"근로제공"의 검색결과 입니다.

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"근로제공" 검색결과 81-100 / 74,996건

근로자개념에 대한 새로운 접근 (A New Approach to the Concept of Worker)

판단척도로, 경제적 종속성과 업무조직 혹은 사업조직에 편입은 부차적·보강적 판단척도로 삼아 ‘단계적·종합적 근로자개념 판단모형’을 체계화했다.본고에서, ‘인적 종속성’은 노동제공 ... 자가 노동인수자의 지시권에 구속되어 노동을 제공함으로 인하여 그에게 근로자로서 사회적 보호를 부여하는 데 필요한 속성으로, ‘경제적 종속성’은 노동제공자가 노동인수자에게 자신 ... 의 노동을 제공하고 그에 대한 대가로 지급받는 보수가 유일한, 주된 또는 단순한 경제적 생존의 기초가 되고(일정한 경우 제외) 이로 인하여 그에게 근로자로서 사회적 보호를 부여하는 데

논문 | 81페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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기간제 상한 제한 규정(제4조)의 ‘근로의 권리’ 침해 여부 (Verfassungswidrigkeit der Begrenzung der Befrsistung in KTzBfG)

일자리의 확대나 고용의 기회제공이라는 측면만을 강조하여, 그러한 근로제공관계를 지속하도록 방치하여 둔다면, 이것이야 말로 헌법정신에 반하는 것이라고 할 것이다. 기간제 근로관계 ... 최근 헌법재판소는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함) 제4조(기간제근로자의 사용) 규정에 대한 헌법소원청구사건에 대하여 공개변론을 개최한 바 ... 가 있었다. 기간제법 제4조는 기간제 근로계약관계가 함부로 남용되면 사실상 해고제한법리를 형해화하는 위험이 발생하는 바, 이를 막기 위하여 기간제 근로계약 존속기간의 상한을 2년

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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특수형태근로종사자에 대한 육아휴직급여 제도 (Parental allowance for the self-employed worker)

고용보험법은 임금근로자를 그 적용대상으로 하고 있어 비임금근로자 등을 포함한 광범위한 사각지대가 존재한다. 이에 고용･사회안전망의 사각지대 해소를 위해 고용보험법 개정이 추진 ... 되었다. 이에 따라 2021년 2021년 7월부터 시행되는 개정 고용보험법에 의하면, 고용보험법 시행령에서 정한 직종의 특수형태근로종사자는 고용보험이 당연 적용되고, 고용보험에 가입 ... 한 특수형태근로종사자에 대해서는 실업급여와 출산전후급여가 지급될 예정이다.개정 고용보험법이 특수형태근로종사자를 고용보험의 틀 내로 포섭하고, 이들 종사자에 대해 실업급여와 출산전후

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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안전보건경영계획서

하고, 동일한 사고 유형이 발생되지 않도록 사고 사례를 적극 공유한다. 근로자의 체계적인 교육 훈련을 위한 물적, 인적 자원을 제공하고 근로자의 자율적인 안전 보건 활동 참여를 보장 ... 안전 보건 경영 방침안전 보건 경영 방침 근로자의 안전과 보건을 중심으로 안전 보건 법규 및 관련 제반 규정을 준수한다. 잠재적 유해 위험 요인을 적극 발굴, 개선, 제거 ... 5 근로자가 참여하는 정기 , 수시 위험성 평가 실시 및 근로자 평가내용 공지 및 결과공유 추진 전략 근로자 안전의식에 대한 열정과 책임감 유도 근로자 맞춤형 안전교육 실시

ppt테마 | 112페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.28

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직무스트레스 관리 및 대처 방안

방안 조직적 관리 방안 개인적 관리 방안 ⊙ 근로 시간과 휴식 시간의 적절한 배분 ⊙ 근로조건의 개선 ⊙ 근로자 간의 상호 교류 기회 제공 ⊙ 건강진단 결과 , 상담 자료 등 ... 을 참고하여 적절하게 인력을 배치하고 업무를 배분 ⊙ 자신의 직무와 업무 수행에 영향을 미치는 조치나 결정에 대해 근로자가 참여할 수 있는 기회를 제공 ⊙ 자신의 스트레스를 인지 ... ⊙ 바람직하고 좋은 일에서 유도되는 스트레스의 유쾌한 측면 ⊙ 삶에 있어 동기 부여 제공 및 성장에 기여 ⊙ 당장은 부담스럽더라도 적절한 대응을 통해 건전하고 건설적인 결과를 창출

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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온열질환 예방 프로그램 (건설업 보건관리자)

위치 제빙기 설치 식당 식염포도당 비치 식당 , 근로자 휴게실 휴식공간 등 물 제공 식당 , 근로자 휴게실 휴식공간 등 여기에 회사로고 여기에 현장 명온열질환 예방 프로그램 5-2 ... 물 , 식염포도당 제공 세부계획 구 분 형식 위치 얼린 생수 비치 아이스크림 냉장고 (3~4 개 ) 구비하여 근로자 접근이 쉬운 지정장소에 비치 예정 식염포도당 비치 식당 , 근로 ... 자 휴게실 휴식공간 , 건강관리실 등 + 각 동 담당자에게 상비 식염포도당 지니고 다닐 것을 당부 물 제공 식당 , 근로자 휴게실 휴식공간 등 여기에 회사로고 여기에 현장 명온열

ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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근로기준법 제46조 사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 개념과 유사 제도 (Article 46 of the Labor Standards Act Concept of the business shuts down due to a cause attributable to the employer and similar systems)

로 인하여 발생하는 휴직과는 구별된다. 근로기준법 제46 조의 사용자의 귀책사유로 인한 휴업은 개별근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 본인의 귀책사유 ... 없이그 의사에 반하여 근로 제공이 거부되거나 불가능하게 된 결과적인상태를 의미한다. 따라서 사용자의 고의나 과실 그리고 노사 양측의민법상 귀책사유 없이 발생한 경우를 말한다.통설 ... 있다고 생각한다.결론적으로 근로기준법 제46조 제1항의 사용자의 귀책사유로 인한휴업은 개별근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 본인의 귀책사유 없이 그

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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비영리부문과 정부부문의 서비스 효과 비교: 공공근로사업을 중심으로 (Analysis of Welfare Services Effectiveness of Nonprofit Sector and Public Sector)

고, 만족도와 효과성이 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공공근로서비스 제공 주체로서 비영리부문의 상대적 적합성을 보여주는 것이며, 향후 공공근로사업의 수정 및 보완을 위한 기초 정보 ... 본 연구의 목적은 공공부문과 비영리민간부문의 공공근로사업 효과를 비교하는 것이다. 이를 위해 공공부문과 비영리민간부문에서 실행된 공공근로사업의 효과를 생산성, 대체효과, 만족 ... 도, 주관적 효과성 등의 기준으로 비교․분석하였다. 본 연구의 분석자료는 2002년 조사된 전주시 공공근로사업 설문조사 자료이며, 이 중 공공 및 비영리 민간기관의 사업 참여자 334

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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특수고용직의 노동법적 보호로자 판단방식의 변화를 중심으로 (Legal Protection of ‘Economically Dependent Workers’ in Labor Law)

때 근로기준법과 노동조합법의 근로자 범위가 다를 수 있는가에 맞추어지고 있다. 현행 판례에는 몇 가지 개선점이 있다. 먼저 근로기준법상 근로자에 관해서는 노무제공자의 자영인성 ... 특수고용직 또는 특수형태근로종사자(‘특고’)라 함은 자영인의 외양을 띠면서도 실질에서는 근로자와 유사한 인적 또는 경제적 종속성을 가진 자를 말한다. 특고 논의는 입법론에 의한 ... 근로자 개념의 확대를 한 방향으로, 그리고 해석론에 의한 새로운 근로자 판단방식의 재정립을 다른 한 방향으로 하여 진행되고 있다. 이 글은 이 중에서 특히 판례의 변화에 중점을 두

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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제4차 산업혁명 시대의 근로조건 규율–스마트워크 근로자를 중심으로– (The Working Conditions Decision in the Fourth Industrial Revolution Era-focused on Smart Worker-)

강원대학교 비교법학연구소 김경태

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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공유노동 종사자의 법적 지위와 수요자에 대한 책임 - 플랫폼노동을 중심으로 - (The Study of Legal Status and Responsibility of the Worker who Provide Labor in Sharing Economy)

였다. 플랫폼노동 종사자를 근로기준법상 사용자와 근로계약관계를 맺은 근로자로 인정될 수 있는지 여부는 플랫폼을 통해 제공되는 노무를 수령하는 수요자, 즉 소비자의 보호와 관련하여 매우 ... 중요한 의미를 갖는다. 플랫폼노동 종사자가 특정 디지털플랫폼에 소속된 근로자라고 볼 경우 노무제공의 불완전성으로 인한 책임을 해당 디지털플랫폼이 부담하도록 하여 소비자를 더욱 두텁 ... 이 글에서는 공유경제와의 긴밀한 연관관계 하에서 제공되는 노동의 유형으로서 새롭게 등장하고 있는 노동의 문제를 공유노동이라고 정의하고 공유노동의 주된 유형인 플랫폼노동을 중심

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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업무개시명령제도의 위헌성 여부 : 「화물자동차 운수사업법」에 따른 화물차주에 대한 업무개시명령제도를 중심으로 (Review of Unconstitutionality of Work Commencement Order System : Focusing on the Work Commencement Order System for Cargo Truckers According to 「Cargo Truck Transport Business Act」)

재해보상보험법」의 적용을 받는 노무제공자로서 근로자가 아님에 불구하고 근로자에게 보장된 법적 보호를 받고 있다. 같은 맥락에서 화물차주는 모든 근로자에게 보장되는 노동3권이 보장 ... 차를 이용한 화물의 운송이라는 노동이나 노무를 제공하지 않더라도 근로의 자유를 보장받는다. 근로계약의 형식으로 임금이나 급료 또는 기타 이에 준하는 수입을 대가로 제공하지 않 ... 아도 일정한 대가를 받고 제공되는 노동이나 노무는 모두 근로의 개념에 포함시킬 수 있기 때문이다. 화물운송과 관련된 근로를 거부하는 화물차주에게 그러한 근로를 명령하는 업무개시명령

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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시간 탄력적 근무제도가 직무 및 일·가정 양립 만족에 미치는 영향 분석 (Job satisfaction, Work-family balance and Time-flexible work arrangements)

적인 영향을 준다는 자원이론에 부합하는 것으로 해석된다. 한편 만8세 미만 자녀가 있는 근로자에게 제공되는 육아기 근로시간 단축제는 직무만족에는 유의한 영향을 미치지 않고 일-가정 ... 본 연구는 직장 내 근무 형태 중 하나인 시간 탄력적 근무(시차‧탄력 근무제, 육아기 근로시간 단축제)가 근로자 직무 만족과 일-가정 양립 만족에 미치는 영향을 분석한다. 자원 ... 이론에 따르면 시간 탄력적 근무는 시간, 에너지 배분 등을 유연하게 할 수 있게 함으로써 근로자 삶에 긍정적인 영향을 준다. 한편 자기통제이론에 따르면 시간 유연성은 가정에서 담당

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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여성근로자의 직무자율성, 사회적 지지와 직무열의 및 소진과의 관계에서 주도적 성격의 조절효과 검증: 생산직과 사무직의 비교 (Study on the Moderating Effect of Proactive Personality in the Relations of Job Autonomy, Social Support, Work Engagement and Job Burnout: Comparison between female labor and office workers)

본 연구는 사무직과 생산직 여성근로자의 직무자율성, 사회적 지지와 직무열의 및 직무소진의 관계에서 주도적 성격의 조절효과를 확인하였다. 그리고 이들의 관계구조 모형에서 사무직 ... 과 생산직 여성근로자 집단 간 차이가 있는지 살펴보았다. 본 연구의 참여자는 만 19세 이상의 여성근로자 371명으로, 이 중 사무직 여성근로자는 244명이었고 생산직 여성근로자 ... 는 127명이었다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 여성근로자의 직무자율성, 사회적 지지와 직무열의 및 소진과의 관계에서 주도적 성격의 조절효과가 유의한 것으로 나타났다. 둘째

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[기획재정부] 파견근로자 근로계약 명세서

)⑥전화번호? 귀속 연월(⑦)? 파견근로자 근로계약 명세 (단위 : 원)⑧일련번호⑨소속 외국법인의 법인명(상호)⑩국내 근로 제공 기간⑪성명⑫외국인 등록번호⑬국적⑭담당 직무⑮해당 기간 중제공 ... 대리인상호(성명)사업자등록번호전화번호첨부서류1. 사용내국법인과 파견외국법인 사이에 체결된 용역제공 관련 계약서작성방법1. ⑮해당 기간 중 제공한 근로의 대가는 원화 환산이 필요 ... ■ 소득세법 시행규칙 [별지 제101호서식] 파견근로자 근로계약 명세서접수번호접수일자? 신고인①성명(대표자)한글②주민등록번호영문③상호(법인명)④사업자등록번호⑤주소(사업장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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산업현장 교육훈련생의 이중적 지위와 보호 (Dual Status and Protection of Trainees in Industrial Sites)

산업현장 교육훈련생은 이중적인 지위를 갖는다. 교육훈련을 받는 피교육자의 지위와 근로를 제공하는 근로자의 지위이다. 다만 이러한 이중의 지위는 양립하는 경우도 있지만 상호 충돌 ... 종속관계와 지배관계, 책임 내지 보호의무와의 관계성에 주목할 필요가 있다.근로기준법의 규정 중 근로장소와 근로행태와 관계있는 규정은 준용될 필요가 있지만, 노무제공은 교육훈련 ... 하는 경우도 발생한다.사법적 판단에 의한 보호의 경우 산업현장 교육훈련생 문제는 일도양단식의 근로자성 여부 판단 문제로 귀착한다. 판례는 그 실질에 따라 근로자성 여부를 판단

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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사업장 내 정신건강문제의 법적 고찰 (A Legal Study on Mental Health Problems at Workplace)

과 정신으로 감당한다.근로자의 노무제공은 사실상 육체와 정신이 통합된 신체를 제공하는 것이어서 사용자의 근로자에 대한 보호의무는 육체 외에 정신에 대한 보호의무를 포함한다. 21세기 ... 20세기의 노동법은 ‘계약에 근거한 종속으로서의 노동’만을 바라본다. 그러나 이것은 노동법의 시선을 협소하게 만들었다. 근로자 종속의 반대편에 있는 사용자 지배의 문제들을 간과 ... 하였고, 노동이 가진 다른 속성들, 즉 사업상 위계적 지위와 직업으로서의 노동을 노동법의 시선 내에 포섭하지 못하였다. 이러한 협소한 시각을 가지게 된 가장 큰 이유는 노동법이 근로

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] 가사서비스 제공기관 사업계획서

■ 가사근로자 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식]가사서비스 제공기관 사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√"표시 ... ’을 구분 운영하는 방안을 구체적으로 적습니다.3. 제공하는 가사서비스 종류○ 가사서비스 제공기관으로서 직접 고용한 가사근로자를 통해 가사서비스 이용자에게 제공하려는 가사서비스 ... 의 종류를 모두 표시합니다.○ 제공하려는 가사서비스가 항목에 없을 경우 “그 밖의 서비스”에 표시하고, 괄호 안에 서비스 종류를 직접 적습니다.4. 가사근로자 고용 현황○ ①란에는 인증

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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독일 미니잡 취업자의 사회적 보호 (Social Protection of Minijob Employee in Germany)

부담을 줄여 취업할 경제적 유인을 높이고, 사용자에게 노동시장의 유연성을 높여 신규 채용을 확대하도록 유인하며, 일반근로자와 동일한 노동법상의 보호를 제공하면서 실업을 줄이려 하 ... 슈뢰더(Gehard Schröder) 수상은 노동시장과 사회보장제도를 개혁하여 독일 경제의 경쟁력을 회복하고자 하였다. 미니잡 활성화를 통해 근로자가 부담하는 사회보험료와 세금 ... 였다.독일에서는 노동법을 통하여 미니잡 근로자에게 일반근로자와 동일한 대우, 해고 보호 및 휴가 규정을 적용한다. 또한 일반근로자와 동일한 내용의 국민연금제도와 산재보험제도를 적용

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] 노무제공플랫폼 고용보험 보험료 지원신청서(노무제공사업 사업주, 노무제공자)

일신청인(노무제공사업 사업주ㆍ노무제공자)(서명 또는 인)근로복지공단 ○○특수형태근로종사자센터장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)유의 ... 사항1. 「고용보험법 시행령」 제104조의11제1항 제12호 및 제13호에 해당하는 노무제공자인 피보험자에 대한 고용보험료 지원 대상 사업은 전년도의 월평균 근로자인 피보험자 수 ... 미만이고, 신청월 말일 기준으로 10명 미만이어야 합니다.※ 지원 대상 사업 판단 시 노무제공자를 제외한 근로자인 피보험자 수를 기준으로 판단합니다.※ 「고용보험 및 산업재해보상

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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