"인적자원개발관련"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 지역사회복지론 자원봉사론 인적자원관리 사회복지 비전 레포트 사회복지실천론 사회복지사 인적자원

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"인적자원개발관련" 검색결과 821-840 / 94,539건

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[중급재무회계 A+이수 과제점수100점] 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

기술 개발을 위한 인적자원훈련비가 크게 증가할 것으로 예상했다고 한다. 예를 들어, Hirschey와 Weygandt는 1985년에 진행한 연구에서 인적자원훈련비의 지출이 장기 ... 적으로 기업의 시장 가치에 긍정적인 영향을 미친다고 주장했다. 또한 Bublitz & Ettredge가 1989년에 진행한 연구에 따르면, 인적자원훈련비를 포함한 연구개발비가 주식초과 ... [중급재무회계]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06 | 수정일 2024.12.02

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

에, 조달처의 요구사항에 따라 인적자원관리 정책을 개발하거나 행정적인 과정을 거쳐야 하는 경우도 있다.이러한 현실적인 제한 사항들이 사회복지조직의 인적자원관리를 어렵게 만들고 있 ... [리포트]사회복지행정론: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점3. 대응방안4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지는 사회적 약자들의 삶

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

기준 접근방법(resource-based approach) #자원기준 지표 1) 협상지위: 재무자원, 원재료, 인적자원, 브랜드, 지식, 기술 등과 같은 희소하고 가치 있는 자원 ... 다는 회사 전체와 외부환경을 보는 안목을 기르는 유연한 조직설계가 대세로 자리를 잡았다. 최근에는 인터넷, 정보기술 변화, 빅데이터 분석, 글로벌화에 따른 조직 간 상호연계성, 종업원 ... 생각한다. (불확실성에 대비하는 역량을 강화) 2.2 조직의 목적 (1) 전략적 의도(strategic intent)란 조직의 모든 에너지와 자원이 집중되고 통합된 강력한 전체

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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자원봉사의 필요성에 대해서 설명하고, 각각의 필요성에 대한 예시를 제시

과 사회연대의식을 개발하여 전반적인 국민생활에서 균형된 향상을 시도할 필요성이 높아졌다. 즉, 사회가 발전하고 사회복지가 발달하기 시작하면서 자원봉사활등의 필요성도 함께 증대 ... 급변하는 사회 상황 속에서 여러 문제들이 발생하고 있는 것이다. 이처럼 문제가 다양화 되면서 정부나 관련 기관의 역할만으로는 이를 해결하기 어려워졌고 자원봉사자의 자발적 참여 ... 를 통해 인적ㆍ물적 자원으로서 기여할 필요성이 나타나고 있다.지역 사회에서도 이를 위한 여러 활동이 이루어지고 있는데 예를 들어 지역사회복지기관에서는 따로 자원봉사조직을 만들어 복지사각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

. 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... 나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역간 관계 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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동국대학교 평생교육전공대학원 기출문제유형분석 입학면접시험 필기고사 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 지원동기작성 구술면접자료

의 난맥상이다. 평생교육학계는 인적자원개발을 비판하고 있고, 인적자원개발 관련학자들도 평생교육학을 비판하고 있다. 그러나 지역현장에서는 평생교육과 인적자원개발을 동시에 수행해야 하 ... 이 있나요?36) 인적자원개발과의 공생적 관계 정립을 위해 어떤 일을 모색해야 하나요?▶ 2000년 이후 평생교육학계가 해결하지 못한 과제가 있다면 그것은 인적자원개발과의 위상 정립

자기소개서 | 227페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.29

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지역사회 자원(후원금등)개발에 대한 프로포절을 작성하시

에서 그렇다.Ⅱ. 본론 .1.자원개발1)자원개발이란사회복지의 측면에서 모금이라고 하는 것은 사회복지사업법에 의한 협의의 사회복지 법인과 시설 그리고 기타 사회복지와 관련한 단체 ... 할 수 있다. 그렇지만 아직도 현장의 사회복지기관은 자원개발에 대한 인식부족과 교육 부족 등으로 인해서 필요성에도 불구하고 실제 효과적으로 실행이 되지 않은 상황이다.2.프로포절1 ... 과목명: 사회복지현장실습 프로포절주제: 지역사회 자원(후원금등)개발에 대한 프로포절을 작성하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.자원개발1)자원개발이란2.프로포절1)프로포절이란Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원관리영역 ... 과 인적자원개발 영역 2) 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 오늘날 기업이 관리하는 여러 분야 중 인적자원관리에 대한 중요성이 날이 갈수록 커지 ... 을 개발하여 이직하는 경향이 큰 만큼 어렵게 확보된 인적자원에 대한 기업 차원의 관리가 절실한 상황이다. 본론에서는 인적자원관리 영역과 인적자원개발 영역의 관계성에 대해 논해보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인력 현상 2. 인적자원 부족 대책 (1) 기업의 인적자원 개발 (2) 정부 지원 확대 3. 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 (2) 과잉인력 감축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... 와 각 지자체는 중소기업에 필요한 자금지원과 정부 정책, 샌드박스 등의 규제 완화로 산업경쟁력을 유지해주는 것이 인적자원 개발의 핵심이 될 것이다. (2) 단순노동직 및 생산직 분야 ... 기간에 빠른 성장을 보일 줄 누구나 쉽게 예측하지 못했을 것이다. 2. 인적자원 부족 대책 (1) 기업의 인적자원 개발 기업에서 4차 산업혁명의 발전된 기술에 적응할 수 있는 뛰어난

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성

와 욕구 충족을 위해 보건 및 의료, 복지 및 교육 관련 분야 등의 전문가들과 다양한 사회자원을 내포하고 있는 지역사회를 상호 연계함으로써 장애인 재활의 효과성 과 효율성을 함께 증가 ... 들을 대상으로 한 서비스이다. 사례관리자는 자원 연결망을 개발 하고 증진시키는 일, 클라이언트의 자원을 획득하고 활용하는 능력을 강화하는 일을 동시 에 해 나가기 위한 원조과정 ... 자들이 쉽게 이용할 수 없게 되어 사례관리자의 도움이 필요해졌다. 각 내담자들에 대한 자원들을 통합하는 역할이 수행하도록 기대되어졌다.2) 탈원화가 된 이후 많은 정신장애인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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인력개발과 활용에 관한 나의 소견

다면 우리나라의 경우 국가 인적자원 개발정책은 어떠한가? 우리나라 역시도 환경이나 구성원의 변화에 발맞추어서 인적자원개발의 중요성을 인식하고, 관련 사항이 잘 추진될 수 있게 하 ... 질 것이고, 급변하는 시대적 흐름에서 사람(인력)을 어떻게 개발하고 활용하느냐? 에 따라서 그 기업의 발전도 달라질 것이다.인적자원을 일력으로 호칭하고 있지만, 노동력과 비슷 ... 며, 인간의 지식, 기술의 개발로 사회ㆍ경제발전을 도모하는 인적자원이 동력화되는 형태로 정의 할 수 있다.학문의 이론이나 실제는 동전의 양면이라 할 수 있으며, 인적자원개발의 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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임파워먼트의 특징을 기술하고 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할수 있는 대안을

및 능력, 셋재로, 자원 및 전략 개발 또는 개인과 집단. 사회적인 목표 혹은 해방을 달성시키이 위한 보다 더 기능적인 능력인 것이다. 임파워먼트는 상호적인 교환관계 가운데 ... 다. 그리고 강점이라는 것은 아주 다양한 것이며 개개인의 존중감과 문화적인 자부심, 지역사회 내의 성공적인 관계형성 그리고 상호 의존성 등을 다 포함하고 있다. 둘째, 변화에 관련 ... 는대안, 종합적인 해결의 가능성 등을 제공해주는 자원이 되고 있다. 셋째, 임파워먼트에 관련한 가정들이다. 임파워먼트는 클라이언트 및 실천가가 동반자로 함께 임하는 협력 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.

관련된 방면의 전문가 혹은 기구에게 의견을 묻는 것이 자문이다. 이 때, 사회복지사는 클라이언트의 문제해결과 연관된 자문을 제공하는 역할을 한다.? 개발자 : 프로그램·정책과 절차 ... 에 참여하는 것으로 이는 클라이언트와 관련된 기관에서만 가능하다. 이때, 이 특정한 정책과 절차가 클라이언트에게 적합한지도 평가해야한다. 직원개발자는 직원개발을 할 때 훈련욕구 ... 들과 클라이언트의 새 욕구에 대응하는 프로그램을 기획하고 계획한다.? 조력자 : 클라이언트가 스스로 자신의 문제를 해결하고 자원을 찾을 수 있도록 옆에서 능력을 개발하는 것을 도와주고 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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전문 사회복지사가 되기 위해서는 기본적으로 사회복지실천현장에 대한 이해와 클라이언트의 문제에 대한 관심이 필요합니다. 내가 관심 있는 사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할에 대해서 기술하시오.

자, 옹호자의 역할을 수행한다. 이러한 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 클라이언트의 상황과 필요에 대한 심층적인 이해, 적절한 개입방법의 선택, 그리고 관련 자원과 서비스 ... 을 개개인의 내적, 외적인 문제와 상황들이 있을 것이다. 이런 개인이 처한 상황과 문제점들을 대처할 수 있도록 대처능력을 향상시키고, 필요한 자원을 취득하도록 도와주며 사회정책 ... 에서 얻을 수 있는 필요자원이 있지만 기관이나 방법에 대한 정보가 부족할 경우 관련된 정보를 제공해 줄 수 있다. ② 사회복지사는 클라이언트가 사회기관에서 제공할 수 없는 자원을 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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2022년 사물인터넷 이해 기말고사 족보 (8주차-14주차)

게 접근할 수 있도록 개발 도구, 회로도 등 관련된 모든 내용을 오픈소스 형태로 제공하고 있다.]① 아두이노 (Arduino)② 라즈베리파이 (Raspberry Pi)③ 갈릴레오 ... 웨어 자원만을 임대 제공하는 서비스③ Saas : 이용자에게 원하는 소프트웨어를 임대 제공하는 서비스④ Paas : 이용자에게 소프트웨어 개발에 필요한 플랫폼을 임대 제공 ... )② 링크잇원 (Linkit One)③ GPS (Global Positioning System)④ 센서 (Sensor)2. 클라우드 컴퓨팅의 특징에 대한 설명으로 잘못된 것은?① 자원

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2023.03.13

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 획득, 개발에 관한 활동이 ‘인적자원관리’이다. 사전적 의미는 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이 ... , 조직안의 모든 사람과 그 사람들과 관련한 모든 자원적인 요소를 아우를 것이다. 이러한 인적자원은 기업 경영에서 가장 중요하게 다루어져야 한다. 인전자원 관리를 위해서는 그 성과 ... 에서 인적자원을 평가하고 행정을 진행하는 모든 과정을 담당하게 된다.인적자원관리를 위한 체계는 크게 확보관리와 개발관리, 보상관리 그리고 유지관리로 나누어진다. 그중 확보관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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산업심리학_과제

를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발 ... 시킨다. 여기에 전략의 실시와 평가까지 포함한다. 조직문화는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 감정, 신념, 가치를 고유한 행동양식과 사고방식, 경영전략과 경영체계 그리고 인적 자원 ... 고 전 세계적으로 기업을 확장하고 넓히기를 원한다. 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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생산활동의 개요 측면에서 관리는 물적관리와 인적관리로 구분 할 수 있다, 물적관리의 1차 관리와 2차 관리를 요약하고, 본인의 의견을 반영하여 설명하세요.

resource management)는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리활동을 전개하는 것이라고 이해할 수 있다. 그런데 인적자원의 관리활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업 ... 의 보살핌과 처우, 특히 개발, 교육, 그리고 보상을 받고자 하는 욕구를 말한다. 결국, 인적자원관리란 "전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향 ... 운영의 재설계를 설계하고 통제하는 것과 관련된 경영의 한 분야라고 할 수 있다. 그리고 이는 필요할 때 자원을 덜 사용하면서 고객 요건을 충족하는 효율성 면에서 사업 운영의 효율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

되어야 한다.본 논문에서는 먼저 교육훈련의 개념과 그 중요성에 대해 자세히 설명할 것이다. 이어서 교육훈련의 주요 목표를 인적 자원 개발, 조직 성과 향상, 개인의 자기개발이라는 세 가지 ... 이 개인과 조직 모두에게 미치는 긍정적인 효과를 심도 있게 이해하고, 효과적인 교육훈련 프로그램의 설계와 운영 방안을 모색하고자 한다.2. 본론가. 인적 자원 개발을 위한 교육훈련 ... 의 목표인적 자원 개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 성장과 발전을 위해 직원들의 역량을 향상시키는 것을 목표로 한다. 교육훈련은 이러한 HRD

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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