"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 6,501-6,520 / 9,079건

[외식산업론] 피자헛 미스터피자 분석

이 ‘표준화’ 전략을 실행함에 있어서 소비자들의 마음속에 다른 위치에 포지셔닝 하게 될 위험이 존재하는 것이다.② 운영의 유효성 : 맛이나 특유의 색깔만으로 성공하는 것은 아니 ... (국가) 소비자들의 기호 : 표준화 전략과 더불어 적응화 전략도 매우 중요하다. 피자헛의 메뉴와 맛과 브랜드 특성, 그리고 운영 방식 등이 다른 국가나 지역에서도 동일한 효과 ... 를 가져 오지는 않는다. 따라서 소비자들의 기호와 해당 국가의 환경을 파악해야 하는데 이것은 상당히 많은 노력을 필요로 한다.② 마케팅 전략의 호환성(환경의 차이에 기인) : 미국 내

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.13 | 수정일 2015.12.20

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고용보험제도에 대해서

하는 자⑦ 기타 적용제외 근로자기타적용제외 근로자에는 실습생, 해외파견근로자, 해외특파원 등, 사회이사, 정부지원 인턴, 학생, 친족, 성직자, 산업기능요원 및 전문요원, 항운노조원 ... 할 뿐 아니라 기술혁신에 따른 산업구조의 조정과 경기변동에 따라 실업은 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이 되고 있다. 실업의 발생은 단순히 근로자 개인과 개별기업의 책임 ... 로 혼란방지 및 불평등 완화의 사회적 기능을 수행하게 될 것이다.3) 고용보험제도 도입의 필요성 및 도입배경19세기 중반부터 유럽의 일부 노동조합을 중심으로 실업에 대비한 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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우리나라 노동시장의 구조변화

년 기록하고 있다. 외환위기 이후의 고용불안 지속현상은 노동시장 유연성 제고를 위해 1998년 2월과 3월에 시행된 고용조정제, 근로자 파견제 및 탄력적 시간근로제 등 노동법 제 ... 가 남성근로자에 비해 마찰적 실업률이 높은 것으로 평가되고 있다. 우리나라의 여성실업률이 선진국과 다른 양태를 보이는 주된 이유는 실업보험과 같은 실업자 관련 제도가 선진국에 비해 ... 고용이 증가하는 것으로 나타났다. 이와 같은 중소기업의 단기적 고용조정의 특성은 임금수준 상승에 의해서만 고용확보가 가능하다는 것을 입증하고 있다.근로자의 성별과 고용안정과의 관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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[노사관계론]비정규직증가로 인한 노동문제와 해결방안

있다. 사실상 비정규직으로 볼 수 밖에 없는 파견근로, 사내하청, 위장도급, 위임계약, 위탁계약 등의 비정규직 근로자와 그 외에 근로자로 간주되지 않으며 자영업자로 분류되는 학습지 ... 아니라, 바로 내가 비정규직 근로자가 되어 차별 철폐를 외치며 1인 시위를 하는 주인공이 될 수 도 있기에 비정규직이란 과연 무엇이고, 어떤 차별들이 존재하기에 그토록 많은 시위 ... 가 일어나고, 비정규직의 권익보호를 위한 방안과 해결책은 어떤 것이 있는가에 대해 알아 보고자 한다.【2. 본론】1) 비정규직 근로자란?①비정규직의 개념기업의 노동시장 유연화 전략

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24

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[노무현정부]노무현정부의 외교(2003~2008)

한 노력으로 개성공단 사업의 경우 26개 기업에서 17,000여명의 북한 근로자가 일하고 있는 규모로 발전하였다.남북장관급회담은 북한의 미사일 발사후에 이루어졌는데 혹시나 했던 결과 ... 는 과제를 안고 있었다.참여정부는 미국과의 공조, 6자회담 의장국인 중국과의 협력, 북한과의 의사소통을 추구하면서 창의적이고 적극적으로 동북아 평화번영을 위한 균형적 실용외교를 주창 ... 하면서 한반도 위기상황을 안정적으로 관리하려 하였으며, 한미동맹을 역동적이고 포괄적이며 호혜적인 동반자관계로 한차원 높게 발전시키고 일본, 중국 등 한반도 주변국가들과 미래지향적 관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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[노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

: 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자4 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자(3) 외국의 경우 국가마다 비정형직으로 분류하는 근로자군 ... 근로자, 2임시근로자, 3대체근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로는 별도로 파악3) 독일은 비정규근로를 별도로 구분하지 않으며, 근로시간 ... 에 따라 전시간 근로와 시간제 근로(주 근로시간이 당해 사업장이나 같은 업종의 정규근로시간보다 적은 근로)로 구분. 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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사이버 MBA 아동복지 중간,기말 교안 정리

,법적조건표-근로기준법및 아동 복지법&아동.청소년 복지법 노동 금지행위 6가지 p.18*아동의 권리-un아동권리선언 의의 및 내용(10가지), 우리나라 어린이 헌장 p.19~202 ... 강*아동복지 서비스 대상자 분류-아동의 발달 단계(유아기,아동중기,사춘기) 및 욕구 p.23-아동복지의 대상 p.24~25*선별적 아동복지-요보호아동과 일반아동*보편적 아동복지 ... -어린이재단 결연사업 p.221(전국빈곤아동 결연서비스,1구좌당 만원,협동캠프,소식지,후원자만남)-후견인사업 p.222 (후원금 사용 지도)-지역사회복지관 서비스 p.222 (빈곤가정

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25

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남녀차별조항에 대한 조사와 코멘트

노동력이 경제 발전에 활발히 임할 수 있도록 법적인 조치가 활발히 이루어져야 할 것이다.근로기준법 제73조 (생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주 ... 의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구 ... 을 면한다.④사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.-> 간단히 말해 산전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리 ... 의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 ... 이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다.5. 노조화 경향고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다.Ⅳ. 이직의 원인과 대책1. 비자발적 이직의 원인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[사회정치]비정규직 문제의 실태와 원인

제근로자(근로시간): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자※ 비전형근로자(근로제공 방식): 파견근로자?용역근로자?특수고용 종사자?가정내근로자(재택, 가내)?일일(호출)근로자○ 정부의 비정규 ... 비정규직 문제의 실태와 원인목차Ⅰ. 비정규직의 개념과 규모Ⅱ. 비정규직 근로자의 특성과 근로조건Ⅲ. 비정규직의 발생원인Ⅳ. 논의Ⅰ. 비정규직의 개념과 규모1. 비정규직 개념○ 비 ... 으로 임금을 산정하여 지급받는 경우 또는④ 일정한 장소 없이 떠돌아다니면서 일한 대가를 받는 경우○ 경제활동인구조사 부가조사의 근로자 분류- 부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적근로자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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[직장내성희롱][직장내성희롱방지대책][성희롱][성폭력]직장내성희롱 방지대책과 대처방안 및 근절을 위한 행정지도와 사업주의 의무(직장내성희롱 성립요건, 직장내성희롱 근절을 위한 법과 행정지도 개선방안)

하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우), 모집 ... 한다.Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 1. 직장내 성희롱 행위자와 피해자행위자 : 사업주나 상급자, 근로

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.08.28

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[지역사회복지]지역사회 문제해결에 있어 자활후견기관의 역할(옥천자활)

,000?사회적일자리형(기술경력자)25,00022,0003,000?28,00025,0003,000?근로유지형20,00017,0003,000※ 차상위계층????참여불가※ 인턴형자활 ... 근로와 복지도우미는 사회적일자리형(무경력자) 기준이며, 인건비지원공동체 참여자는 시장진입형(무경력자) 기준※ 수급자의 경우 월자활소득 중 20만원 초과금액의 30%를 근로장려금 ... 보장 수급자가 1/3 이상이어야 함② 조합 또는 부가가치세법상의 2인 이상의 사업자로 설립③ 모든 구성원에 대해 자활근로임금(월 50만원 기준) 이상의 수익금 배분이 가능하여야 함

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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한국경제의 당면문제와 발전방향

한 조국내 경제에 직접적인 악영향을 끼쳤다. 또한 북한 핵문제나 SK글로벌사의 분식 회계, 카드채 문제등은 외국인 투자자들의 불안감을 더욱 가중시켜 국내 투자의 위축을 가져왔다.이러 ... 한 세계 경기 상황과 더불어 한국의 대외 의존적인 경제 구조로 인하여 대외 경기 악화에 매우 취약하다. 또한 금융 시스템이 불안정은 투자 저조, 부동산 투기 열풍, 신용불량자 문제 ... 의 하인처럼 단가인하 압력만 넣고 기술력 있는 기업은 인수해버리며 그방법의 실패시 해외기업들과 제휴하거나 중소기업의 파견직을 막대하는 살정이다. 이렇게 되다보니 중소기업은 겨우겨우 살

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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유한킴벌리의 선진 노사 경영

의 전략1) 초일류 기업이 되기 위한 도전1993년 준공된 유한킴벌리의 제 3공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조3교대제를 채택했다. 4조3교대제는 직원들을 4개조 ... 적으로 알리기 위해 노력했다.그러나 시간이 지나면서 직원들 사이에서는 임금에 대한 문제가 제기되기 시작했다. 근로자들이 제기한 임금 문제는 특근수당과 관련이 있었다. 생산직 근로자 ... 설명회를 열었다. 회사는 근로자들에게 4조3교대제가 실시되더라도 특근이 없어지지는 않는다는 점을 강조했다. 특근은 기계 가동률에 비례하는 것이기 때문에, 4조3교대제를 실시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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[한국 사회 문제]최근 비정규직의 법안과 쟁점 및 해결책

1. 들어가며..임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반 ... 을 넘어섰다.이들은 정규직 근로자들과 유사한 일을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유 때문에 낮은 임금과 열악한 근무조건을 감수하고 있다. 또한 의료보험과 국민 연금 등 각종 보험 ... 혜택도 제대로 받지 못하고 있는 실정이다. 이는 단지 노동자의 억압으로만 치부될 일이 아닌 민중의 대다수인 사회적 약자의 수탈에 기인한 것이라 봐야 할 것이다.노동계가 비정규직 근로

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.03

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검찰기관의 단속활동과 지원활동 및 교정복지사의 개입과 역할

협력강화2. 범죄피해자지원3. 법률구조사업지원4. 법의 생활화 운동5. 소년선도보호활동1) 선도조건부 기소유예제도2) 재소자에 의한 비행소년 정신교육3) 보호관찰소 선도위탁4 ... 은 범죄 진압적 입장에서 경찰을 지휘하여 수사에 주도적 위치를확보하는 데 불과한 제2선의 기관이다. 범죄피해자는 주로 경찰에 고소, 고발하겠지만 검찰에 직접 고소, 고발하는 경우 ... , 금감원 등 유관기관이 참여하는 "생계침해형부조리지역대책협의회"를 구성하여 검찰 주관으로 합동 단속을 실시하였고,바다이야기 등 불법사행성 게임장이 국민들의 사행심을 조장시키고 근로

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.30

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[경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

(표 1) 비정규직 유형별 여성근로자 비율 (단위:%)51.5 37.5 93.4 59.5여성비율파견근로자 용역근로자 가내근로자 특수직근로자40.1 25.7 51.3 69.0여성비율 ... 4) 파견근로자 5) 특수형태근로 6) 사회보험적용노·사·정 입장 비교표표1〉기간제근로반복갱신 포함 1년 초과시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주 ※상동: 재검토 사항정규직 ... 2년까지 허용파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화1. 허용업종확대: negative list만 유지1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[인적자원관리] 비정규직의 환경적 발생요인

) 민노당◇ 재계가 제시한 해결방안 ◇◇ 노동계가 제시한 해결방안 ◇1)노동당연화 반대·안정적이고 건강한 일자리 보장2)노동법 개악저지·모든 노동자에게 근로기준법 완전적용3)파견법 및 ... 이 일어53쪽). 또한 변형근로제, 근로자파견법 등을 실시하여 기업의 고용구조를 유연화할 수 있는 제도적 틀을 마련하였다. 원래 1993년 입안되었던 근로자파견법은 당시 노동계의 강력 ... 기간이 1개월 미만인 자2) 노동부1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자4 근로제공

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.29

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다문화가족의 복지 현황 및 개선방안

20여 년간 증폭된 세계화의 물결 속에서 소수민족에 대한 한국의 태도는 동화주의로부터 변화를 꾀하게 되었다. 이제 외국인 이주노동자(또는 외국인 근로자), 결혼이민자, 다문화가족 ... 및 지리적 접근성의 문제로 집합교육에 참석하기 어려운 결혼이민자 및 그 가족 대상으로 양성한 전문지도사를 가정으로 파견하는 것이다. 다음으로 통 · 번역서비스 사업인데, 결혼이민자 ... 민족국가라는 이미지를 바꿔야 한다.’라고 지적한 바 있다. 그 밖에도 다문화의 주체를 결혼이민자 가정에 국한하며 특히 결혼이민자 가정 중에서도 한국인 남성과 결혼이민자로 구성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.05

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10_자은종합사회복지관_분석

되는 안전 및 위생상의 문제를 개선하고 정서적인 지원과 지지를 통해 안정된 생활을 하도록 지원 함.가) 사업 : 가정봉사원 파견, 사랑의 집고치기, 가스안전점검,대상자 차량지원라. 지역 ... , 사회복지사 4명, 기타직원나. 시설현황1) 복지관 규모가) 위치 : 경남 진해시 자은동 909번지 자은주공아파트 단지 입구나) 복지관 총면적(건물) : 1,154.69 m2(1 ... , 복지 대상자 상담자원봉사자ㆍ후원자 상담 및 접수프로그램실37.6아동ㆍ성인ㆍ노인 프로그램 교육각종 회의 및 교육컴퓨터실27.6아동ㆍ성인ㆍ노인 컴퓨터 교육건강관리실25.0물리치료기구

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

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