"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 601-620 / 11,266건

스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

는? ❖ 사회적 존재: 사람 혹은 집단으로 구성 ♦:♦목표지향적: 이윤추구 및 공익성스포츠 조직의 이해 ❖ 구조적 활동체계 현 제품•서비스 개발•마케팅•재무관리•인적자원관리와 같 ... .스포츠 조직의 조직설계의 의의 ♦ 조직목표를 달성하기 위해 조직구조를 구축하기 도 하고 변경하기도 하는 것과 관련된 활동 ♦ 기업의 이념과목표를 달성하기 위해 자원을 최 적으로 활용 ... ) 사람 ♦ 조직설계에 있어 또 하나의 영향 요인은 사람, 즉 인적자원 ♦ 훌륭한 조직설계는 사람에게 그들의 업무에서 높은 성과 와 만족 모두를 성취하는 데 필요한 구조를 제공뵨

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[CS 리더스 관리사 기출문제 정리]-CS Leaders 관리사 기출문제 개념 정리 요약본

, 가격우위 효과- 대기시간 통제요인① 고객통제요인 : 대기단위, 고객의 태도, 대기목적가치② 기업 완전통제요인 : 공정성, 편안함, 설명, 확실성, 대기단계③ 기업 부분통제요인 ... : 체크인 절차 지연, 좌석 선택의 혼란, 컷오프, 지체 승객의 탑승 등㉡ 전방 인력 : 출구 관리인의 신속하지 못한 처리, 관리인 숫자 부족 등㉢ 시설ㆍ장비 : 항공기의 출구 진입 지연 ... 씩 욕구 충족되야 그다음 욕구) 한계극복, 욕구 동시다발적으로 발생★ 매슬로우 ‘존경, 사회적, 안전 욕구’ = 알더퍼 ‘관계 욕구’- 내현성격이론 : 본인의 틀로 타인의 성격 평가

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

은 개인이 재직 기간에 따라서 지위가 상승하는 것이나 혹은 기업이 제공하는 만족 없이 기업에 계속 재직하는 것이 옳다고 생각을 하거나 도덕적인 규범으로 인해서 나타난다고 보는 것이 ... 았다. 매슬로우의 욕구이론은 생리적 욕구와 안전의 욕구, 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등으로 구성된다. 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 충족되는 것이 ... 해서 심리적인 몰입이나 관여를 하는 것, 조직에 대해서 애착을 갖는 충성심 등이 있다. 조직몰입은 기업의 생산성 강화를 위해서도 매우 중요하다. 구성원들을 몰입시키기 위해서는 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

풀무원Ⅰ. 서론풀무원은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 조사, 발표한 ‘2015년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타(All Star Top 30기업) 부문에서 9년 연속 ... 기업들이 건강하고 안전한 식품을 만드는 데 더욱 집중하고 있다. 따라서 ‘바른먹거리’라는 슬로건을 내세우고 이에 관련된 다양한 활동을 하고 있는 기업인 풀무원에 대해서 조사해보 ... 고자 하였다.Ⅱ. 본론i) 기업소개1. 비전 및 전략풀무원의 미션은 LOHAS 기업이다. LOHAS(Lifestyle Of Health And Sustainabillity)는 자신

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

못한 사람보다 높은 성과를 보인다는 것이다. 다음에 나타난 것은 ‘인간 중심의 경영’이다. 인간 중심 경영에는 가장 먼저 이야기할 수 있는 것이 매슬로의 욕구 단계 이론이다. 이 ... 는 생리적욕구-안전 욕구-소속욕구-존경 욕구-자아실현의 욕구로 구성된 위계적 모형이라고 말할 수 있는데, 하위 단계가 충족되지 못하면 상위 단계로 넘어가지 못한다는 욕구 모형을 말 ... 이론은 조직에 있어서 인적 자원에 대한 통제 근거를 밝히는 이론이 되었으며, 전통적 경영학을 바탕으로 X에는 비판적임과 동시에 소극적인 인간관을 기반에 두고, Y에는 낙천적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

이다.-허시와 블랜차드Hersey& Blanchard에 의하면 관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정이다.-인적자원(human ... 혹은 정보를 의미한다.-체리와 제이컵Cherry & Jacob8은 보건의료자원(heal仕1 care resource)을 노동력，자본, 토지 및 기업가정신으로 구분했다.? 노동력 ... 시설이 차지하고 있는 실제 땅? 기업가 정신(entrepreneurship)은 보건의료사업과 새로운 사업을 시도할 수 있는 기술과 위험 감수능력을 의미한다.즉, 관리란 조직

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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기업의 사회공헌활동을 통한 이미지 마케팅

를 드러냈다. 트라이서클(TRIcircle)은 ‘신뢰(Trust)’ ‘존경(Respect)’ ‘혁신(Innovation)’을 뜻한다고 한다. 한화그룹은 새로운 기업 이미지를 추구 ... 함에 따라 기업 이미지 쇄신을 위해 가장 먼저 사명 변경을 단행했다. ‘한화유통’ ‘동양백화점’ ‘한화국토개발’ ‘63시티’ ‘한화기계’ ‘신동아화재’등 6개 계열사를 글로벌 이미지 ... 기부 활동이나 의례적인 봉사 활동이 아니라, 기업의 핵심 역량과 연계된 사업을 통해 수익성과 사회적 가치를 모두 창출하는 활동을 말한다. 이러한 CSV의 등장 배경에 세계적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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사회복지 기관에서는 자원 확보를 위해 다양한 후원모금활동을 하고 있습니다.

지역사회복지론과제 주제: 사회복지 기관에서는 자원 확보를 위해 다양한 후원모금활동을 하고 있습니다. 인터넷 등 다양한 매체를 통해 알게 된 좋은 사례(2가지 이상)를 소개 ... 존속할 수 있게 된 것이다. 사회복지기관에서의 목적 달성, 발전, 기관으로서의 생존을 위해서는 재정을 안정화시키는 것이 가장 큰 목표라고 할 수 있다. 이 점을 충족할 수 있 ... 는 가장 두드러지는 보완의 수단이 바로 후원모금활동이다. 민간에서의 후원, 모금을 통해 부족한 국가 지원 예산을 보완하고 사회복지기관에서 활용할 수 있는 재원을 확보할 수 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과

에서 언제나 중요성을 인정 받는 화두이다. 하지만 현대사회의 가장 큰 특징 중의 하나는 사회가 매우 빠른 속도로 변화한다는 것이며 그로 인해서 사회적으로 리더십이 중요성을 더더욱 ... . 서론 II. 본론 1. 오늘날 경영환경에서 더욱 중요해지고 있는 리더들의 역할 2. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인가 1) 변혁적 리더십 (1) 개념 (2) 기업 사례 2 ... ) 서번트 리더십 (1) 개념 (2) 기업 사례 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회의 일원으로써 바쁘게 하루를 보내는 사람들 중에서 현대 사회의 경쟁이 얼마나 치열한지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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가장 영향력 큰 기업_페이스북+아마존 기업분석

도입 2012년 3월 키바 시스템즈 인수 2012년 4월 아마존 전용 앱 개발 2012년 세계 가장 존경 받는 기업 3위 2014년 음성인식 인공지능 비서( AI) 출시 2020 ... 세계경제에 가장 큰 영향력을 발휘하 는 기업세계경제에 가장 큰 영향력을 발휘하는 기업 01 세계경제흐름 02 선정 동기 03 기업 소개 및 사례 04 문제점 및 향후 발전방향 ... 년 자율주행차 도입 예정       03 기업소개 및 사례 – Amazon 소개마크 큐반 워렌 버핏 “아마존을 세계에서 가장 위대한 회사라고 생각한다.” 아마존에 투자

리포트 | 81페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.30

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

[리포트]노인복지론한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 정년퇴직제도는 몇 가지 장점이 있다. 첫째, 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공한다. 그것은 그들이 존엄성과 존경심을 가지고 직장을 떠날 수 있게 해준다 ... 문제가 있다. 첫째, 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이다. 나이만을 기준으로 한 은퇴는 근로자 개개인의 능력과 기술을 반영하지 않는다. 그것은 여전히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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강방천 & 존리와 함께하는 나의 첫 주식 교과서-독서감상문

IT 좀 아는 사람 [독서감상문]본 도서를 선택한 이유1현대를 살아가는 유리지갑을 가지고 있는 현대인들은 다 같은 딜레마에 빠져있다. 정해진 월급을 초과한 물가상승과 영끌을 통해 ... 을 떠안으면서 투잡, 쓰리잡을 해도 경제적인 자유를 얻지 못하는 현실에 안주할 수도 없고 그렇다고 뾰족한 해결책이 있는 것도 아니다. 그래서 그나마 가장 쉽게 접근할 수 있는 주식 ... 에 대해 평소 관심을 많이 갖고 있었다.이 책을 선택한 이유는 나의 멘토이자 존경하는 투자가 강방천, 존리의 저서이기 때문이기도 하다. 주식의 입문자나 주식투자를 하는 모두에게 격려

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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일본 문화와 한국 문화의 차이점

문화의 가장 중요한 차이점 중 하나는 언어입니다. 일본어는 한자(한자), 히라가나 및 가타카나의 세 가지 표기 체계를 사용합니다. 한자는 대부분의 명사, 동사, 형용사에 사용 ... 하기 위해 미묘한 단서와 힌트를 사용합니다. 그들은 종종 직접적인 대결을 피하고 화합을 유지하고 공격을 유발하지 않는 것을 선호합니다. 반면 한국인은 메시지를 전달하기 위해 명확 ... 과 한국 문화의 또 다른 차이점은 계층 구조와 사회적 지위에 대한 접근 방식입니다. 일본에서는 위계질서와 권위에 대한 존중을 강조하며, 개인은 더 높은 위치에 있는 사람들에게 존경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

?태평양 지역에서 가장 경쟁력 있고 존경받는 에너지?화학 기업” 이라는 비전을 가지고 원유정제처리업종을 주된 업종으로 하고 있다. 1976년 1월 6일에 설립된 S-OIL은 수익 ... -OIL(주) 기업은 기업의 발전 뿐만 아니라 임직원들을 위한 지원을 아끼지 않고 최고수준의 업무환경을 제공하기 위해 힘쓰고 있다.1) 교육 인재육성 및 경력개발 제도 (인적자원 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론 : 기업소개Ⅱ. 본론 : S-OIL의 직원 동기 부여 방안1) 인재양성 : 교육 인재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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유튜브를 이용한 마케팅 사례, 브랜디드 콘텐츠, 인플루언서, 바이럴 마케팅을 중심으로

를 통해 인터넷 광고는 선택적인 소수를 대상으로 정보 전달 중심의 서비스를 제공한다는 것을 알 수 있었다. 이는 소비자들에게 친근감(user-friendly)을 가지고 기업이 단순 ... . 브랜디드 컨텐츠 마케팅-SNOW Camera: SNOW 스노모지3-2. 인플루언서 마케팅-밴쯔: 신라면 건면 먹방3-3. 바이럴 마케팅-영국남자: 불닭볶음면 도전기결론1. 서론1-1 ... . 주제 선정 배경 및 목적최근 인터넷이나 SNS 플랫폼을 이용한 상거래가 급증하면서 기업들의 이러한 매체를 통한 광고나 마케팅 전략이 큰 성공을 거두고 있다. 이에 따라 기존

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2020.12.26

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리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

에서 기업의 윤리경영의 실천에 대한 중요성이 대두되면서 생겨난 형태이다. 이 리더십의 가장 큰 특징은 지도자의 개인적 행실 및 대인관계를 공개하고, 상호간의 커뮤니케이션을 통해 의사결정, 강화 등을 행하며 조직원들이 이와 같은 행동을 따라할 수 있도록 이끄는 것이다. ... 사회복지행정론리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오.사회복지행정론리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 ... 를 제외한 구성원들의 신뢰와 존경, 선망을 얻어야한다는 것이다. 두 번째, 비전을 가지고 구체적인 목표를 설정해야한다는 것이다. 세 번째, 구성원의 결정과 행동에 대한 책임감과 그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.14

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건축공학과 및 건축학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다. 관련 학부나 학과로 진학하실 분들은 본 자료를 잘 참고하여 꼭 합격하시길 빕니다.

기업에 들어가는 걸 원하시지만 저는 사기업 건축사무소에 들어가고 싶습니다.면접관 : 혹시 존경하는 건축가와 이유가 있나요?수험생 : 정기용 건축가님을 존경합니다. 정기용 건축가 ... 하였습니다.면접관 : 수학 시간에 사용한 건축 자재 구하는 공식은 어떻게 구한 것인가요?수험생 : 통합 수학 교과서를 참고하여서 인터넷으로 조사를 하여서 식을 만들어 적용한 것입니다 ... .면접관 : 몸이 꽤 안 좋았는데도 봉사활동을 했고 봉사활동 하면서 가장 기억에 남는 활동은?수험생 : 급식 봉사, 코로나 시기에 입학하여 친구들과 빨리 가까워지고 싶어서 얼굴을 외우

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.07

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A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십의 유형1. 전통적리더십 이론2. 현대적리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 기업의 환경이 빠르게 바뀌고, 경쟁이 심화되며 이런 변화속에서도 조직을 단결 ... 의 자질뿐만이 아니라 상황요소에 따라 리더십의 유효성이 결정된다는 이론이다. 상황이론을 가장 잘 설명하는 대표적인 사례로는 피들러 모형을 예로 들수 있는데 이에서 설명하기를 상황 ... 의 본질에 따라 가장 효율적인 리더십 유형이 결정된다는 주장이다. 여기서 상황의 본질이란 리더의 행동과 특정 요소의 상호작용 정도로 상황 호의성이라고도 말한다. 상황 호의성은 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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사회복지와 경제와의 관계에서 사회복지 재원 마련에 대해 주교재에서 조사 정리한 후 재원마련에 대한 자신의 생각을 기술하세요.

의 상호관계2) 사회복지 재원 마련의 중요성3) 사회복지 재원 마련의 방법4) 나의 의견결론참고문헌서론사회복지는 현대 사회에서 가장 취약한 이들의 복지와 안녕을 촉진하는 중요한 역할 ... 구성원이 안전하고 존경받는 삶을 누릴 수 있는 기반을 마련한다. 이러한 사회복지 서비스를 제공하고 유지하기 위해서는 충분한 재원이 필요한데, 이를 어떻게 확보하고 효과적으로 관리 ... 한 상호관계를 통해 사회복지 정책의 성공과 실패가 경제의 성과와도 연관되어 있음을 알 수 있다.- 사회복지의 경제적 영향인적자원 향상: 사회복지 서비스를 통해 교육, 훈련 및 의료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오 (마케팅원론)

한 방향으로 흐르도록 노력하고 있다. 이는 소비자의 압박 속에서도 기업인의 윤리의식이 성숙했음을 알리는 청신호로 볼 수 있으며, 지금까지 가장 앞선 마케팅 개념이라고 할 수 있 ... 에 둔 가장 앞선 마케팅 패러다임이다. 사회복지의 한 축을 구축하기 위해서는 우선 기업과 소비자 사이에 확고한 윤리의식이 세워져야 한다. 이런 분위기 속에서 기업 경영은 윤리를 중심 ... 을 어떻게 수행하느냐가 사회적 열쇠가 되고 있는 셈이다. 기업이 경영이념에 따라 원칙을 실천하고, 정밀경영과 투명한 경영을 확립하며, 나아가 사회적 책임을 다함으로써 사랑받고 존경받

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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