"인적자원개발관련"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 지역사회복지론 자원봉사론 인적자원관리 사회복지 비전 레포트 사회복지실천론 사회복지사 인적자원

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"인적자원개발관련" 검색결과 761-780 / 94,538건

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

점3. 실시 경향 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업의 경영 행위 중 그 중요성이 매우 높은 행위는 기업의 인적 자원과 관련하여 이루어지는 인적 자원 관리(HRM ... , Human resource management)라 할 수 있다.이 중에서도 인적 자원이 갖고 있는 역량을 개발하고 인적 자원의 직무 만족과 직무 몰입의 수준을 제고하기 위한 인 ... 적 자원 개발(HRD, Human resource development)은 기업이 상대적인 경쟁력을 강화할 수 있는 중요한 수단으로 여겨지고 있다.아래 본론에서는 이러한 상황과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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지역사회간호학 기말고사 정리

적ㆍ제도적 제반 조건이 작용 되도록 관리하고 집행 하는 기능? 보건 행정의 특성? 공공성 및 사회성? 봉사성? 조장성 및 교육성? 과학성 및 기술성?보건의료체계의구성요소? 자원개발 ... 과 보건의료 관련기관ㆍ단체 간의 기 능 분담 및 발전 방향④ 보건소의 기능 및 업무의 추진계획과 추진현황⑤ 지역보건의료기관의 인력ㆍ시설 등 자원 확충 및 정비 계획⑥ 취약계층 ... 제2장 국내외 보건정책의 이해제1절 보건의료체계의 이해1.보건행정의 정의와 특성? 보건행정의 정의: 한 국가의 보건의료체계가 국민 보건향상을 위해 효과적이고 효율 적으로 인적ㆍ물

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

, 의료기관에서 교육훈련이 중요한 이유5, 의료기관 인적 자원 개발관리 교육방법참고문헌1, 병원인적자원관리에서 개발관리의 의의와 중요성병원인적자원관리에서 개발관리는 인력 개발과 관련 ... 병원인적자원관리에서 인적자원관리의 의의와 중요성목차1, 병원인적자원관리에서 개발관리의 의의와 중요성2, 의료기관 인적자원관리의 개념3, 의료기관 인적자원관리의 의의와 중요성4 ... 을 적절하게 활용하는 것이다. 이를 위해 인력의 능력과 역량을 파악하고 이를 향상시키기 위한 개발 계획을 수립하며, 인력의 유지와 보상을 위한 정책을 수립한다.인적자원관리는 다양한 활동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

를 사외훈련에 적합한 교육 내용으로 채택함으로써 자기계발의 훈련방식이 같이 병행되는 OJT의 강점을 결합시키는 것이 방안이 될 수 있다.인적자원개발의 기본, 시스템이론, 직업훈련개발 ... Ⅰ. 서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계 ... 하는 제품이나 서비스를 관리하는 것은 결국 기계도 아닌 결국 사람이기 때문이다. 인적자원에 대한 교육은 제품의 품질과 직결되어 결국 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 매우 중요하다. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례

서는 있는 역할을 할 수 있을 것이다. 또한, 직무기술서에는 직무 평가나 직무 재설계와 같은 조직 내부에 위치하고 있는 인적 자원에 대한 관리 과정을 어떻게 할 것인가와 관련한 내용 ... 인적자원관리 주제: 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... . 직무기술서의 개념과 사용목적 2. 직무명세서의 개념과 사용목적 3. 직무기술서와 직무명세서의 차이점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직 내부에서 인적 자원의 효율적인 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

할 수 있는 체계를 구축하는 것을 포함한다.셋째, 조직의 성과 향상을 위한 인적자원 관리 시스템을 설계하고 운영하는 것이다. 이는 성과 관리, 보상 체계, 교육 및 개발 프로그램 ... 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향목 차1. 서론2. 현대 조직사회의 환경 변화와 인적자원관리의 중요성2.1 급변하는 경영 환경과 조직의 대응2.2 ... 인적자원의 전략적 가치 증대3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할3.1 전략적 파트너로서의 역할3.2 변화 촉진자로서의 역할3.3 행정 전문가로서의 역할3.4 직원 옹호자로서의 역할

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 본론1. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2. 인적자원관리 전문가 관련 사례Ⅲ. 결론 (견해 등)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리라는 것은 “조직의 구성원 ... 시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다.”라고 정리할 수 있을 것이다.최근에는 인적자원관리의 포괄적 개념에서 벗어나서 기업의 전략과 인적자원을 좀 더 효과 ... 가 깊다고 말할 수 있을 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할에 대해 알아보고자 한다. 관련 사례를 바탕으로 하여 나의 견해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

관리는 인적 자원의 채용에서 퇴직에 이르는 과정을 관리한다. 인적자원의 개발과 획득과 관련해서 ‘기업전략을 실현하기 위해 필요한 인적 자원의 확보를 위해 실시하는 활동’이라고 정의 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측 ... 가 예측되는 상황에서 전략적으로 인적 자원을 활용하는 것은 매우 중요하며, 이를 관리하고 개발하기 위한 투자는 기업 경쟁력에 큰 영향을 미칠 것이다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를

하는 공동의 이해관계를 지역사회와 관련한 집단들이 가지고 있는 가정의 현실적인 문제가 제기된다.셋째, 정책결정자가 실질적으로 사회변화를 지지하는 것이 어렵다면 지역사회개발 협상을 거부 ... 목표개발과 실행 및 평가라고 하는 구성요소로 이루어지고, 사회복지사는 문제해결의 모델로 이러한 인식을 해야 한다는 것이다. 한계점으로는 첫째, 계획가는 시간이나 자원 등을 무제한 ... 를 해결하려 하는 것으로 전문가는 고도의 전문적인 능력이 필요하고, 자원이나 서비스의 제공에 관심을 가진다.사회계획모델에서는 지역사회개발모델에서 강조하고 있는 근본적인 사회변혁증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원개발론 ) 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 - 정부, 학교, 사회,산업계 측면에서 접근

혁명 시대의 인적자원 개발은 산업경쟁력, 나아가 국가경쟁력을 위해 4차 산업혁명과 관련된 지식전문가 및 기술전문가를 훈련하고 교육하는 일련의 과정을 통해 이루어진다. 이러한 인 ... 까지 4차 산업혁명 기술과 관련된 교육 컨텐츠를 연계할 수 있도록 해야 한다. 뿐만 아니라, 모든 국민을 대상으로 인적자원 개발이 이루어져야 한다. 다시 말해서, 모든 계층의 국민 ... 인적자원개발론4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 : 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근인적자원개발론4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 : 정부

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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BSC의 비재무적 관점이 재무적 관점에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 - 경기지역 제조업을 중심으로 - (Effects Of The BSC Model's Non-financial Perspectives On The Financial Performance - Focus On Small And Medium-sized Manufacturing Enterprises In Gyunggi Area -)

본 연구는 조직의 인적자원관리 측면에서 Kaplan and Norton (1992)이 개발한 BSC 모형을 개별성과 지표간의 인과관계를 검증하는 것이다. 즉 BSC의 이론적 모형 ... though this is a replication study of a BSC model proposed by Kaplan and Norton. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 장석인 ... 하고 학습과 성장관점, 내부 비즈니스 관점, 고객관점 및 재무관점간의 지각적인 인과관계를 확인하여 줌으로써 BSC를 비롯한 성과측정 관련 연구와 실무에서 비재무적인 관점 측정의 중요

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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중국인 유학생-노동자들의 긍정심리자본이 직업적응에 미치는 영향: 문화적응의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Positive Psychological Capital on Work Adjustment among Chinese Student Workers in Korea : Meditating Role of Acculturation)

workers and international student workers. 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 김권수, 이금희 ... 되고 있다. 이에 본 연구는 외국인 노동자와 유학생의 가장 많은 부분을 차지하는 중국인, 특히 중국인 유학생-노동자들의 적응과 관련하여 긍정심리자본과 문화적응, 직업적응(직무만족 ... 한연구결과는 외국인과 유학생-노동자들의 문화적응과 직업적응을 위해 긍정심리자본의 유용성과직업적응을 위해 문화적응이 함께 고려되어야 함을 실증적으로 규명함으로써 외국인 노동자들의인적자원

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오

면 다음과 같은 것이 있다. 첫째는 중개인이다. 클라이언트를 적절한 인간 서비스와 자원 등에 연결하는 것이다. 물론 클라이언트의 문제를 해결하는 과정에 있어서 클라이언트가 가지고 있 ... 하기는 어렵다. 개발자라고 하는 컴퓨터와 관련된 단어라고 생각할 것이다. 그러나 사회복지사는 계속해서 프록로그램을 개발하는 사람이라는 점에서 개발자로의 역할도 역시 수행해야 할 것 ... 과목명:사회복지실천기술론 주제: 사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오. - 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.사회복지사의 역할 1)중개인 2)옹호자 3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오

는 실천분야, 사회복지서비스를 제공하기 위해 직· 간접적으로 관련되는 모든 전문 분야를 말한다. 예를 들면, 대상별로는 아동, 청소년, 노인, 장애인 등으로 분류하고 영역별로는 의료 ... 로서의 역할사회복지실천에서 강조하는 것은 환경과 관련해서 사람들을 돕는 것이다. 사회복지사는 대개 클라이언트와 지역사회자원 연결을 촉진한다. 중개자 역할을 하기 위해서 사회복지사 ... 에는 경제, 사회적 개발활동과 지역사회 자원개발활동이 있다. 경제, 사회적 개발활동은 저소득계층과 지역사회주민의 삶의 질을 향상시키기 위한 경제, 사회적 개발 활동으로 지역사회주민

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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[인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

이 현재나 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발활동이다. 현재 직무와 관련해서 수행성과 개선을 목적으로 한 ... 으로 직무공시제도와 멘토링제도, 경력개발워크숍과 세미나, 인사평가와 경력경로개발, 인적자원계획수립 등이 있다.셋째, 수행관리(PT)는 조직이 수행하고 있는 사항과 관련된 문제 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 구성요소2. 구성요소의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.Ⅰ. 서론21세기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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경영조직론 기말고사 정리

환경 : 조직의 크기와 범위와 관련된 환경특수환경 : 조직의 생존과 성장에 필요한 자원 확보와 관련된 환경조직영역(organizational domain) : 조직이 생산하는 서비스 ... ): 자원공유, 연구, 개발, 마케팅, 위험요소 공유로 비용절감네트워크 형성: 파트너와 R&D 기술공유로 품질 향상, 비용 감소로 효율성 확보 목적최소 소유지분 유지(minority ... 차별화전략생산 : 컴퓨터 통제의 유연생산시스템(FMS: Flexible Manufacturing System)의 활용인적자원관리 : 동기부여, 통제와 보상 시스템의 활용자재관리

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

의 경영환경 변화 수요가 증가함에 따라 인적자원을 개발하려는 움직임이 나타났고, 이에 따라 오늘날까지 핵심인재를 선발하고 이 인적자원들을 적합한 부문에 배치하는 방법론이 꾸준히 발전해오 ... 이 쉽게 모방할 수 없고 지속가능한 경쟁우위를 조직에게 부여해주는 특성을 지닌 인적자원’이라 정의하였다.2) 왜 핵심인재를 선발해야하는가?(1) 핵심인재를 개발하는 것보다 선발 ... 하는 것이 더욱 경제적이다.조직이 핵심인재를 얻기 위해선 크게 개발과 선발의 방법이 있는데, 핵심인재를 개발하기 위해서 기업은 많은 시간과 비용을 투입해 인적자원개발 프로그램을 만들

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

1. 인적자원의 관리 개념조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지, 동기부여를 위한 일련의관리 활동 ž 조직의 목표 달성을 위해 유능한 인적자원 확보 ž 능력 ... 을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동 ➝개인의 의사 존중, 능력 개발, 동기유발 유도, 만족감-생산성 동시에 달성2. 단계 구성 요인- 길리스: 인적자원관리는 매우 복잡하므로 일련 ... 을 하는 것 - 최근에는 인사평가제도를 업적평가에 반영➝업적에 상응하는 대우, 보상 지속적 피드백을 통해 경력 개발의 기회로 연결시켜 줌인적자원 관리 과정직무관리 - 조직구조를 구성

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인 ... 적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.과목명: 인적자원관리이름: ㅇㅇㅇ제출일: 0000.00.00목차서론본론인적자원의 부족 또는 과잉인력 대책4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 ... 만 보고 있는 것이 아닌 대책을 제시하여 근로자 수를 조절해 회사의 상황의 대처해야 한다. 필자는 본론을 통하여 기업이 실시하는 인적자원이 부족하거나 과잉되었을때 어떤 대책을 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

이 무엇인지, 이 역량을 갖춘 인적 자원은 누구인지, 이러한 인적자원을 양성하기 위해서는 어떠한 노력이 필요한지 등을 파악하고자 하는 것이다. 역량 모델링이 오늘날 직무분석과 관련 ... 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 하는 제반 경영 행위를 지칭하는 “인적자원관리(HRM, Human resource management)”가 있다. 아래에서는 인적자원관리의 행위 중 특히 직무분석에 대해 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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