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"조직행위관리" 검색결과 681-700 / 65,218건

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    1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이
    하며, 좁은 의미로는 민간기관 및 시설에서 조직 목표를 달성하기 위해 인적·물적 자원을 관리하는 행위를 말한다.일반행정과 사회복지행정은 행정과정에 유사성이 있다. 조직의 바람직 ... 나 일반 국민의 복리증진을 위해 어떠한 목적을 달성하고자 노력하는 조직의 합리적 협동행위를 말한다. 넓은 의미로는 공공기관과 민간기관을 포함해 모든 사회복지구성원이 행하는 활동을 의미 ... .2. 사회복지행정의 필요성사회복지행정의 필요성은 사회환경적 측면과 조직 운영 및 관리적 측면에서 살펴볼 수 있다. 먼저 사회환경적 측면에서는 살펴보면, 사회복지행정도 인적·물
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16
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    평생교육 교수자로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질과 리더십에 대해 설명하고 그 이유에 대해 서술하시오
    및 그 이유학습을 계획하고 설계하는 직업이 무슨 리더십이 필요할까 여길 수 있지만, 자기주도적 학습을 목표로 한다면, 또 갈등 관리를 한다면, 조직행동의 역할이 필요하다면 평생 ... 고 살펴볼 때, 교수자가 주도적일 경우는 격려자, 자원인, 관리자로, 타인 주도적일 경우는 전문가, 기획자, 강의자로, 학습자와 교수자가 상호주도적일 경우는 멘토, 학습동반자, 개혁 ... 자, 반추적 실천가, 연구조사자, 모델 등으로 구분할 수 있다. 교수행위를 예술행위로 표현한 시버그는 인본주의 심리학에 바탕을 두어 교육의 목적을 자아실현에 두고 교수자의 역할
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.17
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    고려대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서
    이 직무 크래프팅에 미치는 주효과 및 상호작용효과 연구, 중소건설업 종사자의 이직관리 혁신전략에 관한 연구 - 직무배태성과 조직시민행동을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저 ... 경영분석 분위수 통계 작성배경 및 결과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 국제 합작 투자에 참여하는 한국 기업의 지식 관리 연구, 시위 참여 촉진에 있어 차량 공유 앱의 역할 ... 에 대한 국가 간 분석 연구, 준법지원인과 기회주의적 행동, 감사인 교체 연구, CSR의 숨겨진 역할: 비생산적인 작업 행위를 예방하는 기업의 사회적 책임 연구, 내항화물운송업 경영
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.02.02
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    간호관리 간호마케팅 보고서 A+
    Ⅰ.마케팅의 이해조직의 모든 마케팅행위의 중심에 고객을 위치시키는 관리 철학을 말한다. 마케팅개념을 추구하는 조직은 고객의 욕구를 파악하여 이를 경쟁사보다 더 잘 충족시키기 위해 ... 는 6가지 기준에 따라 서비스를 분류하였다. 첫째, 서비스 행위의 성격, 둘째 서비스 조직과 고객간의 관계유형, 셋째, 서비스 제공자의 재량이나 고객의 욕구 대응의 기회, 넷째 ... 노력하는데 이러한 조직을 고객 지향적이라고 한다. 고객 지향적이라 함은 고객의 욕구파악에서부터 충족에 이르는 전과정을 조직의 관점이 아닌 고객의 관점에서 접근하는 것이다.* 비교
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26
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    [교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서
    을 미치고 있다. 특히, 교육행정은 결과적으로 사회 전반적인 구성원들의 교육 성패에 결정적인 요인이 된다. 따라서, 교육조직에서 조직원의 협동적인 집단 행위를 지도하는 상급자 ... 은 조직에서 생산성이 더 높게 나타났다. 고생산부서의 관리자는 조직의 구성원에게 조직의 목적과 달성 목표를 잘 전달하였다는 결과를 발표했다.4) Blake Mouton의 관리망이론 ... 교육행정학(001)교육행정이론 탐구보고서-리더십 이론을 중심으로-Ⅰ. 서론행정의 관료체제 특성상 행정조직은 상급자와 하급자로 구분되어 있으며, 조직이 원활하게 이끌어지기 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04
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    조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.
    과 긴장감을 조성하여 직장 내 분위기를 악화시킬 수 있다. 그러나 갈등이 항상 부정적인 것만은 아니다. 갈등은 적절히 관리되고 해결될 경우, 조직 내의 창의적 문제 해결을 촉진 ... 에서는 직장 동료 간 갈등의 다양한 유형과 그로 인한 문제점을 심층적으로 분석하고, 이를 효과적으로 관리하여 직무 만족과 조직 내 행복을 증진시킬 수 있는 관계유연성 전략을 제시 ... 적으로 나타났다가 소멸하는 단선적 현상이 아니다. 이에 따라 직장동료 사이 갈등은 모든 조직에서 나타날 수 있고 행위자 내부나 행위자 사이에서 나타나는 복잡하면서도 여러 가지 긴장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07
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    우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술
    를 실천하기 위한 모든 활동을 조직화하고 기관의 활동이 설립목표와 부합하게 하며 사회복지서비스대상자에게 최적의 서비스를 제공받도록 하는 일련의 행위를 제공받도록 하는 일련의 행위 ... 한 사회적 서비스를 관리 운영하는 것이라고 규정하면서 사회복지행정에 대한 연구는 사회복지서비스를 대상자에게 전달하는 인적 조직과 기구 서비스의 선택 문제를 다루어야 한다.”라고 주장 ... 로 전환하는데 필요한 사회복지조직의 정책형성 및 정책을 수행하기 위한 활동과 관리자와 조직구성원의 총체적 활동이며, 중앙정부 또는 지방자치단체가 사회복지정책을 국민 모두에게 펼치기
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    신제도주의이론
    을 모방함으로써 그 조직과 구조와 과정이 유사해지는 경우다.3/ 규범적 압력(normative pressure) : 전문화가 진행돼, 전문가 조직의 영향으로 해당 분야 조직의 관리자 ... , 1988). 아직까지 신제도주의이론은 환경과 제도적 규칙이 개별 조직에 끼치는 영향에 주목하는 경향이 있기 때문이다. 즉, 제도적 환경이 조직 및 구성원의 행위에 끼치는 영향에만 주목할 뿐 구성원의 행위와 조직이 제도적 환경에 끼치는 영향에 대해서는 관심이 적다. ... 은 진공 상태에서 이루어지지 않고 특정 사회의 제도적 맥락(context) 안에서 구성된다고 본다.따라서 사회적으로 존재하는 조직의 경우에도 규칙, 규범, 기대, 전통 등 특정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
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    국내 보건의료 체계와 영국 보건의료체계의 비교 조사
    적진료보수 산정방법*행위별수가제 또는 총액계약제 등일반 개원의는 *인두제병원급은 의사 *봉급제관리기구보험자정부기관* 행위별 수가제 : 진료에 소요되는 약제 또는 재료비를 별도 ... 적으로 이루어지며 보건의료서비스는 국가보건조직에 의해 운행된다.②예방보다는 치료를 중요시하고 강조한다.교육, 의료, 실업 등 사회보장을 중요시하며 치료보다는 예방을 중요시 여긴다 ... 수행? 정부가 단일 보험자로서 전국민을 단일 의료보험 조직에 가입시키고 조세로 이루어진 재원을 이용해 국민 개인 소득과 건강상태 관계없이 저비용, 무료로 일정 종류 의료서비스 대해
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.14
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    직장 내 성희롱 예방 교육
    준 직장 내 성희롱 사례 2 가지직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 평등 명확한 사내규정 · 절차 성희롱 예방교육 조직 구성원 ( 근로자 ) 관리자 ( 사업주 )직장 내 ... 시행동료 관계에서 가져야할 자세 동료의 피해를 외면하는 것은 괴롭힘을 조장함과 동시에 조직문화에 해가 된다는 점에서 사고 인지 시 관리자 또는 인사부서에 신고 ( 보고 ) 의무가 있 ... 법률’ 제 2 조 2 호 ) 직장 내 성희롱이란 ?행위자 사용자 ( 사업주 , 상급자 ), 근로자 , 공공기관 ( 단체 ) 종사자 업무관련성 ( 직장 내 ) 지위를 이용하여 업무
    리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16
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    자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.
    의 경우, 조직구조를 결정하는 요소들이 어떻게 영향을 미쳐 조직이 형성 및 운영되고 있는지 분석하시오.3. 기업의 특정 행위는 보는 시각에 따라 평가가 달라질 수 있다. 즉, 어떤 ... 혹은 평소에 관심이 있는 기업/조직의 경우, 조직구조를 결정하는 요소들이 어떻게 영향을 미쳐 조직이 형성 및 운영되고 있는지 분석하시오.3. 기업의 특정 행위는 보는 시각에 따라 ... 을 실행하고 이는 조직구조의 변화, 계획수립, 예산편성의 결정과 통제 기반을 형성하는 전문화 정도가 매우 높다고 할 수 있다.3. 기업의 특정 행위는 보는 시각에 따라 평가가 달라질
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오.
    [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하고 개인과 조직의 성공적인 업무수행을 위해 매우 중요한 행동특성이라고 할 수 있다. 역량은 개발한다는 것은 조직측면에서 전략적 인적자원 확보와 조직성과 및 핵심역량을 강화
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12
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    경희의료원-자기소개서(사무행정직)
    은 국가에 헌신하는 시간이자 나의 의미를 찾는 시간이었습니다. 전역 후 세방전지에 입사해 국내영업기획팀에서 영업관리, 영업지원 업무를 수행하며 다시 한번 새로운 환경에 적응하며 흔들렸 ... 전공과목을 선택한 이유는 사회에서 의사자의 모든 행위는 법률에 기초하며 행위들이 모여 관습을 형성한다고 생각했기 때문입니다. 그리고 행위의 주체가 공공부문일 때 행정행위가 되 ... 경력 : 업무경력, 봉사활동 등(최대 500자)1. 세방전지 국내영업기획팀1) 실적분석 및 손익자료 작성2) 물류비 정산3) 판촉물 제작 관리4) 광고선전비 관리5) 제품 전산
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
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    계명대 조직행동론 중간과제
    .가치관이 중요한 이유는 조직이라는 마당에서 발생하는 행위에 영향을 미치는 것으로 알려져 있어서이다. 가치관이란 것이 철학의 주된 관심사이고, 이에 대한 객관적인 측정도 간단한 문제 ... 는 아니라서 조직행위론에서는 이에 대한 연구가 활발하게 이루어지지는 못했지만, 가치관이 태도의 형성이나 광범위한 행위에 영향력을 행사한다는 연구를 여러 곳에서 찾아볼 수 있다.10 ... 구성원들은 조직의 여러 측면에 대해서 무수히 많은 태도를 형성하고 보유할 수 있을 것이다. 조직행위론 연구자들은 그러한 여러 태도들 중에서 주로 세 가지 태도 즉 직무만족, 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07
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    간호관리학 간호사의 의사소통 논문5편 요약
    행위와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다.연구논의본 연구의 목적은 임상 간호사의 조직 내 의사소통, 의사소통을 통한 자기효능감과 환자안전문화 및 간호실천의 수준을 파악하고 투약 ... 의사전달을 할 수 있는 도구개발과 의사소통 자기 효능감 강화 프로그램 개발이 필요하겠다.관리자는 조직구성원에게 적극적인 의사소통을 격려하고 적절한 피드백을 하여 개인이 의사소통 만족 ... 간호관리학간호관리학 논문 요약간호사의 의사소통1과목담당 교수님학 번이 름제 출 일논문 1논문제목 : 간호·간병통합서비스 병동 노인 당뇨병 환자가 지각한 간호사의 의사소통 유형
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28 | 수정일 2024.01.01
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    A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고
    (2) 변혁적 리더십 이론 개요Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십의 하위 요인 네 가지2. 리더의 사례(시나리오) 및 분석(1) 의사결정 행위(2) 조직성과Ⅲ ... 원들을 계속적으로 동기 부여시키고 자신의 행위를 수정하면서 상호관계를 진전시키는 흐름으로써 리더십을 설명하였다.김문실. (1996). 간호조직에서의 변혁적 리더십. 간호과학. 8 ... 간호관리학리더십 분석 보고서****병원 TSICU 수간호사 선생님 사례의 변혁적 리더십 적용 -과목담당 교수님팀팀원목차Ⅰ. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01
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    재난안전 관련 개념에 있어, 재난의 구분 방식 및 각 구분 방식의 특징을 설명하고, 위기-위험-재난의 정의의 특징을
    적 피해로 인해서 나타나는 사회기술적 재난, 반사회적 행위로 인해서 나타나는 반사회적 재난 등이 있다.법적으로 구분되는 재난은 ‘재난 및 안전관리 기본법’에서 제시하는 것으로 국민 ... 안전관리론주제: 다음의 문제에 대해, 각 문항 당 1쪽 내외 분량의 답안을 작성하시오.1. 재난안전 관련 개념에 있어, 재난의 구분 방식 및 각 구분 방식의 특징을 설명 ... 하고, 위기-위험-재난의 정의의 특징을 설명하시오.2. 재난 연구의 3가지 패러다임에서 나타난 재난안전 '관리'의 특성을 설명하고, 통합적 재난관리체계의 개념, 특징, 장단점에 대해 논하시
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    ) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이해는 조직 ... 이다.Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리론고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다. 최소한의 노동과 비용을 통해 최대한의 생산 효과를 확보하기 위한 방법 ... 였다. 또한 성과급 제도를 도하였다는 의의를 가진다. 하지만 과학적 관리론은 단점도 가지고 있는데 사회복지조직에서 적용했을 때 사회복지조직의 행동에서 클라이언트와 관련을 가지고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다
    . 내가 속한 조직 갈등 유형2. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 갈등은 조직안의 행동 주체 사이 대립적 혹은 적대적인 상호작용으로 정의할 수 있고 이는 행위자 내부와 그 ... 다.2. 해결방안조직은 집단의 효율성을 저해하며 조직의 목표를 희생하는 등과 같은 부정적 갈등은 적절하게 관리해야 한다. 관리자는 갈등을 관리하기 위해서 업무 시간의 약 5분의 1 ... 정도를 할애하는데 자기가 속한 집단 안의 갈등을 관리하기도 하고 조직 전체나 개인의 이익을 위해서 다른 사람의 갈등을 관리하는 중재자, 제삼자로서 역할을 수행하기도 한다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    간호관리학 국시 대비 요점정리
    음행정관리 이론일반적인 관리 원칙 제공조직행위나 구성원에 대한 이해보다는 규범에 치중조직을 관리하는 관리자 역할에 초점인간과 조직의 균형체계 이론간호조직의 목표는 환경과 자원 ... 자교환, 노사협정 등에서 조직을 대표? 관리자의 관리 기술최고관리자개념적 기술 > 인간관계적 기술 > 전문적 기술중간관리자개념적 기술 = 인간관계적 기술 = 전문적 기술일선관리자 ... 개념적 기술 < 인간관계적 기술 < 전문적 기술? 관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03
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