"부정적인피드백"의 검색결과 입니다.

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"부정적인피드백" 검색결과 761-780 / 18,650건

조하리 창의 내용에 근거하여 주변인 3인과의 인터뷰를 통해 각각의 공개적 영역과 맹목의 영역은 무엇인지 알아보기

이나 타인에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 특성이 포함될 수 있다. 예를 들어, 자신이 자주 끼어드는 습관이 있다는 것을 다른 사람들은 알고 있지만, 본인은 그것을 인식하지 못하 ... ) 정기적인 피드백 세션먼저, 정기적인 피드백 세션을 통해 공개적 영역을 확장하고 맹목의 영역을 줄이는 것이 중요하다. 이는 가정, 직장 등 다양한 상황에서 적용될 수 있다. 예를 들 ... 에 대한 피드백을 주고받는 시간을 가짐으로써, 가족 간의 이해와 신뢰를 강화할 수 있다.이러한 피드백 세션은 단순히 비판적인 의견을 주고받는 자리가 아니라, 서로의 성장을 돕기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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1주 2강에서 상담사의 전문적 자질과, 인간적 자질에 대해 학습하였습니다

의 사용, 상담자가 말한 것을 내담자가 이해하는지 피드백을 통해 점검하는 피드백을 통한 점검 등의 태도를 갖추어야 한다.상담자의 전문가적 자질로는 먼저 전문가적인 소양과 객관적인 ... 과정이 아니라 왜 그 사람은 그렇게 성장하게 되었는지 관심을 가지고 어떤 행동을 무조건 부정적인 방향으로 해석하지 않고자 노력하며 궁금해하기에 인간에 관한 호기심과 관심이 깊 ... 자체를 심리학적으로 분석하면 내가 앞으로 나아가야 할 길을 알 수 있고 내가 과거에 걸어온 길이 현재에 어떻게 영향을 미쳤는지 분석함으로써 내 행동에서 부정적인 부분을 수정할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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조직행동론_2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

있게 활용하도록 이끈다. 단순한 무관심 속에 방치되는 경우와 달리, 구체적인 피드백과 진심 어린 격려가 주어지면 개인은 자신을 재평가하게 되며, 도전을 지속할 힘을 얻는다.(4 ... 는 과정에서 자기효능감이 서서히 자라나며, 도전적인 과업으로 확장해 나갈 수 있는 에너지가 생긴다.(2) 긍정적인 피드백과 지지 환경 조성조직에서는 상사나 동료가 서로에게 긍정적인 ... 피드백을 적극 제공하는 문화가 필요하다. 칭찬이나 인정이 적절히 이루어지면, 구성원은 역량을 믿고 새로운 시도에 나서게 된다. 이러한 환경을 유지하기 위해서는 공식적인 제도뿐 아니

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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COVID-19사태로 학생들이 집에서 원격 형태로 학교수업에 참여하였습니다. 기존의 교실 수업과는 다른 방식으로 인해 발생한 다양한 문제와 이를 위한 대처방안, 그리고 효과적인 학습이 이루어질 수 있는 방법을 그 동안 학습한 개념과 이론을 바탕으로 본인의 생각을 정리해보시오.

는 학습 동기에도 부정적인 영향을 미쳤습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 학교는 다양한 대책을 강구했으며, 효과적인 학습 방법을 모색해야 했습니다. 학습이론과 인지발달이론 ... 동기가 저하될 수 있습니다. 교실에서의 직접적인 피드백과 상호작용이 부족해지면서 학생들은 학습의 의미를 찾기 어려워집니다. 이는 자율성이 낮은 학생들에게 특히 큰 문제로 작용 ... 면, 학생들은 학습에 대한 흥미를 잃고, 성취감을 느끼기 어려워집니다. 마지막으로, 원격 수업에서 평가의 공정성을 유지하는 것도 어려운 문제 중 하나입니다. 온라인 시험에서는 부정행위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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(국시대비) 지역사회간호학 내용정리

(Feedback) - 하부체계 점검, 환경 제약요인 완화시킴- 효율적, 효과적 방향으로 스스로 교정- 하부체계가 상부체계 도움로이‘s적응이론- 인간 = 하나의 체계, 주위환경 ... 으로부터 계속 투입되는 자극을 받고 있으며이러한 자극에 대해서는 내부과정인 대처기전 활용하여 적응 양상 나타내고그 결과반응 나타내게 됨- 자극↳ 초점자극 : 즉각적, 직접적 사건이나 상황 ... 변화↳ 연관자극 : 초점자극으로 유발되는 모든 자극↳ 잔여자극 : 인간행동에 간접적인 영향 주는 태도, 신념, 성격 등- 반응↳ 적응반응 : 인간 통합을 증진시킬 수 있는 긍정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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심리상담 ) 면담의 기술 중 하나를 선택하여 설명하고, 활용하여 본인의 주변 인물 중 어려움에 처해 있거나 고민이 있는 사례에 대해 어떻게 면담할 것인지 서술

이나 행동에 대해 자신의 관찰이나 평가를 전달하는 기술이다. 피드백은 긍정적이거나 부정적일 수 있으며, 구체적이고 명확하고 정직하고 적절한 시기에 해야 한다. 피드백은 면담 ... 으며, 상황에 따라 적절하게 사용해야 한다. 개방형 질문은 면담자가 자유롭게 답할 수 있는 질문이고, 폐쇄형 질문은 예/아니 오나 특정한 답을 요구하는 질문이다.4) 피드백면담자의 말 ... 에서 이루어진다. 면담자는 피면담자에게 질문을 하고 그에 대한 답변을 듣는 방식으로 진행된다.Ⅱ. 본론면담이란 일정한 목적을 위해서 상의 하거나 서로 면대하여 질의와 응답을 하는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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말하기 교육의 내용 선정 원리에 대해 서술하시오

어야 하며 발화를 했을 때 부정적인 피드백보다 긍정적인 피드백을 주는 것이 바람직하다.2) 학습자 중심의 말하기 교육둘째, 학습자 중심의 말하기 교육이 되어야 한다. 교실 수업 ... 의 말하기 교육3) 실제적 표현을 통한 정확성과 유창성을 추구4) 총체적인 언어 교육5) 학습자에게 교정과 피드백을 제공6) 말하기와 듣기를 통합하여 연습7) 상호작용을 강조 ... 하고 학습자 중심으로 학습5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론의사소통의 사전적 정의는 ‘가지고 있는 생각이나 뜻이 서로 통함’이다. 이는 즉, 상대방의 말을 듣고 이해하며, 자신

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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학습자 본인이 보육현장에서 문제행동을 하는 영유아를 교육할 때 적절한 문제행동 대처법과 방법

을 나타내는 것에 초점을 맞추고, 이에 대해 부정적인 피드백이나 처벌을 사용해 영유아의 문제를 멈추게 하거나 문제행동을 다시 일어나지 않게 하는 것이다. 국내외 다양한 연구을 살펴보 ... 이상 하지 못하도록 초점을 둔다. 이러한 부정적 피드백은 영유아의 문제행동을 일시적으로 멈추게 할 수 있다. 그러나 행동을 대신할 긍정적인 행동이나 대안을 배울 수 없으므로 문제행동 ... 하면서 학교 부적응이나 대인관계에 어려움, 또래 거부, 학업 문제나 비행 등을 유발할 수 있고, 영유아기뿐만 아니라 아동기와 청소년기를 거쳐 성인기에도 부정적인 영향을 미친다고 알려져

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인정욕구가 인간에게 주는 긍정적 효과와 부정적 효과

인정욕구(인정받고자 하는 욕구)가 인간에게 주는긍정적 효과와 부정적 효과1. 서론 ? 인정욕구란 무엇인가인정욕구는 인간이 타인에게 자신의 존재, 능력, 가치, 성취 등을 인정받 ... 고자 하는 심리적 욕구를 말한다. 이는 심리학에서 존중의 욕구(Maslow의 욕구 5단계 이론 중 네 번째 단계)에 해당하며, 자존감 형성과 사회적 관계 유지에 중요한 역할을 한다 ... ’이 아니라 자기 정체성의 구성 요소로 기능한다.인정욕구는 어느 정도까지는 생존과 성장에 필수적인 심리적 장치다. 어린 시절 부모의 인정을 받는 경험은 안정 애착과 자존감 형성에 기여

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.12

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정에 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 중요한 이유에 대해 서술해보세요. 서론

가 발생한 이유, 미래에 발생할 수 있는 부정적인 결과, 달성해야 할 목표, 활용 가능한 자원 등을 종합적으로 고려해야 한다.3) 대안의 개발수집한 정보를 기반으로 사회복지조직 ... 한 대안을 효과적으로 실행하기 위해 사회복지조직은 노력해야 한다. 이 과정에서는 진행 상황을 꼼꼼히 모니터링하고, 구성원들의 의견을 수렴하여 융통성 있게 진행해야 한다.6) 피드백대안 ... 을 실행한 후에는 전반적인 진행 과정과 결과를 분석하고 반성하며 문서화해야 한다. 피드백 과정에서는 다양한 의견을 종합하여 대안의 문제점과 원인을 심층적으로 분석하는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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행복한 사람&인간관계 개선-심리학/인간관계론

? 끊임없는 지속적 발전3) 자율성 ? 의존 X, 개인의 정체성4) 자기수용 ? 자신이 얼마나 자신의 편인지, 긍정?부정적인 모습 모두 수용5) 긍정적 인간관계6) 환경의 통제 ? 적응 ... ) 구두적 소통(1) 전달속도 빠름(2) 즉각적 피드백 받음(3) 개인적이고 인간적 ? 정서적인 교류(4) 전달 영향력 높음(1) 기록이 보존 X(2) 전달과정에서 잡음 발생(3 ... 력13 인간관계 개선을 위한 의사소통① 대인관계 소통1. 의사소통1) 정의- 수단?전달?피드백 : 두 사람 이상의 사람들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여자기들이 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

Tendency): 평가자가 대부분의 직원을 중간 정도로 평가하거나, 모든 직원을 너무 긍정적이거나 부정적으로 평가하는 경향을 보일 때 발생한다. 이로 인해 진정한 역량 차이가 감추어지 ... 거나, 부적절한 보상 및 승진 결정이 이루어질 수 있다.2) 호불호 편향 (Halo and Horns Effect): 평가자가 직원의 한 가지 긍정적 또는 부정적인 특성을 강조 ... ): 평가자가 자신과 유사한 배경이나 특성을 가진 직원을 높게 평가하거나, 자신과 다르거나 경쟁적인 직원을 부정적으로 평가하는 경향을 보일 때 발생한다. 이로 인해 다양성과 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

의 강점과 약점을 파악할 수 있으며, 이를 기반으로 맞춤형 교육훈련 프로그램을 설계할 수 있다. 또한, 조직구성원에게 피드백 제공을 통해 역량 개발을 지원하고, 조직 내 인재 육성 ... 을 촉진할 수 있다.4) 구성원의 동기 부여 및 직무 만족도 향상정확하고 공정한 인사고과는 조직 구성원에게 자신의 업무 성과에 대한 피드백을 제공하며, 이를 통하여 자기개발의 방향 ... 개선인사고과는 조직 내 투명성과 공정성 강화에 기여하며, 평가를 통한 정기적인 피드백 제공은 조직 내 상호작용을 촉진한다. 이를 통하여 상사와 부하 직원 간의 신뢰가 형성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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[A+과제] 개인상담과 집단상담에 대해서 각 상담의 개념과 사례를 서술하고 효과와 차이점을 비교하여 서론, 본론, 결론의 형식으로 서술하십시오.

아 감정을 표현하며 억눌려 있던 분노와 두려움을 해소할 수 있었다. 또한, 인지 재구성과 행동 수정 기법을 통해 부정적인 사고방식을 교정하고, 현실적인 대처 방법을 익힐 수 있 ... 자의 지도 아래 상호작용하며 문제를 해결하는 상담 방식이다. 집단상담에서는 공통의 문제나 주제를 가진 구성원들이 서로의 경험을 공유하고 피드백을 주고받으며 심리적 지지를 얻 ... 에서의 문제해결과 피드백과 다른 사람과의 대화를 포함한 사회적 기술 습득, 유대감과 소속감 및 협동심의 향상을 필요로 하는 상황이라면 집단상담이 적합할 수 있다.부부갈등 해결을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.07.16

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성균관대 조직행동 2차개인과제 참고용

보다는 사람에 초점을 맞춘 긍정적 피드백이었다는 것이다. 또한 사람에 대하여는 부정적 코멘트를 지양하였지만, 업무와 관련하여서는 상대방의 자율성을 존중한다는 이유로 최소한의 피드백 ... 적 행동, 적극적 경청, 효과적 피드백 등 다섯 가지의 부분으로 나누어진다. 앞으로는 이러한 요소들의 개념과 중요성을 살펴보고, 이에 비추어본 나의 커뮤니케이션 스타일과 개선방안 ... 지향 스타일이지만, 메시지의 최종적 결론에 관심이 많은 결과지향 스타일의 사람을 대할 때는 이에 맞는 경청을 할 수 있도록 전략을 세워야 할 것이다.효과적인 피드백은 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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고든의 부모 효율성 훈련의 기본원리

를 형성에도 부정적인 영향을 미친다.2/ 반영적 경청반영적 경청은 자녀가 문제를 소유한 경우에, 부모가 자녀에게 사용하는 효과적인 의사소통 방법이다. 12가지 의사소통 걸림돌 대신 ... , 과녀는 부모의 피드백을 긍정하여 계속 진행하거나 피드백을 부정하여 좀 더 확실한 암호를 보내고자 한다(예: "아니요 친한 친구가 전학을 가서 속상하고 슬퍼요").반영적 경청 ... 을 더 잘 경청하게 된다.* 부정적인 감정을 경험하거나 표현하는 것을 두려워하지 않게 된다.* 자녀가 문제를 스스로 해결해 나가는 모습을 보면서 자녀를 신뢰하게 된다.* 부모

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.17

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보건사업 기획안 [비만과 건강심리 연계 사업]

과 건강심리 연계 사업 기획의 배경비만은 과도한 체지방 축적 상태로, 건강에 부정적인 영향을 줄 수 있는 신체 상태를 의미한다. 주로 복합적인 요인에 의해 형성되고 유전적, 환경 ... 지역사회간호학2보건사업의 실제ㅡ 비만과 건강심리 연계 사업 ㅡ교과목지역사회간호학2담당교수목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌성명분반학년/학번제출일출석부 번호1. 서론1) 비만 ... 한 문제를 유발할 수 있으므로, 비만을 예방하고 관리하기 위해서는 다양한 측면에서 접근하는 것이 중요하다. 그중 심리적인 측면과 밀접하게 관련되어 있다. 주로 스트레스, 우울감, 불안감

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.24

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집단상담 14장 치료자

기 위해 사용하는 경우, 즉 집단에서 의 피드백을 수용만하고 그에 대한 부정적 감정을 보다 안전한 개인치료시간에 토로하 는 문제③ 보완적이 되는 경우 - 개인치료자와 집단치료자 간 ... : 반드시 필요한 것은 아니다. 잘 조직된다면 표준적인 치료로도 충분 1) 연합치료 : 치료자가 둘, 개인치료 - A치료자 , 집단치료 - B치료자 ① 왜 하는가? - 개인치료 ... 에서 탈락하는 것을 방지, 자살 등의 충동적인 경우 관찰하기 위해 - 집단치료가 개인치료 과정을 활성화하고 효과를 상승시킬 수 있다. * 집단에서 일어나는 풍부한 감정적 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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자기이해보고서 정신간호학실습

/ 부정적 영향(1)발달력-태아기(물리적, 심리적, 사회적 환경－입덧의 유무, 태몽, 태교)-영유아기(주 양육인, 모유 또는 우유, 대소변 가리기, 질병 등)-학령전기(가족 삼각 ... - 대인관계 변화 척도- 자기이해 보고서 작성 후 자가 평가와 피드백1. 성격발달(1) 자신의 성격 발달에 영향을 준 부모님과 자신의 성격에 대한 진술(장?단점 등)나의 성격장점 ... 을 준다단점: 본인이 예민한 부분에서 과대반응한다.아빠의 성격장점: 사람을 잘 챙긴다.단점: 피드백을 수용하지 못한다. 욱하는 경향이 있다. 화를 잘 낸다(2) 나와 가족의 기능

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07

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상담이론과실제_주변 지인을 상대로 3회기까지 상담을 진행해 보고 소감문 작성하기

을 이해하고 적극적으로 피드백을 받아들이는 자세의 중요성을 강조했다.세 번째 상담 때는 상대방이 막연히 자신을 싫어할 것이라는 생각을 떨쳐 버릴 수 있도록 스스로 인정하고 사랑 ... 이 그저 어렵고 상사랑 성향이 맞지 않아서 라고만 생각하게 되었다. 그런데 원인을 찾아보게 되면서 내담자의 소극적인 성향과 자신에 대한 부정적인 생각이 상사와의 소통을 방해하고 우울 ... 고 공유해 주면서 효과가 좋았는지 어려운 점은 무엇이었는지 바로 피드백이 되었다. 덕분에 더욱 좋은 결과가 있었던 것 같다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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