"채용형대졸인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"채용형대졸인턴사원" 검색결과 661-680 / 712건

[공기업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차

주요공기업 신입사원 모집 전형절차 (2004.9월 10일 기준)주요공기업전형절차자격 및 서류전형필기과목최근공채비고공무원연금관리공단서류 → 필기/인적성→ 면접? 학력제한 없 ... 1 재료공학, 경영학, 법학? 논문 : 자원 등 포괄적 주제에 관한 논술2003.11.? 채용분야자원탐사, 자원개발, 연구개발, 경영관리대구광역시지하철공사서류 → 필기 및 면접 ... → 인턴 → 임용? 사무직 : 법정, 상경, 기타계열 전공? 기술직 : 관련전공 + 자격증? 평점 70점 이상? 토익700, 토플(CBT197), 텝스602? 필기시험 생략 - 인턴

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.10

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[사회과학] 성차별(여성노동)

한 분야를 제외하고는 대졸여성을 쓰지 않고 잡일을 시킬 고졸 여사원만 뽑고 있다." -ㅇㅇ기업"인턴 사원 4기 출신인데 지원자는 많았지만 인턴 사원으로 뽑힌 여성이 나를 포함하여 두 ... 다. 모집, 채용, 배치, 교육, 승진, 그 밖의 관행에서 여성들은 남성과 다른 대우를 받을 수 있다.(모집·채용)"그룹 공채로 대졸 여성을 뽑긴 하지만 계열사에서는 광고 등 특수 ... 다. 여성은 모집, 채용에서부터 배치, 교육, 승진, 기타관행에 이르기까지 남성보다 불리한 대우를 받고 있음을 알 수 있다. 우리 나라 기업의 내부 노동시장이 '대졸 남성-고졸 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... -모집요원 -자발적 지원 -노동조합 -리스계약고용 -게시광고 -인터넷을 통한 수시채용모집활동상의 특성과 문제점특성:대기업을 중심으로 한 인턴사원제도와 채용내정제도의 적극적인 활용 ... →면접 응시지원서 교부 및 접수도 주로 인터넷을 이용 대기업의 경영방식이 그룹중심에서 계열사 위주로 전환 올해 신입사원 채용 중 대부분 필기시험이 사라지고 면접과 인·적성검사가 중요

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

근로시간의 산정이 어려운 경우 유용하게 이용될 수 있는 제도입니다.7. 사례 조사 (E -마트)1) 인력채용이마트의 신규채용인력은 크게 인턴사원과 대졸신입직원으로 나눌 수 있 ... 다. 대졸사원의 경우 6일간의 집합교육과 8주 간의 점포OJT를 통해 수습판정을 받고 각 부서에 배치된다. 이 기간에는 독서통신교육을 같이 병행한다.독서통신교육이란 직무와 관련된 서적이나 있다. ... 다.(4) 외부노동시장 모집 방법① 광고② 직업안정소③ 리쿠르터(recruiter)④ 인턴제도⑤ 기존 종업원의 추천⑥ 교육기관의 추천⑦ 자발적 지원2) 선발지원자들 중 직무에 적합

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[취업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차

주요공기업 신입사원 모집 전형절차 (2004.9월 10일 기준)주요공기업전형절차자격 및 서류전형필기과목최근공채비고공무원연금관리공단서류 → 필기/인적성→ 면접? 학력제한 없 ... 1 재료공학, 경영학, 법학? 논문 : 자원 등 포괄적 주제에 관한 논술2003.11.? 채용분야자원탐사, 자원개발, 연구개발, 경영관리대구광역시지하철공사서류 → 필기 및 면접 ... → 인턴 → 임용? 사무직 : 법정, 상경, 기타계열 전공? 기술직 : 관련전공 + 자격증? 평점 70점 이상? 토익700, 토플(CBT197), 텝스602? 필기시험 생략 - 인턴

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[경제, 취업] 취업대란의 실태와 그 미래

사원 채용규모를 일제히 줄인 것. 이에 따라 웬만한 대기업의 취업경쟁률은 수백대1에 달했고, 4년제 대졸자 취업에서 석·박사급 고급인력이 대거 몰리는 진풍경이 벌어졌다.30대 그룹 ... 계열사와 금융기관만 보더라도 올해 대졸 신입사원 채용은 작년에 비해 평균 40% 가까이 감소했다. 또 지난 2년간 고용 확대에 상당히 기여했던 IT(정보기술)기업들도 올해는 세계 ... 가 있었다. 예를 들어 재교육비가 많이 들어가는 신입사원 채용보다는 ‘실전’에 즉각 투입할 수 있는 경력사원 채용을 늘리고 있는 것. 이에 따라 대졸자들의 취업문은 작년보다 대폭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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청년실업

됐다. 인턴취업지원제는 미취업 청소년을 인턴으로 채용하는 근로자 300명 미만 기업에 6개월간 1인당 월 50만원, 이후 정규직으로 채용할 때 추가로 150만원을 지원하는 제도. 그러나 ... 인턴사원을 필요로 하는 업체는 대부분 생산직 중소기업인 반면 청년층은 대기업 사무직을 원하고 있어 수요 공급의 불일치 때문에 지원할 대상이 많지 않은 실정이다.이 청년실업에 대한 ... 들로부터 외면을 받기 때문으로 분석되고 있다. 특히 실업자와 고졸 및 대졸자의 취업훈련 등 가장 비중이 큰 정부 위탁훈련은 중도 탈락자가 많은 탓에 예산 753억원 가운데 8월 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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[경제학개론] 경제학으로 풀어본 대졸 취업난

고 학생 수가 많아짐으로써 대학생의 수는 급격히 증가했다. 그러나 IMF 이후 대졸사원 신규 채용 자리는 대학생의 수가 증가하는 만큼 늘지는 않고 있다. 따라서 대학 졸업 예정자 ... 적 분석에 덧붙여)한 가지 덧붙이자면 경기가 어렵기는 하지만 대졸자들이 대졸사원 신규사원 채용에 합격하지 못했다고 해서 반드시 일자리가 없는 것은 아니다. 적게는 대기업이 아닌 중소 ... (최근에는 9.11사태 등)으로 인해 기업에서 신규 채용 인원을 줄이고 있는 추세다. 따라서 기업에서 신규 사원에 대한 수요는 종전과 같은 수준을 유지하거나 오히려 감축하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[헌법] 만약 내가 노동부 장관이 된다면

제는 기업들이 학교 졸업생을 인턴으로 채용하면 정부가 3개월간 월 50만원씩 지원하고 이후 정규직으로 채용하면 추가로 3개월간 월 50만원씩 지원하는 제도다.또한 1만5천명의 대학생 ... 을 대상으로 중소벤처기업 현장체험 기회를 제공하고 이공계 대졸 미취업자 1천명에게 연구현장 및 산업체 연수 기회를 주기로 했다.청년층 실업문제를 해소하기 위한 중장기 대책으로는 수시채용 ... 낭비이다. 거기다 연구현장 및 산업체 연수기회를 주겠다니 또다른 인턴사원의 양성인가, 이제 연구직까지 인턴제로 만들겠다는 소리인가.실업문제에 대해서 이야기하라면 본인은 시장에 맡기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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[경제] 청년 실업의 원인과 대책

면 청년 실업률은 6.9%로서 전체 실업률 3.3%의 2배에 가까운 수준인 것으로 나타났다. 더욱이 97년 외환위기 이후 청년들의 상당수가 비정규직이나 인턴사원으로 취업한 상태이 ... 대졸자의 비중이 지속적으로 증가하여 고학력 청년실업이 사회문제화 되었다.< 대졸 실업자수 추이 >(천명, %)구 분199219*************2청 년 ... 333322403388342대졸이상9090121127123(비 중)(27.0)(28.0)(30.0)(32.7)(36.0)[ 표 ]우리나라의 전체 취업자수가 감소하고 반면 실업자수는 증가하고 있다. 즉 통계

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.16

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

, 고졸:5-2급)시켰으며 면접제도의 강화와 특채제도의 보완으로 시행하였다. 일정규모의 인력을 서류전형으로 채용하고 인턴사원제의 도입으로 특정전공의 우수인력을 확보함으로써 기존 ... 관리차이가 나타난다.2. 개선방안한국통신은 인력수급의 탄력성을 증대시키고 우수인력을 확보하기 위해 입직관리의 유연화와 일정규모의 인력을 서류전형으로 채용하고 인턴사원제의 도입 ... 의 새로운 전략을 모색하게 되었다.인력수급의 탄력성을 증대시키고 우수인력을 확보하는데 강조점을 두면서 채용대상의 직급조정과 직급별 채용규모를 학력에 따른 입직구의 차별화(대졸: 5-1급

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

원인은 지난해 기업들의 구조조정과 현재의 국내외 경제상황 악재로 인해 기업들의 채용규모가 절대적으로 축소되었기 때문이다. 여기에 경제위기를 겪으면서 대졸 취업난이 최악의 상황을 거듭 ... 한다"는 조언을 잊지 않아야 하겠다.1. 아르바이트도 경력이다!웨이터, 청소부, 배달원, 과외선생님, 판매원, 인턴사원... 이 단어들의 공통점은 무어일까? 바로 대학가에서 쉽 ... 준비기인 3학년은 적성검사를 통해 소질을 확인하고 취업노선을 정해 기업 현장체험활동 등 전문성을 살린 알턴(아르바이트+인턴사원)을 통해 준비된 인력으로의 현장경험을 쌓는 경우가 많

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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모집과 선발

채용 실시대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본대졸신입사원의 경우 필요에 따라년1-2회 정기적 공채 실시기본적으로 시험은 없으나, 토익, 토플 등 미제출자는 적성검사시 ... 비정규직 채용과 유동적 인사관리..PAGE:12채용전략의 변화필기시험폐지서류심사강화경력사원채용면접시험강화서류전형 비중 확대 : 지원자 폭주, 자격요건 강화 현상경력사원 채용을 중심 ... 으로 저 비용 고용관리 전략 강화경력사원 채용에 따른 조직융화 방안단편적인 지식평가 ▶ 도전성·업무추진력·창의성 평가프리젠테이션 면접(삼성), 주부 모니터 면접(신세계백화점

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[청년실업]청년 실업의 정의 및 원인 대책

중에서 청년이 차지하는 비중도 절반 정도에 육박하고 있다. 더욱이 외환위기 이후 청년들의 상당수가 비정규직이나 인턴사원으로 취업한 상태이므로 실업률과 더불어 고용의 불안정성도 심각 ... ) 청년 실업 중 대졸이상 고학력자가 차지하는 비중이 매년 증가(3) 경제성장 저해4. 청년실업의 원인(1) 투자 시계의 단기화와 상시 구조조정에 따른 신규투자의 감소(2) 산업 ... 구조의 변화(3) 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준 미흡(4) 청년층 직업관과 근로의식 변화5. 청년실업 증가에 따른 부작용(1) 고학력자의 하향취업(2) 근로의욕과 직업의식

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30

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[여성고용]사회속 여성 고용의 문제점

가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내 부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만, 기업에서 일류대 남학생을 입 도선매하는 식의 채용행태가 일반적이어 ... 는 '좌절된' 여성들의 작업동기가 낮은 것은 당연하며 이는 다시 기업으로 하여금 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용하는 악순환이 되풀이되고 있다.라. 기업의 채용행태앞에서 전문대졸 ... 서, 소위 통계적 차별에 의한 인력선발의 장점 보다는 '오렌지'를 선발하려다가 '레몬'을 선발한다든지 인턴사원으로 입사한 사원들의 이직률이 높다는 등의 문제점이 표출되고 있다. 즉

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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[인구경제학] 청년실업의 심각성과 대책

의 감소추세에 따라 점차로 축소 조정되고 있다(표 3-2 참조). 정부자료에 의하면 정부지원 인턴제를 통해 인턴으로 채용된 사람은 1999년부터 2001년 6월말까지 총 13만 ... 기여했고 채용여력이 미약한 중소기업의 인력확보에도 도움이 되었던 것으로 평가된다. 기타 공공부분 DB구축, 초중등학교 전산보조원, 이공계 인턴 연구원 지원 등 청년층이 선호하고 능력 ... 과 실제의 만남이 될 수 있는 계기를 만들어야 한다.산학협동에 대학 3,4학년 학생들을 참여시킴으로써 대학 생활 중에 인턴사원으로 경험 축적을 하면서 개별적 기회 조성을 할 수 있

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.06.08

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[경제정책] 청년실업

)·해외인턴 및 연수(청년 무역전문인력 양성), 한국판 평화봉사단 파견 확대·민간기업의 채용촉진 지원(중소기업 장려금, 연령제한관행 개선)장기·10대 차세대 성장동력산업 선정 및 육 ... %이시장 이행과정상의 문제등 복합적인 원인에 의해서 발생되고 있다.우선 노동의 수요측면을 살펴보면, 경제위기 이후 경제성장의 둔화 및 구조조정으로 인해 기업의 신규채용이 감소 ... 에 의한 수시모집 증가, 비정규직 및 경력직 선호가 두드러지고 있다. 특히 30대 대기업(공기업, 금융업)의 경력직 채용비중이 1997년 41%에서 2002년에는 82%로 급증

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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[경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

별:중졸 미만 70.8%(여성 81.2%, 남성60.8%), 중졸 이상 46%(여성 58.9%, 남성 38%), 고졸 이상 31.0%(여성 43.1%, 남성 22.8%) 대졸 이상 ... 은 14.1% 5) 연령별규모(표 2) 학력별 연령계층별 임시직 고용비율 (단위:%)- 40.2 35.1 37.7 35.0 72.1대졸- 44.6 51.1 50.2 8.9 -전문 ... 대졸77.7 63.3 78.7 80.0 82.3 83.4고졸97.6 89.6 84.5 79.9 86.5 95.1중졸이하여 성- 21.8 12.0 8.2 10.0 39.0대졸- 35

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[취업,진로,여성,] 여성을 위한 취업

남학생을 입도선매하는 식의 채용형태가 일반적이어서, 소위 통계적 차별에 의한 인력선발의 장점보다는 오렌지 를 선발하려다가 레몬 을 선발한다든지 인턴사원으로 입사한 사원들의 이직 ... 이 시급히 요청되고 있음을 보여준다.4)기업의 채용형태앞에서 전문대졸 또는 여학생의 취업률이 낮은 이유를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나, 단지 ... 여성이라는 이유로 취업시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만, 기업에서 일류대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.28

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여성실업에관해...

에서 탈락되는 경우가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내 부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만, 기업에서 일류대 남학생을 입 도선매하는 식의 채용행태 ... 가 일반적이어서, 소위 통계적 차별에 의한 인력선발의 장점 보다는 오렌지 를 선발하려다가 레몬 을 선발한다든지 인턴사원으로 입사한 사원들의 이직률이 높다는 등의 문제점이 표출 ... 되고 있다. 즉, 성실하고 정직하며, 협동적이고 창 의적이며, 사태변동에의 적응능력이 강하고, 조직몰입도나 성위도가 높은 사원을 선발한 다는 채용기준의 면에서 볼 때 우리 기업의 채용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

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