"노사관계문제점"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계 사례 노사관계론 인적자원관리 삼성 노조 노사분규 사례 노사관계론 문제 노사협력사례

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"노사관계문제점" 검색결과 521-540 / 15,703건

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

와 대척점에 서는 조직이라는 이미지가 있다. 실제로 둘은 격렬하게 대립하는 경우가 있다. 그러나 노사 관계는 언제나 서로 대립하고 갈등하는 관계는 아니다. 결국 노사는 공존해야 하 ... 교과목명: 노사관계론 [과제명] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 ... 는 관계이다. 노동자가 없으면 회사가 존재할 수 없고, 회사가 없으면 노동자가 존재할 수 없다. 둘은 서로 떼려야 뗄 수 없는 관계에 있다. 그래서 노사는 ??로 경쟁하고 갈등하지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

화 절차4. 교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지(2) 단체교섭의 지연(3) 교섭단위 분리결정제도의 문제(4) 사용자 측이 절차를 지연시키는 속내(5) 교섭 ... 이내에 사용자가 동의하면 개별교섭을 하는 것도 허용된다.4. 교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지교섭단체는 사용자 또는 사용자 단체와 협상을 진행 ... 하여 노사 간의 갈등을 해소하고 궁극적으로는 단체협약이라는 일종의 규범을 만들기 위해 필요한 개념이다. 기본적으로 노사 관계를 전제로 하는데, 이 노사 관계라는 것이 기본적으로 대립

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

는 문제라 하더라도 장기적으로 진행될 때는 기업과 근로자 양측 모두에게 최악의 결과로 이어지는 문제가 있다. 그러므로 노사관계의 초점을 생산적 노사관계로 진행시켜야 함은 더 말 ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례 ... 한 교섭기법으로 교섭을 쌍방이 함께 직면한 문제를 해결하는 과정으로 간주하며, 교섭의 목표는 쌍방을 만족시키는 최선의 대안을 찾는 것이고 상대방과의 인간관계와 교섭을 서로 분리

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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법학개론_신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 규정 및 그 파생원칙에 관하여 서술하시오.

한 맥락에서 적법 절차를 준수하고, 관계 법령을 투명하게 해석하여 행정작용을 수행해야 한다는 원칙과도 연결된다.노동법 분야에서도 노사 간 협력과 대화를 원활히 진행하기 위해, 각종 근로 ... 하는 것이 현저히 부당하다고 판단되면 합리적 조정을 허용한다는 취지이다. 이는 완전 고정된 계약 관계만을 엄격히 지키도록 강제하면 대단히 불합리한 결과에 이를 수 있다는 문제의식 ... 에서 삶을 영위하는 과정에서 발생하는 다양한 법률관계는 상호 존중과 신뢰에 기반해야 안정적인 질서를 유지할 수 있다. 법을 구성하는 여러 조항과 제도는 개인의 권리 보호와 공공 이익

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다. 하지만 경제적 효율에 치우친 기업경영은 인간의 부품화 및 인간관계 붕괴 등 비인간화 문제와 구성원들이 노동을 물질적 보상 ... 을 갖게 되어 창조적 변화를 하지 못하고 환경의 변화에 대해 둔감해졌다. 이러한 일련의 문제점과 함께 기업경영 및 사람관리에 대한 패러다임의 전환, 특히 인간존중경영으로의 변혁의 필요 ... 상 인간존중에 있어서 태생적으로 많은 문제점을 감수하게 된다. 단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 ... 는 활력소가 될 수 있다. 조직 내 갈등은 조직이 침체상태가 되는 것을 미리 방지하고 조직이 직면한 문제점이 공개되어 해결방안을 찾아주는 역할을 해주는 이러한 긍정적인 면이 있 ... 는 것일까. 난 여기서 두 가지 문제점을 보았다. 우선 상사라는 사람의 MIND 자체가 너무 곪을 때로 곪아 있다. 갈등을 오히려 부추기고 있다. 앞장서서 이 갈등을 해결해야 할

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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우리나라의 최저임금에 관한 논의

못하는 임금 탓에 생활에 어려움을 겪는다. 이렇게 상당히 복 잡한 이해관계 때문에 매년 최저임금의 인상에 대해 노사관계 갈등은 계속하여 발생하고 있다.따라서 이와 같은 문제를 더 ... 문제점들을 발생시키고 있다.최저임금의 인상률을 보면 2018년에는 16.4%가 인상되었으며, 2019년에는 10.9%, 그리고 2020년에는 약 2.9%가 인상되었고, 그에 따른 ... 률과 더 불어 고령 일자리 문제와 노인 빈곤 문제도 무시할 수 없는 상황이다. 현재 우리나라는 세계 경 제에서 10위의 자리를 차지하고 있으며, 국민 1인당 GDP는 3만 불을 넘

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

중단’ 요청에 반대하는 K씨는 노동조합의 과도한 권한 행사로 인한 기업 경영 악화, 노동시장 경직성 증가, 국제사회의 개입 문제, 노사 갈등 심화, 경제 및 사회 안정성 저해 등 ... 하는 것이 노동자의 권익을 보호하는 필수적인 조건이라는 점에서 찬성 측은 ILO의 요청을 지지한다. (2) 노동 조건 개선과 사회적 불평등 완화 노동조합은 임금 인상, 근로 시간 ... 의 권익ILO의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 찬성하는 본인 주변인 P씨는 노동자의 기본권 보장, 노동 환경 개선, 국제 기준 준수, 경제 성장 기여, 노사 협력 강화 등의 이유를 근거

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... 다면 노동조합은 왜 생기게 된 것인지 알아보았다. 산업혁명으로 만들어진 공장에 취업하여 노동을 하는 과정에서 노사 간에 자연스러운 노동문제가 발생하게 되었다. 노동자의 인사관리 상

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.03

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

상 이유에 의해서 이뤄지는 해고로 알고 있다. 다수 노동자를 대상으로 광범위하게 진행된다는 점에서 심각한 사회문제가 아닐 수 없다. 따라서 정리해고의 요건을 엄격하게 따져 사용자 ... 하여 선진국과 같은 합리적인 노사관계의 틀을 만들어 가면서 극복해야 할 것이다. 참고문헌 박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안. 김정한 ... 다. 그리고 여기서 구조조정의 문제로 지적되는 부분이 비용 절감을 위해서 인력 감축을 중요하게 선택하는데 문제가 발생한다. 인력감축은 당장의 기업의 운영 비용을 줄이는데 효과를 볼수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

았다는 점이다. 즉, 회사는 이들을 노사관계에서의 노측으로 인정함으로써 단체 교섭을 진행하고, 협약을 체결하였다. 또, 회사는 이들과 진행한 협약에 대해서 직원에게 적용하였고, 이는 법 ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례 ... 를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 활용이라는 중요한 목적이 있다. 현대사회는 조직의 전략수행 과정 ... 이 많았고, 계획과 시행이 분리되는 문제가 있었다. 또한, 직원들은 불충분한 교육 및 교육으로 전반적인 전략을 달성할 수 있는 능력이 없습니다. 그런 점에서 전략적 추진 과정에서 인 ... 몰리는 만큼 내부 관계 갈등이 있을 수밖에 없다. 그런 점에서 인적자원관리는 전략에 따른 조직구조 개편에 영향을 미치고 조직문화를 효과적으로 관리할 수 있어 구성원들이 보다 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

과 적용현황- 연령정년의 장점과 문제점- 본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 적용현황2. 장점과 문제점3. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 하고 있다.2. 장점과 문제점1) 장점연령 정년의 장점으로 첫 번째는 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원은 한계가 있고, 청년들을 지속적으로 채용해 직원들의 연령 균형을 어느 ... 수 있다. 우리나라에서는 나이가 들수록 특권 및 권위와 동일시되는 경우가 존재하고 있다. 따라서 나이를 통한 위계질서 관계가 강조될수록 연령 차별이 보편화되기 쉽다는 문제가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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사회학(일과 노동의 세계)

이 감소했고 노사관계의 중요성이 약화되었고, 개별 기업들이 노사관계의 주도권을 장악했다. 한편, 노동시작 유연화도 빠르게 확산되었다. 노동시장의 유연화의 직접적 결과는 임금과 고용 ... ’에서는 노동시장이 탈규제화 되어 그 작동이 시장원리에 따르는 반면에, 유럽형‘조정된 시장경제’에서는 노사의 이해관계 갈등이 긴밀한 조정과 타협에 의해서 해결된다.공업사회에서 공장제 공업 ... 과 공업기술의 발달에 따른 노동과정의 변화는 전반적인 사회관계에도 영향을 미친다. 특히 오늘날은 분업 및 협업의 재편성과 작업조직의 변화는 노사관계에 중요한 영향을 미치고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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현대중공업 합격 자기소개서

은 노사간 원만한 대인관계력과 커뮤니케이션 능력 및 협상력이 필요한 이 직군에서 역량을 발휘할것입니다.노사간 깊은 신뢰를 바탕으로 현장과 사무실의 괴리를 없애고 우수한 품질생산 ... 앞으로의 현대중공업의 새로운 성장 동력이 되어 노사간 원할한 관계유지에 앞장서는 생산관리의 핵심인재가 될것을 약속드립니다." ... 에서 학우들의 목소리를 대신 전달한다는 점에서 깊은 사명감과 책임감을 느꼈습니다. 또한 울산대학교 신문기자로써 소통의 매개체가 된다는 자부심으로 학교발전을 좋은 방향으로 인도

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.29

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[사회복지학과] 2021년 1학기 산업복지론 기말시험 과제물(개인의 계약관계? 구조적 관계?)

I. 서 론 노사관계, 그리고 노동시장은 국가에서부터 기업과 조직, 개인에 이르는 여러 사회적 층위를 중심으로 다양한 이해 당사자들 사이의 상호작용을 거쳐 작동하고 있다. 이 ... 에서의 교섭의 장으로 이루어진다. 이때 거시적 관점에서 노사관계와 노동시장이 기능하는 ‘사회적 장(social space)’을 두고 ‘노동체제(labor regime)’라고 봤을 때 하나 ... 의 ‘작업장 체제 (workplace regime)’는 곧 기업과 조직적 차원에서 노사관계와 노동시장이 기능하는 사회경제적 각축과 교환의 장이라고 할 수 있을 것이다. 구체

방송통신대 | 8페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.05

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국회의원실 지원 자기소개서

하였습니다. 이 과정을 통해 근로기준법, 집단적 노사관계법, 인사관리론 등의 과목을 깊이 있게 공부하였습니다.입사동기와 포부학부 내에서는 형사판례연구회에서 활동하였습니다. 연구회의 활동 ... 을 주고 싶었습니다.활동을 하면서 외국인 유학생들의 개인적인 고충이나 행정적인 문제들을 해결하는데 도움을 주었습니다. 유학생이 아르바이트를 하고 임금을 받지 못하였다고 도움을 요청 ... 에도 서울중앙지방법원에서 시민사법위원으로 활동하며 시민의 입장에서 법원에 대해 바라는 점등을 건의하였고 각종 재판에 그림자 배심원으로 활동하였습니다.학부에서 법학을 전공하였고 특히 노동법

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2025.04.28

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[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

한다. 여기에서 법은 노사쌍방에 성의를 가지고 단체교섭에 임할 의무를 과하는 것이다. 그 다음 최후로 노동쟁의와 조정이 뒤따르게 되는데, 이러한 모든 것이 집단적 노사관계의 골격 ... 적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 이처럼 노동법의 목표는 근로자의 기본 ... 하는 사용종속관계로 본다. 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없고, 다만 근로기준법은 특정의 사용자와 근로자

방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

에 필요한 기술,리더심 등에 관한 능력개발? 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? 사회 ... 과 마케팅, 인적자원과 노사관계 등에 대하여 강의자와 수강자간에 발표와 토론, 사례연구를통하여 합리적 해결방법을 탐색 → 최고경영자로서의 능력과 자질향상에 초점? 훈련개발 대상에 의한 ... 개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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전략적인적자원관리 과제 1장

어 생각해볼 수 있다.유한킴벌리와 GE의 성공적인 경영요인은 두 기업 모두에서 ‘인간중심’의 경영철학과 노사간의 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 등 ... 었는지 그 이유를 분석하시오현재 세광전자의 문제의 원인 중 하나는 ‘인사’분야에 전문지식이 없는 ‘김과장’이라는 인물이 그저 직원들과의 유대관계가 좋고 인사과의 업무에 ‘관심’이 있 ... 외의 경쟁의 심화로 기업의 공장가동률이 감소함과 동시에 노사간의 갈등이 격화되는 등 기업의 내, 외부적인 갈등이 심화되었다.그러던 중 1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로 신

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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