"공무원 근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 근무성적평정 자기실적평가서 공무원 동기부여 공무원 근무성적평정표 교원 인사 신공공관리론

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"공무원 근무평정" 검색결과 701-720 / 1,839건

수석교사제

을 하고 생활지도 컨설팅도 맡고 있다 . 수석교사는 매달 연구활동비 40 만원을 지급받고 수업시수는 절반으로 줄어든다 . 또 근무성적 평정 대신 컨설팅과 공개수업 실적 등을 평가 ... 을 충족하지 못한 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 수석교사로서의 직무 및 수당 등을 제한할 수 있다 . 교육공무원법 제 29 조의 4 관련 법령 업적평가 및 재심사 최초임용부터 4 ... 이 정하는 바에 따라 수업부담 경감 , 수당 지급 등에 대하여 우대할 수 있다 . 교육공무원법 제 29 조 4-3 항 관련 법령 수석교사 우대사항 1 수업부담 경감 수당 지급 수석교사

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.07

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인사행정 공무원의 생산성 향상 방안

으로고 있다.)근무성적평정제도에 의한 공무원 평가의 공정성 확보와 공무원 경쟁의 강화는 분명 공무원의 생산성 향상에 크게 기여한 것은 사실이다. 하지만 이러한 경쟁의 가속화는 경쟁 ... 활동이 성과로 직접 연계되기가 쉽지 않다는 문제점이 제기되었다.)2) 공무원의 삶의 질 향상 - 주5일 근무제 도입공무원의 삶의 질 향상은 가장 기본적인 인간의 욕구를 만족시켜줌 ... 에 공무원의 생산성 향상을 위한 특정한 정책과 목표를 수립하는데는 그만큼 어려움이 따를 것이다. 한국 사회는 관료제주의적인 사회에서 아직 벗어나지 못했다. 현대의 국제적인 관점

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.07

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인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

표지1.직업공무원제(career civil service system)젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무 ... 에서 공무원에 대한 인력계획이 수립되어 유능한 사람을 적시에 공급하고 무능한 자는 퇴직시키는 인력의 수요·공급을 위한 정원관리 방안 등이 강구되어야 함-공직에의 장기 근무를 격려하기 ... 성을 유지-고급 공무원의 양성에 유리-폐쇄적 임용으로 인해 공직 분위기를 침체-공무원집단의 관료주의화를 촉진-전반적인 질적 수준을 저하시킬 우려-외부환경의 급격한 변화에 적응하지 못

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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교육행정 및 교육경영 - 행정전문성

을 측정하는 수준에 머물고 있는 현재의 시험수준과 과목을 개편해야 한다.현행 전보제도는 공무원을 동일 또는 연관성 높은 직무에 장기 근무케 하여 업무효율을 높이고 모든 직원을 각 직무 ... , 서비스 확대된 개념이라 정의할 수 있을 것이다.이는 현대행정의 변화 및 그 추세와 관련된 것으로서, 오늘의 행정은 공무원의 전문성 나아가 행정 분야 자체의 전문성만을 갖고서는 행정 ... 한 입장을 요구하고 있기 때문이다.따라서 '행정 전문성이란, 공무원 개인의 전문성에 더해 조직의 생산성을 향상 시킬 수 있는 방도와 지식을 포함하고, 이를 위한 제반 환경과 여건

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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실적주의에 비추어 본 우리경찰의 현 주소

간부들에 의한 공직사유화, 상품화(금권정치)) 등이 진행되어 정치적 부패가 심화되었다. 공무원제도에 대한 개혁운동의 일환으로 실적주의의 도입필요성이 대두되었다.2) 자본주의의 발달 ... 의 증진이 발생한다.④ 정치적 중립보장이 행정의 공정성, 엽관주의 부패방지, 공직상품화방지가 됨으로서 국민의 관료제가 나타난다.⑤ 신분보장은 정치권력의 변동에 의해서 공무원신분이 바뀌 ... 지 않는다. 그래서 행정의계속성과 연속성확보가 되고 관료의 경륜활용(전문성증진)이 보장되기 때문에 직업공무원제의 기초가 된다.2) 단점① 반엽관주의에 집착함으로써 인사행정의 소극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용

고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다.반면에 직위분류제의 단점으로는, 먼저 지나치게 직무가 세분화되어 융통성있는인력활용이 어렵다. 동시에 업무가 세분화됨으로써 공무원들이 폭넓 ... . 공직구조공직구조의 형성은 정부조직에서 근무하는 수많은 공무원과 정부 내의 직위들을일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 공직구조의 형성은 공직의 분류 ... 공무원으로 근무할 것이 예정되는 통상의 직업공무원을 말한다.경력직 공무원에는 일반적 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원이 있다.일반직 공무원은 일반행정 ? 기술 또는 연구업무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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인사고과의 오류

에 대한 연구와 실천이 활발히 이루어지고 있다. 우리 나라에서는 인사고과가 언제부터 시작되었는가에 대한 구체적인 자료는 없다. 일반공무원에 대한 근무 성적 평가 규정이 1961년 10월 ... 인사고과의 오류1. 인사고과의 의의인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직 ... 적으로 결정하기 위한 제도이다. 다시 말하면 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 국가직 9급)

상 노무에 종사하는 공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 고용노동부 장관의 허가를 받아야 한다.④④ 국가공무원법 제 66 조 제 3항은노조 전임원으로 근무 ... 를 이끄는 리더십이다.바스가 제시한 주된 4가지 요인은 영감, 카리스마. 개별적 배려,지적 자극이다13 현행 국가공무원법상의 용어에 대한 설명으로 정확하지 않은 것은?① 직급은 직무 ... 정자인 A팀장은 피평정자인 B팀원이 성실하다는 것을 이유로 창의적이고 청 렴하다고 평정하였다. A팀장이 범한 오류에 가장 가까운 것은?① 연쇄효과(Halo effect)② 근접효과

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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강화와 관련된 제도

은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계적이고 정기적으로 평정하는 것을 말한다. 대규모 정부조직을 운영하는 과정에서 주요한 문제는 조직 내 ... 다. 그러한 취지에서 근무성적평정제도는 공무원이 일을 잘하는지 못하는지 또는 공무원의 장점과 단점을 찾아 개인의 적성분야를 찾아 효율적인 인사운영의 기초 자료로 활용할 수 있다. 승진 ... 하여 공무원에게 직무에 대한 열의와 협동정신을 발휘시킨다.근무성적평정제도는 공무원의 승진시 기준이 되는 승진후보자 명부 작성 시 그 영향은 매우 크다.이 제도는 대우와 상벌의 불공평

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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다면평가제도의 문제점

는 외도입되었으며, 1993년부터 연방정부 고위직 공무원들을 평가하는데 적용되기 시작하였다. 우리나라는 1992년 일부 관계법령들이 개정되면서 근무성적 평정시 필요한 경우에 동료 ... 의 의견을 들어 태도 평정에 반영하도록 한 것을 시초로 1998년 12월 공무원 임용령을 개정하여 다면평가 실시근거를 마련하였고 2004년 6월말기준으로 총 54개 중앙행정기관중 51개 ... 다. 그것은 조직의 인사평가시스템에도 새로운 전략적 운용이 절실하게 되었으며 다면평가제도의 도입은 이러한 고민의 결과물이었다.과거의 공무원 조직은 무사안일과 복지부동의 자세로 대변

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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교사평가(교원평가제도) 의의와 필요성, 교사평가(교원평가제도) 기준, 교사평가(교원평가제도) 결과활용, 교사평가(교원평가제도) 문제점, 교사평가(교원평가제도)와 학교평가, 교사평가(교원평가제도) 관련 제언

의 객관성?신뢰성?타당성이 확보될 수 있도록 설정되어야 한다. 교사평가에 대한 기준은 교육공무원승진규정 제16조(평정의 기준)에서 찾을 수 있다. ① 근무 성적의 평정은 당해 교육 ... 는 지금까지 근무평정(efficiency rating, performance rating)이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 이는 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록 ... 하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 규정할 수 있다.교사근무평정 내지 교사평가는 인사행정의 참고

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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인사행정론-사기&동기부여

인사의 공정성, 신분과 보직의 안정, 후생복지, 쾌적한 근무환경 순으로 답하였다.2) 사기결정요인에 대한 공무원의 만족도 평가만족수준문항내용높음 ←중간→ 낮음무응답평균54321보 ... 은 성과를 올린 사람이 불평을 하게 된다. 따라서 성과보상은 신중을 기해야 하며 평가에 있어서 객관성을 유지해야 한다. 공무원의 성취욕구와 관련해서는 성과급 지급, 제안제도, 상훈제도 ... 다. 이러한 서울시를 대상으로 연구한 '김성식'씨의 자료를 바탕으로 서울시 공무원의 사기실태를 분석 하고자 한다.1) 서울시공무원의 현황서울시공무원은 일반직, 기술직, 별정직 공무원

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.30

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교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

은 교과용 도서의 수정에 관한 권한이 교육부장관에게 있음을 규정한 교과용 도서의 수정에 관한 규정 제26조에 위배된 것으로 결국 교원의 행위는 국가공무원법 제56조의 법령 준수의무 ... 처분과 그 밖에 그 의사에 반하는 불리한 처분(「교육공무원법」 제11조의3제4항 및 「사립학교법」 제53조의2제6항에 따른 교원에 대한 재임용 거부처분을 포함한다. 이하 같 ... 위원회에 재심을 청구할 수 있다.셋째, 불체포특권이다.? 교육공무원법 제48조(교원의 불체포특권)교원은 현행범인인 경우를 제외하고는 소속 학교의 장의 동의 없이 학원 안에서 체포

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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학교 인사의 실제

적부터 50:30:20의 비율)하여 반영하도록 하는 한편,- 시간제근무 기간제교원 제도가 도입(교육공무원 임용령 개정, '10.1.11)됨에 따라, 시간제근무 기간제교원으로 근무 ... 한 경력을 평정할 때는 총 근무한 시간을 합하여 1일단위(8시간)로 나누어 산정하도록 하였다.? 「교원 등의 연수에 관한 규정」일부개정안은,- 교원연수기관을 평가하여 교육연수원 연수 ... 의 인사권Ⅳ. 교원의 능력개발1. 현직 교육2. 근무성적평정3. 승진제도4. 전직과 전보Ⅴ.교원 보수 제도1. 교원 보수결정의 원칙2. 교원 보수체계의 현황3. 교원 성과 상여금제Ⅳ

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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인사행정에서 인력관리부분

별로 평가무원, 연구사·지도사 및 기능직공무원에 대하여 승진임용예정직급별로 승진후보자명부를 작성하여야 한다.(2) 승진후보자명부의 평정점① 평정점은 근무성적평가 점수와 경력평정점을 합산 ... 하여 평가할 수 있다.※ 근무성적평가 (5급이하 및 기능직)(1) 근무성적평가의 대상 : 5급 이하 공무원, 연구사 및 지도사, 기능직공무원(2) 평가자 및 확인자 : 근무성적평가 ... 로서 성과목표 등을 선정하기에 적합하지 아니한 경우는 제외(5) 근무성적평가 방법① 평가자는 확인자와 협의하여 평가대상공무원의 근무실적 및 직무수행능력 등을 감안하여 평가단위

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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공직

단계에서 교육훈련은 매우강하게하여 근무성적을 평정해야 한다ㄷ.동기부여의 방법으로는 사기와 보수 관리 기법등의 종류가 있다.ㄹ.규법과 통제를 법의 징계, 직권면직, 해임 및 파면 ... 혁명전부터 인사행정의 정향도 능력과 실적을 강조하는 실적주의로 바뀌게 되었다② 직업 공무원 제도는 대체로 실적주의에 입각해 있다.③ 직업 공무원제도는 계급제와 폐쇄형 공무원 ... 제 그리고 일반 행정가주의를 지향한다.④ 실적주의 인사제도는 직위 분류제와 개방형 공무원제 및 전문가 주의에 입각하고 있다답: 1번※ 해설: 1.산업혁명 이후 현대민주주의 국가가 등장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.29

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교원승진제도(교사승진제도)의 개념, 교원승진제도(교사승진제도)와 수석교사제, 교원승진제도(교사승진제도)와 교원평가, 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 방향

로 등재한다(교육공무원승진규정 제40조).경력평정은 기본경력과 초과경력으로 나누어 평정한다. 기본경력은 평정시기로부터 20년을 평정기간으로 하고, 초과경력은 기본경력 전 5년을 평정 ... 의 교장(교감)의 자격증을 받은 자를 대상으로 하여 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점을 각각 만점으로 평정하여, 그 평정점을 합산한 점수의 다점자 순위 ... 기간으로 한다(동 규정 제8조).한편, 근무성적평정점은 명부 작성 기준일부터 2년 이내에 당해 직위에서 평정한 평정점을 대상으로 하며, 최근 1년 이내에 평정한 평정점은 60

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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공무원의 능력발전

적 향상을 기하려는 인사활동이다.(2) 근무성적 평정근무성적평정은 공무원의 근무성적, 능력, 가치관등을 질서있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.(3 ... 에 대한 종합적이고 체계적인 평가를 통해 수립되어야 한다.2. 근무성적 평정(1) 의의공무원의 근무성적, 잠재적 능력, 가치관 등을 질서 있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사 ... 행정에 활용하는 절차를 뜻한다.(2) 근무성적 평정의 효용성첫째, 인사행정의 공정한 기준제시둘째, 인사기술의 평가기준제시셋째, 공무원의 능력발전과 능률향상(3) 우리나라 근무성적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용

(White, 1955)는 효율적인 인사행정이란 "조직원의 모집, 시험,자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 직무감독, 감독, 훈련, 승진, 근무평정,징계, 면직, 안전, 복지시설 ... 과 특수경력직 공무원에 속하는정무직 공무원, 별정직 공무원, 기타 별정직 공무원이 있다.교육직 공무원이라 함은 교육기관에 근무하는 초 ?중등교육법 제19조제1항 제1호 내지 3호 및 ... 이라고 할 때는 국? 공 ? 사립의 각 학교에 근무하는 교원을모두 포함하지만, 교육공무원이라 할 때는 사립학교 교원은 제외된다.교사란, 교원의 한 종류로 교장, 교감 등 관리직

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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[인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정

의 현행 인사고과제도는 정부수립 이후 국방부, 교통부, 체신부 등에서 실시되었으나, 별로 진전이 없다가 1961년 공무원 근무성적 평가규정이 제정되면서 본격화되었고, 기업에서는 공무원 ... 으로 종업원이 가지고 있는 현재적?잠재적 유용성을 질서 있게 평가하는 방법이라 정의하였고, 랭스너(A. Langsner)는종업원의 능력, 근무성정, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치 ... 은 19세기 초 영국 스코틀랜드 지방에서 방직공장을 경영하던 로버트 오웬(R. Owen)이다. 그는 성격수첩을 종업원에게 나누어주고 각자가 매일 근무상황을 기록? 보고하도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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