"수간호사리더십"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십" 검색결과 641-660 / 9,133건

간호학과/ 리더십개발론 /자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서

은 점수가 나왔다. 이번 셀프리더십 계획서를 작성하며 SMART한 목표설정을 통해 내 자신에 대해 알아보는 시간을 가지고자한다.자아실현을 위한 나의 셀프리더십의 목표는 마취전문간호사 ... 을 때 회복실로 적어서 내기 등의 통해 근무할 수있도록 노력할 것이다. 마지막 장기계획으로 2028년이내 가천 의대 간호 대학원을 입학해 마취전문간호사 자격증을 취득할 것이다.단기 ... 게 되어 집중이 잘 되었고 목표공부량에 도달할 수있었다. 그리고 기본간호학개론 과목에 수술관련간호사로 마취간호사에 대한 수업내용을 듣고 더욱 관심이 생기게 되었다. 여태 머리속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.03.03

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간호관리학-리더십경험에세이

Report(리더쉽 경험 에세이학교학과교과목지도교수제출일반 / 학번이름▶ 리더십의 정의리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호 ... 도 다질 수 있어서 나름 실습이 재미가 있었었다. 그 외에도 지각하지 말 것, 너무 한곳에 같은 학교 학생간호사들끼리 모여있지 않기, 환자정보 유출하지 않기 등을 의논하여 서로 ... 조심하자고 주의를 기울인 탓에 문제없이 실습을 잘 마무리 할 수 있었던 것 같다. 반은 다르지만 같은 팀 친구들과도 친분이 있었던 상태이고 다른학교에서 실습을 나온 학생간호사 선생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2023.02.20

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간호관리학 리더십 보고서(문헌고찰 포함)

간호사를 토닥여주고 지도해주시는 모습을 보고 참된 리더십을 느꼈습니다. 그 뿐만 아니라 수간호사선생님은 실습학생이 오기 전 바이탈을 재야할 환자차트가 있는 인계장을 직접 프린트 하 ... 한 사례입니다. 연차가 낮으신 선생님이 약물 용량을 헷갈리셔서 스테이션에서 허둥지둥 대고 있었는데 수간호사선생님이 다그치지 않고 차근차근 설명해주시면서 격려해주시는 것을 보고 후배 ... 하기 2. 입사 3년차 신입간호사가 간호현장에 잘 적응할 수 있도록 체계적으로 교육하기 조직에서 맡은 연차역할을 수행하기 위해 자기개발하기(대학원 준비 등) 수간호사, 선배간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2025.04.09

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[A+] 간호관리학 실습 일선 관리자의 동기부여 방법을 적용한 리더십 유형 분석 보고서

신규간호사가 병동에 대한 소속감을 가질 수 있도록 하고 신규간호사에 대한 인정과 관심을 표현함으로써 동기부여 해주었다.3. 간호단위 관리자 리더십 유형 분석 (장단점)경로-목표 ... 에 따라 일선 관리자들이 사용하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석한다.1. 리더십 필요한 상황김OO 간호사는 OO 병원 31병동 신규간호사로 입사한 지 일주일째이다. 현재 ... 가 수월하게 진행되지 못하였고 계속 지체되었다. 지체된 업무로 인해 프리셉터 간호사는 예민해졌고 신규간호사에게 신경을 곤두세우고 있는 상황을 수간호사 선생님이 발견하였다. 그 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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간호관리학/리더십분석보고서/간호리더십 이론 임상현장 적용 보고서/A+

한 순서를 정해놓고 팀 내 모든 간호사 선생님들과 면담을 진행하시는 UM 선생님을 볼 수 있었습니다. 정기적으로 면담을 진행하시면서 힘든 점이나 잘하고 있는 점에 대해서 이야기를 나누 ... 분이 옆에 있는 환자분과 지속적인 갈등이 발생하면서 담당 간호사 선생님께서 병실에 있는 것이 너무 힘들다고 말씀하시자 병실 안에 있는 것 대신에 병실 밖 복도에서 업무를 보실 수 ... 있도록 배려해주셨습니다. 해당 갈등이 해결되자 다시 병실 안에서 업무를 보는 방식으로 최대한 팀 내에 있는 간호사 선생님들을 배려해주시는 모습들을 볼 수 있었습니다. 또한, 응급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.17 | 수정일 2021.12.28

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간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

의 다른 관리자들의 활동을 지휘, 감독하는 관리자로서 간호과장, 간호팀장, 수간호사, unit manager가 이에 해당한다.최고관리자는 조직의 제반 정책을 수립하고 환경을 고려 ... 한다.CHARM 간호역량은 간호 관리자가 갖추어야 할 핵심 역량으로, 효과적인 간호관리와 리더십을 통해 간호팀과 환자 안전에 기여할 수 있다. 이러한 역량을 강화함으로써 간호관리자는 간호 ... 을 제공하며 팀원들 간의 의사소통을 원활하게 조정해 갈등 상황에서도 해결책을 모색해야 한다.Leadership(리더십)는 간호팀을 효과적으로 이끌어 나갈 수 있어야 한다는 것이다. 비전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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간호관리학_ 리더십 자가 평가 보고서

REPORT간호관리학: 리더십 자가 평가과목간호관리학학번-담당 교수-이름-학과간호학과제출일2022. 10. 01[2019 리더십 자가평가표][2022 리더십 자가평가표]1. 변혁 ... 을 미친다는 이론. 간호대상자의 자가간호 능력을 향상을 목적으로 하는 돌봄 수행을 위해서는 간호제공자의 변혁적 리더십이 필요하다고 판단된다.■ 평가표 점수 산출영역평가20192022카리스마 ... 지 않고 정해진 것에만 집중하는 경향이 있다.신규 간호사로 근무하기 전 ‘지적 자극’을 보완하고 향상시키기 위해 과업 달성 시 팀원들의 자유로운 문제 해결 방식을 허용하고, 정형

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

이 발생하고 있으며 업무성과도 지연되는 현재, 수간호사의 이러한 중도형 리더십은 신규간호사도 금방 사직하지 않고 old들도 수긍할 수 있는 적합한 리더십 유형이라고 생각된다.성숙도 ... 는 신규간호사를 지시형 리더십으로 이끈다.-> 두 팀으로 나뉘어진 병동 특성 상 수간호사는 하위 간호사에게 직무를 위임하고, 이에 대한 보고를 받고 중요사안에 대해서만 도움을 주 ... 는 것이 바람직하다고 생각된다. 따라서 수간호사가 발휘하는 현재의 리더십 유형은 병동의 상황적 요소를 고려했을 때 적절하다고 생각한다.CN1. 주임간호사, 팀 차지 -> 신규주임간호

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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간호지도자론 중간과제

된다. 같이 근무하는 간호사는 수간호사 1명을 포함하여 15명의 간호사가 근무하고 있다.내가 소속되어 있는 병동의 수간호사는 낮은 배려 높은 구조주도에 속하는 지도자이다. 병동과 병원 ... 성을 수정하는 것이다.2) 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단① 직위권력내가 소속되어 있는 병동의 수간호사는 간호사들을 지도하고, 개개인을 평가할 수 ... 있으며, 또한 수간호사의 업무 지침에 따라 간호사들을 통제를 할 수가 있으므로 직위권력은 강하다고 할 수 있다.② 과업구조수간호사는 간호팀에 대한 목표를 달성하기 위해 업무

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26

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간호 리더십

리더십 적용) : 수간호사의 감성 리더십은 간호사의 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향.7. 서번트 리더십인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘 ... .(간호리더십 적용) 자율적·능동적으로 환자와 보호자에게 고객지향적인 간호서비스 제공6. 감성 리더십공감을 불러일으킬 수 있는 리더십. 인간 존중이 핵심이며 출발점은 관심. 지위가 높 ... 강제적 영향력 행사의 과정(5) 일정항 방향으로 행사(6) 자발적. 리더에게 자발적인 추종, 존경심으로 인해 리더의 영향력을 수용Ⅱ. 리더십의 종류, 사례 및 간호리더십에 적용1

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

이 저의 가장 큰 단점이였다고 생각했던 것이 제가 생각하는 가장 이상적인 리더십이기 때문입니다.이를 리더십을 적용하여 실제 임상에 나가서 관리자, 즉 책임 간호사 또는 수간호사 ... 에 대한 욕구가 높아지면서 질적 간호를 더욱 중요시 여기게 되었다. 이러한 질적 간호는 일반 간호사들의 업무성과 및 직무만족과 관계가 있고, 간호관리자의 리더십이 이와 정상관관 ... 계를 가지므로 결국 간호관리자의 리더십은 질적 간호에 영향을 주는 중요한 요인이 될 수 있다.이 과제를 통해 간호의 질을 높여 전문직으로서의 간호를 발전시키기 위해 간호관리자의 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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간호리더십의 원리 적용 사례

이 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 사례 통해 분석 및 평가실습을 하던 중 병동 내 간호사의 가족사정으로 인해 갑작스럽게 근무를 못하게 되어 연락이 온 적이 있었다. 전화를 받 ... 은 수선생님은 바로 근무표를 확인하셨는데 다행히 오프가 2명정도 있어서 수월하게 근무표를 변경할 수 있을 것 같다는 생각으로 오프인 간호사 2명에게 연락을 하여 상황설명 후 “근무표 ... 를 수정해도 괜찮냐“고 물어보니 둘 다 불가능한 상황이었다. 다른 방법이 없어 수간호사 선생님께서는 병동 내 다른 간호사중 근무가 가능한 간호사를 찾아보니 이번 근무를 서면 주

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13

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간호관리 단위 리더십의 원리와 유형 보고서

현장에서 만난 간호 관리자 1인(수간호사)을 선정 후 변혁적 리더십 정도를 파악 ... 과 성취의 상징이다.①②③④?27간호관리자는 간호사로 하여금 업무에 몰두하도록 만든다.①②③④?2. 간호현장에서 만난 간호관리자 1인(수간호사)을 선정한 후 변혁적 리더십 정도를 파악 ... 한다. ······················································································ 53. 실습현장에서 경험/관찰한 문제 상황을 제시하고, 문제 상황에 따른 간호사의 리더십 유형을 분석하여 평가

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01

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[간호관리학 A+자료] 조정과 협력을 위한 간호사의 리더십 PPT

는 추세이므로 간호사의 의사소통자 , 조정자 , 협력자 및 궁극적으로 관리자의 역할 이 보다 중요해졌다고 할 수 있다 .4. 간호관리자 - 일선관리자에게 필요한 리더십4. 간호관리자 ... 의 계기로 인식하여 간호사 개개인이 조직의 리더로서 성장할 수 있도록 노력해야할 것으로 생각된다 . 또한 셀프리더십이 대학을 갓 졸업한 신입간호사에서부터 간호부 최고관리자에게까지 가장 ... 조정과 협력 을 위한 간호사의 리더십목차 조정과 협력 그리고 리더십 2. 리더십 발휘 사례 3. 사례를 통해 살펴 본 조정과 협력 1. 조정과 협력이 성공적이기 위한 기본요건 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11

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간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

가치관을 버리고 구성원 개개인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각의 틀을 바꿔가야 한다. 위 사례의 차지 간호사는 서번트 리더십을 발휘하여 위와 같은 언행을 하기 전 “ 왜 여기 ... 서 (간호현장에서 리더십 이론을 적용한 예)♠ 사례신규 간호사로 프리셉터에게 배우고 있을 기간에 수술 나온 환자를 받아야 하는 상황이 있었다. 담당 간호사가 되어 처음 여러 가지 ... 뒤였고 다시 차트를 입력하기 위해 환자 옆 모니터로 갔지만 김00간호사는 눈물이 나는 것을 참을 수 없었다. 이후 김00간호사는 자존감이 많이 떨어져 밥도 먹지 못하고 스트레스

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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관리자 유형 및 리더십 유형

의 리더십이다. 내가 생각하는 가장 이상적인 리더십은 이런 것이다.내가 본 관리자는 팀원들이 간호사의 역할을 수행해 낼 수 있도록 많은 영역에서 지원해 주었다. 업무에 필요한 자원 ... 를 제공하는 위치에 있으므로 가장 중요한 건강서비스 제공자이다. 이러한 간호관리의 성패는 간호관리자의 질에 달려있다고 할 수 있다. 간호관리자는 간호사들의 리더로서 국내 정치, 사회 ... 미래의 건강 관련 정책 수립에 대한 제언을 하고 미래의 간호방향을 제시할 수 있는 안목을 지녀야 한다. 요즘은 간호사의 역할에 일차 간호뿐만 아니라 간호조정자의 내용이 증가

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론-특성이론-특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공 ... 시켜먹을까요? 모두 점심시간 때까지만 더 버텨봐요!”- 자신감 : 간호사나 학생들의 교육에 있어 자신감 있는 태도로 임하였다. 많은 임상 경력으로 실제 임상에서 발생할 수 있 ... 하는 모습을 자주 관찰할 수 있었다.- 통찰력 : 급격하게 mental이 떨어지는 환자가 발생하여 다른 간호사들이 당황하며 걱정을 하고 있을 때, 즉시 의사에게 노티를 하고 각자의 역할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

였다. 특수한 장소에서 특수 업무를 맡고 있는 간호사의 셀프리더십 점수가 일반병동 간호사보다 상대적으로 높게 나타난 것으로 볼 수 있다.셀프리더십은 외적보상 보다는 자기 개발과 같 ... 은 내적보상을 통해 스스로 만족감이나 성취감을 얻고 충분히 발휘할 수 있다고 하였다. 연령이 낮거나 경력, 지위가 낮은 간호사의 경우 셀프리더십을 향상시킬 방안을 고안할 필요가 있 ... 겠다. 특히 신규간호사의 경우 셀프리더십을 높일 수 있도록 유도하는 교육프로그램과 조직의 분위기가 필요할 것이다.병원 간호조직이 서열위주이면서 권위적인 분위기가 계속되고 있음을 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

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간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서

에서 탈피하여 스스로 자신의 잠재력을 이끌어내고 극대화하는 새로운 방식의 리더십인 셀프리더십을 발휘해야 하는 필요성이 제기되었다. 이에 실재 임상에서 일하는 간호사를 관찰해보며 임상 ... 는 구성원이 개인적 성장을 할 수 있도록 그들의 욕구에 관심을 기울이고 알맞게 임무를 부여하여야 한다.Ⅲ. 분석방법1. 분석대상자- 가톨릭대학교 oo성모병원 oo병동 수간호사 ooo ... 선생님2. 분석기간- 2021.10.25. ~ 2021.11.5.3. 분석방법- 대상자 관찰Ⅳ. 결과특성 이론에 따라 가톨릭대학교 oo성모병원 oo병동 수간호사 ooo 선생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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리더십의 원리 및 적용 보고서(1. 간호리더십의 필요성 2. 리더십 이론에 근거한 나의 대학생활 중 교내의 리더십 활동 경험 평가 3. 간호리더십 향상 전략(논문인용))

리더십의 원리 및 적용REPORT1. 간호리더십의 필요성보건의료환경은 복잡해지고 빠르게 변화하고 있는 가운데, 간호사에게 요구되는 역할 또한 달라지고 있다. 대상자마다 서로 다른 ... 어가고 있다. 이와 같이 변화하는 새로운 역할은 간호사가 보건의료팀 내에서 리더십을 발휘하도록 요구한다. 리더십은 관리자에게는 공식적으로 요구되지만, 이는 관리자에게 국한되지 않 ... 한 자질이고 기술이다.간호사의 리더십은 필수적이다. 그 이유는 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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