"노사관계문제점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 노사관계 사례 노사관계론 인적자원관리 삼성 노조 노사분규 사례 노사관계론 문제 노사협력사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노사관계문제점" 검색결과 561-580 / 15,698건

판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

다. 외부 시장 수요도 빠르게 변화해서 중요성은 더욱 커지고 있는 상황이다. 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전 ... 시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사 ... 갱신 역량을 함양하는데 있고, 조직의 문제점과 약점을 파악해서 해결하는데 조직의 관련 자원을 활용하는 능력을 극대화해서 달성된다. 조직개발로 조직은 환경변화에 따라서 도전 과제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ‘인사이더(취업자 ... 은 시장지향적 사법을 기초로 하면서도 사회적 약자보호와 노사의 균형적인 거래관계를 형성하기 위해 국가에 의한 직접적 개입을 법류로써 제도화한 것이 특징이다.그러한 관점에서 볼 때 ... 노동법은 불평등한 노동시장의 경쟁질서를 노사 당사자간 대등한 관계로 회복시켜주기 위한 메커니즘으로서 노동시장의 질서유지규범으로 작용한다.즉, 한편으로는 근로기준법과 같은 국가의 강행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

다운로드 장바구니
임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크 ... 이 다르다는 점을 비교하겠다. 다음으로, 국내외 기업 및 공공기관에서 도입한 임금 피크제의 사례를 살펴보고, 그 결과와 문제점을 평가하겠다. 마지막으로, 임금 피크제의 한계를 인식 ... 년까지 가능하게 하였다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장한다.문제점첫째, 임금 피크제는 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(환경보건경영시스템 A형) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입

하고 쾌적한 노동 환경을 조성하는 것에 대한 중요성은 날로 커지고 있다. 산업 혁명 시기, 노사 관계는 전제적 노사관계 형태를 띠고 있었다. 이는 노동자와 사용자 사이가 수직적·지배 ... 종속적 관계에 놓여 있다는 점을 보여준다. 이 시기, 자본가들의 최대 관심사는 오직 어떻게 하면 더 많은 물건을 더 빨리 만들어 낼 수 있을 지였다. 따라서 노동자들의 인권 ... ) 관리, 근로 조건 관리, 인간관계 관리, 노사 관계 관리로 나눌 수 있다. 노동력 관리란 근로자의 채용과 채용 이후, 해당 인적 자원에 대한 관리 시스템의 총체를 의미한다. 근로

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이라면 쌍용자동차를 인수할 것인가

제품은 국내 스포츠 유틸리티 차량 시장에 하나의 분기점을 마련한 “무쏘”나 “코란도” 등을 비롯한 스포츠 유틸리티 차량인 것으로 평가된다.3) 쌍용자동차의 문제점쌍용자동차의 문제 ... , 인수(Acquisition)란 하나의 기업이 다른 기업에 대해 주식 및 자산을 취득하여 경영권을 얻는 점이라는 데 있어서 실제 경영 환경에서 자주 목격할 수 있는 것은 특정 기업 ... 되었다.이처럼 기업에 의한 다른 기업의 인수는 시장 전체에 다각적인 영향력을 미치게 되므로 소비자를 비롯해 여러 이해관계자들의 주목을 끄는 사안이다. 한국의 자동차기업 중 하나인 쌍용자동

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

위한 활동’이라는 문장에서 볼 수 있듯이 인적 자원을 관리한다는 것은 인적 자원을 개발한다는 뜻을 내포하고 있는 것을 알 수 있다. 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계 ... 을 의미한다.이러한 기능 외에도 노사관계를 원만히 유지하여 기업 경영에 도움이 될 수 있는 방향으로 이끌어 나가는 것과 조직 구성원이 기업에 근무함으로써 처할 수 있는 안전에 대한 위험 ... 구성원을 어떻게 관리하고 개발할 것인가는 매우 중요한 문제라고 말할 수 있을 것이다. 규모가 크고 유명한 기업일수록 입사의 난도가 높아진다고 볼 수 있다. 이는 기업에서 좋은 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영정보시스템 MIS에 대해 설명하시오

, 계획 등과 관계된 자료를 이용해서 실제성과와 비교함으로써 문제점을 찾아내고, 그 문제점을 분석하여 가능한 통제방법을 모색하는데 도움을 줄 수 있어야 한다. 경우에 따라서는 조직 ... 시스템일반적으로 조직의 인사기능은 인력의 선발, 배치, 교육훈련, 승진, 급여, 노사관계 등 인적자원의 운영 및 관리와 관계된다. 또한 조직구조에 대한 업무도 아울러 다루는 것 ... 이 일반적이다. 일반적인 인사시스템은 노사관계, 인사활동(personnel actions ), 인사 기록, 교육훈련, 그리고 급여의 다섯 가지 모듈로 구성된다.3. 경영정보시스템의 유형

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국철도공사(코레일) 면접질문 기출모음 정리

했던 경험과 극복하기 위해 어떤 노력을 했는가?8. 노사합의 해결방안은?9. 전공으로 무엇을 배웠으며, 어떤 기술에 적용할 수 있겠는가?10. 함께 일하는 동료와 조직에서 갈등 ... 고 싶은 직무분야는?14. 본인은 리더형 사람인지 팔로우형 사람인지 말해보고 그 이유는?15. 현재 노조와 사측의 관계는 어떻다고 생각하며, 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가?16 ... 은 분야는 무엇?- 신입사원이 되어서 직장선배와 현장 시찰을 하게된다. 이때 항상 아무문제가 발생되지 않았기 때문에 사고 발생 시 비상 매뉴얼을 정확하게 숙지하지 못하고 있다. 이

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.2) 제도 내용정년보장형노사간 합의로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 형태정년연장 ... 를 둘러싼 노사 갈등을 최소화할 수 있습니다. 나아가 보다 저렴한 비용으로 훈련된 고령인력을 유지, 확보할 수도 있고, 절약한 인건비를 신규인력을 채용할 수 있습니다.4) 제도 문제 ... 점위에서 쓰여진 기대효과와는 반대로 임금피크제의 문제점도 존재합니다. 첫 번째, 기업의 구조조정으로 활용되거나, 임금수준을 하락시키기 위한 도구로만 사용되어 임금피크제 대상자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

다운로드 장바구니
요약정리 직업상담사 1차 노동시장

활동참가율은 증가하나 실제 경제활동참가 여부와 노동시간은 알 수 없다 . 1 2키워드 8 노사관계이론 기본적 숍제도 힉스의 단체교섭이론 노동조합의 임금효과 직종별 노동조합 기업 ... 자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 시장의 역할이 크다 1 2 1임금관리 ... 지 않으면 어렵다 한계 , 탄력성 그래프 등으로 현상으로 이해해야 한다 . 용어에 대해 깊이 이해하려면 전공수준의 접근해야 함 . 문제를 푸는 기술적으로 접근해야 함 . 그러나 결코

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

를 향유한다. 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. 이러한 점에서 근로조건 ... 다. 이에 대하여 여러 비판이 이루어지고 있으므로, 이에 대한 해석과 문제점을 살펴보기로 한다.(2) 유리한 조건 우선의 원칙유리한 조건 우선의 원칙은 하위 법원이 상위 법원의 기준 ... 의 한계를 벗어난 것인지 검토해야 할 필요가 있다. 이러한 관점에서 근로기준법 제94조는 집단적 노사관계의 규율방식과 법리를 반영한 규정이며, 근로자의 근로조건 보호를 위하여 노동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
리더십 A+) 협상의 개념, 협상 종류, 분배적 협상, 통합적 협상

가능한 합의점에 도달하기 위한 상호작용적 의사소통 과정이다. 결국 협상이란 자신이 원하는 바를 상대방으로부터 얻어내기 위해 서로의 입장을 조율하고 이해관계를 조정하며 바람직한 타결 ... 사이의 영역이 타협의 범위가 되며, 결과가 각자의 저항점 아래로 더 낮아지면 그 결과를 수용하기보다 협상을 결렬시키게 된다.분배적 협상의 예를 보면 노사 간의 임금 협상, 공급자 ... 하고 노력하는 과정으로 정의할 수 있다. 이는 결국 plus sum 조건에서 win-win의 관계로 정의된다. 즉, 양 당사자들 간 존재하는 차이점보다 양립할 수 있는 공통점에 초점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
A+ 서평 독일 100년 기업 이야기를 읽고 나서

가.독일에서 노사 관계는 타도나 투쟁의 대상이 아니라 상호 파트너로 인정한다.보수 정권인 아데나워 총리 시절부터 노사공동결정제를 도입하기 시작해 브란트 총리 시절에 2000명 이상 ... )는 독일의 위대한 점은 놀랄 만한 국민문화가 나라의 모든 지역에 골고루 퍼져 있다는 사실 때문이라고 술회했었다.괴테는 이러한 국민문화를 발산하고 담당하고 육성(育成)해온 것은 바로 ... 기업인 크루프, 보쉬, 자이스 등인 중요하고 결정적인 역할을 했다.경영전략 성공에 따른 이익 증가분을 직원들에게 분배하고 노사가 서로협력하여 공동의 목적을 추구하는 것. 그 결과

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2023.11.27

다운로드 장바구니
산업안전학과 중간과제 리포트_로렌스보고서 요약 및 국내 도입 방향

과 책임을 높이지 못했다고 비판하며 더 효과적인 자율규제 시스템이 필요하다고 제언했다(전혜원, 2023). 박영수(2023)에 따르면 로벤스 보고서는 안전보건에 대한 접근을 노사의 자율 ... 까지도 산재율 최저를 보이는 안전보건 분야 모범국으로 만들었다. 그리고 일터의 안전보건은 노사의 “의무적 공동 협의”로 책임을 공유해야 하는 기업경영의 표준이자 사회규범으로 자리 잡 ... 게 만들었다. 또한, 로벤스 보고서는 안전보건의 영역을 위험을 만들어내는 모든 곳의 재해까지 포괄할 수 있게 했고, 노동자와 시민의 안전과 이해관계까지도 고려될 수 있게 하

방송통신대 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상 ... 으로 노동시장의 발전을 지원할 수 있습니다.5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 미국의 고용관계 ... 은 이러한 갈등을 조정하고 상호 협력을 촉진하는 역할을 합니다. 이러한 특성들을 고려하여 노사관계를 분석하고 관리하는 것은 공정하고 안정적인 노동시장의 구축에 기여할 수 있

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

다운로드 장바구니
복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

원인이라 생각한다. 그러나 아이러니하게도 국민들은 어느 방법이건 간에 현재 나의 생활 및 생존에 부정적인 영향을 미치지만 않는다면, 어느 방법이건 간에 그다지 크게 문제가 없 ... 한 수준의 복지를 유지해도 큰 문제가 일어나지 않는 게 우리나라의 현실이라고 보는 바이다. 본론에서는 에스핑 앤더슨의 복지국가 유형화에 따른 복지국가별 특징을 살펴보고, 우리나라 ... 을 보장하며 노사가 공존하는 사회경제 시스템을 만들어 세계 최고의 복지를 보장한다. 스웨덴 모델의 핵심은 성장과 고용을 중심으로 한 시장친화적 경제정책과 평등한 분배정책이 결합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

에서 리더십의 중요성은 점차 증가하고 있는 추세이다. 과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절 ... 첨단 사회가 되면서 이에 따라 다각화된 사업이 많이 등장하기 시작했다. 경영과 사업의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소 ... 는 카리스마를 지각해 리더십이 발휘되는 리더십이다. 카리스마 리더는 현상에 대한 태도를 인지해 현 상태에 항상 문제점을 찾고 만족하지 않는다. 단점을 찾고 이를 해결해 계속해서 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

.우리나라의 노동법은 헌법을 최상위법으로 함으로써 체계를 갖추고 있다. 입법절차를 통해 구성된 노동관계법령이 중간법으로 기능하며, 근로자와 사용자 간 노사자치규범이 하위법의 의미 ... 으며, 이에 따라 하위법체계인 노동관계법령 및 노사자치규범은 이를 위반하는 경우 무효가 된다. 노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. 개별 ... 적 근로관계법령은 근로자와 사용자 간 발생하는 근로관계에 대해 규율하며, 집단적 노사관계법령은 근로자 조직 및 대표와 사용자 조직 및 대표 간 관계를 규율하는 법이다. 고용보장법령

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

복지국가 유형과 특성에 대해 기술하고 우리나라는 복지국가 유형 중 어느 부분에 해당되는지 기술한 후

어야 한다. 미국과 같은 개인주의가 강한 나라의 기업과는 달리, 복지국가에서는 노사 간 갈등이 심화되지 않도록 노사 관계도 연대의 관점에서 형성되어야 한다. 이윤 추구와 함께 고용 ... 복지국가에 대한 완벽한 정의는 없다. 일반적으로 복지국가는 국민들의 일상생활과 관련해 발생한 사회문제에 대해서 국가가 개입해서 정부의 예산과 기구를 동원해 모든 국민의 안정을 보장 ... 은 혁명을 방지하기 위한 차원에서 시작되었다는 점에서 엄밀히 말하자면 복지국가라고 규정할 수 없다. 그러나 복지국가의 근간이 되는 사회보험을 세계 최초로 시작했다는 점에서 그 가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

화되어 있다. 복지시설은 현행 산업 제도 아래에서 공장 안에서의 고용자 조건을 개선하고자 하는 사용자 측면의 자발적인 제 노력으로 정의하고 그 내용과 범위에서는 노사관계, 임금, 직업 ... 하고 유지하고자 하는 사용자의 노력으로 정의할 수 있다. 이를 통해 산업분쟁을 피하고 노사 간 호의적인 관계를 수립할 수 있으며 기업의 운영 효과를 최대로 유지할 수 있다. 산업복지 ... 교과목명 : 산업복지론 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념2. 산업복지의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니

이전10개 24 25 26 27 282930 31 32 33 다음10개

파워링크

신청하기