"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 601-620 / 7,631건

규제론_정부규제론_시험대비(정부규제, 규제개혁, 정부정책, 글로벌화 정부규제, 정부의 경제적 역할 유형, 시장실패와 정부개입)

의 시대/ 산업의 소프트화, 네트워크화- ‘정치발전의 단계 및 민주화 수준‘에 따른 변화? 정책결정과정의 변화 : 참여방식, 참여자 구성의 변화? 폐쇄적 환경 속의 호혜적 유착관계 ... 현상 : 국제 통제기준(ex.WTO)이 우월한 위치를 점함BUT, ‘노동’이나 ‘환경’분야 등 사회적 규제 정책 영역에 있어서는 각국 고유의 정책 및 제도의 영향력이 우세2 ... /기업관계는 상호불신의 대립적 관계3)조합주의국가(coporatist state)- 기업,정부,노조 간의 사회적 협약과 정책협의제(social partnership)- 정부의 역할

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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디지털 플랫폼 노동의 문제점과 정책적 대응 방안

적으로 확대되었고, 고용형태는 파편화되고 있다. 이러한 실정에서 플랫폼 노동자들은 근로기준법, 산업안전보건, 남녀고용평등, 사회보험, 노동조합 및 노동관계조정법 등의 기존 법 제도의 보호 ... 다.디지털 플랫폼 노동의 가장 큰 문제점은 이것이 새로운 노동의 형태라는 것이다. 즉 플랫폼 노동은 기존의 표준화된 계약이나 고용 관계가 아닌 비표준화된 계약과 고용이다. 따라서 ... 디지털 플랫폼 노동자가 기존의 노동법의 사각지대에 놓여 있다는 문제가 두드러지게 된다.앞서 언급한 기그 워크와 같은 지역 기반의 플랫폼 노동의 쟁점은 기존의 특수고용노동자 논의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지 법제와 실천 - 사회복지 관련 관심 있는 대상(아동, 청소년, 노인, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 사회복지사 등)에 대한 언론기사 중 법이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.

법원 2018.6.15, 2014두12598, 12604 판결)를 통해 ?노동조합 및 노동관계조정법?상 근로자로 인정받았다.이렇듯 특수형태근로종사자에 대한 법적 보호장치가 희박 ... 언론기사 중 ‘법’이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.1. 언론기사 선정 : 특수형태근로자 고용보험 ... 확대 적용2. 선정 언론기사 주제와 관련된 본인의 생각① 소득 파악의 문제② 사업주가 특정되지 않는 경우 고용보험료 배분 문제③ 플랫폼 노동자의 보호 필요성3. 참고문헌 및 참고

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01

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A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

이 있는지 알아보자.Ⅱ. 본론1. 장애인 관련 법령 및 통계장애인복지법에서는 장애를 지체장애인, 뇌병변장애인 등 15종류로 구분하고 있다.장애인 고용촉진 및 직업재활법 제5조의2(직장 ... 인(27.1%)의 2배에 달한다. 그러면서 "기업체의 과도한 부담을 부과하지 않는 범위에서 직무, 작업장을 조정해 고용상 차별을 줄이고 생산적 노동자로 변화시키는 것이 필요 ... 인 노동 관련 미국의 제도미국은 노사관계에서 전통적으로 임의고용의 원칙이 적용돼 고용주는 고용인을 언제든지 임의로 해고할 수 있으나 인종, 피부색, 종교, 성별 등을 이유로 한 채

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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사회복지와 인권 ) 1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오. 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

권을 가지고 시민성을 발휘해 시민의 역할을 하는 것을 의미할 수 있다. 시민권(Citizenship)의 개념은 시민의 자격과 소속, 권리와 의무 관계를 규정하는 법적 지위 및 제도 ... 보호 수단으로 부족한 보수를 메울 수 있는 권리를 가진다.? 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고 노동조합에 가입할 수 있는 권리를 가진다.우리나라 ... 는 자유로운 노동의 권리를 가지고 있다. 특히 원하는 일을 할 수 있고, 누구도 그것에 차별받지 않으며 정당한 보수를 받고 이익을 가지고 노동에 임한다. 그러나 이것이 법으로는 이행

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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영국과 미국의 사회복지실천의 역사적 발달과정을 설명하고, 이를 바탕으로 우리나라 사회복지에

까 1662년에 정주법이생겨나 빈민의 거주이전 자유를 제한시켜 소득원으로 삼게 되었다. 1722년에 작업장법이 생겨나 강제노역장을 강화시킨 것으로 원내구조 성격 및 구제의 비용 ... 시켰고 노동자들를 위한 임금보조제도를 마련했고 사회 수당제도의 기원이 된 바 있다. 셋째, 신구빈법과 공장 입법 시대이다. 1883년에 공장입법이 있었고, 19세기의 방직업 발달 ... 로 인해 부족한 노동력을 채워가기 위하여 빈민층들의 아동을 활용하는 기회를 제공해주게 되었고 아동보호를 위하여 공장입법을 제정한 바 있다. 1834년에 개정 구빈법과 전국 균일의 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 산업복지론. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.

의 입장을 대변하거나 중재할 수 있는 노동조합이 설립되었으나 부정적인 이미지와 함께 일부 협약에만 한정된다는 점에서 근로자의 어려움을 적극적으로 전달하면서 다양한 욕구와 관련해 근로자 ... 및 사회계층의 이념적 성향과 조직구조 등에 의해 차이가 있다. 산업복지가 사회복지의 원리, 방법 및 기술 등을 산업적 측면에도 적용한 것이며 우리나라는 산업복지, 근로복지, 노동 ... 의 이성적인 상태이면서 일상욕구의 충족을 위한 노력이다. 국가나 기업, 노동조합이나 협동조합이 주체로 노동자와 그 가족의 생활적인 안정과 생활수준의 향상 등 생활 복지를 증진으로 목적

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2024.08.08

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[사회보장론] 미국의 사회보장법 레포트

의 인출사태를 수습한 긴급은행법, 농산물가격을 인상시키기 위해 경작면적과 생산량을 줄임으로써 몰락한 농업 부문을 회생시키기 위한 농업조정법, 최저임금과 최대 노동시간 및 가격고정 ... 하도록 하였다. 적립방식으로 급여를 지급하였으나, 이후 부담경감을 요구하는 노동조합 등의 다양한 견해를 고려하여 부과방식으로 전환하였다.또한 노령연금은 급여 수준이 낮아 노령부조의 급여 ... 액보다 적은 경우도 존재했다. 노령연금 적용대상에서는 피보험자의 부양가족은 배제되고, 농업노동자, 가사종사자, 종교, 자산, 교육 분야 종사자 및 자영업자도 적용범위에서 제외

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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현대사회학이론 요약모음

-의사소통 행위; 사회적 행위자들의 상호 이해를 목적으로 공동의 행위 계획을 조정하며 성립-상호주관적인 관계 속에서 주체는 타자를 나와 동등한 주체로 인정(상호 인정)-사실적 진리 ... 아어떻게 체제를 바꾸기로 결심했는지 직접 목격하게 됨. 하지만 투쟁은 패배하고 파시스트 무솔리니가 권력을 장악함어떻게 지배계급이 시민사회(교회, 원론, 정동, 노동조합) 구조 ... 를 건설지배적 헤게모니에 대항하고 피지배계급의 대항 헤게모니를 구축사상투쟁: 언론, 대중조직, 학교에서 교육을 통한 체제의 본질 폭로, 대안 제시 등 (출판물 노동조합 조직, 학생단체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.28

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인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

생산성이 크게 작용하고 있다는 것이 이론의 설명이다.세 번째로는 행동 과학 시대가 있다. 행동 과학 시대의 발전 배경에는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해 근로자를 회유, 조정 ... 하는 방법을 다루고 있다는 노동조합 측의 비판을 회피하고, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이 아니라는 점을 주장하기 위해 행동적 접근방법이 발생하였다고 한다. 즉 행동과학이라는 것 ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.1. 서론인적자원관리라는 것은 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?Ⅱ. 과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합, 단체 ... , 임금, 근로시간, 연장근로근로계약이란 근로자와 사용자 간 체결하는 사법적 관계로, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 목적 및 내용으로 하는 계약 ... 에로나 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 일반적인 성범죄와 달리 위계에 의해 이루어지고, 사회적 인식의 문제로 처벌이 제대로 이루어지지 못하는 문제가 있다.(3) 노동조합

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

는 사회보험 체제가 전제한전통적 고용관계에 해당하지 않고, 현행 사회보험법의 보호 범위에서배제될 가능성에 놓인다.2) 소득 기반 고용보험의 추진종사자 지위에 기반한 사회보험을 대신 ... 의 제정탄소중립정책 및 기술 발전 등으로 일자리 안정을 위협받는 근로자 지원 정책의 법적 근거인 산업전환에 따른 고용안정 지원 등에 관한 법률(산업전환 고용안정법)은 2023년 10월 ... 와 사업주, 노동조합과 사업주단체 등에 직업능력개발훈련, 고용안정을 위한 조치 등의 지원을 할 수 있도록 한다.5. 재정 건전화 방안 후속 입법그림입니다.원본 그림의 이름: CLP

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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미국 대공황과 경제정책

었다. 공공사업진흥국 외에도 1차 뉴딜을 계승하는 많은 정책들이 도입되었으며 노동자 권리 증진을 발의한 전국노동관계법을 내놓는 한편, 사회보장법을 통해 국민들에게 연금 등 전반적인 ... 다는 비판도 있다. 또한 노동법 도입 후 성장한 최대 노조 세력 둘이 대립하게 되자 노사 대립을 막기 위해 공정노동기준법을 시행하게 되었는데, 안타깝게도 제2차 세계 대전에 휘말려 성과 ... 면서 생산을 통제하였으며 동시에 직접적인 농업구제 원조의 길을 여는 농업조정법을 제정하였다. 또한 농업이 주요 산업인 동남부의 테네시강에 다목적댐과 발전소 건설 사업을 일으켜 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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사회복지사가 사회복지법을 배워야하는이유

법, 경제법, 환경법 등이 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보면, 노동법에는 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저 임금법, 남녀 고용 평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 ... 1.사회법의 등장배경산업 혁명 당시 어린이와 청소년들은 하루 16~17시간의 장시간 노동을 하며 다치거나 죽어도 제대로 보상받지 못하였다. 노동하는 어린이와 청소년의 사망 ... 에서 발생한 사회 문제를 극복하고 사회적 약자를 보호하는 등 모든 국민의 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위해 만들어진 법이다.사회법에는 경제적 약자인 노동자를 보호하기 위한 ‘노동법

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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복지국가의 본질을 나타내는 특징과 실질적 조건에 대해 설명하시오.

평등한 노동구조가 아닌 법과 제도 실현을 통해 완전고용이 보장된다면 기본적으로 국민의 삶의 질과 만족은 향상될 수밖에 없다. 동시에 노동자 보호법과 노동조합 등을 통해 자본에 따른 ... 을 제시할 수 있다.Ⅱ. 본론복지국가의 본질적 특징복지는 산업화에 따른 빈부격차와 실업, 노동 문제 등을 해결하고 모순을 보완하려는 목적에서 시작되고 발전되었다. 여기서 발견할 수 ... 있는 복지국가의 본질적 특징은 국민의 자율성과 의지는 최대한 보장되되 국가가 개인의 인간다운 삶을 보장하기 위해 법, 제도, 정책 등을 통해 안전망을 조성해줘야 하는데 복지는 이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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조선대 생산운영관리 중간 정리

- 고정비의 변동비로의 전환- 보완적 자산 - 내부에서의 통제강화 및 노동조합의 권한의 약화- 유연성 개선ab. 아웃소싱 장단점장점- 고정비를 변동비화 - 업무의 스피드화- 표준 ... 의 조직 간의 관계조정2. 글로벌 공급자, 생산과 유통 네트워크 최적화3. 고객 접촉 포인트 관리4. 생산이 중요한 경쟁무기라는 고위경영진의 인식5. 지속가능성과 삼중최저선효율성, 효과 ... 화를 전문화 - 부가가치의 향상- 채용의 용이성 - 신규분야의 진출이 가능- 인사, 노무비용 절감 - 리엔지니어링이 가능- 인사이 2차적 오류 방지 - 노동조합 등 노동 문제 해결

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.30

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

에서 노에는 자본가의 수세와 공세, 노동조합의 세력 확장, 신자유주의적인 경제체제 개편 등으로 인해 자본 축적의 환경적인 여건이 급변하는 것에 발맞춰 새로운 노동의 수취 방식으로서 고용 ... 에 큰 변화를 준다. 이는 1990년대 이래 기업 전반이 대대적인 구조조정과 고용 구조의 유연화 전략을 내세우고 시작했다. IMF 경제 위기를 지나며 심화한 비정규직 문제는 노동시장 ... 관계에 있어서 첨예하게 대립지점을 만들었고 개별 기업의 차원서도 비정규직 노동자들의 고용 조건이나 조직화를 둘러싸고 노사 간 단체교섭의 쟁점이 되었으며 때때로 노노 간의 미묘한 갈등

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

의 투표권 확대 및 인권 강화, 노동자의 최저임금법 도입 등과 같은 사회적 변화로 기존의 경영 이론과 관련된 원칙들을 검토하고 조정해야 할 필요성이 대두되어졌다. 이러한 변화는 전통 ... 로 작용하게 되면 직무 불만족, 인간 간의 소외 및 갈등, 위기로도 이어질 수 있기 때문에 조직 내 인간관계의 중요성은 더욱 부각 되어진다.인간의 행동과 관련된 연구는 행동과학 ... 분야에서 광범위하게 다뤄지고 있으며, 특히 과거 미국에서는 급격한 경제적인 발전으로 인해 개인들의 삶의 질 향상에 대한 관심이 급증했으며, 이 시기 미국은 노동조합의 형성과 여성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

는 사람을 대상으로 한 발전한 법이 공공부조법이다.노동법사회복지법고용관계(노동계약관계)를 매개로 노동자의 생존권 실현을 목적/ 노동자와 동시에 노동조합을 대상/ 적극적 소득재분배를 지향 ... 의 재원을 충당했고, ⑤종래의 무차별 자선이나 처벌이 아니라 구분에 따라 처우했다는 점 등이다.2)사회복지법의 법적지위와 노동법과의 관계(공통점과 차이점)①공통점(관련성): 노동법 ... 하지 않음/ 시민법상 계약자유의 원칙에 대해 국가가 개입을 통해 이를 수정 및 보완 가능한 법/ 근로계약하의 노동자를 보호/ 노동자라는 신분을 가지고 있는 자를 대상모든 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 는는 경기변동, 산업구조변화에 따라 기업이 구조 조정을 필요로 할 때 이를 용이하게 할 수 있는 각종제도를 마련함으로써 노동시장의 종합조정자로서의 역할이 더 강조되고 있다. 즉 ... 로서 나중에 지금 될 뿐이라는 주장인데 이는 노동조합의 견해이다. 임금후불설은 근로자가 재직할 때 지금 된 임금이 제공된 노동의 가치 보다 낮게 지급되었기 때문에 퇴직할 때 그

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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