"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 641-660 / 7,562건

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가족관계론 과제 미래 한국 사회 결혼 제도의 변화

와 더불어 전통적으로 뿌리 깊게 박혀온 한국의 가부장제는 현시대의 여성들의 사회 진출 욕구와는 반대적인 입장으로 성차별적인 사회 구조 형성 및 남녀 불평등을 야기하여 결혼을 꺼려 하 ... 한 동성동본 제도, 여성이 남성의 집안에 시집가도록 되어있는 부가입적제도들은 ‘아들을 낳아야 대를 이을 수 있다.’라는 가부장적 의식구조를 형성했고, 이는 자연스럽게 남녀 불평등의 원인 ... 을구조의 기능을 가지게 되었다.남성 중심의 사회구조를 이룬 대한민국은 공적 가부장제로 이행되면서 유급 노동이 여성을 배제하는 전략에서 분리하는 전략으로 변화했다. 여성노동자의 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.13

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다.먼저 통화지급의 원칙은 임금은 통화로 근로자 ... 이미 제공한 근로에 대하여 임금을 지급하여야 한다”라고 규정하여 정기 지급 원칙의 예외를 규정하고 있다.「남녀고용평등법」상의 임금 지급 원칙이란 서로 비교되는 남녀 간의 노동 ... 과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오우리 민법은 ‘모든 인간은 자유롭고 평등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오. 이 강의가 인상적인 이유와 이를 통해서 변화된 자신의 생각을 서술하시오.

의 빈곤화와 연결된다는 것이다.그나마 다행스럽게도 최근 육아휴직제도의 보완이 이루어졌다. 남녀고용평등법을 일부 개정해서 임신 기간 중 육아휴직을 활용하도록 허용했으며, 고용상 성차별 ... 하였듯, 대한민국 헌법 제11조 “모든 국민은 법 앞에서 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받 ... 지 아니한다."라는 법의 명제가 있지만, 여성은 여러 유형의 차별을 경험한다.여성주의는 여성이 경험하는 차별과 불평등이 개인적 차원에서 발생하지만, 근본적으로 사회적 구조와 기제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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방송대 남녀평등과법 기말과제물

의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오.- 이하 과제 -1-1. 성희롱「양성평등기본법」 제3조 제2 ... 과제명 :1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오.2. 「양성평등기본법」(2021.4.20. 개정, 2021.10.21.시행 ... 는 행위”또한 「남녀차별금지및구제에관한법률」 제2조 제2항에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

에 있어서 직장인인 부모의 자율적인 선택이 가능하여 가정 내의 자원을 적절하게 공급함으로써 자녀의 발달이 향상되며, 남녀 모두 고용에 대한 기회가 촉진될 뿐만 아니라 성평등을 이룰 ... 등이 해당한다. 모성보호 육아지원 제도는 고용보험의 피보험 단위 기간이 180일 이상인 근로자만 사용할 수 있다.(2) 직장 어린이집직장 어린이집의 경우에는 영유아보육법 제 10 ... 다. 최근 우리나라의 출산율을 지속적으로 감소하고 있으며, 대다수의 OECD 국가에서는 여성의 고용 비율이 상승할 때 출산율이 상승하지만 우리나라의 경우에는 이와는 다르게 출산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]-목차 ... 방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오.Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력 ... 남녀평등과법주제 :1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]2. 「양성평등기본법」(2021.4.20. 개정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술

을 하기 위해서 현대의 대다수의 국가는 헌법에 기본권의 실현의 방법적인 기초로서 평등권을 규정을 하여 모든 국민에게 모든 생활영역에서 ‘법 앞에서의 평등’한 동등한 기회를 보장을 하 ... 가 반감이 될 수밖에 없는 것이다. 헌법의 ‘법 앞의 평등’은 누구든 성별, 종교 그리고 사회적인 신분 등에 의하여 차별을 받지 않는다고 천명하고 있으며 특히 열거된 차별금지의 사유 ... 들은 절대적 차별금지 혹은 평등대우를 명령하는 것으로, 구성원의 법의식이 확고하지 않기에 차별의 기준이 될 수 없는 특징을 명시적으로 언급하고 있는 것이다. 그 중에서도 성별에 대해진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

적으로 남녀가 평등한 사회를 실현하기 위해 노력한다. 이에 따라 여성의 역할과 여성적 가치에 대한 인식전환과 재평가의 필요성이 높아지고 있으며 이를 통해 좀 더 바람직한 사회실현을 위한 ... 과 남성의 특성과 사회·경제적 격차 등의 요인들을 체계적으로 분석·평가함으로써 정부의 정책이 남녀성별 간 평등실현에 기여하도록 한다. 성별영향분석평가의 목적은 정책의 성차별적인 원인 ... 이 형성되어야 한다.②가족친화적 기업문화조화로운 성평등 의식을 통해 직장에서 진정한 고용평등이 이루어질 수 있도록 한다. 이를 통해 평등한 고용관계가 바로 일과 가정을 양립할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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성역할 고정관념의 내용, 영향, 변화, 남녀의 성 인식 및 성역할 고정관념과 성 인식이 성폭력에 미치는 영향

의 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정, 법률 제5934호)제정은 기존의 성의 이중규범을 탈피한 양성평등사상에 입각하여 고용, 교육, 재화, 시설, 용역 등의 제공 및 ... 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀 평등의 실현을 목적으로 하고 있어서 성역할 고정관념의 변화 ... 과제주제성역할 고정관념의 내용, 영향, 변화, 남녀의 성 인식 및 성역할 고정관념과 성 인식이 성폭력에 미치는 영향차 례Ⅰ. 들어가며1Ⅱ. 본론11. 성역할 고정관념의 내용12

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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남녀평등과법(기말) ) 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 201

방지를 위해 권위 있는 역할을 수행한다. 또한, 고용노동부는 근로기준법 및 남녀고용평등법에 근거하여 성희롱 및 성차별 사건을 다룬다. 피해 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있 ... 남녀평등과법(기말)1. 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단, 결정했는지를 간략히 ... 들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오. (배점 : 10점)남녀평등과법(기말)1. 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]-목차 ... 현행법 중 성희롱을 규정하고 있는 것은 「국가인권위원회법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」, 「양성평등기본법」 등이다. 이러한 현행법의 내용에서 다소 차이는 있 ... 남녀평등과법주제 : 1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]2. 「양성평등기본법」(2021.4.20. 개정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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학은제 여성교육론 나의 인생에서 주요사건 2,3개를 정하고 각 사건에 대해 그때의 관점에서의 느낀 감정과 한 행동을 쓰고, 여성교육론 수업을 들은 후의 양성 평등 이해적 관점으로 재해석하여 서술하시오.

만 이를 위해서 관례로 문화 분야 성인지 통계 DB 구축이 우선되어야 한다고 생각하고, 개별차원이 아닌 남녀로 분리된 통계를 통하여 여러 측면에서의 성별 때문인 불평등한 상황을 점검 ... 을 사회적으로 해결하지 못하면 여성억압은 완화되지 못하고 남녀 간 평등한 권리는 성취될 수 없다고 본다. 둘째, 여성들의 학습된 무기력이 여성의 남성 종속을 병리적으로 보여주는 것 ... 가 되었다고 할 수 있다. 예를 들면, 호주제 전통, 고용구조에서의 남녀 차별, 가정폭력에 대한 공적 개입의 거부, 여성의 행동을 연약성과 수동성과 열등성으로 해석하는 사회적 인식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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방통대) 세대와 소통

나라는 남녀고용평등법이 있다. 1장 1조를 보면 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성 보호와 여성 고용을 촉진해 남녀고용평등을 실현 ... 함과 근로자의 일. 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.남녀고용평등법이 시행되고 있음에도 불구하고 입법조사처가 최근 발간한 스위스 ... 되지 않는 갈등으로는 세대 간의 젠더갈등이 있다.가부장적 사회에서 평등사회로 변화함에 따라서 많은 갈등이 일어나고 있다.대립과 갈등이 일어나는 과정들은 지금까지와는 다른 낯선 형태

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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여성복지론_일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

를 개선하여 남녀평등의 사회를 실현하고자 하는 모든 노력을 포함한다. 여성복지는 스스로 욕구를 충족시킬 수 없거나 문제 해결이 어려움을 겪는 여성들에게 국가와 사회제도가 개입 ... 과 가사노동 사이에서 겪는 갈등은 사라지지 않을 것이다. 그러므로 가족 구성원의 유기적 관계를 재구성하고, 남녀의 평등이 유지될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 마련하여 수평적 부부 ... 과 노인, 여성, 장애인이 그 대상으로서 사회복지가 이루어졌는데, 남성복지가 아닌 여성복지가 따로 존재하는 것은 그만큼 여성의 사회적 지위가 낮고 불평등한 대우를 받고 있음을 보여주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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생활과 법률 / 성희롱이란?

거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 상의 불이익을 주는 것을 말한다. 주로 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률, 양성평등 기본법, 국가인권 위원회법 ... 는 경우가 많지만 남성 피해자도 분명히 존재한다. 이로써 성희롱은 성별의 차이에서 발생하는 문제가 아닌 업무, 고용, 지위 관계를 이용한 “권력”의 문제로 볼 수 있다. 성희롱 관련법 ... 행위로 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기고나의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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가족복지론_맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만, 여전히 수많은 기업에서는 이 ... ?산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험 ... 문제 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 지속적인 변화와 저출산 등의 문제 및 양성평등에 따른 여성의 사회적 지위 향상 및 가게의 수입 증가로 인한 삶의 질 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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(남녀평등과 법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

교과목명: 남녀평등과법1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)3 ... . 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀평등의 기본 원리2. 남녀평등과 관련한 법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 ... 적으로 지적하기 위해 존재할 수밖에 없다.따라서 본 보고서에서는 우선 남녀평등의 기본 원리에 대해 짚어보고, 이러한 남녀평등을 직간접적으로 구현할 수 있는 법은 무엇이 있는지에 대해

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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여성건강 정책 보고서

이 어렵다. 남성중심산업 혹은 여성중심산업이 있는 노동시장 특성상 ?양성평등기본법?의 성별최소비율 40%를 만족시키지 못할 가능성도 있으나 최소한 남녀 모두를 포함하는 규정이 제정 ... 과 여성에게 노출되는 위험과 위해는 다르다고 보며, 남녀가 비슷한 작업을 하더라도 신체적 심리적 위험이 다르므로 이러한 성별차이를 고려한 작업여건과 환경을 개선하고 근로자의 사고 ... 하기 위해서는 정보수집, 기준설정, 법제화, 정책 구성 및 위험예방 등의 과정이 필요하며 작업장 남녀 성별 안전과 건강이 모두 고려되어야 한다.EU는 2014년~2020년 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

에서 90일로 연장되었고 남녀고용평등법에도 육아휴직제도의 시행을 명시하고 있지만 실제 산업 현장에서는 적극적으로 시행하고 있지 않은 실정이다. 육아휴직을 사용하기 어려운 이유 ... 에 변화를 가져오고, 여성의 경제력은 가족 내 권력구조에 변화를 가져오면서 보다 평등한 부부 관계형성과 양성평등적 가족관계를 강조하게 되었다. 하지만 역할갈등과 다양한 긴장원 ... 다..4) 취업 기혼 남성, 여성의 역할 전환문제는 사회적으로 남녀 간의 공평한 기회가 제도 적으로 보장될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구하여 수직적 부부관계에서 수 평적

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

되더라도 일시적·보조적인 근로자로 봐서 주로 비정규직으로 고용돼 왔다. 이런 이유로 핵심적이고 중요한 업무에서 배제되는 경우가 허다하게 생기는 것이다.현행 남녀고용평등법에서는 간접차별 ... 을 금지하고 있다. 그런데 법원 판결 등 실무에서는 아직까지 간접차별이 잘못됐다고 인정하는 경우가 드물다. 30년 동안 남녀고용평등법이 문제가 돼 법원까지 올라간 사건이 30건이 채 안 ... 된다. 법원에 올라와도 차별이 아니라고 결론이 났다. 남녀고용평등법이 언급조차 안 된 판결문도 있다. 그만큼 법 적용과 해석에 굉장히 소극적이고 깊이 있는 고민이 부족하다.3

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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