"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 6,561-6,580 / 9,079건

내가 장애인이 된다면

하여 취업할 수 없다라는 전통적 가치관이며 이로 인해 여성고용은 시간제근로, 파견근로, 기혼여성 재고용 제도 등 여성인력의 단순직화나 비정규직화를 유도함으로써 여성의 고용불안정 ... 혁명으로 인한 변형 근로형태 도입 등은 여성장애인을 노동유화정책의 일차적인 피해자로 만들 것이며, 또한 현재의 사회복지제도 자체가 가부장적 성 역할 분담론의 토대 위에서 만들어져 ... 고용촉진공단의 조사결과에서도 잘 나타나고 있는 본 실태조사에 따르면 전체적으로 현재 취업하고 있는 여성장애인의 48.9%가 임시직이나 일용근로자이고 상용근로자(30.6%)니 자영업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2013.12.03

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웅진과 도요타의 사회공헌 활동 및 개선방안

의 이미지와 사회, 나라, 세계를 위해서는 이러한 문제해결에 힘써야 한다.현재 ‘최고 일하기 좋은 기업’ 1위로 3년 연속 대상을 수상하고 있지만, 이가 웅진의 모든 근로자들을 대상 ... 에도 허술함을 드러냈다. 정수기 회사에서 파견 나온 관리자는 교체하는 필터와 함께 외관, 저장탱크만 관리하는데다, 외관을 닦던 휴지로 물받이 통과 물 꼭지 까지 닦는 모습을 보여줬 ... 가꾸기’로 시작해 매년 자원봉사자를 모집해 장애인 돕기, 무료 배급, 태안반도 살리기 등의 많은 자원봉사 활동과 현재는 전 세계적으로 수질환경이 가장 열악한 국가 중 하나인 캄보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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우리나라 다문화 가정의 현황 및 대책

40% 가량 증가한 수치이다. (단위: 명, %)구분국제결혼가정 자녀외국인근로자 가정 자녀초중고계초중고계인원증감인원증감인원증감인원증감인원증감인원증감인원증감인원증감20066 ... 자만을 의미하고 국적이 다른 사람과의 결혼을 의미하기 때문에 그 결혼으로 인해 형성된 가족 구성원을 모두 지칭하기에는 한계가 있다. 따라서 다문화 가족이란 단어가 그 가족 내 구성 ... 의 사용이 더 권장되고 있다.Ⅲ. 다문화가정의 권리1). 국제결혼가정 자녀한국인과 결혼한 외국인 배우자(이하 결혼이민자) 사이에서 출생한 아동으로, 국적법 제2조 제1항에 따라 출생

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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[사회문제] 정규직과 비정규직 노동자의 문제

과 불법 용역·파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 3월에 최초로 그 비중이 50%를 넘어서 ... 가 잘 모르고 있거나 전혀 모르고 있다. 특히 파견근로자의 경우에는 64.1%가 자신의 근로계약 내용에 대해 잘 모르고 있는데 이는 사용회사, 파견회사, 파견근로자 3자간의 복잡 ... 한 근로계약관계와 더불어 파견회사가 파견근로자에게 근로계약 내용을 잘 알려주지 않고 있다는 점을 시사한다.2) 계약기간근로계약의 기간 면에서는 정규직 근로자의 경우에는 대부분이 기간

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

위탁, 파견근로자 자원봉사자 활용)2) 기능적 측면(1) 능력개발의 유연화 (다양한 교육훈련을 통한 다기능화와 지식기반 구축, 연구소모임 지원과 제안 제도 개선 등을 통한 참여의식 ... 이 아니라 동반자로서의 역할과 기능을 수행Ⅲ. 참여정부 인사개혁의 Agenda{) 서원석(2004), 「 통합 중앙인사행정기관 출범의 의의와 전망」 (서울 : 한국행정연구원 ... 기능별 조직과업 중심의 합리적 관리개별 다양 관리과제 해결형 조직교육훈련공급자 중심내부기관에서 실시수요자 중심내외 구분없이 실수요 중시보수체계연공적 보수 체계획일화연공급균일 임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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[사회과학]재가노인복지서비스의 현황과 대책방안

기초생활수급노인65세 이상 저소득노인으로 부양의무자로부터 적절한 부양을 받지 못한 노인중앙 · 지방정부실비이용도시근로자가구(3.42명 가족) 당 2,962천원 미만인 가구의 65세 ... 고 프로그램을 제공하여 재정적 부담과 사회적 부담을 줄일 필요가 있는데 노인이 건강하고 활력 있게 생활할 수 있도록 하려면 노인을 단순히 서비스 수혜 대상자로 인식하는 것에서 탈피해 노인 ... 하게 된 것이 재가복지 · 지역복지서비스다.우리나라에서는 전체 인구에 있어서 65세 이상 노인인구의 비율이 4.5%이었던 1987년에 재가노인을 위한 가정봉사원 파견서비스가 도입

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.07.24

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출산장려정책

장애인 산모는 4주(24일)일하는 부모의 출산 양육을 위한 지원① 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후 ... 보장 수급자는 270만원씩 3회까지 지원)② 출산 전 진료비 지원건강보험 가입자 또는 피부양자 중 임신 중인 자를 대상으로 출산 전 진료비를 체크카드 또는 신용카드형태로 1인 ... (유산 및 사산 포함)에 대하여 2주(12일) 동안 산모 도우미를 파견하여 산모·신생아 관련 가사활동 도우미 서비스를 제공한다. 쌍생아 산모는 3주(18일), 삼태아 이상 및 중증

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.15

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한국노동법의 과제

(예컨대, 근로자파견법률)의 제정이나 노사관계에 있어서도 쟁의행위의 정당범위 등에 대한 정부여당의 태도도 문제점이 많다.그것은 쟁의행위시의 문제다. 쟁의행위가 공익사업령이나 비공인 ... 다.근로자가 인간적이고 문화적인 생활을 할 수 있게 레져도 즐기고 건강하고 장수하고 웃으면서 일할 수 있는 게 노동법의 꿈이다.이런 현실에 있어 사생활이 일정한 리듬의 보장을 이점 ... 은 실정으로 현재 우리나라의 노동법 수준은 개별 근로 관계법을 봐도 ILO의 국제기준에 미달한 상황이고 국제적으로 신뢰를 못 받고 있는 상황이다.지금 국제사회에서 한국을 볼 때 장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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필립스 vs 마쓰시타 경영사례비교분석

년대 마쓰시타의 PD(Product Division) Matsushita Electric Trading Company(METC) 700 명의 일본인 경영자 파견단순한 글로벌 전략 ... 근로자 ( 일본 내의 133 개 공장보다 많은 수치 ) -20 세기 말 , 더 나은 기술과 혁신적 역외생산 필요성 강조 - 빠르게 성장하는 신흥 산업 분야에서 연구 개발 분야 ... : 해외로 수출수출위주의 마케팅 단계 시기 및 그 내용 - 1950 년대 ~60 년대 무역자유화의 흐름 1953 년 미국에 처음으로 외국 자회사인 Matsushita Electric

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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[경영전략][A+] 경영전략의 의의 (경영전략이란 무엇인가), 경영혁신 전략

는데 기특징이 있다.근로자 파견법에 의하여 행하여지며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 사용사업주와이 계약에 의하여 근로자를 파견근무케 하는 형태를 말한다. 파견근로자는 사용사업주의 지휘 ... 목 차1. 경영이란1. 경영학에서 사용하는 경영의 개념에는 다음 3종류가 있다.2. 한국 경영의 특질2. 경영전략의 의의3. 21세기 지식경영시대 신 경영자상1. 신경영자 ... 상의 의의2. 신경영자의 자질, 조건4. 21세기 지식경영시대에 필요한 경영혁신전략1. 경영자원과 핵심역량2. 리스트럭처링(다각화)3. 아웃소싱4. 전략적 제휴5. M & A6. 고객만족

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.03

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[실업대책]실업의 개념, 대량실업 원인, 청년실업 실태조사, 청년실업 조사결과, 실업과 고용불안정의 확대 심화현상, 정부의 실업대책의 문제점, 실업보상제도, 직업훈련정책의 허와 실, 구조조정에 따른 실업대책

능력 배양4. 실직자에 대한 생계지원5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호��. 결론Ⅰ. 서론질적인 측면에서의 실업의 문제란 바로 장기실업의 문제라고 할 수 있다. 실업 기간이 매우 ... 정규직에 대한 선호도를 보면, 계약직이 37.3%로 대체로 높은 선호를 보이고 있으며, 파트타임(21.3%), 파견근로(12.9%), 인턴사원(12.2%) 순이다. 남자의 경우 계약 ... 직에 전체의 1/3이 넘는 36.1%가 선호를 보이고 있으며, 파견근로(17.0%), 인턴사원(14.5%) 순임. 여자의 경우에서도 계약직(34.3%)을 가장 선호하고 있으나 남자

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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외국인 투자유치 제도 비교

가 이루어져 파산관재인에 의한 기업변동(영업 양도)의 경우 고용승계 배제를 명문화ㅇ 파견근로 허용 대상 확대(파견근로자보호등에관한법률 제5조)- 현재의 positive system ... 준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건 ... - 그동안 정부의 적극적인 외자유치 노력에도 불구하고 외국인의 대한 투 자는 급격히 감소하고 있음ㅇ 우리나라의 외국인투자가 부진한 이유 중 하나는 외국인투자 제도 및 환 경이 주요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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사회양극화

. 특히 1998년 경제위기 이후 파견근로자 보호 등에 관한 법률 이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시직과 일용직 ... 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중이 빠르 ... 게 증가하면서 임금수준별 근로자 분포가 저임?고임층으로 양극화될 기미를 보였다. 양극화 추세는 외환위기 직후 1998년, 99년에는 다소 주춤했으나 2000년 들어서는 다시 빠르게 진행

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20 | 수정일 2014.02.19

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[조직론]비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시

이시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근 ... INDEXⅠ.서론1.들어가며2.비정규직의 정의3.비정규직 노동자의 유형Ⅱ.본론1.비정규직 노동자의 현황2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황3.비정규직 노동자의 증가원인4 ... .7 특위가 발족한이래 비정규직근로자의 권익 보호와 이러한 노동시장의 장기적 발전을 균형있게 고려한 합리적인 대책방안 마련을 위해 다각도의 논의를 진행시켰으며, 그 1차적인 논의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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지역사회-모자보건실

도우미지원사업 지원대상 - 도시근로자 월평균소득 60%이하 출산가정 ※ 소득기준 초과 지원가능 대상자 : 장애아, 희귀난치성질환자, 한부모가정, 여성장애인 산모 등 ※ 기초생활보장 ... 원2 인혼합(직장+지역)³)지역가입자직장가입자소득기준가족수²)- 분만예정일 60일 전부터 분만 후 60일 이내에 파견완료 가능시 신청가능 (단, 미숙아 등 질환으로 신생아의 입원 ... - 도시근로자 월평균소득 130%이하 출산가정 - 여성연령 만 44세 이하자로 시험관시술을 요하는 의사 진단서 제출자 - 연중 96명 선착순 접수 ■ 지원내용 - 시험관아기 등 보조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.24

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QCC의 도입과 추진방법

의 파견장하기 위하여 관리자는 조직진단을 주의 깊게 행하여야 할 것이다. 부적합한 계획이나 제품믹스와 같은 문제는 작업자의 QCC프로그램과 관련이 없는 문제라는 것을 관리자는 확실 ... 의 작업자들이 일주일에 한번 정도 자발적으로 만나 분임조 토의를 통해 스스로 문제해결 능력을 키워가려는 소집단 활동을 말한다. 이러한 QCC는 기업의 체질개선과 발전에 기여하고, 인간 ... 과 가정의 인간다운 삶을 추구하면서 직장에서의 자발적인 참여와 근로의욕을 고취할 수 있다. 셋째, 제안제도와 다양한 분임조 활동을 통해 품질, 생산성 및 원가절감 등을 끊임없이 추구

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[노동법]일본의 노동법

이있다.나) 헌법 27조2항은 노동자의 [근로(노동)조건]을 법률사항으로서 정한 것이다. 「노동자」와 「사용자」를 관계지우고 있는 기처적인 법 개념은 고용(민법623조 이하)=노동 ... 의 장기 ? 고용 시스템은 동요를 면치 못하게 되었다. 그리고 임시 ? 파견 ? 시간제 아르바이트 등 다양한 고용형태 하에서 일하는 노동자나 여성 ? 고령노동자의 증가경향이 현저 ... [신법의 개정]고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 대우의 확보 등여성노동자의 복지의 증진에 관한 법률 [고용기회의 균등] (1985년, 법률45호)노동파견사업의 적정한 운영

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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우리나라 비정규직 정책의 쟁점과 그 과제

부가 2004. 9. 10. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안 과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정법률안 을 확정하고 입법예고하였다. 노동부가 정부입법안 ... 은 전체 근로자의 32.6%를 차지(461만명)(단위:천명) {년도순 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로03.8월4,606 ... 으며 부실공사를 유발하게 된다.3 불법 용역회사 착취로 이중 삼중의 고통건설업은 근로자 파견법의 통과당시에도 예외업종으로 되어 있다. 그러나 00인력개발 등의 용역회사를 통한 취업

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.11

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결식아동의 급식 문제점과 해결책

에단편성, 비연속성 등의 문제를 경감하거나 제거하고자 서비스 연계가 시도되고 있으며, 정기적 모임?회의, 정보?자료교환, 서비스 상호의뢰, 사회복지사 파견, 공공근로인력 공동수급 ... , 서비스 대상자 공동관리, 공동욕구조사, 서비스 공동계획?개발?관리, 공동사례관리 등의 형태로 나타나고 있다. 이러한 서비스 연계에 긍정적 영향을 미치는 변수 ... 들로서 Hokenstad 외(1982)는 정부 부처간 협력, 상호이해관계, 피드백(feedback)의 상호교류, 참가자에게 동등한 이익의 발생, 실무자 교육 등을 들고 있으며, 부정적 영향을 미치

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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[종교][남한의 종교][북한의 종교][남북종교교류의 필요성][남북종교교류의 현황][남북종교교류의 방향]남한의 종교, 북한의 종교, 남북종교교류의 필요성, 남북종교교류의 현황, 향후 남북종교교류의 방향 분석

에 파견하여 근로자들로부터 착취와 약탈을 하고, 침략과 억압을 정당화하는 데 이용하는 사람성경책예수교의 기만적 교리를 적은 책집사예수교에서 제일 낮은 종교적 직무를 맡은 자하느님 ... 의 약 10%를 차지하고 있으며, 2,300여개의 성당, 5,100여명의 교직자가 있다. 개신교의 경우는 이보다 훨씬 더 급성장하여 약 530만 명의 신자, 즉 전체 종교인구의 약 ... 34%를 차지하고 있으며, 2만 6천여 개의 교회, 4천여 명의 교직자를 확보하기에 이르렀다.5. 기타이 밖에 천도교·원불교·대종교 등 민간신앙에 바탕을 둔 신흥종교와 외래의 바하이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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