"노사관계문제점"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계 사례 노사관계론 인적자원관리 삼성 노조 노사분규 사례 노사관계론 문제 노사협력사례

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"노사관계문제점" 검색결과 721-740 / 15,703건

전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... 한 것(2) 인간관계 측면에서 적응은 새로운 사람들과 관계를 잘 설정하고 친숙해지는 적응(3) 입직관리는 배치 후 종업원들이 직무 적응 및 사회적 적응을 도와주고 이직을 방지하는효과

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)(제 ... 서비스생활법률1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. (총25점)[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.A의 명의로 된 재산 ... 하기 전에 사망한 작은아들 I의 아내 J와 딸 K, 어머니 L과 여동생 M, 여동생의 아들 N이 모였다.(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점)(문제 1

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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사회보험과 복지국가 시대에 대해 정리하시오

들도 다양하게 나타나고 있으며 이러한 문제들은 개인이 해결하기에는 한계점이 존재한다. 개인의 문제로 나타나는 문제도 존재할 테지만 개인을 둘러싸고 있는 다양한 사회적인 환경적 요소 ... 에서는 이해관계가 달랐던 사회의 각 집단이 서로 협력하여 새롭게 국가를 건설하고 또 안정화시켜 나갈 수 있는 방안들을 모색하기 시작하였다. 대량 실업과 노사간의 갈등이 사회 발전에는 절대 ... 어서 문제점 또한 존재한다. 1970년대 이후에 세계 자본주의는 신자유주의를 표방하게 됨에 따라 구조조정 바람이 불었고 더불어 오일 쇼크로 인하여 심각한 경제 침체와 대규모 실업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다. 주로 기업의 규모가 크 ... 소득의 안정성을 제공하며, 노동 조합과 기업 간 노사 협상을 통해 임금 상승을 조절하는 데 효과적이다. 그러나, 연공급 임금체계는 고용 관계를 위협하고 노동시장의 구조를 왜곡 ... 과 그로 인한 문제점을 파악하고, 풀무원의 사례를통해 임금체계 개선 방향을 알아보고자 한다.Ⅱ 본 론1. 우리나라 기업의 임금체계 현황앞서 언급하였듯이 우리나라 대다수 기업의 임금

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

주의 이행하에서의 한국노동운동’에 대해 집중 분석하려고 한다. 한국의 자본주의와 민주주의의 문제를 논의하는 것에 있어서 가장 먼저 고려해야할 점은 자본주의와 민주주의라는 두 역사 ... 에서, 북한이 한국의 발전 과정에서 긍정적 역할을 수행한 것은 아이러니한 상황으로 볼 수 있다.위에서 언급하였던, 한국의 급진적인 근대화로 인한 조숙한 민주주의는 다음과 같은 문제점 ... 시키는제일 정책의 다른 한 축으로, 이는 기업과 노동 사이에 파트너십이라는 개념 자체를 없어지도록 하였다. 결국 산업생산 수준에서의 노사관계나 정치적 수준에서 정치참여 측면 모두

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

애착과 직무에 대한 올바른 신념보다는 자신과 조직의 이해관계를 따지려는 경향이조직원들에게 나타난다. 이러한 모습은 조직의 발전에 부정적인 영향을 미치는데 이러한 문제를 해결하기 위 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계 ... ) 직무확대(2) 책임 및 권한 위임(3) 직무순환(4) 컨베이어벨트의 폐지5. 사례 기업 직무설계의 교훈과 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대에는 과학기술의 발전과 정보화 시스템

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

과 퇴직의 의미, 퇴직 후의 변화, 건강관리 계획, 여가와 취미 계획, 재정관리 계획, 시간관리 계획, 학습 및 자기 계발 계획, 주거계획, 퇴직제도와 법적문제, 가족과 사회관계, 퇴직 ... (장 국내 퇴직준비 프로그램의 가장 큰 문제점은 계층별 양극화이다. 특히 위에서 살펴본 바와 같이 연금으로 노후가 보장된 공무원 계층과 그렇지 못한 계층 사이에는 퇴직준비 교육 ... 을 받지만 공무원이 아닌 계층은 재취업이나 창업지원 프로그램이 주로 지원된다. 따라서 위와 같은 문제점이 도출된 이유에 대해 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ-4. 퇴직준비 교육의 문제점1

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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한국장애인고용공단 일반행정 자기소개서

, 대인관계와 커뮤니케이션, 협상실무, 노사관계론을 수강을 함으로써 총무팀에 도움이 될 수 있는 역량을 키웠습니다. 특히나 모든 과목에서 A와 A+을 기록을 할 만큼 저의 강점 ... 가 가장 힘들었던 점은 인생에서 성향에 안 맞는 업무를 할 수 있도록 하는 것이었습니다. 처음 수능 이후 우체국 업무를 수행하게 되었을 때 내성적인 성격으로 많이 힘들었던 점이 있 ... 고 열심히 생활하자.”입니다. 모든 일에 있어서 가장 중요한 점은 마음가짐입니다. 최종적으로 모든 것은 마음가짐에 달렸다고 생각하게 되었습니다. 그 후에 긍정적인 생각과 할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.19

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

있는 갈등까지 포괄함으로써 노사관계론과도 어느 정도의 관계성을 가지고 있다고 할 수 있다. 따라서 오늘날 기업에서 조직 심리학은 조직이라는 하나의 집단과 그 집단을 구성하는 조직 ... 인간의 정신병리 현상과 더불어 정신병리 현상의 치료에 주안점을 두고 있다면 산업심리학은 인간의 행동 및 심리에 대한 분석을 통해 생산성을 향상하는 것을 목적으로 하고 있다. 그러 ... , 앞서 살펴본 임상심리학을 들 수 있다. 산업심리학의 정의는 학자들에 따라 서로 상이하다. Guion의 경우 산업심리학을 사람, 업무, 그리고 그들을 둘러싸고 있는 세계의 관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제 ... 을 저해하는 행위”로 규정하고 있다. (제2조 제6호) 쟁의행위는 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 분쟁상태, 즉 노동쟁의를 전제로 한다고 할 수 있다.노사협의회는 「근로자 ... , 정당해산심판, 권한쟁의 심판 등이 있다.(3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회노동위원회는「노동위원회법」과 노동관계 법령에 따라 노사분쟁을 신속하고 공정하며 전문

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

노사관계를 만드는 것에 긍정적인 영향을 미치게 된다.2. 연령정년의 문제점정년퇴직을 불과 몇 년 앞두고 있는 57세 A씨는 60세는 일을 그만두기에는 너무나 빠른 나이라고 말 ... 의 개념과 적용현황Ⅱ. 본론연령정년의 장점과 문제점Ⅲ. 결론본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 연령정년의 개념과 적용현황정년에 의한 근로계약이 종료 ... 업 등에서 일한다는 결론이 되는 것이다. 그런데다 65세 이상 고령 인구의 경제활동 참가율은 갈수록 더욱 증가하고 있다. 이제부터는 연령정년의 장점, 문제점을 이야기 해보며 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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우리는 기적이라 말하지 않는다 독후감

하는 유리와 컴퓨터 모니터용 브라운관에 사용하는 유리를 생산하는 기업이다. 서두칠 사장이 구미로 내려와 한국전기초자를 처음 봤을때 공장의 현장, 사람들의 근무태도 등 문제점이 하나 둘 ... 해서 그는 기계?설비?라인, 제품, 금융, 노사관계, 인력, 기술, 사고방식에서 구조조정을 시작했다.일단 가장 시급한 것은 단기 차입금을 중장기 차입금으로 돌리는 것이었는데 이 때문 ... 는 현재 회사의 형편과 혁신 운동에 대한 고통, 비전을 사원들과 얘기하면서 노사관계를 극복해냈다. 사람은 자신의 말과 행동이 같기가 쉽지 않다. 하지만 서두칠 사장은 자신이 먼저 행동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22

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[경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

) 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석- 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 1)공통점, 2)차이점 분석1) 테일러의 과학적 관리론 특징테일러에 의해 ... 은 보수를 받는다고 생각하였으며, 당시 생산량을 기준으로 임금단가를 책정 것을 실수라 생각해 임금단가를 인하했다.테일러는 노사 간 인식이 다르고 상대를 불신해서 발생하는 이 같은 문제 ... 의 인간관계론의 접근법도 다른 것과 마찬가지로 인간의 한 측면만을 지나치게 강조하고 있으며, 조직의 구조적 측면과 생산성 문제를 등한시하며 인간의 합리적이고 경제적인 측면을 무시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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사회복지행정론

, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정 ... ???????????????????? ⑥ 사례발표사회복지행정론.hwp1? ⑦ 역할연기???????????????????? ⑧ 집단행동???인적자원관리의 문제점사회복지에서 인적관리가 중요 ... 적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 요소별로 접근해야 할 것이다. 채용 또는 충원에서의 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

한 최태원 회장의 강력한 의지를 보며 관계지향형 리더의 모습을 확인할 수 있었습니다. 기업에 발생한 문제를 노사가 협의하여 잘 풀어나가며, 리더가 조직구성원과 문제해결을 위해 적극 ... 인 경우 생산성과 성과만을 최우선적으로 생각한다는 점에서 분명 한계가 있다고 생각하기 때문에 저는 관계지향적인 리더가 더 필요하다고 생각합니다.관계지향형 리더는 우호적인 조직 ... 적으로 나서며, 문제해결을 위해 잘 대처하며 소통경영을 했다는 점이 현 시대에 현실적으로 필요한 리더라고 생각합니다.특히, 최태원 회장의 입장문에서 “지금껏 여러분 마음을 제대로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다. ... 과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있 ... 과 정보수집 방법을 본고에서 자세히 조사하고 직무분석의 활용방안과 역할 모델링과의 차이점을 인재상을 사례로 들어 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 정의직무는 한 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

전문성이 결여된 실습생들에게 업무를 맡기는 일이 빈번해지고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 실습생 선발 시 철저한 사전교육을 통해 해당 직무에 대한 이해도를 높이고 적절 ... . 마지막으로, 노사협력 증진을 위해 노력하여야 한다. 첫째, 자신의 행동에 책임감을 가져야 한다. 둘째, 직장 동료들과의 원만한 관계를 유지하여야 한다. 셋째, 맡은 바 임무를 성실 ... 라는 점을 고려하여 적극적으로 수용하고 노력한다면 오히려 더 많은 것을 배울 수 있는 기회가 될 수 있다. 그러므로 실습생으로서 바람직한 자세와 역할에 대해 다음과 같이 정리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

에 대해 서술하시오.(30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금제도의 목적2. 최저임금 문제점1) 최저임금위원회의 구조적 한계2) 최저임금 처벌3. 최저임금의 상대적 수준 ... 있게 법률로 정한다고 규정한다. 이에 따라 적정수준의 임금은 노동력을 소비하는 사용자가 직접 지급하는 임금과 함께 노사관계의 주체가 참여하면서 세계, 사회복지 정책을 통한 재구성 ... , 소득분배구조 개선의 목표를 실현하기 위해서 정부 당국의 정책적인 의지가 가장 중요한 결정 기준이 된다.2. 최저임금 문제점1) 최저임금위원회의 구조적 한계최저임금을 심의하고 의결

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

으로 전망된다.(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.쌍용 자동차가 전성기를 펼치고 파업 등의 문제를 일으킬 때 본인의 나이는 매우 어렸다. 그래서 이 ... 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.※ 표지는 A4용지 사용(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오※ 창 업1954년 초기 ... 20 학년도 1학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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사회문제와 욕구가 사회(혹은 본인의 실생활)에서 어떻게 드러나는지 설명

한 사회문제와 욕구에 대한 프로그램을 위해 사회복지사가 수행할 수 있는 목적과 목표를 작성하고 개입방향을 설정.III. 과제 수행 후, 알게 된 점, 느낀 점을 정리.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 한 사회문제는 도시와 농촌 문제, 빈곤 문제, 노사문제, 범죄 문제, 여성문제, 청소년 문제, 가족 문제, 노인 문제, 환경문제, 보건의료 문제, 여가 문제, 인구문제 등의 문제 ... 교과목명 : 프로그램개발과평가 과제는 사회복지사로서 프로그램을 개발해보는 것입니다.1.사회문제와 욕구가 사회(혹은 본인의 실생활)에서 어떻게 드러나는지 설명.예를 들어, ‘청소년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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