"신규간호사 수행계획"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 수행계획" 검색결과 641-660 / 8,464건

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

다.-교대근무에 대해 간호사들이 피로를 많이 느낀다면 나이트 전담간호사 제도를 도입하여 일반 간호사들이 나이트 근무를 적게 할 수 있도록 한다.-신규 간호사가 병동 내 적응에 어려움 ... 을 겪는다면 병동 내 구성원들과의 친밀감 형성을 위하여 환영회와 같은 자리를 만들어 좋은 분위기를 형성한다.-교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 ... 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 적절한 보상(금전적, 휴가 등)을 준다.-근무 시 간호사와 의사 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

[1] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.1. 교육종류신규교육: 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지 ... 지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을 고려하여 적정 업무를 부여한다.Chage 교육: 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호 ... 지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다.Conferece: 간호실무의 전문

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

. 간호 실무에서의 리더십12. 전문직에서의 윤리적 리더십p.3513. 효과적 리더십모델p.3714. 리더십계획서p.3815. 신규 간호사 리더십 개발p.39< 제1장 리더십의 이해 ... 의 모호성을 감소시켜줄 수 있다. 신규 간호사의 경우 지시적 리더가 효과적일 수 있다.② 후원적(지원적) 리더- 부하의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들의 복지와 안녕에 관심을 표명 ... ) 리더십의 유효성- 과업지향적 리더: 상황이 리더에게 가장 유리하거나 가장 불리할 때 최대의 능력 발휘 수간호사의 부재에 따라 구성원들의 불만이 많고, 업무의 과업구조가 체계적이

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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[A+] 간호관리 유도훈련프로그램 기획서

「신규간호사 유도훈련프로그램 기획 보고서」목차Ⅰ. 신규간호사 유도훈련 프로그램 일정1pⅡ. 신규간호사 유도훈련 프로그램 내용1. 병원소개2p(1) 미션/비전/핵심가치(2) 병원 ... 연혁(3) 현황 및 통계(4) 병원 시설 및 구조, 편의시설(5) 직원복지2. 안전교육7p(1) 감염관리 교육(2) 화재대책 교육(3) CPR 교육Ⅲ. 참고문헌13pⅠ. 신규간호사 ... 유도훈련 프로그램 일정■ 일시 : 2020년 12월 7일(월) 09:00-17:00 (8시간)■ 장소 : Y병원 중앙진료동 4F 세미나실■ 대상 : 2021년도 신규간호사 360명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19

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신규간호사 교육 Check list 체크리스트

신규간호사 교육 Check list(8주 교육)이름배치부서교육기간일자서명본인프리셉터교육전담수간호사*신규간호사 교육 시행후 프리셉터 및 수간호사 서명하여교육전담으로 제출 해 주 ... 일/확인교육일자본인확인프리셉터교육전담1병원의 미션 및 비전2간호부의 미션 및 비전3당해 간호부의 및 해당 부서사업계획4간호간병통합서비스의 이해수간호사(서명)1. 병원 및 간호부 ... 절차7수술후 침상 준비(기기 준비)8수술 후 환자 간호 계획 및 수립 기록수간호사(서명)9. 수술전후 간호번호교육내용교육일/확인교육일자본인확인프리셉터교육전담1병동라운딩1) 라운딩

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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바람직한 간호관리자(리더) 보고서

으로 문제를 해결하도록 기회를 제공해야 한다. 이러한 기회는 간호사 개인의 역량을 향상시킬 뿐만 아니라 조직의 성과 또한 긍정적인 방향으로 이끌어나갈 수 있다. 간호의 수행은 혼자 ... 정보를 공유 및 학습함으로써 업무에 잘 적응하고, 변화에 잘 대처할 수 있도록 해주어야 한다. 신규간호사가 입사하고 교육을 시행하는 것은 근무하게 될 새로운 환경에 잘 적응 ... 하고 편안함을 느끼게 해주며, 소속감도 느끼게 해준다. 이러한 교육 및 지지가 잘 수행되지 않으면 결국 환경에 적응하지 못하고, 벗어나게 되는 결과가 초래된다. 간호사가 환경에 적응

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 적인인사관리를 함으로써 더욱 발전된 간호업무를 수행교육위원회간호부의 전반적인 교육담당, 직원교육을 계획, 수행, 평가하여우수한 간호를 수행QI 위원회간호의 질을 향상시켜 나가기 위한 ... 구심체의 역할을 하며 지속적인 질향상 관리를 위해 병원의 QI사업과 관련, 적극적으로계획, 수행, 평가에 참여상조위원회간호부 소속 지원들의 결속을 통해 직원들의 소속감과 만족도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

이 어렵고, 목표의 신축성이 결여되며, 단기목표를 지나치게 강조하는 경향이 있음- 간호사 직무수행평가: 간호사와 협동하여, 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성 정도 ... 으로 지역간호가 발전되었음미 국: 현대 간호를 학문적이고 이론적으로 체계화시킴뉴질랜드: 세계 최초로 간호사 면허제도를 실시다이아코니아- 초기 기독교 시대의 의료기관- 오늘날 보건소 ... , 보건간호 발전에 기여- 비 전문인이 제공하던 자선적·종교적 활동이, 간호사에 의해 체계적·비종교적 활동으로 전환?히트코트: 1891년 입국. 우리나라 근대적 간호사업을 시작한 첫

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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전략적 간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

한다. 업무 강도가 높은 만큼 간호사가 느끼는 스트레스가 굉장히 심하고 특히 1년 이내 신규 간호사들의 사직률이 굉장히 높다. 신규 간호사가 사직하는 주요 원인 중 하나는 태움이 ... 식조후배 간호사 사이에서 생긴 마음의 불편감을 해소하여 업무를 하는데 효율성을 높일 수 있다고 생각한다.그리고 부가적으로 과학적 관리론을 바탕으로 간호사에게 업무수행에 있어 우수 ... 전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.07.04

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간호실무처우개선보건정책

개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 ... 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3 ... , 근무환경 개선 등 간호정책 전반을 전담하여 2018년 3월에 발표한 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 을 집중적으로 수행하게 되었습니다.2.‘간호사 처우개선 가이드라인’ 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

와 해당하는 직무 활동 사례 창업가 간호사의 퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호사의 교육프로그램을 개발 ... 하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. 위기관리 병원내 신규간호사들의 잦은 투약 실수가 발생하는 일이 번번히 일어나자, 교육간호자는 문제의 원인을 파악하고 개선하기 위해서 신규간호사 ... 전문가로서 신입직원 심사와 선발, 정기적 업무수행평가, 훈육적인인사조치에 관여, 종결, 보류, 승진 결정 참여에 대한 관리를 하고 있다. 3.복지기관내 계획, 예산 조직, 인력자원

방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27

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간호관리학실습 조직 혁신 보고서

과정을 마치고 독립한 신규간호사로 C파트에서 환자 간호를 수행하고 있다.당신은 병동 업무를 수행하며 인수인계와 관련해 여러 가지 문제들이 발생하는 것을 관찰하였다. OO병동 ... 는 사적인 대화를 나누었고 C파트에서는 신규간호사가 인수인계를 어려워하고 인계를 할 때 빠트리는 내용이 많아 선배간호사에게 꾸중을 듣는 모습을 관찰할 수 있었다. 또한 인계가 부족 ... (이홍자, 백선복, 2001). 따라서 간호사의 업무 중 매우 중요하다고 할 수 있다(박인숙, 2011). 그러나 이러한 인수인계의 중요성에도 불구하고 아직까지 인수인계 수행

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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응급실 구성원 직종별 하는일, 업무

에서 일어나는 모든 간호 문제 및 응급상황을 해결하며 책임진다.? 업무와 책임① 수간호사 직무 기술서에 준하여 직무를 수행한다.② 응급실 간호요원의 업무 분담과 업무 계획표를 작성 ... 의 증원 요청 및 운영계획을 수립하고 진료부 장, 원장님께 보고한다.② 응급실과 관련된 타과와의 관계를 원활히 하기위하여 제반 문제를 해당 과와 의논한다.③ 응급실 소속의사 및 간호사 ... 한 모든 조치를 취해야한다.⑥ 정기적인 응급실 운영에 대한 계획을 수립하고 원장님 감독하에 필요한 모든 부서와 협의하여 문제를 해결해 나간다.응급실 수간호사? 직무 기능응급실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26

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A+완전 보장하는!! 안산상록수 보건소 지역사회 간호과정

. 간호 중재(계획)6p 1) 간호계획 목표설정 6p 2) 간호방법 및 수단 선택 6p 3) 수행계획 7p 4) 추진일정표 9p Ⅴ. 간호 평가(계획)9p 1) 지역사회 간호 평가 계획 ... 사회 간호사의 역할이 얼마나 중요한지 실감했다. 특히, 올바른 간호 중재를 계획하기 위해서는 건강 문제를 정확하게 이해하고 분석하는 것이 필수적이기 때문에 자료 수집 과정에서 지역 ... , 사업장, 아파트 등 다중이 이용하는 장소에 간접흡연의 폐해 및 금연의 필요성 홍보, 금연 결심자 금연클리닉 연계, 홍보물 전시 및 배부 2) 간호방법 및 수단 선택 3) 수행

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.05 | 수정일 2025.04.09

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간호관리실습 간호과정 1개(부적절한 질적간호), 간호진단 3개

E4N3Prn0Off3간호조무사B1E0N0Prn0Off0기타 보조인력D0E0N0Prn0Off03. 간호단위 간호목표- 대상자의 요구를 파악하고 간호계획을 세워 독자적, 질적인 간호 ... 여러 과의 환자가 입원 중임.2. 간호단위 인력현황구분내용간호관리료 차등제 등급2등급간호인력배치현황간호단위 배치인원15명조사당일근무인원간호관리자D1E0N0Prn0Off0간호사D3 ... 중재를 수행한다.- 대상자의 최상의 건강유지와 편안함을 제공한다.- 간호직원의 성장과 발전을 지원한다.- 지역사회의 활동을 통한 간호영역을 확대한다.4. 간호단위 관리목표와 현재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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간호관리학실습 과제 근무계획표(A+)

□ 간호철학을 최대한 반영하는 것이어야 하며, 적용하는 간호전달체계와 환자의 평균 재원일수 고려□ 업무수행을 위한 직원규모의 변화를 최소한으로 함□ 각 단위에 고정 배치되는 간호직원 수 ... 는 수간호사 포함), E 3명, N 3명(오프는 F로 표기, 생리휴가는 M표기, 휴가는 V표기)2. N는 연속으로 2개까지 가능(8개 이하/월)3. 수간호사(HN)은 평일 Day ... , 책임간호사(CN)은 Evening근무이며 Night근무는 안함을 원칙4. 5일이상 연속근무 안됨(5일근무제 반영)5. 금기사항 근무유형: NE, ED, ND(근무와 근무사이 적정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16

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간호사와 태움에 관한 리포트입니다. 과제 거의 만점 받았습니다.

의 문제에 대해 되돌아보며, 자신이 어느 정도 업무를 수행하고 있고 어느 정도의 일을 해야 해낼 수 있는지 잘 생각해 봐야 한다. 선배 간호사는 신규 간호사를 대할 때, 말하기 전 ... 인문학과 글쓰기 과제-간호사는 ‘태움’이다?-학 번 :성 명 :1. 구상하기1.1. 계획하기 ? 주제선정, 목적수립, 독자설정1.1.1. 주제선정 ? 일부 병원의 “태움 문화”1 ... 기에는 너무나 많은 숫자였다. 본인의 일을 하기도 벅찬데 신규 간호사를 맡음으로써 일의 양은 2배로 늘어나기 때문에 정신적, 신체적 스트레스와 피로감이 극에 달한다. 그렇기에, 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.19

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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

하고 계획하는데 있어 인정을 받기 위해 간호 관리자가 수행 하는 역할을 말한다. 하위 관리자는 상위관리자 보다 작업이 꾸준히 직행 될 수 있도록 흐름에 많은 관심을 기울이고 감독 ... 팀장(수간호사)을 선정하였고, 그녀가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명해 보겠다.? 현재 다니고 있는 병원은 척추. 관절 병원 ... 의 의료진, 상관, 일반간호사, 행정파트 및 외래 기사들, 환자와의 다양한 이해관계에 대해 많은 영향력을 끼치고 있다. K팀장은 타부서, 의사와의 관계는 원만한 편이다. K팀장은 병동

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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타 직역 업무에 대한 이해 및 협업 2_간호_220111_나눔고딕10

하여 수행하고 출생부터 임종까지의 모든 일반 인구층에게 정신건강 교육을 계획, 실시한다.(6) 임상조정정신병동의 관리 및 정신병동 간호사의 지도, 감독을 하고 정신병동 직원의 교육계획 ... 및 촉진뿐만 아니라 인간의 잠재력을 최대한도로 이용하는 역할을 수행해야 한다.- 정신간호사의 역할에서 중요한 초점이 되는 것은 최적의 정신기능을 유지하고 증진하며, 정신질환 ... 실무를 수행하는 간호사.- 간호사 면허를 소지하고 해당 분야의 간호 실무 3년 이상의 경력자로서 대학원 (전문간호사과정) 또는 그 수준에 준한 전문간호사 교육과정을 이수하고 전문간호

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

e delivery system)간호사가 간호대상자에게 효과적으로 간호를 제공하기 위하여 업무분담을 통하여 간호업무를 전달하고 업무수행을 하는 모델을 의미간호전달체계는 조직의 목표 ... 의 요구에 맞는 간호를 수행할 책임을 담당하게 한다.장점단점- 총체적인 환자간호- 개별적 환자간호가 가능- 간호사와 환자는 좋은 관계를 형성 가능- 책임이 확실- 간호사의 능력 ... 에 따라 제공되는 환자간호의 질적인 동질성 확보가 어려움- 간호보조인력에게 위임이 불가능기능적 분담방법(functional method)간호사는 수행하여야 할 특정한 업무를 분담 받

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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