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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"채용형대졸인턴사원" 검색결과 681-700 / 712건

  • [경제] 청년 실업의 심각성과 대안
    는다. 대졸 신입사원 채용 경쟁률은 대개 100대 1이 넘는다. 석사 박사도 취업이 어렵다. 최근 식품의약품안전청이 7급 기술직 5명을 채용하는데 지원자는 박사 11명, 석사 68명 등 ... 겠다고 공고를 내자 40 대 1의 경쟁률을 보였다. 레미콘 업체인 유진기업의 경우 최근 대졸 신입 사원 공고를 내자 20명 채용에 2000여명이 몰려 무려 100 대 1에 이르 ... 출신 위주로 관리직 사원채용하고 대학진학을 하지 않으면 죄인처럼 취급받고 결혼하기도 힘든 상태가 되었다. 가장 중요한 요인은 학력별 격차이다. 통계청은 2001년 3/4분기 대졸
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.14
  • 청년 실업의 대책
    다. 보수는 하루 8시간씩 일하는 조건으로 2만7000~3 만2000원 선이다.행정서포터스는 만 31세 이하 전문대졸 이상 미취업자가 지원할 수 있 는 행정보조 업무로 고학력자 ... 되지 못하고 있다. 젊은이들이 현장 경험을 통해 중소기업에 대한 부 정적 인식을 해소토록 2001년 도입했지만 대학생들에게는 재학중 인턴 경험이나 학점을 쌓기 위한 방편으로 전락 ... 에는 새로운 지식과 정보에 대한 지적호기심과 탐구심을 갖고 지속적으로 학습해 나가야 한다. 끊임없는 학습능력을 갖춰야 한다..경력관리에 만전을 기하라 = 주요 기업들은 신입사원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08
  • [경제] 한국경제
    대학을 졸업한 신규 채용 자 들은 대학의 교육 과정 중에서 기업에서 실제로 필요한 업무 능력을 갖추지 않고 졸업한 사람들이 대부분 이다. 따라서 다른 기업에서나, 인턴사원으로 실무 ... 했다. 나머지 80%를 경력자 중심의 채용 패턴으로 바꾼 것이다. 이로 인해 현장 경험이 없는 대졸자 들은 경력을 쌓을 수 없어 고용에서 제외되는 악순환이 반복되게 된다. 둘째 ... 조정을 시행하는 시점에서 신규채용계획을 세우지 못하고 여전히 일용직과 경력자만을 선호하고 있다. 우수인력을 적재적소에 활용하고 있지 못하는 가운데 안정성과 노후보장 등으로 공무원
    리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08
  • [정부정책분석] 청년실업과 정부의 정책에 대한 분석
    에 들이닥친 외환위기는 강력한 구조 조정을 요구했다. 금년도 대졸취업 재수생은 26만명, 졸업예정자 18만명으로 총 44만 명에 이르 지만 신규채용은 2만명에 불과한 것으로 나타나 ... 특이할 만한 사항은 청년실업률이 6.9%로 전체 실업률의 두 배를 보이고 있다는 점이다.최근 한 자동차 회사 신입사원 모집에서 300명 정원에 5만 2천여 명이 응시해 170대 1 ... 사업 등에 청년인력을 활용 하고, 내년 공무원 채용규모도 4천명확대 채용할 계획이다. 둘째, 기업의 경력직 채용 추세에 맞 추어 다양한 직장체험기회를 제공할 것이다. 인턴제 대상기업
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09
  • [인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리
    경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진POSCO 인재상3. 채용1) 대졸급(모집, 선발)▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상/시기 : 대학 졸업예정자 ... (상시입사지원) 상시지원자 / 연중실시 선발방법 : 서류전형 → 면접전형 → 건강진단3.채용2)고졸급 (모집,선발) ▶ 신입사원 공채 대상 : 공업계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류 ... 전형 →면접, 건강진단→인턴실습 ▶ 직업훈련생 대상 : 인문계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류전형 → 면접, 건강진단 → 직업훈련교육(6~9개월) ※ 교육 수료후 별도 채용전형
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02
  • [인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화
    . 사원채용시 면접전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별)Ⅲ. 채용시스템의 변화1. 소수/수시 채용2. 인턴사원제3. 이벤트4. 채용 엽서제5. 인터넷 채용제6. 외국인 인턴제7 ... . 환경변화와 선발기준1. 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상2. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름3. 우리 나라 주요기업의 선발기준가. 사원채용 ... 을 위한 정보제공 방법나. 기업의 사원선발방법 (복수응답)다. 사원채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별, 규모별)라. 사원채용시 서류전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별)마
    리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20
  • [광고] 광고 PD에관한 모든것!
    특채로 선발하게 된다. 또한 인턴이나, 아르바이트 기회를 통해 기본적으로 CF에 대한 적응력을 평가 후 면접을 통해 뽑는 경우도 있다.채용방식은 다음과 같다.1) 공채로 입사 ... 을 인정 받고 프로덕션으로 입사하여 감독이 되는 길이 있다. 그 중 프로덕션의 채용방식은 대부분이 학교 선후배나, 주위에 아는 사람, 광고교육기관으로부터 추천을 받아 면접을 통해 ... 하는 경우 (4년제 대졸자로 자격을 제한한다.)광고 기획자나 카피라이터와 마찬가지로 영어, 상식, 국어, 논문, 전공 등을 시험을 본다.대행사에 따라 과목은 약간씩 차이가 있으며 한 업체
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20
  • [인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안
    적인 명칭은 충분히 달라질 수 있다.[ 표 2 ] 비정규 노동자의 분류기준과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임 ... 일제매우 달라진다. 특히 각 기업들이 채용이나 인사관리를 진행하면서 저마다 비정규 고용형태를 특정하고 있기 때문에 실제로는 동일한 형태의 비정규고용이라 하더라도 기업에 따라서 구체 ... 이, 남성 22.8%) 대졸 이상은 14.1%이다.⑤ 연령별 : 비정규직 분포는 남성근로자중 24세 이전과 60세 이상의 연령층이 높은 비율을 보이는 반면, 여성의 경우 29세
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08
  • [실업] 청년 실업 분석과 대안
    채용관행이 과거의 공채방식에서 수시 채용으로 바뀜에 따라 신규 대졸자를 비롯한 청년층의 실업이 증가하고 있다.* 2003년 1~2월 중 20대 실업률은 8.3%로서, 전체 실업 ... 에 관해서는 해법이 없어서가 아니라 너무 많은 것이 탈일지도 모른다. 인턴사원 보조금 지급, 주 5일 근무제, 한 회사 한 사람 더 고용하기 등 수많은 처방전들이 나오고 있 ... 들이 경제 고도화 과정에서 겪은 현상3. 고령화 시대4. 수시 고용관행과 경력직 선호경향5. “괜찮은 일자리(decent work)”의 감소6. 대졸인력공급 급증7. 직업 탐색기간의 장기
    리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.14
  • [경제] 청년실업의 원인과 대책
    한 업무 능력을 갖추지 않고 졸업한 사람들이 대부분이다. 따라서 다른 기업에서나, 인턴 사원으로 실무 경험을 쌓은 경력자들에 비해서 업무 능력을 기르는 연수기간이나 비용이 훨씬 ... 1. 청년실업의 현황청년실업이 최근 심각한 사회문제로 부각되고 있다. 올 3월중 9.1%를 기록했던 대졸이상(전문대학 포함) 실업률이 전반적인 실업률 하락추세에 힘입어 9월중 5 ... 면 갈 만한 직장이 없어진 것이다. 기업의 채용 관행도 바뀌었는데, 5년 전에는 신규 채용 비율이 70% 였지만, 최근에는 20%로 대폭 감소했다. 나머지 80%를 경력자 중심의 채용
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02
  • [중국문학] 당대와 현대의 과거제도
    있다면 무엇이든지 한다. 컴퓨터 관련 자격증을 준비하기도 하고, 취업에 필요한 토플이나 토익 시험을 보기 위하여 안간힘을 쓰며, 인턴사원이고 아르바이트고 가리지 않고 매달리고 있 ... 다는 사실은 분명 문제가 아닐 수 없다. 서울의 명문대를 나온 대졸자도 취업의 험한 고개를 넘어가기 힘들다는데, 더욱이 학벌을 중시하는 우리나라 현실에서 지방대를 나온 대졸자야 말 ... 을 이룰 수 있었다.그러나 이러한 당대의 과거는 실제적인 다소의 결점을 보이기도 하였다.첫째, 그 채용 인원이 매우 적었다는 점이다. 아직 인쇄술이 실용화되지 못하여 책자를 손
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.06
  • 청소년고용현황과 프로그램
    으로 채용 하는 사업주·인턴사원 1인당 월 50만원씩 3월간 지원(정 규직 채용시 3개월 추가지원)·대상 : 고용안정센터에 구직신청 후 6월 이상된 실업자를 센터의 알선으로 채용 하 ... 다.·고·대졸자 정부지원인턴 프로그램의 대상이 되기 위해서는 노동부 고용안정센터에 구직 신청을 해야 한다.구직자 → 고용안정센터 → 인턴사원 알선(고·대졸자) (구직신청) 장기실업자 취업 ... 지 학과를 해양토목과, 냉동공조과 등으로 개편하여 수산교육을 활성화시키고 있다7. 구직자채용촉진을 위한 정부지원프로그램운영노동부에서는 대졸자 등 미취업 청소년의 취업촉진을 위해
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04
  • CJ오쇼핑 공채 자기소개서 합격샘플 + 면접족보/합격스펙 (CJ오쇼핑 채용 자소서/CJ홈쇼핑취업 자기소개서/지원동기 첨삭항목)
    은 프로젝트와 실무경험으로 대변할 수 있습니다. 학교에서 전공 지식을 쌓는 것 이외에도 다양한 프로젝트 수행과 인턴을 경험해 봄으로써 실무 준비를 하였습니다. 프랑스 파리 INDIGO 전시 ... 참여, ROYAL B&B에서의 인턴경험과 다양한 프로젝트를 수행하며 경험을 쌓았습니다. INDIGO 전시에 참여하였습니다. 팀을 나눠 기획, 패턴과 상품을 디자인하고 소속 ... 전자공학과 3.8/4.5 845 한양대학교 문화콘텐츠학과 3.5/4.5 840 대졸초임 3,800만원 (2012년도 기준) [ PD 직 ] 1.홈쇼핑에 적용 가능한 마케팅 전략
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2019.10.16
  • [인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사
    주간의 신입사원 그룹연수과정을 이수한 후 지원사로 배치, 근무하게 됨으로써 모든 채용절차가 종료된다이렇게 6가지 단계를 통해서 한화는 한화가 원하는 인재를 모집하게되는데 이중 가장 ... 하는 수 있도록 1년에 4사분기로 나눠서 4번, 1박 2일 의 훈련을 실시한다.2) 대졸사원 교환 근무입사 5-7개월차 대졸 신입사원을 대상으로 한 프로그램으로 지도사원 협의 ... 라는도 있다. 인턴 사원제도의 특징은 지원자가 정식사원이 되기 전 조직에 진입시켜 개인과 조직과의 적합성을 판단할 기회를 갖게 함으로 그들의 집입충격을 최소화 할 수 있다는 장점
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26
  • 방학학원 프로젝트( 경기도청 청년인턴 세미나 논문 입선)
    은 청년들을 채용하여 신입사원에게 투입되는 교육비용을 복지비용으로 투자 할 수 있는 구조로 변경하여 청년들이 원하는 근로환경을 만들 수 있습니다.2. 청년 입장대한민국의 많은 청년 ... 과의 매칭을 주선하여 훈련 중 인턴으로 채용되어 직접적인 경력을 쌓을 수 있게 도움을 주는 방법과 교육 훈련 수료 후 해당 기업에게 채용되는 방법으로 청년들의 경력 및 일자리 확보에 많 ... 들의 취업 및 전문성 확보242. 중소기업의 인식개선 및 청년직원들의 만족도 향상24Ⅳ. 결론26 2016년도 신입사원 평균 연봉(잡코리아)6 2017년 유형별 캥거루족 비중
    논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22
  • [인사관리] 포스코인사관리
    여 개별 합격 통보⊙ 인턴사원 제도우수인력 조기확보를 위해 대졸 인턴사원을 선발 3주간의 교육을 실시한다.교육장소는 포항 본사와 양 제철소에 배치되어 실시되며 실습 프로그램도 알차 ... 다. 이를 위해 경쟁사 대비 노동생산성 추월 목표를 수립하고, 여유인력에 대해서는 다기능 교육확대 등을 통한 인력 풀 체 제를 구축한다. 또 채용기법을 다각화하고 연봉제 계약사원, 파견 ... 별 실습과제 수행, 실습 리포트 작성, 지도 사원 의 업무수행과 생활지도 등으로 이루어진다.실습 중 채용 전형도 진행되는데 실습기간 중 근무실적, 능력, 자세 등에 대한 배치 부서
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24
  • 지방대 취업난 무엇이 문제인가
    들은 신입 사원채용할 때 수도권대학과 지방대학에 많은 차이를 두고 있다. 지난해 대기업의 입사자 가운데 지방대학 출신 사원이 불과 17.9%에 지나지 않는다는 것은 일반적으로 각 기업 ... 된다. 더구나 극심한 대졸자 취업난 속에서도 이른바 명문대 출신자와 지방대나 하위권 대학 출신들의 구직 양상에 극명한 차이가 나타나고 있다. 그렇듯 실태를 보더라도 지방대나 분교 ... 정보지 ‘리크루트’는 자체조사를 통해 지방대 졸업생들의 순수취업률이 35∼40% 수준일 것으로 추정했다. 실제로 취업률이 64%라고 주장한 한 지방대학의 취업 담당자는 “인턴
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06
  • [경제] 청·중·장년층 실업문제와 해결방안
    실업을 부추길 수 있다는 데 그 문제점이 있다.ㄴ. 인턴사원제의 적극적인 권장정부가 지난 4월에 수립하여 6월 중으로 실시하려 한 [기업 인턴사원 전면 활성화 방안]이 밝히는 인턴 ... 사원제의 내용을 보면 기업이 대학 및 전문대학 졸업자를 1년의 범위 내에서 인턴사원으로 모집하여 현장훈련(OJT) 또는 집체훈련(Off-JT)을 실시·활용하되 기업은 인턴기간 중 ... 서 론최근 우리 나라 실업의 증가 배경은 대졸실업 등 산업 전반에 걸쳐 증가되던 실업과 비 정규직이 증가하던 와중에 IMF관리체제가 들어서면서 대량실업으로 이어진 것이다. 사실
    리포트 | 17페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.04.11
  • [노동경제] 청년실업의 현황과 대책
    청년들의 상당수가 비정규직이나 인턴사원으로 취업한 상태이므로 실업률과 더불어 고용의 불안정성도 심각한 수준이다.< 청년(15∼29세) 실업률 추이 >(단위 : 천명 ... (2) 청년 실업 중 대졸이상 고학력자가 차지하는 비중이 매년 증가(3) 경제성장 저해4. 청년실업의 원인(1) 투자 시계의 단기화와 상시 구조조정에 따른 신규투자의 감소(2) 산업 ... 구조의 변화(3) 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준 미흡(4) 청년층 직업관과 근로의식 변화5. 청년실업 증가에 따른 부작용(1) 고학력자의 하향취업(2) 근로의욕과 직업의식
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15
  • 청년실업 원인과 대책
    활동 할 수 있는 공동 프로젝트를 수행하여 이론과 실제의 만남이 될 수 있는 계기를 만들어야 한다.산학협동에 대학 3,4학년 학생들을 참여시킴으로써 대학 생활 중에 인턴사원으로 경험 ... -3참조), 또한 노동시장의 요구와 괴리된 교육 및 직업훈련으로 인하여 막대한 재훈련비용을 초래하므로 기업들이 이들의 신규채용을 기피함으로 인하여 다시 말해 인력수급의 양적 질 ... 이다. 그러나 경기 하락기에 기업은 우선적으로 신규채용을 연기하는 경향을 가지므로 청년층의 고용은 경기변화에 더욱 민감한 특성을 가지고 있다. 기업의 지불능력이 1999년 이후
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.02
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2025년 10월 05일 일요일
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