"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 성립요건 맞벌이 저출산 정책 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 신혼부부지출관리

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"근로시간단축" 검색결과 681-700 / 8,735건

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경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안을 제시하시오

적 개선도 필요하다. 이를 통해 근로자들의 권리를 보호하고, 불필요한 노동시간을 줄여 가족과의 시간을 보장할 수 있도록 해야 한다. 이러한 정책적 개선과 법률적 개혁을 통해 경제 ... 할 수 있을 것으로 예상된다.따라서, 경제적 양극화 문제와 사회적 불평등 개선을 위해 우리사회에서 시급히 정비해야 할 복지정책은 최저임금 인상, 노동시간 단축, 고용 안정화 등이 ... 다. 이러한 복지정책을 실현하기 위해서는 법률적인 개선방안이 필요하다. 예를 들어, 최저임금제도의 법적 보호강화와 불법적인 노동시간 연장에 대한 강력한 처벌 등이 있다. 이러한 법

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

단축 지원 서비스 제도는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하여서 근무를 하는 경우에 급여를 지원하는 제도로서 출산으로 인한 육아기 근로자의 경력단절 현상을 방지하며 일 ... 의 수당을 지급하고 있다.2) 휴가지원 정책(1) 출산휴가출산휴가란 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하며 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하기 위한 목적으로 출산 전·후 휴가 ... 와 수당을 함께 지급한다. 사업주는 임신 중 여성근로자에게 90일(출산 후 45일 확보)의 출산 전후휴가를 부여하여야 하며 사용자는 유산·사산한 근로자가 사산, 유산, 휴가(임신기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우, 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여서 출산과 양육으로 인한 부담을 줄여주고 출산과 양육으로 인한 취업여성의 경력단절을 예방 ... 휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회 ... 분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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경제분석의 역사 ) 중간 과제물의 읽기 자료인 존 스튜어트 밀의 장기 정체 상태에 대해와 케인즈의 우리 손자 시대의 가

성 증대향을 줄이는 방안이 될 수 있다. 이를 통해 개인은 더 많은 여가를 가지며, 이는 정신적 성장과 사회적 활동으로 연결될 수 있다. 노동시간 단축은 근로자의 신체적 피로를 줄이고 ... 하였다. 특히, 밀은 기술 발전이 사회적 불평등을 줄이고, 노동 시간을 단축하는 방향으로 나아가야 한다고 강조하였다. 이는 기술적 발전이 단순히 경제적 성장을 도모하는 것이 아니라, 사회 ... 모두 인구의 적절한 관리를 경제적 풍요의 전제 조건으로 보았다. 그러나 인구 감소는 경제적, 사회적 불안정을 초래할 위험을 내포한다. 이를 해결하기 위해서는 "노동시간 단축

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

으로의 이직을 더 선호하는 MZ세대의 경향을 반영한다.2. 유연 근무제의 정의유연 근무제는 근로자와 기업가 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공 ... 하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도다. 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니 ... 라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

며 근로시간을 단축하거나 취업 활동을 중단하는 경우 자유로운 직업 활동의 선택을 위한 보조금 또는 자유로운 직업 활동의 선택에 대한 선택적인 보조금을 지원한다. 또한, 부모가 자녀 ... 하며, 하한, 상한이 정해져 있다.(3) 부모 휴가부모 휴가제도는 부모가 출산휴가나 입양 휴가가 끝난 후 부모 휴가를 사용하거나 근로 형태를 주당 16시간 이상의 시간제로 전환할 수 ... 전통을 가지고 있다. 학령 전 아동 교육의 일환으로 교육제도로 통합되어 있어 공공재원으로 제공된다.(3) 가정-일 양립지원, 35시간 노동의 법제화프랑스는 집단으로 노동시간의 단축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정부정적 역할을 서술하시오.

단축, 안전한 작업 환경 제공 등 근로 조건 개선을 위한 중요한 역할을 수행한다. 예를 들어, 한국의 주요 노동조합들은 주 52시간 근로제 도입을 위해 활발한 협상을 벌였고, 이 ... 하고 있다.노동조합의 긍정적 역할노동조합은 근로자의 권익 보호를 위한 중요한 역할을 수행하며, 그 긍정적 역할은 다음과 같다.근로 조건 개선노동조합은 근로자의 임금 인상, 근로 시간 ... 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정부정적 역할을 서술하시오.Ⅰ. 서론노동조합은 근로자의 권익 보호를 위한 중요한 기구

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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(빈곤론) 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오

크게 나타나는 것 역시 취업을 어렵게 하는 요인이라고 할 수 있다.(3) 해결방식대기업 근로시간 단축과 신규 채용의 확대가 시급한 실정이다. 민간 기업에게 청년고용의무제 적용 시 ... 중장년 근로자의 조기 퇴직의 부정적 풍선효과 발생이 가능하다. 이를 예방하기 위해서는 대기업 근로시간 단축을 통해서 일자리 나누기를 동시 시행되어야 한다. 현재 근로기준법상 근로 ... 시간을 주40시간이며 노사 당사자 간 합의가 있게 되면 1주에 12시간까지 연장근로가 가능하기 때문에 총52시간이며 1주 범위가 현재 월요일에서 금요일까지 해석되고 있으며 주말

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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코로나 이후 한국과 미국의 정부 정책 및 실업 정책 효과

으 나누기 위해서 제한함으로써 고용 회복에 부담으로 작용할 가능성이 있다. 단축근로는 소득 대체율이 높으며 소비 심리 위축 완화에 효과적인 영향을 주지만 실업급여는 취약계층 보호 ... 하는 면에서 단축근로에 비해 좋은 편에 속한다. 경제 위기 일 때는 단축 근로와 실업급여는 가계소득을 지킬 수 있고 소비 안정에 기여함으로써 경제적 방향성을 유지하는데 호의적이 ... 간 전 세계 노동시간이 6.7% 감소(2/4분기)했고 전 세계 33억명(48시 간 정규직 기준 1억9천900만명)이 영향을 받을 것이라고 발표했다. (2020.4.7.) 주로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 이러한 스마트 ... )의 보고서에 따르면, 2022년 전 세계적으로 비정규직 근로자는 전체 근로자의 30%를 차지하고 있으며, 특히 서비스업과 IT 분야에서 비정규직의 비율이 높은 것으로 나타났 ... 의 증가는 근로자의 직업 안정성과 관련된 이슈를 동반하고 있으며, 이는 사회적 안전망과 노동 정책의 개선을 요구하는 목소리를 높이고 있다.2.4 채용 관리 과정에서의 차별 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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정부정책에 대해 논하시요

아기 근로환경을 개선한다. 이를 위해 육아기 근로 시간 단축 지원을 확대하며 육아기 재택/유연근무를 활성화한다. 또한 부모 맞돌봄을 활성화하고 육아휴직 사각지대를 해소한다. (3 ... 방향은 추상적인 내용이 많고 정책 내용 또한 노동시간 단축, 불평등 해소 등 사회적으로 필요한 문제 해결 방안이 없고 기존에 발표했던 정책을 조금씩 조정하는 것에만 집중하고 있 ... 분야ㆍ주요과제 (1) 촘촘하고 질 높은 돌봄과 교육 (2) 일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간을 (3) 가족 친화적 주거 서비스 (4) 양육비용 부담 경감 (5) 건강한 아이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지 정책의 개념과 사회정책의 개념에 대하여 비교하여 정리하시기 바랍니다.

나 근로시간 단축 정책은 노동자들의 기본적인 권리를 보장하고, 노동 시장에서의 불평등을 해소하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 정책들은 모두 사회 전반의 공평성을 증진 ... 는 사람들의 지원사회 전반적인 문제 해결 및공평한 사회 구축정책 예시기초생활보장제도, 장애인연금무상 교육 제도, 최저임금 제도,근로시간 단축주요 대상저소득층, 장애인, 고령자 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여

다. 두 번째는 ‘일하는 부모에게 아이와의 시간을 분야’이다. 일과 육아를 병행할 수 있도록 제도의 이행력을 강화하고, 육아기 단축근로나 유연근무를 확대하는 정책이다. 세 번 ... 수당, 부모급여, 임신·출산 진료비, 자녀장려금 등이 있고, 휴직제도를 위한 정책으로는 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 유아기 근로시간 단축제 등이 있다. 돌봄지원 정책 ... ’ 분야이다. 해당 분야의 주요 정책 내용으로는 아이돌봄서비스와 시간제 보육 확대와 유보통합, 늘봄학교 확대 등이 있다. 이외에도 아동기본법을 제정하는 등의 정책이 예정되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

되고 있지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근해 볼 때 임금피크제 도입 등으로 인해 임금이 감축될 경우에는 직ㅈ무의 조정이나 근로시간 단축 등 적절한 조치를 취할 수 있도록 명확하게 명시될 필요가 있다고 생각한다. ... 에 따라서 획일적으로 배제하는 것이 합리적이다.두 번째로는 연공서열식 임금체계 하 근로계약 초기에는 근로 능력보다는 임금 수준이 하회하고 있지만 시간이 경과하다 보면 특정한 시점 ... 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

의 건강한 지속 가능성과도 맞닿아 있다.우리나라에서도 이를 위한 정책이 꾸준히 마련되어 왔다. 육아휴직 제도, 근로시간 단축, 가족돌봄 휴가 같은 장치가 법적으로 보장되고 있으며, 정부 ... ' 제도도 생겼다. 또 주 52시간 근무제가 도입되면서 과도한 근로시간을 줄이고 가정에 더 많은 시간을 쓸 수 있도록 유도하고 있다.그러나 현실에서는 여전히 많은 장벽이 존재한다. 대 ... 고, 부모님 세대는 그 시절 회사와 가정을 병행하기 위해 희생이 얼마나 많았는지를 이야기한다. 이처럼 일과 가정의 조화를 이루는 것은 단순히 근로자의 편의를 넘어, 사회 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

돌봄을 분담할 수 있도록 제도적 지원을 선행하면, 인식의 전환도 이어질 것으로 기대할 수 있다.육아 지원을 위한 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 어린이집의 설치, 육아 사회보장급여 ... 제도 등이 있고, 가족돌봄을 위한 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 근로시간 단축 등의 제도도 마련토록 하고 있다.2-7 성희롱방지법성희롱 방지법은 고용, 교육 등의 업무와 관련 ... 의 모 또는 다문화가족의 여성 등이다. 일례로 우리 ?근로기준법?상 모성보호 제도는 가임여성에 대한 유해 위험사업으로부터 보호, 임신중인 또는 산후 여성에 대한 근로시간 보호

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

에 소요되는 시간을 단축한 결과를 도출했다고 한다.다른 사례로는 미국항공우주국(NASA)는 2년에 한번씩 직무 간 지식을 공유하기 위한 마스터스 포럼을 개최하는데 이는 나사의 다양 ... ● 주제최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명2. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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우리나라의 아동복지 흐름은 어떠한 특징이 있는지 토론하시오

를 위한 가족지원 정책이 강화되고 있습니다. 육아휴직 제도 개선과 육아기 근로시간 단축 등이 가족들의 양육 부담을 줄이고 아이들의 건강한 성장을 지원하기 위한 정책입니다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

된다. 근무융통제도는 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등을 통해 유연한 근무 환경을 제공한다.출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 특히 중요하며, 이 두 제도는 각각 ... 근로 간의 균형을 맞추고, 개인의 선택을 지원함으로써 경제 활동 참여자로서 여성의 역할을 강화시키는 것을 목표로 한다.또한, 경력 단절을 겪은 여성들이 경제적으로 활동적인 시민 ... 하는 것을 목적으로 하며, 동시에 근로자들의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 제정되었다. 이 법률은 민간 및 공공 부문을 포함한 모든 사업장에 적용되며, 모성보호, 여성고용 촉진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 단축하는 경향이 있었습니다. 이로 인해 청년층과 저숙련 근로자들이 고용 시장에서 일자리를 찾기 어려워지는 현상이 발생했습니다.중소기업과 자영업자는 인건비 부담으로 경영에 어려움 ... 라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.학습자명 :아이디 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌서론최저임금제도는 근로자의 기본생활을 보장 ... 하고 경제적 불평등을 완화하기 위한 중요한 정책 중 하나로 세계 여러 나라에서 시행되고 있습니다. 우리나라도 근로자를 보호하고 사회적 불평등을 줄이기 위한 수단으로 최저임금제도를 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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