"채용형대졸인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"채용형대졸인턴사원" 검색결과 701-712 / 712건

[사회계열] 취약계층의 재취업 능력제고방안

연수:뉴딜 참가자를 고용하는 고용주에 대하여 인턴사원 한 사람 당 주당 60-40 파운드(평균 주 30시간 이상, 24-29시간 근무)를 한도로 최장 6개월까지 보조금을 지급 ... 하고 있는 직업능력을 상실하게 되어 취업가능성이 제약될 뿐만 아니라 고용주들이 이들의 채용을 기피하게 될 가능성이 높기 때문에, 실업의 장기화를 예방하는 정책들이 우선되어야 하 ... 며, 전문대졸 이상은 이보다 높은 24.6%에 이른다. 전문대졸 이상의 유휴화 비중이 높게 나타나고, 연령이 높을수록 저학력자의 유휴화 비율이 높게 나타나는 특징을 보이고 있다. 한편

리포트 | 84페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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[사회계열 포함] 청년실업의 원인과 대책

직업연수실시 지원(인턴사원제?)5. 공직채용 확대6. 해외인력 진출 지원 등크게 여섯가지로 볼 수 있다.이러한 시행들에 대한 평가는 구체적 자료(직업능력개발원)에 의하면, 창업 ... 훈련비 절감을 위하여 비정규직과 경력직 채용을 대폭 확대하고 있어 신규 대졸자의 정규직 취업기회는 경제가 회복되어도 뚜렷하게 개선될 가능성이 없는 것으로 전망되고 있다. 동시 ... 한 문제로 인식하고 있는 것은, 비경제활동의 증가보다도 경제활동에 참가하여 직업을 찾고 있지 못하는 신규대졸자가 주축을 이루는 청년실업문제가 경기회복이후에도 청년층 실업률과 청년층

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

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[인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

과 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... 시간비정규직정규직..PAGE:18국내사례 2 은행< 계약직 재고용 ‘급여 절반’>>계약직 연봉 전문대졸 1,600~1,800 만원 매년 고정정규직 2,200~2,300 만원 매년 ... 근로수당 미지급..PAGE:20국내사례 4 - 현대해상화재보험노동조합1991년도 파업 이후 비정규직 채용 시작 당시 30여명.이유로는 여직원 임금이 동종업체 타사와 비교하여 높은 편

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[사회복지] 한국사회의 저출산률의 원인과 대책

는 청년실업 문제가 단순히 인턴 사원제 운영이나 직업교육 강화라는 단기적인 고용안정대책이 아니라 국가경쟁력 강화를 위한 종합적인 경제정책 차원에서 접근해야 함을 의미한다.지표 ... 를 제공하는 시설의 확대, 가정 봉사원 파견센터의 확충 등 충분한 서비스를 공적인 제도를 통하여 제공하는 것이 필요하다.둘째, 정부와 민간의 적절한 역할분담과 상호협력 및 보완이 요청 ... 청년실업률은 12%에 달할 정도로 실업의 고통이 특히 청년층에 집중돼 있다는 점이 문제다. 더욱이 전국적으로 대졸 실업자 12만명과 대학 졸업예정자 28만명이 6만개의 일자리를 놓

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.10

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위기관리론 파워포인트

적 요인년실업에 대한 김대중 정부의 정책1 교육 연장 제도2 인턴사원제의 적극적인 권장3 공공근로 영역으로의 유휴 인력의 흡수..PAGE:32김대중 정부 정책에 대한 비판1 종합적인 ... 교육기관 사이의 경쟁부재공급자 중심의 교육체제산업수요와 교육제도의 미연계대졸 청년인력의 증가..PAGE:13진로지도의 중요성 인식을 확산할 수 있는 제도적 기반 구축진로지도의 내실화 ... 일 기사 중 발췌..PAGE:18고시열풍의 실태수험생의 증가..PAGE:192. 효율적 인재활용저하..PAGE:20현행 고시제도 현황공개 경쟁 채용시험응시자격시험의 원칙시험절차

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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실업대책

해 본 정부 실업대책 프로그램 내용으로는 ‘직업훈련’이 30.0%로 가장 많았으며 이어 ‘실업급여 혜택’22.7%, ‘취업알선 서비스’ 18.0%, ‘인턴사원제도’ 17.0%등의 순이 ... 다’(2많은 고졸, 대졸 자들이 취업에 있어 어려움을 겪고 있다. 특히나 4년제 대학 졸업자의 경우에서 그 심각성은 날로 커지고 있다.< 교육정도별 실업자 및 실업률 >(단위 : 천명 ... ’과blink.co.kr)가 최근 101개 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면 ‘인력채용에 어려움을 겪고 있느냐’는 질문에 전체의 55%인 56개 기업이 “그렇다”고 답변

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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삼성그룹 재무 사원 출신 경력 5년 이력서 및 자기소개서

조세통람 – “원가계산 및 분석실무” 수료0000. 00. 00. ~ 00. 00. 삼성 그룹 대졸신입사원 입문교육 (00기 00차 0팀) 우수한 성적으로 수료0000. 00 ... . 02 00고등학교 졸업1995. 03 ~ 2001. 02 000대학교 경영학부 졸업해외 인턴 경험미국 자연농업연구소 : East troy city, Wisconsin state ... 여 신뢰를 얻음보완점 : 성격이 약간 급한 편이어서, 연필로 확인하며 꼼꼼히 신속 정확하게 일 하려 함경력 사항삼성000주식회사- 소속 부서 : 경영지원팀 재무 사원, SAP FI

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.07

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한 · 일 청년실업문제 비교 및 해결방안에 대한 고찰

한다. 영어 포털에서 설문조사를 실시한 결과, 2011년 기준 대기업 대졸 신입사원의 평균 연봉은 3,473만원, 중소기업의 경우에는 2,279만원 ‘대기업 신입연봉 3,473만원, 중소 ... 이 2006년부터 시작한 대졸자 및, 졸업 예정자를 대상으로 한 ‘기업 연수 및 인턴제도’이다. 소위 ‘계약직’으로 불리는 이 제도는 청년 구직자들에게 일정 기간 교육을 받고 업무 ... 신입사원 평균 연봉 잡 코리아 - 「2011 하반기 대졸 신입사원 평균연봉 보고서 (2011)」앞서 언급했듯이 2011년 기준, 대기업과 중소기업의 신입사원 연봉을 비교해보면 대기업

논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06

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고학력 여성 차별의 구조적 원인 및 개인적 분석

인턴사원이 7.8%였고, 공공근로가 4.6%, 기타가 4.0%였으며, 미취업자는 전체 응답자의 60.1%로 나타났다. 전반적으로 정규직으로의 취업률이 극히 낮은 상황에서 남녀간 ... (GNP)산출 시 가사노동과 같은 재생산은 포함되지 않는다.그렇다면, 고학력 여성을 논의의 대상으로 하는 이유는 무엇일까? 대졸 이상의 고학력층이 사회의 주도적 위치에 있음을 고려 ... 에 빠규여성실업자조직 "희망선언" 중 인용이와 같은 심각성은 실제 조사된 통계치를 통해서도 볼 수 있다. 다음은 대졸 여성의 취업과 관련된 설문조사이다.1) 졸업 이후 진로는 어떠

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08 | 수정일 2019.01.09

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실업문제의 해결방안

대기업의 대졸 인턴사원 채용 활성화를 유도하고 있다.마지막으로 실업자에 대한 생활 안정지원이 있다. 실업자에 대한 최소한의 생계보장을 위하여 고용보험을 강화하고 생계, 의료, 교육 ... 자 및 신규실업자에 대하여 개인별 능력과 사정에 알맞는 직업훈련 포로그램을 대충 확충하였으며, 또 재직근로자에 대해서도 직업훈련을 실시하였다. 그리고 신규인력채용을 확대하기 위해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.21

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[사회학] 정리해고의 법적 고찰과 실업종합 대책

직업 훈련, 대기업의 대졸자 인턴 사원제 유도, 교육훈련 제도의 신축성 제고와 취업알선 정책의 인력은행 추가설치, 일괄 처리 체계구축, 구인 및 구직 정보 전산망 구축, 민간 취업알선 활성화 , 해외취업 알선 활성화가있다. ... 에 의한 자기기업의 노동력 활용, 신규채용의 중지, 일시휴직, 요망퇴직 등의 노력을 기울려야 한다.3) 정리 기준의 합리성과 선별의 공정성정리 해고함에 있어서 통상 일정한 정리 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.03

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현행 공무원채용 제도에 대한 연구

)16(3) 제 3 기 (1963 - 현재)163. 민간부문의 채용제도161) 새로이 도입되는 채용방식16(1) 인턴사원제16(2) 산학장학제17(3) 리크루터제17(4) 현장채용제 ... (interviewSSAT삼성그룹은 1995년 하반기 사원공개채용때부터 학력제한을 철폐한 ‘열린 공채’방식을 선포하고 종전의 필시시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사 ... Test)라는 직무적성검사형태의 필기시험을 가장 먼저 도입했다. 이 FAST는 지난 1993년 대졸 신입사원공채때부터 상식 및 전공시험을 폐지하면서 그룹연수원인 인화원에서 2년여의 준비

논문 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.17

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