"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 541-560 / 7,562건

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다. 한편 ... 자에게 지급되며, 육아휴직 1인당 노동부장관이 휴가 종료 후 30일 이상 고용된 고용주에게 고시하는 일정액이 지원된다.산부인과 보호법 개정안을 계기로 기업들이 우수한 여성 출산 ... 고, 직장생활과 가정생활의 조화를 돕는 제도다. 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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현대사회와 젠더 핵심 요약 및 페미니즘에 대한 의견

일련한다.3) 양성평등채용목표제-여성 할당제란 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당 ... 하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치의 일환으로 1970년대 미국과 북유럽을 중심으로 활성화 되었다. 우리나라는 여성의 참여율 30퍼센트를 보장하고 있으나 공무원과 교육 ... 계 이외에는 미흡한 실정이다.2. 경제활동에서 발생하는 성차별 논의1) 고용기회의 불평등-모집에서부터 채용, 배치, 전환에서 여성에게 가해지는 제한과 차별을 의미한다. 여성은 능력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.30

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가족문제의 원인 및 해결방안

의 테두리 안에서 보호를 받을 수 없는 실정이다. (유산·조산·사산의 경우) 법적인 보호가 필요한 사각지대의 제도마련이 시급하다.2)육아휴직제도의 실행: 근로기준법/남녀고용평등과 일·가정 ... 의 비중이 낮았다.결혼과 출산, 육아는 여전히 여성이 일을 그만두게 만드는 경우가 많았다. 지난해 저네 고용률은 남자 70.8%, 여자 50.9%였다. 이 중 미혼인 남녀 고용 ... 에 제시간 단축, 고용보험지원 등 모성보호법과 같은 법적 제도가 개선/발전되고 있으나 아직 미비한 부분이 많다. 그중 눈에 띄는 몇 가지를 나열해 본다.1)유산·조산·사산의 법적보호

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 취업자 수는 증가하고 있다. ‘여성의 노동시장 진출 활성화’는 「남녀고용평등법」제정을 계기로 여성 차별이 줄어들면서 생겨난 대표적인 변화라고 볼 수 있다. 여성의 학력 수준 ... 의 변동’, ‘고용 형태의 변동’으로 나누어 제시하고자 한다.첫째, 실업 및 취업 구조의 변동‘실업 및 취업 구조의 변동’이라는 부분에서 우리나라 노동시장의 변화를 관련 수치로 알 ... ,156천명으로 증가했다. 얼마 전인 2020년에는 60.1%와 26,904천명으로 2000년과 비교하여 소폭 증가했다.둘째, 고용 형태의 변동먼저, 노동 수요 측면에서 우리나라 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

이상 사업장까지 확대된다.(5) 육아휴직 2회 분할 사용2020년 12월 8일 남녀고용평등법이 개정되어, 1년 내에 최대 2회 분할하여, 총 3회로 사용할 수 있게 된다. 육아휴직 ... 는 평등하지 못한관계를 해소하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범들을 총칭한 것이다. 근로자를 채용하는 경우에는 고용, 임금, 해고 등에 대한 관련 법규를 준수 ... ,720원 으로 인상된다. 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상의 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용된다.(2) 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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페미니즘 모델을 택1하여 실천의 주요개념과 한계점을 논하고, 선택한 페미니즘 모델과 관련된 성차별을 당한 사례를 본인 또는 주변에서 찾아 바람직한 여성주의 사회복지 실천관점을 적용하여 논하시오.

모델은 법과 제도가 평등해지면 차별이 해결될 거라고 보지만, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 많다. 법적으로는 남녀가 평등하다고 해도, 여전히 사회문화적 분위기나 직장 내 분위기 ... 이론은 성차별 문제의 근본 원인을 분석하고, 여성주의적 관점에서 실천 방향을 제시하는 중요한 이론적 토대가 된다. 여러 페미니즘 모델 중 자유주의 페미니즘은 법적·제도적 평등 ... 을 핵심으로 하여 여성의 권리와 기회를 확대하는 데 중점을 둔다. 하지만 단순한 법적 평등만으로는 여전히 깊이 뿌리내린 성차별의 문제를 완전히 해결하기 어려운 한계도 존재한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.07

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[A+수준/건강가정론] 한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

를 효과적으로 해결하기 위해선 남녀고용평등법과 일과 가정 양립제도 관련법, 고용보험법 등에서 규정한 대상을 취업자로 개정해야 한다. 셋째, 고용보험 가입자 확대가 이루어져야 한다 ... 치 않다고 지적하고 있다. 특히, 대부분의 기업정책이 대기업에 한정되어있고 중소기업의 경우 다양한 여건상 일과 가정 양립제도가 시행되기 어려운 상황이며, 고용보험 가입자 중심이 ... 기 때문에 특수고용직 등과 같이 고용보험 가입요건에 충족하지 않거나 가입하지 않은 취업자 대부분이 육아휴직 등의 일가정 양립제도의 혜택을 받지 못하는 상황이다. 또한, 여전히 한국사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.28

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사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

을 거쳐서 현재는 법을 통해 고용주 측에서 육아휴직제도를 저해하는 행동이나 부모에 대한 어떠한 차별행위도 하지 못하도록 강력히 제재하고 있고, 남성이 육아에 참여하도록 만들기 위해 부모 ... 에선 주5일, 하루 8시간 근무를 법으로 규정하고 있지만, 부모가 자녀와 함께 보내는 시간의 양과 질을 제고하기 위해 고용주와 노동자가 협의하여 재택근무로 근무를 대체하거나 근무 ... 시간을 유연하게 조정하는 것이 가능한데 이는 스웨덴 남녀 임금 격차를 줄여 가족체계의 성평등 수준을 제고하는 효과를 만들기도 했다.(4) 부모보험부모의 경제적 여건에 따라 가족

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

한다. 이것은 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 법적인 권리이다. 남녀고용평등법 제19조 제1항에서는 사업주가 근로자가 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하기 ... 다.한편, 육아휴직을 마친 뒤 복귀하였을 때에는 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무로 복귀할 수 있다. 이 또한 남녀고용평등법에서 규정하고 있는데, 사업 ... 위해 휴직을 신청했을 때 이를 허용해야 한다고 규정하고 있다. 법은 사업주의 의무로 규정하였으나, 이것을 반대로 해석하면 육아휴직을 할 권리는 근로자의 법적인 권리인 셈이다.육아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대 ... 를 둔 남녀 근로자가 영아의 보육을 위해 휴직을 신청하면 1년 이내에 무급으로 휴직을 허용해야 한다. 육아휴직 기간 중 근로자에게는 육아휴직 급여 월 20만 원이 지급된다. (고용 ... 지원대상 기업을 선정해 육아휴직 대체인력 지원은 폐지한다. 육아휴직 혜택 지원 대상 기업은 고용보험법 제12조 제1항에 따라 정규직 정원을 정한 기업으로 제조인력 500명, 건설

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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성사랑사회B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정 설명, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가, 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각 서술 -여성정책의 역사

는 정책이나 모자 보건 정책들이 존재하기는 하였으나 여성정책으로서의 정체성을 가지게 된 것은 80년대부터라고 할 수 있다.우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정에 의해 분배 ... 으로 여성들의 의식변화, 남녀평등 가치관의 확산 등 여성의 권익 신장을 주장하는 목소리가 높아졌다. 이러한 변화에 따른 요구에 부응하기 위하여 정부에서도 여성을 보호하고 성차별적 관행 ... 는 1999년 2월 제정된 ‘남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률(이하 남녀 차별 금지법)’을 통해 남녀 차별 피해자의 권익을 구제할 수 있는 준사법적 권한을 가지게 된다. 이로써

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.27

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오 ... 어서도 해서는 안 되는 일이다. 다만, 법적인 의미에서의 성희롱이라는 것은 국가인권위원회법, 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등에서 정의하고 있는데, ‘지위를 이용하여’, ‘업무와 관련해서 ... 교과목명: 남녀평등과법[과제명]1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]2. 「양성평등기본법」(2021.4.20

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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한국가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화에서 자신이 생각하는 가장 큰 가족변화와 그로 인한 문제점과 해결방안

- 취업주부의 시간부족에 대한 문제를 해결하기 위하여 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아닌 다양한 지원 방안이 필요하다.(2) 사회 환경의 변화가. 법 제도의 강화남녀고용평등법을 통하 ... 를 가져오고, 여성의 경제력은 가족 내의 권력구조에 변화를 가져오며 더욱 평등한 부부관계의 형성 그리고 양성평등적인 가족관계를 강조하게 된다.- 역할의 갈등과 다양한 구성원으로 인하 ... 의 역할전환에 대한문제는 사회적으로 남녀 사이의 공평한 기회가 제도적으로 보장이 될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구하여서 수직적인 부부관계에서 수평적인 부부관계로 전환이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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한국 육아휴직제도 연구 [스웨덴 비교 중심, A+]

하다. 하지만, 이러한 법 제도가 오히려 여성들의 직장 내에서의 고용 기피 현상이 발생하게 되고, 경력 단절을 이유로 한 제한 등이 이루어져 법의 개정이 시급한 상태이다. 하지만 북유럽 ... 가 의극적인 교육과 홍보를 통해 이러한 인식을 변화시키고 남녀평등이라는 어찌보면 당연한 패러다임을 사회에 뿌리내릴 수 있게 흡수시킬 필요성이 있다. 마지막으로 기업의 측면에서의 변화 ... 측면을 보완해주어야 할 역할을 맡고 있다. 육아휴직과 관련된 문제는, 고령화나 사회 및 여성의 노동시장 참여 그리고 양성평등 등 많은 사회적인 문제와 밀접한 관련을 갖고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.11.07

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는“사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 ... 복지원리와 남녀평등 이념을 기반으로 하고 있는 사민당이 집권한 후 가족의 경제 상태 향상, 가족생활의 질 향상, 취업모에 대한 기회보장을 꾀하는 다양한 정책을 실시하였다. 그 후 ... 으로 제정되어 모성보호법과 함께 육아로 인해 취업을 단념해야 하는 근로자에 대한 경제적 원조와 고용보장을 수반한 휴직을 인정한 것이다. 이 육아수당법의 최대 특징은 모친의 근로여부

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

에는 직장 어린이집이 의무적으로 설치되어야 하며, 근로자들을 어린이집을 사용할 수 있다.?(2) 목적?남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제21조, 제21조의 2, 제22조 ... 하게 진행되고 있다. 일과 가정 양립을 해외에서는 가정 자원이 적절하게 공급되고, 자녀의 발달이 향상되며, 일과 양육에 있어서 부모의 선택이 가능하며, 남녀 모두 고용기회가 촉진 ... 되고, 성 평등이 이루어지는 상태라고 정의를 내렸다. 이외에도 학자들마다 일과 가정 양립에 대한 개념을 다양하게 정의 내렸지만, 비슷한 맥락이다. 이러한 정의들은 표현이 가지고 있는 언어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

소외돼 제대로 활용되지 못하고 있다. 마지막으로 남성 중심의 조직문화에서 직장 내 성희롱은 일상적으로 발생할 수 있는 성차별이다. 고용평등법 제2조 2항은 직장 내 성희롱은 고용주 ... (性)차별은 차별, 성(性) 직업 분리, 조직문화 남성 중심, 가사 문제, 성희롱 등으로 구분됐다. 우선 성별과 고용 차이에 따라 직무와 관련 없는 다른 질문을 하는 것은 '남녀 ... 고용평등 및 일·가정 균형 지원에 관한 법률'을 위반한 성차별이다. 남성 편중된 조직문화에서 벗어나지 못하고 여성을 조직의 외부인으로 취급하기 때문에 여전히 많은 기업이 여성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

하고 개선방안을 모색할 필요가 있다. 먼저 근무기간 1년 이상의 근로자로 한정한 것은 남녀고용평등법에서 정하는 모든 근로자라는 규정에 어긋나는 것으로 이를 해결하기 위해서는 1년 ... 가 제기되는데 실상 실업급여와는 전혀 다른 목적에서 이뤄짐에도 불구하고 실업급여를 주요 재원으로 삼고 있다는 점은 고용보험법상 체계에 적합하지 않다고 할 수 있다. 뿐만 아니라 요건 ... 미만의 근로자에 대해서도 마땅한 보호가 필요하다. 덴마크에서는 출산 전 최소 13주간 120시간 이상 근무할 것을 자격요건으로 하고 있는데 우리나라 역시 고용보험법에서 정하는 바

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

.예시로, 남녀 고용 평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(약칭: 남녀고용평등법)에 따르면 제7조 2항의 경우 신체적 조건과 미혼 조건 그리고 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시 ... . 12. 19.Ⅰ. 서론 (문제제기)우리 조는 일과 가정의 양립이라는 문제에 대해 현대에 성평등이 주요 의제로 떠오르고 있으나, 관련된 복지나 정책의 영향이 미비한 이유는 무엇인지 ... 에서도 여성의 일과 가정 양립과 관련한 문제에 집중하여 대안을 제시해보려 합니다. 여성의 일과 가정 양립은 제도만으로는 해결할 수 없는 문제입니다. 육아지원이나 차별금지 등 법·제도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력

해서라도 정책적인 노력과 사회 전반의 인식 변화가 요구된다.특히 성평등을 위한 다양한 노력이 이루어지고 있지만, 이는 단순 법적 개정에 그치지 않고 사회적 합의와 실질적인 변화 ... 한다. 이것은 민주적인 활동과 같은 노동에 같은 급여를 보장하는 것과 함께 법과 사회적 상황에서 평등을 창조하고자 하는 UN 세계 인권 선언의 목표 중 하나라고 볼 수 있다. 이 ... 사회학개론주제: 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오.1. 서론현재 한국 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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