 점이다. 셋째, 근로자성 판단에 관한 입증책임이 사용자로 전환되었다는 점이다. 즉, 노무제공자 본인이 근로자임을 증명하는 것이 아니라 사용자가 노무제공자를 근로자가 아닌 ... 가 어느 범주(근로자 또는 1인 사업자)로 분류될 것인지에 대한 논란이 발생하고 있다. 이로 인해 우리나라를 포함한 많은 나라들은 플랫폼노동 종사자의 법적지위에 대해 입법･정책적 논의

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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산재보험 사각지대 해소를 위한 연구: 퀵서비스종사자를 중심으로 (A Study on Minimizing of Gaps in Industrial Accident Compensation Insurance: Focusing on motorcycle dispatch riders)

산업의 다양화 및 융합화로 인한 새로운 서비스 및 고용 형태는 지속적으로 창출되고 있으며, 이에 따라 영업자와 근로자의 특성을 함께 지닌 형태의 노무를 제공하는 특수형태근로자 ... 가 계속적으로 늘어나고 있다. 그러나 산재보험의 적용이 근로기준법상의 근로자로 한정됨에 따라 특수형태근로자의 대부분은 근로자와 유사한 형태의 노무를 제공하면서도 산재보험 적용제외 되

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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일급제 근로자에게 지급되는 월 고정수당을 시간급 통상임금으로 환산하는 경우 가산수당산정을 위한 가산율을 포함해야 하는지 – 대법원 2020.1.22., 선고 2015다73067 전원합의체 판결을 중심으로 – (When we calculate the monthly fixed allowance paid to daily workers as an hourly ordinary wage, whether we need to apply the additional rate to calculate the additional allowance or not – Supreme Cour)

시간이 포함되어 있는 경우 등의 특수한 경우에는 실제 근로를 제공하는 시간 수와 유급으로 처리되는 시간 수 사이에 불일치가 발생한다. 대상판결은 이러한 불일치를 시간급 산정과정 ... 되고 있다.또한, 최근에는 월 고정수당의 근로시간 산정문제로까지 그 범위가 확대되고 있다. 즉 근로자가 매월 지급받는 고정수당에 포함된 것으로 볼 수 있는 유급휴일근로시간, 연장 ... 및 야간근로시간을 산정함에 있어 가산율을 고려할 것인지에 대하여, 법원은 총 근로시간 수에 포함되는 약정 근로시간 수 중 연장근로시간과 야간근로시간을 산정할 때에는 가산수당 산정

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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근로장려세제(EITC)의 근로유인 분석 -2차 개정안 근로시간 증감 비교- (Analysis on the Effect of EITC(Earned Income Tax Credit) on Work Incentive -Focus on the second policy that was revised in 2011-)

한 결과를 보여주었다. 경제위기 이후 실업률의 증가로 인해 저소득층의 취업여건이 매우 악화되었다. 이에 근로의욕을 자극할만한 인센티브를, 개정된 근로장려세제는 제공하고 있지 못하 ... 본 연구는 2차 개정 근로장려세제(EITC)의 근로유인 효과가 있는지 분석하고자 한다. 따라서 한국복지패널 8차 웨이브(2013년)와 9차 웨이브(2014년)를 구축하여 2011 ... 하도록 한다. 근로장려세제에 대한 인지여부와 근로장려금의 수령여부가 독립변수가 되고, 근로시간의 증감이 종속변수가 된다. 6,025가구 중 에서 조건에 일치한 가구 535가구를 선택

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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서비스업 근로자들의 긍정심리자본이 완벽주의와 역할갈등을 통해 서비스 성과에 미치는 영향 (Effects of Positive Psychological Capital of Service Industry Workers on the Service Performances through Perfectionism and Role Conflict)

에 대해서 알 수있었으며, 좀 더 나은 서비스를 제공받기 위해서는 서비스업 근로자들의 근로 환경적인 부분들을 개선 및 지원 해야할 것으로 보여진다. 다시 말해 이러한 결과는 서비스업 ... 근로자들의 자기효능감을 높이고 복원력을 증진 시켜야 한다는것에 대한 부분을 의미하는 결과로 보여지며, 서비스업 관련자들이나 관련 기관에 기초자료로 제공하고자 한다. In this ... 본 논문에서는 서비스업 근로자들의 긍정심리자본이 서비스업 근로자들 개인의 완벽주의와 역할갈등을 통해 서비스 성과에 어떻게 미치는 지에 관하여 연구하였다. 이는 기존 서비스업 근로

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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