"기업인적자원개발유형"의 검색결과 입니다.

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"기업인적자원개발유형" 검색결과 541-560 / 18,290건

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경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

경영에서 교육훈련은 조직의 장기적 성장결정에 있어 인적 자원의 능력수준과 이의 효과적인 활용이 필요한 것이다. 경영자 측면으로 인재육성이 중요하며 개별 조직 구성원 측면은 자기개발 ... 다. 이렇게 보다 다양하고 복잡한 조직구성원이 있는 기업경영을 연구하여 다른 유형의 경영 문제를 해결해 나갈 수 있다. 경영성과를 향상시키는 것을 직접목표로 둔다. 하지만, 이것 ... 이 중요하다. 결국 서로가 윈-윈 하는 효과를 가지고 올 수 있는 것이다. 그래서 기업은 다양한 프로그램을 개발하여 교육훈련에 접목할 수 있도록 하여야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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지역자활센터 참여자의 자활능력과 사업유형에 대해 생각해 봅시다.

되며, 성공적인 자활은 개인의 능력 개발뿐만 아니라 지역사회 전체의 지속 가능한 발전에도 긍정적인 영향을 미친다. 지역자활센터 참여자의 자활능력과 사업유형에 대해 기술하고자 한다.Ⅱ ... 으면서 근로 환경에 적응하고 책임감을 키우게 된다.2) 인턴십·도우미형 사업이 사업유형은 공공기관, 사회복지시설, 기업체 등에서 인턴이나 도우미로 근무하는 기회를 제공해 직업 경험을 쌓 ... 어 독립적인 기업 운영을 목표로 한다. 초기 창업 단계에서 사업 모델 개발, 자금 지원, 경영 컨설팅 등을 통해 참여자가 안정적으로 사업을 운영할 수 있도록 돕는다. 성공적인 자활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

자체적으로 전략적 인적자원 개발에 전력을 다하고, 구성원들의 사기를 중시한다. 최근 코로나19를 통하여 여러 기업들이 이처럼 노사관계를 통한 협력의 일환으로 무급휴직이나 국가지원금등 ... , 멘토opmentalculture창조 지향적혁신가, 기업가, 비전제시자몰입, 의사소통, 발전혁신, 비전, 새로운 자원외부지향위계적 문화유형hierarchicalculture통제 지향 ... 경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오기업문화란 무엇인가?Quinn의 ‘경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’서론1. 관계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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국제협상에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오

한 흐름에서 국제협상의 과제는 새로운 상품 개발과 생산에 대한 합리적 관리와 원가절감에 그치지 아니하고 생산상품의 적극적 판매 활동을 국제상거래의 효과적 수행에 달려있다고 할 수 있 ... , 유형 등을 살펴보고 문제점 등에 대해 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국제협상의 개념국제협상인 무역 협상은 국내 협상과는 달리 이 문화 간의 접촉이라서 문화적인 갈등이 많이 발생 ... 의 유형(1) 분배식 협상분배식 협상이란 협상의 일방 당사자가 이득을 취함으로써 다른 당사자가 손실을 보는 협상을 의미한다. 이러한 협상의 유형에서는 당사자 쌍방의 목표가 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

인적자원을 효과적으로 개발하려고 하는 노력이 필요한 것이다.가장 중요한 것은 몇 명의 인력을 양성하는 양적인 측면이 아닌, 어떠한 인력을 어떤 방법으로 양성할 것인지에 대한 질 ... 으로 조직 목표를 달성하는 것에 있어 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 것이다. 확보관리는 구체적으로 현재 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 적정성을 어떻게 판단할 것인지 ... 적인 기차를 평가하는 공식적이고, 체계적 방법인 직무평가가 포함이 된다.(3) 개발관리인적자원의 능력을 발휘할 수 있게 일의 기회, 교육 훈련의 기회를 부여하는 것이다. 개발관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

를 확보하여 육성하는 것은 곤란한 상황 중소기업의 인적자원 문제점 기술도입이나 기술이전 혹은 공동개발을 행하는 기술교류의 중요성 인식 ( 대부분이 외부기술을 활용 ) 모기업의 요구수준 ... 곤란 대기업 대비 ‘ 자금압박 ’ 의 영향이 큼 ‘ 조직 ’ 의 측면에서 기본적인 조직 확보 미흡 기술개발의 불확실성 정부의 미흡한 기술지원 정책 기업 내적 제약요 인 기업 외 ... 적 제약요 인 1 2 3 4 중소기업의 기술혁신 2.1.3. 중소기업 기술혁신의 제약 요인오랜 기간 후에 나타나는 기술개발의 효과 단기 기술개발의 특성상 모방이나 개선제품의 출현 연구

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인적자원의 인적자본으로의 전환 전략

에서 인간답게 살 수 있는 전제인 동시에 인간이 기계와 기술의 우위에 설 수 있는 중요한 방편이 될 것이다. 인적자원의 중요성을 알고 잘 관리하고 투자하는 국가나 기업이 경제적 우위 ... 이 많아 생산력이 우수하다는 것을 나타낸다. 인적자원은 인간의 능력에 의해 개발되고 이용된다는 점에서 인적자본으로 전환되어야 한다고 본다. 디지털혁명시대에 국가 차원에서 인적자본 ... 과 혁신을 중심으로 한 스마트 성장 전략을 체계적으로 추진해야 할 것이다.3. 인적자원의 인적자본으로의 전환 전략지금의 4차 산업혁명시대, 지식경제사회에서는 국가의 경쟁력, 기업의 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

시키고자 하는 것이다. 이러한 인간관계론이 대두되는 이유는 사회생활을 하는 직장에서 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 있는가에 초점이 맞추어지기 때문이다. 인적자원이라고 함 ... 하고자 하는 것이다. 정서적몰입, 연속적 몰입, 규범적 몰입 등의 유형이 있다. 기업에서는 이러한 직무 태도와 관련된 것들을 모두 고루 갖고 있는 지원자를 조직원으로 맞이하고 싶어 한다 ... 인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질2. 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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경영지도사 양성과정 기출문제 정리

시스템을 바탕으로 한 출발점은 어디에서부터 시작되는가?① 경영전략 ② 최고 관리층 ③ 조직 설계(디자인) ④ 인적자원관리☞ 기업(경영)진단의 출발점은 기업(경영)진단시스템 ... 기간 사용할 것을 전제로 취득한 자산이다. 단, 재고자산의 용도로 건설중이거나 개발 중인 유형자산은 제외한다.64. 교환, 현물출자 증여 기타 무상으로 취득한 자산의 취득원가는 어느 ... 적 결합을 뜻하며 경우에 따라서 합병절차에 의하지 않고 주로 주식교환을 통해 결성⑹ 콤비나트:“결합기업”또는“다각적 결합공장”혹은“공장집단”이라는 뜻으로 자원이나 자본 등을 유효

시험자료 | 118페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.31

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디지털경제의 개념과 영향

광고, 인적자원관리로 구분하였다.디지털경제에서 이러한 기업의 가치사슬은 각 단계에서 활동은 변화가 없지만 사슬간의 연결구조가 변화하게 된다. 즉 디지털경제에서는 기업의 가치사슬 ... 성은 디지털경제를 재화와 용역의 개발, 생산, 판매와 공급이 디지털기술에 의존하는 경제라고 정의하였다. 디지털경제는 기존의 농업, 광업 및 제조업에서 생산된 유형자산과 재화에 비해 정보 ... 디지털경제의 개념과 영향목차[디지털경제의 개념과 영향](1) 디지털경제의 개념(2) 디지털경제의 패러다임 변화1) 거래대상의 변화2) 기업활동의 변화3) 소비구조의 변화* 참고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.24

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마케팅원론_기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요

마케팅원론기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.이름_아이디 : 000제 출 일 : 2000.00.00.(00)Ⅰ. 서론 ... ) 정의UNCTAD(유엔무역개발회의)기업이 사회, 경제, 환경 등의 문제에 대한 기여를 통해 대중, 사회 전체에 혜택을 가져오는 것EU(유럽연합)집행위원회자발적인 사회적, 환경적 관심 ... 통합과 이해관계자들과 상호작용을 하는 기업의 경영활동OECD (경제협력개발기구)기업이 사회와 서로 도우며 살아갈 수 있도록 성숙. 발전시키기 위해 취하는 행동ILO(국제노동기구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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ERP인사 1급

인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 ... 체계∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리 ... 기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

훈련을 실시하여 기업은 인적 자원의 역량을 최대한으로 발휘하도록 유도할 수 있을 것이며, 더불어 인적 자원의 커리어 개발을 도움으로써 인적 자원의 업무 만족 역시 높일 수 있 ... 및 집합교육훈련을 실시하는지에 대해서도 제시함으로써 기업에게 있어 인적자원관리 및 교육훈련이 갖는 중요성에 대해 재고할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 직무현장훈련의 개념1 ... 한 교육 훈련을 통해 기업이 갖고 있는 인적 자원의 역량을 제고할 수 있을 뿐만 아니라, 인적 자원이 현재 직무에 대해 충분히 만족하고 나아가 조직에 대해서도 만족감을 느낄 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

적으로 달성하기 위해서는 인력관리가 매우 중요하다. 오늘날의 복잡하고 거대한 기업이라는 조직을 효과적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다. 인적자원관리 중 ... 과목명: 인력 개발과 활용주제: 조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형2. 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이라는 조직의 목표를 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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전자상거래

은 기업간 거래에 한정되어 사용되었다. 그러나 1993년 월드와이드웹(WWW) 기술의 출현으로 인한 인터넷의 대중화 및 확산으로 전자상거래는 기업간 거래뿐만 아니라 기업과 개인간, 기업 ... 과 정부간, 개인과 개인간의 거래로까지 그 적용범위가 넓어지고 있다.2. 전자상거래의 유형전자상거래는 상품과 서비스의 거래에 참여하는 조직, 즉 거래주체에 따라 기업, 정부와 같 ... 구매한 물품을 가공하여 소비자에게 판매하는 B2B2C 형태의 전자상거래 유형도 있다. 또한 임금 및 복리후생 등 기업과 종업원과의 거래를 의미하는 B2E(Business to

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.24

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사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특징)에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지조직의 재원확보전략을 제시하시오

는 방식도 도입되고 있다. 인터넷을 통한 기부는 향후 더욱 발전할 것으로 예상된다.공익연계마케팅(Cause-Related Marketing : CRM)이란 기업과 비영리 조직이 서로 ... 사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특징)에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지조직의 재원확보전략을 제시하시오목차사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특징)에 대하여 설명 ... ) 기부금 모집1/ 일반적 기부금 모집 방법2/ 전략적 기부3/ 기부자 중시* 참고문헌사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특징)에 대하여 설명하고 본인이 생각하는 사회복지조직의 재원

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.12

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

의 목표를 달성하기 위한 수단으로서 필요하며, 인적자원의 수준을 예측하고, 장래에 예상되는 높은 수준의 직무수행이 가능하도록 구성원의 자질과 능력을 개발하며, 미래의 조직을 관리 ... : 교육훈련의 개념과 목적2. 교육훈련 방법의 유형 제시1) OJT(On the Job Training)2) Off JT3) 이러닝4) 자기개발3. 결론 : 나에게 적합한 교육훈련 ... 적으로 달성하기 위하여 직접적으로 종업원들의 태도나 행동을 변화시키는 체계적인 과정이라고 할 수 있다. 즉 교육은 주체적이고, 자기개발적인 인간의 형성을 내적으로 촉진시키는 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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사회복지 홍보와 마케팅 요약 보고서

방법을 개발하여 적극적인 홍보활동이 필요한 시점이라고 할 수 있음.4. 홍보의 유형① 일상프로그램 홍보- 각종 사회복지서비스 및 프로그램에 대한 홍보를 의미함.② 행사 홍보 ... - 이벤트, 각종 행사를 통해 지역사회보지관을 알리는 방법. 잠재적인 자원봉사자 및 후원자 개발에 효과적임.③ 기획 홍보- 사회복지에 대한 전반적인 홍보.- 사회문제 및 정책에 대해 이슈 ... 지역사회 자원을 발굴하고 발전시키며, 연계할 수 있는 효과적인 홍보활동이라고 할 수 있음.출처: 사회복지행정론 (제1판), 2018, 김형수 외 3명Ⅱ. 복지관과 기업 홍보 사례1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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춘해 간호정보학 기말고사 정리본입니다.

하고 관리함?경영정보시스템: 기업경영에 관한 정보를 제공해주는 컴퓨터시스템. (컴퓨터시스템을 넘어)기업의 컴퓨터 자원을 이용할 수 있는 전사적인 네트워크까지 확장된 개념을 포함함?질관리 ... 의 중증도와 간호인력의 양과 질 연계가 가능함?자원관리: 인적자원. 재정적자원(급여). 물리적자원(시설.장비.기구) 배분에 도움을 주는 정보시스템 활용?그룹웨어: 조직의 정보화 단계 ... )데이터분석₃-R(오클랜드 대학교에서 개발한 통계분석과 그래픽을 위한 언어)⑨참고문헌정리-⑩연구결과발표?근거기반실무(EBP): 최선의 근거를 바탕으로 활용가능한 자원을 검토

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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하기스. 하기스기업소개, 하기스환경, 하기스IB Mechanism, 하기스Operation, 하기스문제점, 하기스개선방안

을 경쟁국인 일본이나 대만보다 앞서 선점하여 우리 경제의 미래 성장동력을 확보Operation인적 자원 관리 인적자원관리 - 근로자들이 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있 ... 는 기업으로 정평이 나있다 . - 근로자들의 복지을 위한 제도 및 시설들을 겸비 - 직무의 구성은 마케팅 , 제품 개발 , 인사 , 영업 , 재무 , 경 영지원 , 제조생산 , 온라인 ... 마케팅 , SCM 으로 이루어져 있다 .인적 자원 관리 인사 철학 - ‘ 사람의 가능성을 향한 믿음’이라는 인사 철학을 갖고 있다 . - 유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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