"회사복무규정"의 검색결과 입니다.

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"회사복무규정" 검색결과 701-720 / 967건

이란현대정치

며, 성공적으로 지속되지는 못했지만 카자르조에서의 의회 설립과 역할은 진정한 혁명적 업적이라 볼 수 있다.입헌헌법체계헌법은 마즐레스와 상원으로 구성된 양원제 국회의 확립을 규정한다. 상원 ... ,000마을 이상을 소유했다. 두 번째 부의 원천은 석유 소득이었다. 석유회사들이 이란에 지급한 총액과 이란 정부가 원유회사로부터 받은 총액은 일치하지 않았다. 세 번째 부의 원천 ... 을 했다. 그리고 68년에 SAVAK에 체포되어 15년간 복역하면서 논문시리즈를 집필했다. 그래서 그는 당의 “현명한 아버지”로 불린다. 또한 페다의 핵심적 인물인 아쉬티아니는 군복무.

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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산업재해

여 정하여 지고 취업규칙ㆍ복무규정ㆍ인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행과정에 있어서도 근로자가 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘ㆍ감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간 ... 에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 이환되는 것”으로 규정하고 있다.국제노동기구(ILO ... 급여(상병보상연금을 제외한다)는 근로기준법 제78조내지 제80조와 제82조 및 제83조에 규정된 재해보상사유가 발생한 때에 보험급여를 받을 자(수급권자)의 청구에 의하여 지급하고 있

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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[모성보호법]한국의 모성보호법에 대한 이해와 문제점 분석 및 해결방안 (출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 포함)

제63조(2)4, 제63조(4) 및 제64조7)☞ 가사휴직(법 제63조(2)5, 제64조8)국가공무원복무규정 및 공무원휴가업무예규국가공무원복무규정 ☞ 출산휴가 및 보건휴가, 육아 ... * 모성보호의 범위를 광범위하고 포괄적으로 규정 時1. 여성에 대한 고용의 기피현상 초래2. 남녀평등 원칙이 지켜지지 않는다는 지적3. 여성에 대한 과보호논쟁 야기..PAGE:3모 ... , 조산, 사산의 경우에는 산모의 상태 등을 고려하여 60일 이내의 출산휴가를 허가하여야 함.3) 일반병가를 받을 수 있는 경우4) 출산과 관련된 여러 상황 (유산, 사산)- 회사

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.03

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자본주의 이후 사회

는 어느 시대에나 있었다. 단지 18세기 이후 단계적으로 '자본의 중요성이 두드러지며 이를 중심으로 사회 성격이 규정되는 사회', 즉 '자본주의 사회'가 형성되고, 일반화되었을 뿐 ... 소수 엘리트가 다수 대중을 더 효과적으로 지배할 수 있게 되고, 강대국이 약소국들을 좌우할 수 있는 힘이 더 커진다는 분석 말이다. 회사 하나 하나를 보면 모든 회사원들이 전문지식 ... 물신성 때문에 공동체가 해체되고 자본의 법칙에 복무하게 된다, 그리하여 보통 사람은 물질적, 정신적으로 갈 곳을 잃게 된다는 인식에서 출발했다. 그러나 드러커는 탈자본주의 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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현대자동차 노동조합

운동 활동가이자 노동조합 간부로 선출된 지도자로서 무한한 긍지와 자부심을 가지고 활동하며 매사에 솔선수범하고 조합원들에게 헌신 복무하는 간부가 되기 위해 노력한다.2) 언행일치우리 ... 과 대립으로 단결력을 약화시키지 않는다.4) 규율준수우리는 현대자동차노동조합 간부로서 정해진 규약과 규정을 준수하고, 결의사항과 지침을 수행하는데 있어 최대의 성실성을 발휘한다. 이 ... 적 이해관계 관철수단으로 이용하는 일체의 행위를 배격한다. 공정하지 못한 인사 청탁, 이권개입 행위, 부정부패와 비리에 대한 비호행위를 통해 이해관계자, 회사 관계자로부터 어떠

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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GS건설(재무) 자기소개서

한 살림살이를 챙겨보고, 지원하는 일을 해 본 경험이 있습니다. 큰 회사가 어떻게 다음 해의 예산을 수립하고, 결산을 하면서 예산 대비 실적을 집계하고 분석하는지 배웠습니다. 원가 ... 등 부서별 역할과 책임을 규정하고, 담당자 및 일정을 공유하였습니다. 그러한 과정에서 수많은 담당자들과 의견을 조율하고, 일정을 점검하였습니다. 타부서 사람들과 친분을 지속 ... 를 작성하고 적시에 경영층에 재무정보를 보고하는 일을 하고 싶습니다. 또한 내부회계관리제도와 외부감사인의 감사수감을 통해 회사의 정확한 재무정보를 회사의 이해관계자에 제공하는 것입니다

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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LG생명과학 정밀의학 경영관리 자기소개서

1. 입사이전의 경력사항과 직무경험에 대해 자세히 기술하시기 바랍니다.(최대 한글 700자 이내) - 입력글자수 : 602회계팀 관리회계 파트에서 근무하면서 회사의 살림살이 ... 를 챙겨보고, 지원하는 일을 해 본 경험이 있습니다. 큰 회사가 어떻게 다음 해의 예산을 수립하고, 결산을 하면서 예산 대비 실적을 집계하고 분석하는지 배웠습니다. 원가 마감을 통해 ... 과 책임을 규정하고, 담당자 및 일정을 공유하였습니다. 그러한 과정에서 수많은 담당자들과 의견을 조율하고, 매일매일 일정을 체크, 기록하였습니다. 타부서 사람들과 친분을 지속

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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현대스위스 일반 자기소개서

하는 현사로 거듭나겠습니다.2. 회사발전에 이바지 할 수 있는 점[1500 Bytes 이내]1. 다양한 봉사활동 및 사회경험고교 동문회장,유학생 버디 프로그램,인도 봉사활동,다문화가정 ... 에 대해 고객 만족이 얼마나 어려운 일인지를 느낄 수 있었습니다.2. 회사에 빠르게 기여할 수 있는 신입행원회계팀 관리회계 파트에서 근무하면서 회사의 살림살이를 챙겨보고, 지원하는 일 ... 을 해 본 경험이 있습니다. 큰 회사가 어떻게 다음 해의 예산을 수립하고, 결산을 하면서 예산 대비 실적을 집계하고 분석하는지 배웠습니다. 원가 마감을 통해 자재에서 생산, 출하

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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이명박 정부의 관료제 개혁

의 근무시간이 대폭 늘었고, 아침 회의 시간도 오전 8시 전후로 앞당겨졌다. 또 최근 근무 정부 관계자는 “공무원의 근무일을 주 5일에서 주 6일로 늘리기 위해 ‘국가공무원 복무규정 ... 사례인 것 같다. 특히 디너타임 7080은 정말 인상적이다. 방학 때 삼성카드에서 일한 적이 있는데 카드회사 특성 상 한 달에 마감일 하루는 아침 9시부터 저녁 10시까지 근무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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해고의 제한 법리에 대한 검토

. ’고 규정하고 있다.1. 정당한 이유사용자는 정당한 이유없이 근로자를 해고하여서는 아니된다. 그러나 무엇이 정당한 이유인가에 관해서는 근로기준법이 구체적으로 규정하는 바가 없 ... 다. 그러므로 현실적으로는 취업규칙이나 단체협약 내에 해고의 정당한 이유가 규정되는 것이 보통이다. 그러나 취업규칙이나 단체협약 내에 규정된 이유라고 해서 그 모두가 정당한 것은 아니 ... 일반해고와 징계해고로 나눌 수 있다.② 구체적 사례이에는 노무 급부 의무의 불이행 또는 불완전 이행(근무태만, 무단 결근, 작업지시 혹은 복무 규율위반), 업무중의 음주, 경영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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특수고용직의 근로자성

관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접 ... 제14조), `직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'(노동조합및노동관계조정법 제2조 제1호)로 규정하고 있으며, 지금까지 판례는 일반 ... 이 보험모집인에 대하여 그 `업무수행이 개인의 자율과 능력에 달려있는 것이어서 업무수행에 관한 회사의 지시감독은 간접적인 형태로 이루어질 수밖에 없다는 특성'을 가지는 점을 지적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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뇌사와 장기이식, 기증 개념, 정의 , 문제, 찬반 논쟁, 실태, 현황등등 분석 (슈퍼맨이었던 사나이 감상 )

장이식을 받기 위해 그리스에서 입국한 환자 2명을 포함, 그리스인 4명은 인도 경찰에 여권을 압수당한 상태라고 AFP통신은 전했다. 그리스에서는 장기매매가 불법으로 규정돼 있 ... 로 갑자기 쓰러진 뒤 뇌사상태에 빠진 김상진 씨(31·회사원·사진)의 가족은 김 씨의 생전 서약에 따라 2일 서울 강남삼성병원에서 그의 장기를 기증했다. 이는 국내에서 생전에 ‘뇌사 ... 에 다니던 1999년. 어머니 박 씨가 “훗날 숨을 거둔 뒤에도 여러 사람을 살리고 싶다”며 먼저 서약한 것이 계기가 됐다. 특전사에서 군복무를 할 정도로 건장했던 김 씨는 헌혈

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.22

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국민연금의목적과 필요성 및 문제점과 대책방안

?사망?국적상실, 해외 이주?대상제외자에 해당된 때?사업장 가입자 자격을 취득한 때?연금가입자의 배우자로 소득이 없게 된대?60세에 달한 때?18~23세로 학생 또는 군복무로 소득 ... ◆1993년 12월 제정된 공공자금관리기본법 제5조 제1항은 국민연금기금 등 각종 연금기금의 여 융자금을 공공자금으로 강제 예탁하도록 규정하고 있다. 이에 따라 국민연금 기금의 l일부 ... 운영◆자금운용의 손실을 막기 위해 보건복지부는 1999년 24일 국민연금기금운용위원회를 열어 2000년 １연간 시범사업으로 ４개 민간 투자회사에 각각 500억 원씩 모두 2,000

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.13

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형법상 형벌의 종류에 대하여

은 형무소내에 구치하여 정역에 복무하게 한다.제68조(금고와 구류) : 금고와 구류는 형무소에 구치한다.제42조(징역 또는 금고의 기간)징역 또는 금고는 무기 또는 유기로 하 ... . 의의수형자의 신체적 자유를 박탈하는 형벌로 근대적 형벌체계에서 가장 중요한 위치를 차지하고 있다.2. 종류(1) 징역징역은 수형자를 교도소 안에 구치하여 정역에 복무케 하는 형벌이 ... 몰수가 불능인 때에는 그 가액을 납부하게 하는 징벌적 성질의 처분이라고 봄이 상당하므로 그 도피 재산이 피고인이 아닌 피고인이 소속된 회사의 소유라거나 피고인이 이를 점유하지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.15

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해고의 제한

가 근로제공과 관련된 제반의무를 위반함으로써 당해 근로계약을 존속시키는 것이 심히 곤란한 사유를 말하며, 무단결근?조퇴?지각의 반복, 복무규율위반, 경영질서위반, 회사명예의 훼손 등 ... 제 30조 제1항에 의거 정당한 사유가 있어야 한다.Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유무엇이 정당한 이유인가에 관해서는 근로기준법이 구체적으로 규정하는 바가 없다. 그러므로 ... 현실적으로는 취업규칙이나 단체협약 내에 해고의 정당한 이유가 규정되는 것이 보통이다. 그러나 취업규칙이나 단체협약 내에 규정된 이유라고 해서 그 모두가 정당한 것은 아니므로 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로소득의 범위

여하에 불구하고 근로를 제공하고 지급받는 모든 대가로서 그 대가가 현물이면 소득세법시행령 제 51조 제5항의 규정에 의한 가액에 의하여 계산한다.급여근로의 제공으로 인하여 받는 봉급 ... 수당, 승무수당, 공무원의 연가보상비, 정근수당 등보험, 증권회사 또는 금융기관이 내근사원에게 지급하는 집금수당과 보험가입자의 모집, 증권매매의 권유 또는 저축의 권장으로 인한 ... (행사당시 시가와 실제취득가액의 차액)근로소득 해당여부근로기준법 제 45조에 정한 휴업수당은 소득세법 제20조 제1항의 규정에 의한 근로소득으로 본다.전근하는 종업원이 지급받는 부임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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[경영]특수고용직 종사자의 근로자 인정여부

성을 판단하는데 있어 이를 중시할 것은 아니라는 점이다.이와 관련하여 법원은 판례법리상 근로자성의 판단기준으로 제시된 사항 중,‘취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부 ... 근로자의 12%정도를 차지하는데 이들 특수고용직 종사자가 프리랜서나 자영업자라는 화려한(?) 외형에 비해 근로자와 매우 유사한 형태로 회사의 감독과 구속하에서 근무하고 근무조건 또한 ... 더라도 회사에서 어떻게 관리하느냐에 따라 그 결과가 달라질 수 있다.법원과 노동부에서 직종에 상관없이 다음과 같은 다소 복잡한 기준으로 근로자인지 여부를 판단한다.만일 프리랜서나 위임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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퇴직금

를 설정하여야 한다. 다만 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다”고 규정하고 있다.Ⅱ. 퇴직금제도의 법적성질 및 특성1.법적 성질(1)공로보상설사용자측 입장에서 주장 ... 조는 제도설정을 사용자의 의무로 규정하고 있다. 따라서 지급조건?지급액의 계산방법 등에 관한 제도를 설정하지 않은 것 자체가 법위반이 된다.또한 고용계약을 체결할 때 퇴직금제도 ... 를 설정하거나 퇴직금을 지급한다는 약정이 없었다 하더라도 근로자는 근로기준법 제34조에 규정된 퇴직금을 청구 할 수 있다.(2)일정규모 이상에 적용퇴직금제도는 일정규모 이상 사업장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[노동법]전적과 전출의 유효요건

다.②노사관행이 있는 경우판례는 계열회사간의 전적에 있어서 근로자의 동의를 얻지 아니하고 전적시키는 것이 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적 사실로 명확히 승인되 거나 기업의 구성원이 아무런 ... 규칙중 노무제공을 전제로 하는 부분은 적용되지 않는다.그리고 복귀는 전출규정에 따르지만 원소속 기업이 명하는 것이 통례이다.(2)타기업과 전출근로자와의 관계타기업과 전출근로자 간 ... 에는 근로제공관계에 있으며, 그에 따라 타기업의 복무규율에 따르게 된다. 따라서 급여, 제수당, 상여금의 지급에 관해서는 타기업이 이를 행한다.그리고 퇴직금지급에 있어서 계속근로연수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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대기발령과 자동면직의 효력

다. 그러므로 신청인 복무규정 제46조 제3호(직책감당능력이 없거나 근무태도가 현저히 불량한 자)를 근거로 피신청인을 대기발령한 것은 정당한 인사권의 행사라고 할 수 없다. 따라서 부당 ... 되지 않아서 앞으로도 계속하여 근로제공이 불가능한 경우라는 요건이 충족되어야 한다.Ⅲ. 대기발령 후 자동퇴직의 정당성많은 회사들이 대기발령 규정 및 일정기간의 대기발령 기간 후 자동면직 ... 와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.이 경우 실무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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