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"기업인적자원개발유형" 검색결과 621-640 / 18,291건

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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    을 수립해야 합니다. 이를 통해 조직은 적합한 인재를 모집하고 유지하여 지속적인 경영 성공을 이끌어낼 수 있을 것입니다.출처한국인적자원개발연구소. (2019). 인적자원관리론. 서울: 한국경제신문사.조인스아시아. (2020). 2020년 인재영입 동향 보고서. ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 모집의 전체과정을 일목요연 ... 의 원천과 방법현 상황에 맞는 효과적인 모집에 대한 생각과 접근결론출처서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영을 위해 중요한 역할을 수행합니다. 그 중에서도 모집은 조직에 적합
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    SMAT 자격증 시험 요약 자료 단권화 합격인증O (모듈 A, 모듈 B, 모듈 C 통합)
    , 호텔, 유지보수, 컨설팅 등으로 구분직무순환, 내부승진, 성과공유, CDP(경력개발경로) 강조Ⅱ. 서비스 프로세스 설계 및 품질관리1. 서비스 프로세스 개념물적·인적 자원을 투입 ... . CEM (고객 경험 관리)체험 모듈 (Schmitt): 감각 / 감성 / 인지 / 행동 / 관계고객 경험 → 기업성과 영향8. 서비스 접점 유형대인 접점: 줄어들지만 품질 강화 ... , 가구전속적: 명품, 자동차3. 채널 전달 방식고객 → 기업 방문기업 → 고객 방문 (예약제, VIP 등)비대면 서비스: 단기 비용↓ / 장기 사업성↓4. 채널 유형고접촉 서비스
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02
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    장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오.
    함으로써 그들의 역량을 향상시킬 수 있고 적합한 직무에 대한 경쟁력을 갖출 수 있습니다.⑴ 교육 시스템적으로 장애인들을 위한 맞춤형 교육 프로그램을 개발해야 합니다. 이는 장애 유형 ... 에 따라 다양한 교육 방식과 자원을 제공하는 것을 의미합니다. 예를 들어 시각 장애인들을 위한 접근성 있는 학습 환경을 조성하거나 청각 장애인들을 위한 수화 교육 프로그램을 개발 ... 들은 산업 변화와 기술 발전에 대응하기 위해 최신 기술과 업무 관련된 전문 기술을 습득해야 합니다. 정부와 기업은 장애인들을 대상으로 한 전문 교육 및 기술 훈련 프로그램을 개발하고 장애
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오
    방법에서도 공식적인 방법보다는 비공식적인 방법을 사용할 때 더 높은 응집력을 보였다. 이러한 연구결과들은 향후 기업 경영자가 효율적인 인적자원관리를 위해 고려해야 할 시사점을 제공 ... 양상 역시 복잡해지고 있다. 따라서 기업들은 이러한 상황 속에서 효과적으로 대처하기 위한 전략 수립 및 실행에 힘쓰고 있다. 그러나 대부분의 기업들이 활용하고 있는 기존의 갈등관리 ... 방식으로는 한계가 존재한다. 본 과제에서는 ‘갈등’이라는 주제로 선정하였으며, 이를 바탕으로 현재 국내기업들에게 가장 큰 이슈인 ESG경영(Environmental, Social
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    지역사회복지론 요약자료
    북유럽에서 시작). 시설의 사회화: 시설을 지역사회에 개방.제공지역사회 보호: 사회적 돌봄(노인.장애인). 지역사회 실천: 취약계층 이익 증대, 환경대처능력 향상. 지역사회 개발 ... 사회조직: 행동, 태도변화에 초점. 공통이슈를 지닌 집단의 이해관계에 기반(장애인부모)지역사회 사회.경제개발: 주민의 경제적 투자를 준비사회계획: 전문가의 지식.기술, 객관적 조사 ... 하도록 사기 진작. 조력가: 집단의 불만 집약, 주민에게 공동목표 강조설득의 구성요소: 전달자, 대상자, 메시지, 전달형식복지사의 기관 신뢰성 형성.유지를 위한 노력. 자원개발을 위한 인적
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을
    IV. 출처I. 서론오늘날 현대 사회는 고도의 지식 기반 사회이다. 기업들은 경쟁력을 형성하고 이를 유지하는 것이 생존을 위해서 필수적이다. 이를 위해서는 조직이 보유한 핵심자원인 ... 인적자원에 대해서 체계적으로 교육을 시행하는 것이 중요하다. 임직원들을 훈련하여 원하는 효과를 보기 위해서는 여러가지 사항을 종합적으로 고려하는 것이 매우 중요하다. 이러한 부분 ... 프로그램 개발 및 시행까지의 단계1) 훈련의 개념오늘날 기업들이 치르는 경쟁은 매우 치열하다. 기업 내외부가 당면한 환경은 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 기업 구성원들이 보유한 고유
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    [간호와경영] 간호인적자원개발
    REPORT간호 인적 자원의 개발목차Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발Ⅱ. 경력관리1) 경제개발과 경력관리2) 간호분야의 경력개발 및 경력 관리 제도Ⅲ. 교육 ... 의 교육훈련 프로그램 개발과 적용※참고문헌Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발(1) 인적자원관리의 전개와 향 후 방향새로운 경제 패러다임의 가장 큰 특징은 속도 ... 가들은 병원경영진에게 간호사를 병원조직의 중요한 인적자원 요소로 인식시켜 육성 개발을 위한 지원정책을 이끌어 내야한다.1) 경력개발과 경력관리(1) 경력개발과 경력관리에 대한 개념
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01
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    (2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음
    하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심 ... 가 용량제한에 따라 가격과 상품명 등 한정된 정보만 담는데 비해 QR코드는 넉넉한 용량을 강점으로 다양한 정보를 담을 수 있음 9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명 ... 를 활용하여 선발채용하는 방식으로 지원자는 진로목적에 적합한 능력에 집중하여 자기개발을 통해 경쟁력을 높여 조기 노동시장에 진입할 수 있고 국가경쟁력 또한 높일 수 있다. 4
    시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.04.10
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과라는 ... , 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형 ... 의 적성, 능력 등을 정확하게 파악해 적재적소의 배치와 이동을 시켜 조직 구성원을 효율적으로 활용하고자 한다.(3) 능력 개발조직 구성원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가해 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    에 대한 피드백을 바탕으로 지속해서 기업 내부사정에 맞는 성과평가의 척도와 방법을 끊임없이 개발하는 것이 인적자원 관리의 핵심일 것이다. 하지만 사람에 관한 평가이므로 정성적 평가 ... 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 한다. 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들의 조직에서 보람과 만족을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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    [경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.
    을 따라갈 수 있다고 해도, 기업의 창의성과 미래발전성의 중추에 있는 인적자원은 쉽사리 모방할 수 없는 타 기업과의 경쟁적 우위의 밑바탕이라고 할 수 있다. 이에 사회적으로도 구조 ... 적으로도 아무리 급변하는 환경에 처해도 기업이 생존할 수 있는 기반은 바로 인적자원관리라고 해도 무방하며, 안정적인 인적자원관리와 전략의 실행이야말로 성공적인 경영의 핵심요인이라고 말 ... 을 말한다. 다시 말해, 자사가 지닌 독자성, 강점, 기술 등을 아울러 핵심역량이라고 할 수 있다. 이에 기업은 핵심역량을 개발하며, 이를 기존의 유형적 자산, 산업구조와의 연계
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    . 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원 ... 교과목명 : 인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력자원개발영역2 ... 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. 이러한 인력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오
    ) 호그와트의 교직원 채용(2) 교장의 인적자원관리3. 결론4. 참고 문헌1. 서론인적자원의 적절한 활용은 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방법들 중 하나라는 인식이 점점 더 커지 ... 적자원을 확보하고 개발하며 활용할 수 있는 활동을 계획하고 관리하는 모든 과정들을 말한다. 이러한 인적자원관리는 세부적인 항목들로 나누어서 분리해 운영하기보다는 조직이 지향하는 가치 ... 었을 것이다.(2) 교장의 인적자원관리교장의 채용 전략 유형은 회사 중심으로 보인다. 경영진이라고 볼 수 있는 교장을 중심으로 하여 교직원을 채용하며 마법학교의 교직원이 되는 것
    리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2025.07.17
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    서비스마케팅(7P)의 사례
    은 보다 복잡하고 섬세한 서비스에 집중하게 되었다.셋째, 글로벌화와 다양성 존중의 확산으로 인해 기업들은 포용적이고 유연한 인적자원 전략을 추구하게 되었다. 다문화적 이해와 포용력 ... 하는 모든 인적자원을 포함하는 핵심적인 구성요소이다. 서비스의 무형성과 비분리성이라는 특징으로 인해 '사람' 요소는 고객 경험의 품질을 결정하는 가장 중요한 요인 중 하나이다. 직원 ... 어 작성하십시오.1. 서론현대 비즈니스 환경에서 서비스 마케팅 믹스(7P)는 기업의 성공적인 전략 수립에 핵심적인 역할을 한다. 전통적인 4P 마케팅 믹스는 서비스 산업의 복잡
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21
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    [마케팅원론]기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요. 할인자료
    REPORT기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 기업의 사회적 책임(CSR)의 개념과 발전 ... 배경?2. CSR의 주요 유형과 특징??1) 경제적 책임??2) 법적 책임??3) 윤리적 책임??4) 자선적 책임?3. 국내외 CSR 심층 사례 분석??1) 국내 기업 사례??2 ... ) 해외 기업 사례?4. CSR이 기업 경쟁력과 사회 발전에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목마케팅원론Ⅰ. 서론오늘날 기업은 단순히 경제적 이윤을 창출하는 주체를 넘
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.12
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    [제주대 족보]정보기술과 경영혁신 완성본
    구축으로 컴퓨터통합생산시스템(CIM)화를 추진함으로써 새로운 경영전략의 시대가 전개MRP : 생산자원관리인 MRP(Manufacturing Resource Planning)는 기업 ... 전체적 관점에서 필요자원을 관리하는 전사적 자원관리인ERP, SCM : ERP기업들이 경쟁력을 갖추어 생존하기 위한 길은 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있도록 정보시스템을 구축 ... 정보자원의 효과적 이용을 위한 인터넷 기반의 국가공공행정정보 기관 행정공통의 기능을 가진 서비스 기관에서 작업자들을 서로 연결하여 전자적으로 지식 및 정보의 공유 환경 조성해야 한다
    시험자료 | 96페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31
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    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오
    사회복지, 지역사회 조직 및 개발과 같은 전문지식인과 함께 전문적으로 운영되어야 한다. 또한 주민의 자활 자립을 위해서는 지역 내에서 다양한 물적, 인적 자원이 필요한데 이를 위해 ... 기업 창업을 통한 시장진입을 지향하는 사업으로 5대 전국표준화사업으로 지정한 간병, 집수리, 청소, 폐자원재활용, 음식물재활용사업을 중점사업으로 추진한다.4) 사회적응프로그램근로 ... 보장법 개정에 따라 2012년 8월 2일부터 '자활공동체'를 '자활기업'으로 명칭을 변경하고, 설립 요건을 2인 이상의 사업자에서 1인 이상의 사업자로 완화하였다. 자활공동체 구성
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27
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    우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에
    사회복지행정론 주제: 우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직 ... 한 유형은 무엇인지 제시하시오 -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 사회복지기관 운영주체 2. 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용 3. 가장 ... 바람직한 유형 ? 하이브리드조직 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라의 사회복지기관은 국민의 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 운영주체에 의해 운영이 되고 있다. 이 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    지역자원개발
    자의자원 유형핀커스 등김상곤 등유명이가족, 친구인적 자원자원봉사자 / 이웃개인현금(개인)물적 자원현금물품(개인)물품자연적 자원시설조직조직적 자원동호회 / 동아리조직병원사회적 자원동 ... 할 수 있는 것1) 인적자원 : 시설 종사자, 자원봉사2) 물적 자원 : 정부보조금, 기업협찬금, 시민 기부금(현금, 부동산, 증권, 물품 등), 서비스 이용료(의료, 상담, 교육 등 ... 지역자원개발·활용방안1. 지역사회의 개념- 지역사회란 용어는 '공동체'라고도 번역되는 영어의 'community'를 옮긴 말로서 'common' 또는 'communal'과 같
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.19
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    조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례
    으로의 인적자원의 개발 및 그에 따른 조직을 활성화하는 것은 중요하다. 인구의 불균형에 따른 생산 노동인구의 감소는 창의적인 발상을 하는 기계가 아닌 인간의 역할을 더욱더 구체적으로 필요 ... 2021 학년도 2 학기(조직개발론) 정규과제물 보고서주 제국내?외 기업의 조직개발 성공사례보고자전 공경 영학년(반)학 번(생년월일)성 명과제물 점수수시시험 점수소 견 :담 당 ... 교 수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론(1) 핵심역량모델(2) 기업의 핵심역량 모델 사례3.결론1. 서론경영환경의 급속한 변화 그리고 세계화에 따른 시장의 경쟁이 심화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26
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2025년 08월 19일 화요일
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- 작별인사 독후감
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