"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 6,281-6,300 / 9,077건

[경영관리] 아테코와 잡코리아의 인력개발 관리 방안

솔루션개발서비스서비스영역근로자파견경력관리/재취업서비스정규직추천아웃소싱(2)단기파견아웃소싱(1)03파견근로자 보호 등에 관한 법률에 의한 1개월 이상의26개 직종 파견계절적 업무 ... SYSTEM)APACHE SYSTEMAPRO SYSTEM*아웃소싱 근로자 관리 프로그램 *근로자/고객사 기초정보 관리 *급여, 근태, 복리후생 *업무실적, 교육관리 시스템 입사 ... 직, 계약직 근로자 에서 정규직 지원자로 전환 가능하도 록 관리ORAS SYSTEM04온라인 이력서 접수 철이 업체별 맞춤 이력서 제공적성검사 개발 전문가에 의해 개발된 온라인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.27

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정보화와 직업변화

은 심리적·정신적인 것도 포함된다.제2절 직업의 변화1. 직업구조의 변화첫째, 정보?지식 중심의 직업구조로의 변화이다정보화 사회의 직업중심에는 다수 지식 근로자의 형성이 있다. 산업 ... 들이 각자 생활에 필요한 물자의 생산자이자 동시에 소비자인 자본주의 사회에서는 고유한 의미의 직업은 존재하지 않는다. 인간생활에 필요한 여러 가지 일들이 여러 사람들 또는 여러 집단 ... 는 임시직, 계약직, 파견직의 고용 비중이 증가할 것이고, 중장기적으로 성장률 둔화와 기술 진보로 인하여 고용흡수력이 크게 감소할 것이다.다섯째, 기업구조 및 직무능력의 변화이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.02

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비정규직 근로자의 실태와 과제

가 아닌 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 특수형태의 근로자 등을 가리키는 말이다.정규직 근로자는 보통 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근로를 하며 상시 ... 근로를 하는 근로자라 할 수 있지만 비정규직근로자는 근로기간이 정해져 있어 기간이 만료되면 실업자로 전락하거나 파견직과 같이 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않으며 상시근로를 하지 ... 하는 학생으로서 일시적으로 주30시간 미만의 노동을 하는 근로자*파견업체 근로자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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[노동법]비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.

이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등 ... [정규직 - 비정규직]근로자 상호간의 불평등; 비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.과 목 : 노 동 법교수님 : 이 회 규 교수님학 과 : 사회과학부학 년 : 2학 번 ... 대책의 문제점Ⅲ. 비정규직 해결을 위한 방안1. 사용자 입장2. 근로자 입장3. 정부 입장4. 노동조합 입장Ⅳ. 내가 정책자라면..?Ⅰ. 비정규직의 정의1. 비정규직의 정의비정규

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12 | 수정일 2024.05.30

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장애청소년의 직업 재활 및 과제

의 다양화 및 전문화를 위해서 중등학교 특수학급 담당 교사의 직업교육을 위한 연수를 강화시켜서 특수학급 학생의 직업기능을 신장시킴과 동시에 근로 현장과의 연계교육을 위해서 산업체 파견 ... 기본법과 장애인복지법의 규정을 바탕으로 장애청소년은 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 9세 이상 24세 미만의 자를 말한다고 정의한다.(김형국, 2008 ... 한 생활능력이 우선적인 교육관건이 되고 있다.실업계 고등학교 특수학급의 특수교육대상자들은 40~50명으로 구성된 일반 학급의 학생 수로 인하여 통합교육을 받기 어렵고, 개별시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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[비정규직] 비정규근로자 문제에 관한 현황과 해결방안

및가 연유하는 이유1)통계수치의 차이 : 노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자에 시간제근로자, 용역, 파견 ... 기간사 호텔롯데 사건, 서울지법 2000.10.20 선고, 2000가합8606 임금).3)파견근로자보호등에관한법률현행 파견근로자보호법은 파견대상업무에 대하여 절대적 금지업무, 상시 ... 업무는 출산. 질병. 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적. 간헐적으로 인력을 확보해야 할 필요가 있는 경우인데, 파견근로자를 사용하고자 하는 사용사업주는 노동자대표(노동자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[노동분쟁조정제도][노동분쟁조정]노동분쟁조정제도의 의의, 노동분쟁조정제도의 유형, 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점, 노동분쟁조정 사례로 본 노동분쟁조정의 새로운 모색, 노동분쟁조정제도의 보완 대책

이행명령 자체의 절차 정비 필요5. 중앙노동위원회의 역할 재조정참고문헌Ⅰ. 개요노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ?노동관계 당사자?라 한다)간에 임금·근로시간 ... ·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. ?쟁의행위?라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 헌법 제33조 제1항의 ?단체행동?이라 함은 집단적 행위를 말하는 것으로 근로자측

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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우리나라와 OECD 주요국의 여성 고용정책 비교

정책 발전과정정부수립 이전미군정 보건후생부 부녀국설치1947정부수립헌법, 남녀평등 명시1946근로기준법, 남녀균등 대우 및 여성근로자 보호조항1955제 3공화국윤락행위 등 방지법 ... )여 성 이를 허용하여 주어야 한다. ② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감 하여서는 아니 된다. 제75조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒 ... )를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.주요 정책 내용(계속)2. 남녀 고용 평등법이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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저출산 고령화 해법

. 경제 성장의 둔화저 출산의 영향2. 본 론2. 전체인구, 경제활동 인구의 감소2. 본 론1.기존에 시행되었던 정부 정책• 출산휴가 확대제도 - 임신 중인 여성근로자는 이제까지 60 ... - 생후 1년 미만의 영아를 키우는 근로자는 영아 양육을 위해 유급 육아 휴직을 신청 할 수 있다. - 휴직기간 급여와 유급기간은 1년 범위 이내에서 시행령에서 정하기로 했다. - 아내 ... 대상- 육아휴직 개시일 이전까지 고용보험을 180일 이상 납부한 근로자 - 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자 - 동일한 자녀에 대해서 배우자가 육아휴직을 사용하지 않

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19 | 수정일 2017.08.19

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[중국 정치의 이해] 중국의 기층 민주(조직) 제도

기층민주제도기층 조직제도는 주로 농촌사람들의 자치제도, 도시주민들의 자치제도와 근로자 대표대회 제도를 포함하고 이것은 사람들이 스스로 주권을 행사하게 하는 일종의 주요방식이 ... 이 가지고 있는 공업기업 근로자 대표 조례 》등, 민중들은 기층조직 자치제도와 근로자 대표대회제도, 국가의 사무를 관리하고, 경제와 문화 사업을 관리하고, 사회 사무를 관리 ... 의 교해서 민주관리를 실행한다.” 1986년 9월 국무원은 정식으로 《온 국민의 모든 공업기업 근로자 대표대회조례》를 규정했고, “근로자 대표대회제도는 기업실행 민주관리의 기본 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27

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중국의 노사관계

노동자에게 집중, 그 이후 미숙련자 / 노동공들에게 확대됨중국 노사관계의 최근 동향단위 : 위엔2009년 등록 소유유형별 재직근로자 연평균 임금※노동력 부족 현상이 두드러지 ... 중국의 노사관계들어가는 말I중국 노사관계의 변화II노사관계의 당사자IIIAgenda중국 노사관계의 최근 동향IV맺 음 말V들 어 가 는 말사회주의체제인 중국은 공산권 고용관계 ... 하려고 하고 있다. 그러나 급격한 경제성장과 함께 중국의 신세대노동자들의 권리의식이 높아지고 그들의 권리를 위한 파업과 투쟁도 확산되고 있는 실정이다. 따라서 여기서 중국 노사관계

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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금속산별노조(금속산업별노동조합)의 탄생과 목표, 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 경과와 논의과정, 호주의 금속산별노조(금속산업별노동조합) 사례, 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 개선 과제 분석

- 독점자본주의로 발전- 기계화, 테일러?포디즘적 생산방식 도입- 미숙련, 단순노동자 증가- 비숙련, 단순노동자 포괄하는 산별노조 건설 움직임- 금속연맹 대대회에서 통과된 산별건설안 ... 임시대의원대회에서 현총련이 금속 3조직 통합을 제안4월 3조직대표 기자회견 : 통합소위 구성, 97노동자대회 이전 통합 발표7월 6인 소위에서 통합방향, 일정, 대의원구성 원칙 ... , 지도부 구성원칙 등 결정9월 통합추진위 구성(9인)10.10 3조직 임원 연석회의10.15 3조직 단위노조 대표자회의11.9 전국금속노동자대회11월말 전국단위노조 대표자 수련회12

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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지역경제활성화를 위한 광주중소기업 방안

실업률은 4.38%로 서울(4.7%), 인천 (4.4%)을 제외한 전국 최고 수준이다. 이처럼 실업률이 높은 이유는 취업과 실업, 비경제활동을 넘나드는 무급가족봉사자, 일용근로자 ... 하고 있다. 중소기업은 경제구조의 건전도를 유지시켜 주는 근본으로 국민경제의 뿌리에 해당하며 고용창출의 저변을 확대 시켜주는 원천이다.특히 소비자 수요의 다양화에 유연하게 대처할 수 ... 있는 중소기업 육성은 새로운 세계경제 질서에 적응하기 위한 필수과제이며 소비자 기호가 다품종, 소량화로 바뀌고 있고 정보화가 급속히 진전됨에 따라 기술과 시장환경이 급변하면서 중소

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.08

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경제성장과소득분배

이 증대되고, 도로와 항만, 발전소 등을 건설⑶ '새마을 운동'으로 식량 자급⑷ 건설 근로자의 해외 파견으로 외화 획득⑸ 1988년, 올림픽 개최⑹ 1995년,1인당 국민 소득 1만 ... .◎ 국민들은 해외여행을 지나치게 다니는 등 사치가 심했음.(3) 결과◎ 많은 직장이 문을 닫음.◎ 직장이 문을 닫자 많은 실직자들이 생겨남.◎ 저축하지 않은 사람이나 사업에 실패한사람 ... 의 기능적 분배의 형태 :임금, 이자, 지대, 임대료, 이윤 등3> 소득의 기능적 분배의 문제점 :개인이나 가계별 소득 차이의 파악이 곤란 하고, 생산 능력이 없는 생활 무능력자는 소득

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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사로청과여성동맹

500만 명의 청년들이 가입해 있다. 북한 전체 인구의 약 23%가 가입해 있는 방대한 조직인 것이다. 북한의 직업총동맹이 250만 명, 농업근로자동맹이 150만 명, 민주녀성동맹 ... 것으로 그 전에는 만 14~28세였다.만 30세에 이른 청년동맹원은 이 조직을 떠나 자신의 직업에 따라서 직업동맹이나 농업근로자동맹, 여성동맹 등에 가입해서 또 다른 조직생활 ... (여맹)이 200여 만 명의 맹원 수를 가지고 있으므로 청년동맹은 북한 최대의 근로단체이자 사회단체인 셈이다. 북한에서 대학생과 군인 중 비당원인 사람들 대부분이 이 단체의 맹원이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.10

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

?의의?정리해고 도입으로 인한 영향6.근로자 파견 근무제?입장 차이?문제점 극복 방안Ⅲ.성공 또는 실패 사례 ... .근로자 파견 근무제인력회사에서 다른 기업과 계약을 맺어 인력을 보내서 해당 기업에서 일하도록 하는 제도.임시직의 인력부족을 보완하기 위해 보다 많은 파견근로자가 생겨나고 있는 것 ... 성이 있기 때문이다.노동계의 입장-노동계는 노조원의 수와 임금의 감소를 우려하여 파견 근로제의 확 대에 반대하는 입장이다. 또 파견근로자들이 사용주에 의한 찾취에 노출되는 것도 우려하는 다.

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[사회과학]청년실업문제와 비정규직문제

간 표류하던 비정규직 법안이 국회에서 통과되었다. 이 법안은 기간제 근로자와 파견직 근로자 등에 대한 법적 고용의무와 차별금지 등의 내용을 골자로 하고 있다. 다음 은 비정규직법안 ... 도록 하고 있으며, 비정규직 남용을 막기위해 기간제근로자를 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 이를 넘기면 정규직으로 채용해야하고 불법파견시 사업주가 고용의무를 지는 내용을 담 ... 는 어려울 것 같다. IMF이후 꾸준한 경기 회복과 전체 실업자의 수가 줄어들었음에도 불구하고 청년실업 문제가 계속 되고 있다. 얼마 전 통계청이 발표한 ‘10월 고용동향’에 따르

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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중소기업 육성 지원제도

실업자 등을 새로이 채용하는경우 인건비의 일부를 지원하는 신규고용촉진장려금을 비롯하여 청소년 직장체험프로그램, 중소기업 근로시간 단축지원금, 교대제전환지원금, 중소기업 연구인력고용 ... 지원, 중소기업 석박사급 연구인력 고용지원 등 인력채용 등과 관련된 다수의지원금 지급사업이 있다.④ 인력활용과 관련된 세제지원에는 기업이 근로자의 주거안정 등 복지증진을 위하여무주택 ... 종업원 임대용 주택, 기숙사, 직장보육시설, 장애인 등 편의시설을 취득하는경우 7%세액공제를 하는 근로자 복지증진시설 투자세액공제를 비롯하여 연구 및인력개발비 세액공제, 연구 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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한부모가정 아동 정책의 문제점과 개선방안

한다. 따라서 자녀의 보호를 누가 맡느냐에 따라 모가 주양육자일 때 여성한부모가족으로, 부가 주 양육자이면 남성한부모가족으로 칭하고 있다. 또한 남편이 있다 하더라도 여러 가지 사유 ... 로 하여 여성이 가계의 실질적인 주부양자 역할을 하는 가족의 경우도 정책적 면에서 한부모가족의 범주에 포함시키고 있다.??최근 들어 이혼율이 증가하면서 이혼이나 별거로 인한 한부모가족 ... 이 가장 많은 것으로 나타나고 있다. 「모자복지법」상의 보호를 받고 있는 한부모가구의 현황관련 자료를 보면, 한부모가구가 된 원인은 이혼(43.7%), 배우자 사망(43.3

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.14

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군사학 병영생활 예습레포트

위반사고는 군내외에 미치는 영향이 크고 가해자 및 피해자의 인격과 생활에 치명적인 손상을 주므로 철저한 예방활동 필요함.용어의 정의가) 구타 : 고의로 주먹,손바닥,팔꿈치,머리 ... , 자극 또는 만족, 욕정을 느끼게 하는 일체의 행위자) 성폭행 : 폭행 또는 협박에 의하여 상대방의 반항을 현저히 곤란하게 하고 여성을 간음하는 것으로 피해자 등의 고소가 있 ... 수 있는 내용을 정확히 교육하라.(2) 병영생활 행동강령은 생활화가 가장 중요하다.가) 간부의 솔선수범이 선행되도록 강조하고 확인하라.나) 선임자에게는 하급자에 대한 기본권 존중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06

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