"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 6,181-6,200 / 9,077건

영국의 구빈법과 구빈제도

을 12시간 이내로 제한③ 1833년 : 아동의 근로시간 한정(9세 이하의 아동 고용 금지, 공장 감독관 파견 등)④ 아동의 야간노동 금지, 노동시간에 일반교육, 종교교육 구분, 소년 ... 을 자발적 범죄자로서 치안체계의 대상으로 정함(빈곤을 범죄시함)2) 빈민을 감화원 또는 작업장에 수용하여 징벌적 陶冶를 행하고 근로의욕과 능력의 함양에 치중3) 노동자에 대하 ... → 전국방랑(2) 가격혁명 (신대륙으로부터 은의 도입으로 물가상승 → 노동비용 저렴)(3) 자본의 축적 과정에서 대량궁핍 발생(4) 생산자와 생산수단의 역사적 분리 과정 → 대량궁핍

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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새로운 경영황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여

이나 지원자의 측면에서 더 많은 기회를 가질 수 있을 것이다.향후로는 정규직보다는 파트타임, 임시직, 계약직, 근로자파견, 자유계약직 등을 통한 모집이 확대될 것이다. 이는 조직 ... 시킬 수 있는 타당한 방법인가, 그리고 지원자의 측면에서는 자신의 적성과 장기적 경력개발을 염두에 둔 직장선택이며 그러한 직종을 담당할 수 있을 정도의 충분한 현재적 혹은 잠재 ... 적 능력을 갖추고 준비하였는가가 문제가 된다. 예를 들면, 영어구사능력과 컴퓨터를 다룰 수 있는 능력은 탄탄하고 거기에 더하여 자신의 전공을 실무에 충분히 활용할 수 있는가이다. 지원자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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여성 직장내 휴직

> 산전후휴가급여 참조□ 산전후휴가기간중 무급계약기간이 포함되어 있는 경우 해당기간에 대한임금 지급의무는 없음□ 파견근로자의 경우에는 휴가부여의무는 사용사업주, 임금지급의무 ... 는 파견사업주가 가짐(파견법§34)■ 신분보장□ 해고의 금지(근로기준법 제30조제2항)...○ 사용자는 산전후휴가기간 및 그 후 30일간은 해당 근로자를 해고하지 못함□ 연월차휴가 ... 모성을 보호하기 위한 제도생리휴가여성근로자의 생리기간중의 무리한 근로는 정신적·육체적 건강을 해치는 한편, 재해위험 증가 및 생산성 저하 등을 초래하는 바, 이의 예방을 위하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[산업화와 노동문제]비정규직 노동자 문제에 대한 개선방안 및 해결방안

국정현안정책조정회의를 개최하여 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제정안과 파견근로자 보호 등에 관한 법률안을 확정하고 입법예고 등을 거쳐 2004년 정기국회에 제출키로 결정 ... 의 건전한 발전을 도모하려는 것임-파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정 법률안'98년 2월 법 제정 이후 제기되어 온 파견근로자에 대한 불합리한 차별과 남용 및 불법사용에 대한 ... 어우러져 해결될 수 있는 문제일 것이다.2) 법적 제도가 있지만 근로자들의 법적 지식의 부족으로 피해를 입는 사례본사 직속 비정규직 사원70, 파견 비정규직 사원30명이 근무하는 곳

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29

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소외계층의 종류 및 사회복지

는 자를 말한다.6) 외국인 근로자 - 외국에서 온 노동자란 뜻으로 흔히 사용하고 있다. 주로 우리나라 사람들이 일하지 않는 3D 업종에서 일하는 사람들을 의미하며, 1980대 후반 ... 한다는 협박으로 인하여 경찰에 신고하지 못하는 경우가 발생한다.⑤ 가족에 대한 그리움의 증가가 있다.- 대부분 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자의 경우 체류기간을 넘어서 불법으로 있 ... 에서의 어려움과 극복 방법을 알아보기로 하겠다.1. 소외계층의 정의소외계층이란 크게 두 가지로 생각해 볼 수 있다. 첫째는 사회적 취약계층이다. 소외계층의 의미는 사회적 소수자 혹은 사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.18 | 수정일 2023.08.03

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[한국경제]한국경제공황 기원, 한국경제 위기,배경, 한국 외환위기, 금융위기 원인,특징, 지하경제와 경제발전 관계, 한국 경제발전 과정, 최근 한국경제동향, IMF 정책처방 문제점, 선진경제 달성 핵심과제 분석

는 금융기관의 인수합병을 위해 정리해고가 가능하도록 노동법 개정 추진. 파견근로제를 곧 도입할 예정이다. 전경련에서는 근로기준법 폐지와 근로계약법 제정, 기업의 구조조정 촉진 ... 을 위한 특별법 제정 등을 요구하였다.실업 외에도 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자 등 각종 불안정노동자의 급증에 따른 고용의 불안정화 역시 심각하였다. 그 외에도 임금인상 ... 의 전통 하에서 정부의 우대신용에 힘입어 급속히 성장했음에도 불구하고, 이젠 국내외의 경쟁자와 경쟁하기 위해 그들의 투자와 차입 활동을 정부간섭없이 자율적으로 하기를 원했다. 그것

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.26

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능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

성, ②변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성, ③하청이나 용역, 근로자파견 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분 ... 이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉, 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것 ... 이다.경력관리는 그러한 과거의 계약을 대체할 새로운 계약의 고리가 되어가고 있다고 할 수 있다. 즉, 근로자는 회사에서 시키는대로만 해서는 자신의 시장가치를 높여갈 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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[노사관계]비정규직 문제를 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안

을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 ... 등을 위해 비정규직을 선호해왔다. 이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 차별을 받는 경우란 그렇 ... 게 많지 않다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다. 경제협력개발기구(OECD) 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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비정규직 문제와 파견법

에서도 같은 판결이 내려진 바 있다.그러나 고등법원은 이번 판결문을 통해 "파견법은 파견근로자의 예외적·일시적인 사용만을 가능하도록 하고 있으며, 이로 인한 고용불안을 제거하기 위해 ... 2년 이상 계속 사용한 파견근로자는 정규직근로자로 전환하도록 하고 있다"고 전제한 뒤, "합법 파견이나, 파견허용 업무에 한해서만 고용의무 조항을 적용한다면, 고용안정이라는 입법 ... 비정규직과 현행 파견법의 문제점을 살펴보면서,,,,우리나라 노동자의 설자리는 과연 어디인가??우리나라가 IMF경제 위기를 맞으면서 많은 노동자들이 구조조정의 대상이 되었다. 계속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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특수형태근로

-특수형태근로 무엇이 문제인가?-◇ 목 차 ◇Ⅰ. 서론1. 특수형태근로 종사자의 개념2. 특수형태근로 종사자의 현황1) 특수형태근로 종사자의 근로특성2) 특수형태근로 종사자 ... 의 현황3) 특수형태근로 종사자의 유형3. 특수형태근로 종사자의 문제점1)고용형태의 분류에서 오는 문제점2)제반 법률로부터의 배제에서 오는 문제점Ⅱ. 본론1. 특수형태근로 종사자의 법 ... 적 지위와 관계되는 논점1)현행법상 근로자의 정의2)학설 및 판례동향3)각계 입장과 법 제도적 쟁점2. 사용종속관계이론의 검토1)노동의 종속성2)본질적 모습의 종속성3. 특수형태근로

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.09

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통계청에서 발표하는 공식적인 실업률과 실생활에서 현실적으로 체감 하는 실업률 간에 괴리가 발생하는 모순을 설명하고 그의 구체적인 실례를 최근의 <신문기사>를 제시하면서 해설하여 보시오ok..

예산정책처가 최근 발간한 ‘청년층 고용현황과 시사점’ 자료에 따르면 지난해 우리나라 15~29세 청년실업률은 7.2%다. 하지만 구직단념자 한계근로자 불완전취업자와 취업준비인구 등 ... 규모 사업장의 파업이 대부분 실패로 돌아갔다. 그러면서 정규직·대기업 노동자의 파업이 상당히 줄었다. 이에 따라 1988~1997년 노사분규 등으로 인한 근로손실일수가 연평균 255 ... 파업의 범주에 속하지 않는 새로운 유형의 노동쟁의가 급증했다. 참여정부에서 노사분규 건수와 근로손실일수가 국민의정부 시기보다 현저히 줄었으나, 분규 참가자 수(1997년 9만

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.20

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[경영학]비정규직 근로자 문제점 및 실태보고

다.) 현재 국내 및 국제적으로 비정규 또는 비정형근로에 대한 통일된 기준이나 개념정의가 없는 실정이다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구조사 상 임시? 일용직 근로자, 파견근로자 ... 정규직 근로자는 타 회사에서 파견 되어 나온 근로자이거나 아니면 회사에 의해 일부의 업무를 도급받아 일하는 도급근로자 등의 형태를 기업 즉 고용자와의 관계에서부터 밀접하지가 않 ... 비정규직 근로자의 현황 및 실태Ⅰ. 서 론제 1 장. 문제제기우리나라의 비정규직근로자는 1990년대 이후 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 현재는 노동자의 과반수를 넘어섰다고 보고 있

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.06

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[직업교육][직업훈련]직업교육(직업훈련)의 의의, 직업교육(직업훈련)의 환경변화, 직업교육(직업훈련)의 내용, 직업교육(직업훈련)의 문제점, 직업교육(직업훈련)의 과제, 향후 직업교육(직업훈련)의 방향 분석

%에 비해 높을 것으로 전망된다. 인력수요의 고도화에 따라 단순 반복적인 일을 수행하는 저숙련 근로자에 대한 수요는 감소하고, 다양한 분야에서 전문지식과 창의력을 갖춘 지식근로자 ... 의 사고가 생기며, 수평적, 유연적, 분권화, 팀간 네트워크 중시의 조직관리형태가 발생한다. 근무형태 및 고용형태가 다양해지며, 재택근무, 원격근로 등의 활성화와 임시직, 계약직, 파견 ... 으로 인정을 받은 훈련과정을 제외한 훈련과정이다.가) 집체훈련과정- 생산성향상, 품질향상 및 기타 재직근로자의 직무수행능력을 향상시킬 수 있는 과정 또는 이직예정자 및 구직자의 취업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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우리나라 노인복지시설, 노인주거정책에 관한 문제점과 해결방안

의 예방과 업무의 충실을 위해서는 경제적인 측면 이 보장되어야 한다. 노인시설직원의 월 평균보수 수준은 도시근로자 평균임금의 절반에도 미치지 못하며 사회복지관 직원과 사회복지 전문요원 ... 으로 주간보호시설, 단기보호시설, 가정봉사원파견시설 등 재가복지시설이 급격히 증가하여 전체 571개 등록시설의 43.5%인 249개소로 가장 많은 비중을 나타냄。각 시설은 입소대상자 ... 지 않기 때문에 심각하며, 이는 곧 직원의 과중한 업무로 인한 서비스질의 하락과 더 나아가 시설 운영자체에도 심각한 영향을 미치는 단계에 와 있다고 해도 과언이 아니다. 직원부족

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.22

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기아자동차의 인수합병후 나타난 조직구조의 문제점 및 개선위한 노력

자동차 소하리 공장에 근무하고 있는 생산직 근로자 30분에게 설문을 실시한 것인데, 사전 조사를 통해 우리가 생각하고 있던 문제점과 큰 차이가 없이 거의 동일한 문제점들이 설문 ... 는 근로자들의 생생한 목소리와 생각을 듣기 위해, 기아 자동차 소하리 공장에 근무하고 있는 생산직 근로자 30명에게 설문을 실시하였다.① 문헌조사기아 자동차 공식 홈페이지를 비롯 ... 는 생산직 근로자 30명에게 설문을 실시하였다. 설문조사의 내용은 합병 후 변화된 기아 자동차의 조직에 대한 의견에 중점을 두었다. 설문조사의 대상이 생산직에 종사하고 있는 근로자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.05

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비정규직 근로자현황 실태 및 문제점, 개선방향

의 고숙련의 청년층을 중심으로 하는 유동적인 비정규직 근로자 집단도 있다. 고용형태 역시 1년 미만의 단기계약 임시직, 일용직, 파트타임, 파견근로자, 인턴사원, 촉탁직 등 ... 에서 비정규직은 90년대 들어서기 이전에 이미 임금근로자의 45.8%에 달하여 상당히 높은 수준을 기록하고 있었다. 그럼에도, 이러한 비정규근로자의 양적증가는 90년대 93년을 기점 ... 은 수준인 것으로 나타나고 있다. 사실, 비정규근로자의 증가추세는 우리만의 현상은 아니다. 이는 80년대이래 전반적인 추세이다.그럼에도, 우리의 경우 상대적으로 비정규직의 분포

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[A+] 건설기업 경영전략 분석 - 계룡건설 경영분석, SWOT분석, 조직분석, 재무분석 등

. : 현장에 파견근로자의 고용을 허용하여 현장인력의 탄력적인 운영 여건을 제공? 민간자본의 폭넓은 참여 확대 : 재무적 투자자의 참여를 촉진하고, 정부에 부분적 재정지원 및 단계 ... 한 외부환경 변화요인에 대응해서 과거의 최고 경영자가 가지고 있던 권한을 해당분야 본부장에게 전결제도 등을 통한 권한위임으로 자율적이고 유연한 조직, 낮은 계층구조에 한층 더 가까워질

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.12

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자기가 살고 있는 지역의 사회복지시설 기관의 현황 및 사업

(1)간병사업기초수급자,독거노인,장애인,저소득가구의 환자로 보호가 필요한자를 대상으로 상담을 통해 선정하여 병원,재가, 시설로 파견하여 식사수발 약수발 말벗서비스 등을 시행하고 있 ... 는 것이 사실이다. 또한 종전의 시설중심의 보호로는 서비스 수요자의 다양한 욕구를 충족시킬 수 없고, 기존의 서비스 공급체계만으로는 근본적인 한계가 있기 때문에 필연적으로 대두 ... 로후에 보호자로부터 방치되기 쉬운 저소득 가정의 아동 및 편부모가정의 아동, 조손가정의 아동들에게 방과 후 시간을 보낼 수 있는 생활공간을 마련해 줌으로써 아동들을 여러 가지 유해

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.15

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[경제정책]비정규직의 원인과 실태 및 해결방안(A+레포트)

역할이 점차 중용하게 되고 있음을 인정하지 않을 수 없다.이런 배경아래 노사정위원회 비정규특위에서는 지난 2001.7 특위가 발족한이래 비정규직근로자의 권익 보호와 이러한 노동시장 ... 의 장기적 발전을 균형있게 고려한 합리적인 대책방안 마련을 위해 다각도의 논의를 진행시켰으며, 그 1차적인 논의의 결실로 2002.7 비정규근로자 통계개선, 근로감독강화, 그리고 ... 잡았다. 비정규직은 우리나라가 산업화를 이루기 시작한 1960년대부터 중요한 노동시장 인력의 한 부분을 차지하였다. 하지만 이렇게 비정규직 근로자문제가 사회문제로 자리잡게 된 것

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[노동운동]비정규직과 그 해결 방안

노동을 원하는 주부나 학생들을 위해 노동을 촉진시킬 이중적 필요성이 있다.(3) 파견근로 노동자: 노동의 유연성을 제고하고 불법 파견근로자를 양성화한다는 명목으로 시행 ... 되었으나, 결과적으로는 파견근로 노동자를 양산하였고, 중간단위(고용자와 사용자간)에서 임금이 체불되고, 작업장 안전이 보장되지 않는 등, 노동 3권이 무시되는 사태가 발생하고 있으며, 영세 ... 파견업주의 파산 시 문제해결이 곤란하다.나. 간접고용형태(1) 가내?통신근로?독립사업자 (도급·위탁 등): 비정규직 노동자를 고용하는 방식 대신에 소사장제나 위장도급제로 위장

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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