"인적자원개발관련"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발관련" 검색결과 561-580 / 94,537건

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21세기 스마트 3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오

적자원개발이란 교육과 훈련, 관련 교육프로그램을 통해 근로자의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동으로 정의할 수 있다.초기의 인적자원개발은 특정한 기간에 수행 ... 적 인적자원개발을 조직목표를 달성하기 위한 훈련, 개발 그리고 관리 및 직무 관련 교육 활동의 전략적 운영으로서 개별 구성원의 기술과 지식을 최대한 활용하는 것을 포함하고 있다. 또한 ... 21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.스마트3.0 융합시대에서 인적자원개발은 매우 중요하다고 할 수 있다. 더불어 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

적 자원 확보의 필요성 증대, 인적 자원 개발 부문의 독립, 세계화 추세 등이 인사 관리 부문에 영향을 미칠 수 있는 상황 요인으로 생각해 볼 수 있다. 이와 관련하여 국내에서는 조봉순 ... 의 원천이 된다. 그런데 이러한 무형적 자산을 살펴보면, 그 핵심은 인적 자원(human resource)의 효과적인 확보 및 개발 그리고 활용에 있음을 알 수 있다. 따라서 기업 ... 의 가치를 창출하기 위해서는 보다 효과적으로 인적 자원을 개발하고 활용할 수 있는 인적자원관리(human resource management) 전략이 중요하다. 따라서 본론에서는 경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다. 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템 ... 분석은 또한 직원들에게 경력 향상, 직원 참여 및 유지를 촉진하는 데 필요한 기술과 자격에 대한 명확한 이해를 제공한다.전반적으로 직무분석은 인적자원관리의 기본적인 도구로서 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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[인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]

의 주요 내용들이 실현되기 위해서는 관련 정책들의 추진을 위한 인프라가 체계적으로 구축되어야 한다. 이러한 인프라에는 인적자원개발 정책 수립. 집행. 평가를 위한 각종 통계 및 ... 인적자원개발론[인적자원(Human Resource)의인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]Ⅰ. 서론고전 경제학자들은 경제 성장의 기본요소를 토지와 물적 자본, 노동 ... 중점 단지 조성 및 국제 협력 체제 구축, 지역거점대학육성, 고등교육기관 혁신 등을 생각 할 수 있다.3.사회 취약 계층 인적자원개발 강화지식기반사회 정보격차로 인한 사회계층

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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지역사회복지론 기말고사 정리본

모델은 개념적인 구성요소나 사회복지사의 역할 등에서 상호 중복된다. 로스만과 다른 점은 3가지 모델을 자세히 확장시켜서 지역사회복지실천과 관련하여 가장 적절한 개입전략을 선택 ... 하는데 유용한 준거틀을 제시하였다는 것이다.8가지 모델은 기능 중심으로 재분류할 수 있다. 첫 번째, 개발은 사회 경게적 개발 모델, 두 번째 조직화는 근린지역사회조직모델, 기능적인 지역 ... 사회조직모델, 세 번째, 계획은 프로그램 개발과 지역사회연결, 사회계획모델. 네 번째, 사회변화는 정치 사회행동모델, 연합모델, 사회운동모델이다.웨일과 갬블의 모델을 자세히 살펴보

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

최근 미국의 부동산 임대업 질로우를 벤치마킹 하는 Co-Work-Space 사업이 국내에서도 열풍으로 불어 닥치고 있다. 또, 아주 오래 전부터 잡코리아나 사람인 등에서 인적 자원 ... 들을 채용할 수 있도록 돕는 서비스를 제공함으로써, 지속적인 성장세를 가져왔는데, 코로나19 이후 재택근무에 익숙해진 인적자원들이 “굳이 내가 회사에 나가서 업무를 해야 할까 ... ?” 라는 의문과 함께 “내가 가진 역량으로 추가적인 부업 및 업무를 수행할 수는 없을까?” 라는 고민을 가지게 되었다.이 고민에 집중하면서, 기업 차원에서 필요로 하는 우수 인적자원 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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회계와 사회생활 중간고사 족보(기출) 및 필기 (경북대학교)

의 부를 maximize하는데 기여하게 되는 과정이나 경로를 간단히 설명하시오.한 국가가 가진 자원이 한정되어 있으므로 이를 효율적으로 배분하기 위해서는 부실기업보다는 우량기업 ... 에 자원이 배분되도록 해야한다. 따라서 두 기업의 경영성과와 재무상태에 대한 회계 정보를 공시함으로써 이 정보를 통해 자원과 인력이 효율적으로 배분될 수 있다. 바로 이것이 국가의 부 ... 한 목적이 있어 유보된 것이고, 미처분 이익잉여금은 어떠한 목적 없이 유보된 것이다.2)개발비와 경상개발비-공통점:신제품, 신기술 개발에 소요된 비용-차이점:경상개발비는 미래의 경제

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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사회복지행정가의 역할 및 실천원리

, 1983, 26-.33), 그에 근거하여 관리의 과업과 활동들을 다음과 같이 제시하였다 프로그램의 기획과 개발, 재정적 자원과 지지의 획득, 조직의 구조와 과정의 설계, 직원능력의 개발 ... 의 적절한 기여가 모색되고 활용되어야 한다.? 커뮤니케이션의 원칙 : 인적자원의 완벽한 기능을 위해서는 개방적인 커뮤니케이션의 통로가 필수적이다.? 리더십의 원칙 : 목표 달성 및 ... 과 권위의 위임은 필수적이다.? 조정의 원칙 : 개개인의 기여가 기관의 주된 임무에 관련되고 모든 에너지가 수행될 임무에 적절하게 집중될 수 있도록 많은 사람들의 위임업무는 알맞

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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NCS 기술능력 교과목 프로파일(명세서)

개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 ... . 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? 기술능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr) ... 하는 기술 ? 새로운 기술에 대한 학습, 결과에 대한 확인 기술 ? 기술적인 문제해결이 필요한 경우 ? 기술적 문제를 해결하기 위해 지식, 기타 자원을 선택, 최적화하여 적용해야 하

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... 할 수 있는 사람들을 찾아조직에 참여시키고 능력을 발휘하여 조직 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정이자,조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보?개발?보상?유지를 여러 가지 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명 ... : 인력개발과활용작성자:1.서론최근 대형 기업들에서도 심심치않게 인적자원개발의 중요성을 내세우며 이제는 단순히 기술력의 개발 뿐만 아닌 인적자원이 그만큼 중요해진 시대라 볼 수 있 ... 은 어떻게 하면 보다 효율적이면서도 올바른 방향으로 인적자원개발 및 경력개발을 이뤄낼 수 있을지 그 이론과 기업들의 사례를 함께 알아보도록 하겠다.2.본론1.인적자원개발(HRD)인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원 동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법을 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

의 목적을 달성하기 위해서는 민간자원을 동원해야 합니다. 사적자원 동원은 시설 자체가 부족한 자원을 보충할 뿐만 아니라 자원개발과 관련된 다양한 활동을 통해 자원을 개발하고 서비스 ... 의 질을 높이는 데에도 의미가 있습니다. 국내 사회복지시설의 장기적 자원 부족의 주요 원인은 정부로부터 충분한 자원이 확보되지 않았지만 한편으로는 지역사회 민간자원을 개발할 기술 ... 의 성질에 따라 분류할 경우 물질자원과 인적 자원으로 나눌 수 있습니다. 실물자원이란 정부보조금, 기업후원금, 시민기부(현금, 부동산, 유가증권, 물품 등)와 서비스비(의료, 상담

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론과거 인적자원은 단순히 ... 조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할 ... 게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

. 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원 ... 교과목명 : 인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력자원개발영역2 ... 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. 이러한 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

을 강조하고 있다. 또한, 직원들이 장기적으로 회사와 함께할 수 있도록 다양한 경력 개발 기회를 제공하면서 여러 가지 보상을 제공하고 있다. 2) 인적자원관리 전략을 통한 성과 ... 자신의 의견 앞에서 살펴본 구글과 사우스웨스트 항공사의 2가지 사례를 통하여 인적자원의 중요성과 인적자원 관리의 필요성에 대해 몇 가지 중요한 교훈을 얻을 수 있었다. 이와 관련 ... 는 역량을 개발하고, 조직 내에서 혁신적인 생각과 행동을 촉진하는 중요한 역할을 한다. 그렇기 때문에 개인적으로 인적자원관리는 단순히 인사관리 차원을 넘어, 조직의 전략적 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

중요한 요소로 인식되고 있는 인적자원에 관계된 문제를 다루고 있으며 또한 기업조직의 관리일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리(HRM)를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발 ... 을 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성하고, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체이다. 따라서 인적자원관리(HRM)는 기업조직에서 가장 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 21세기 환경변화3. 21세기 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

보다는 사람들이 실제로 기업에 활력을 불어넣고 그 공백을 메울 수 있도록 역량 모델을 개발해야 한다. 체계적인 역량분석을 통해서만 인적자원 관리가 성공적으로 이뤄질 수 있을 것이다. 이 ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.서론좋은 회사가 되기 위해서는 무엇이 필요할까? 여러 가지 중요한 요소가 있겠지만 실제로 회사를 이끄는 사람들의 관리 ... 가 가장 중요할 것 같다. 그런 면에서 인적자원관리는 매우 중요한 단계다. 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

이 있다. 가치가 고정되어 있는 물적자원과 달리 인적자원은 어떻게 구성하고 관리하느냐에 따라 추가적인 개발이 가능한 잠재력이 큰 자원으로서 기업의 효용성을 높이기 위해서 인적자원관리 ... 만을 따져 통제와 감시를 하는 것에 초점을 맞추었다. 그러나 오늘날 인적자원관리는 각각의 능력과 동기를 고려해 개별 능력개발과 육성을 지원하고, 개인의 목표와 조직의 목표를 일치 ... 으로 설부터 파생된다고 볼 수 있다,2.경영학을 세부 분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?ㅤ인적자원관리는 기업 경영에 있어서 조직을 효율적으로 운영할 수 있게 돕

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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인공지능 건강관리 챗봇 사업계획서

적 질병 진단 및 예방 관리 운동 관리 개발 개요 (1)② 사용자가 업로드한 음식 관련 이미지 데이터를 이용한 인공지능 자동 칼로리 분석 시스템 개발 개발 개요 (2)SNS ALARM ... 을 통해 한국 음식 데이터를 입력하여 적용하면 독창적이고 흥미로운 서비스를 사용자에게 제공 그러나 ! 한국인에게도 반드시 필요 시장 분석 _ 해외 개발 동향 (2)국내 헬스 앱 섭취 ... 챗봇 (2)개발 내용 _ 건강관리 챗봇 (3) 3. 심리적 질병 진단 및 예방 관리 1) 주요 심리질환 진단 및 예방 관리 현대인들에게 흔히 발견되는 우울 , 무기력감 , 불안

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.11

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2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본

의 구성요소 ① 자연적 요소: 어업자원, 어장, 양식어장 ② 인적 요소: 어업 노동력 ③ 물적 요소: 어선, 어구, 양식시설, 가공시설 ④ 기술적 요소: 어업생산요소를 결합하여 생산물 ... 적으로 존재량이 결정되는 것이 아니라 자연적 조건에 의해 천연적으로 존재 - 상품가치를 위한 수산자원: 수산경영의 대상 - 미이용자원(개발 잠재성): 직접적인 수산경영의 대상X ... 오징어어장, 동남아시아 연근해 어장 17) 수산경영 세부구성요소- 인적자원 ① 2대 인적요소: 수산경영자, 수산업 종사자 ② 수산노동의 종류: 작업/관리/자가/고용 노동 ③ 수산노동

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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