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신영 분양마케팅 직업상담사 실기 현대자동차 pt 리더십 ppt 직업상담사 2차 간호관리 리더십 역량모델링 리더십보고서 동기부여이론
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"직무특성모델" 검색결과 581-600 / 8,156건

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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석.
    으로 리더십을 발휘하는지는 매우 중요하며 특히 조직원들의 조직 목표 달성의 성공과 실패에 따라 리더를 신뢰하고 존경하거나 혹은 비난하기도 한다.또한 리더십은 조직원의 직무 만족도, 생산 ... 성 향상, 생산품의 질, 산업적 경쟁우위를 결정짓는 요인이 되기도 한다. 이중에서도 조직원의 직무 만족도는 나머지 요인들을 결정짓는 요인이라고 할 수 있는데 종업원의 직무 만족 ... 과 직무 불만족을 결정짓는 주요 요인 또한 역시 리더십이라고 할 수 있다. 사회 발전에 따라 리더십의 유형 또한 다양하게 제시되었고 더 나아가 상황에 따라 그에 맞는 적절한 방식
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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  • 자료 표지
    사회복지간접실습과제1, 강의요약, 사회복지사로서의 실천방법
    적 특성으로는 단기치료, 구조화된 개입, 클라이언트의 자기결정권 존중, 클라이언트의 환경에 대한 개입 강조, 개입의 책무성에 대한 강조 등이 있다. 과제중심 모델의 과정으로는 초기 ... 억대 원칙을 제시하였다. 관계 형성의 7대 원칙은 개별화, 의도적인 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장이다.과제중심 모델의 일반 ... 를 성취하도록 돕는 것이다.종결단계에서는 일반적으로 개입목표가 달성되면 개입의 종결이 이루어지는데, 과제중심모델은 계획적 단기개입모델이기 때문에 가급적 초기단계의 계약에서 명시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (교직실무) 유치원교사의 직무내용을 서술하시오
    하는 역할이며, 바람직한 일상 생활 모델 제공 및 지도자의 역할은 유아기 발달 특성에 따라 인성 형성과 일상 생활 습관 형성을 위하여 모범적인 모습을 보이고 상호작용을 통하여 적절 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 유치원교사의 직무내용을 서술하시오.2. 유치원교사의 역할을 교육전문가로서, 양육과 보호자로서 역할로 나누 ... ?8. 교원의 징계의 종류와 내용을 설명하시오.1. 유치원교사의 직무내용을 서술하시오유치원 교사의 직무는 아동들을 교육하고 보호하는 것 뿐 아니라 아동들과 관련이 있는 많은 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    다국적 기업과 글로법 기업의 개념 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오
    의 특성을 유지하면서 모든 시장에서 판매하고, 다국적기업은 현지시장과 요구에 맞추어 생산하기 때문에 각 나라별로 제품의 차별성을 가진다.2. 다국적 기업과 글로벌 기업의 사례1) 다 ... 라고 제시했다. 아하로니라는 학자는 구조적 기준, 성과 기준, 행태적 특성이라는 다양한 요소에 따라 다국적 기업을 판별할 수 있다고 주장했다.다국적 기업의 주요한 특징은 2개국 이상 ... 활동을 영위하는 기업이다. 글로벌 기업이 세계 시장에 진출하려면 기업문화와 현지국 문화간의 일치 여부를 확인할 필요가 있다.기업의 문화는 학자 트롬프나르가 제시한 4가지 모델
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사 의료사회복지
    의 전략수립, 수행해야 할 과제와 직무선정, 문제해결을 위한 의료사회복지실천, 실천결과의 평가 등의 과정으로 요약이 가능하다. 의료사회복지 실천모델은 다양한 모델들이 존재 ... 이루어지는 것이다.보다 구체적인 과업중심모델의 특징은 다음과 같다. 첫째, 클라이언트의 문제 해결을 하고자 할 때, 시간을 제한을 두어 단기치료적인 특성을 지니고 있다. 둘째 ... 의료사회복지 실천모델서론과거 병원을 중심으로 질병을 치료하는 것을 강조하였다면, 현재는 탈 시설화 등의 움직임으로 지역사회 중심으로 질병을 예방하고 관리하는 방식으로 범위가 확
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을
    접근하기 쉬운 방법은 강점을 기반으로 모집하는 것이다. 자사에서 필요한 강점이 무엇이고 해당 직무와 조직과 잘 융화되기 위한 강점이 무엇인지를 기반으로 모집을 하는 데 있어서 오류 ... 수 있듯 인재들을 모집하는 데 있어서 많은 기업들은 더 이상 지리적, 환경적인 특성을 고려하지 않고 인재들이 모여 있는 곳에 채용 허브를 열고 있다. 전 세계 기업인 오토매틱 ... 의 경우에는 현재 약 100개의 국가에서 2,000여 명의 직원들이 근무를 하고 있다. 약 15년이 넘는 오랜 시간에 걸쳐서 원격 근무 모델을 적용하는 데 성공하였다. 원격 근무 모델
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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  • 자료 표지
    교육행정학원론의 핵심요약
    를 모델에 통합? 구성원의 성숙도(직무/심리적 성숙도)- 직무성숙도 : 교육과 경험에 의해 영향을 받게 되는 개인적 직무 수행 능력- 심리적 성숙도 : 성취욕구와 책임을 지려는 의지 ... 의 근원3. 리더십 특성론4. 리더십 행위론5. 상황적 리더십론6. 새로운 리더십론5장. 조직론1. 조직의 개념과 특성2. 조직유형론3. 조직풍토론4. 조직문화론5. 조직 성장.발전론 ... 6. 조직갈등론(제목만)7. 학교조직의 특성6장. 의사소통론1. 의사소통의 기능과 원칙2. 의사소통의 종류1장. 교육행정의 개념과 성격1. 교육행정의 개념 (교육활동이 잘 되
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    에 따라 고유한 특성을 보입니다. 주요 조직문화 유형으로는 권위적 문화, 집단 중심 문화, 개방형 문화, 혁신 지향 문화 등을 들 수 있습니다.권위적 문화는 위계질서가 뚜렷하고 규칙 ... 을 보입니다.이처럼 조직문화의 유형은 리더십 스타일, 구성원들의 가치관, 산업 분야의 특성에 따라 다양한 형태로 나타나며, 이는 조직의 성과와 구성원의 만족도에 지대한 영향을 미칩니다.2 ... 성과 수익성을 달성하는 경향을 보이는 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 한인규(2012)는 조직문화의 유형과 강도가 직무 만족과 조직 몰입에 긍정적인 영향을 준다고 분석하였습니다. 이
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학습자가 의료사회복지 대상(예, 자살시도자, 폭력피해자, 가족 등)과 대상에 적합한 실천모델을 선택
    교과목 명: 의료사회복지론주제: 학습자가 의료사회복지 대상(예, 자살시도자, 폭력피해자, 가족 등)과 대상에 적합한 실천모델을 선택하고 그 이유와 실천모델을 적용한 실천방법 ... 생각된다.따라서 다음의 본론에서는 이들을 대상으로 하여 의료사회복지실천모델을 선정해 개입방법을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의료사회복지1) 의료사회복지의료사회복지는 인간문제 ... 어서 의료사회복지사 스스로의 실천활동을 적용할 수 있는 가변적이고 동태적인 성격의 사회복지활동이다.다음에서는 이러한 의료사회복지 대상 중 만성노인질환자를 선정하여 실천모델과 개입방법
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요. 할인자료
    지만, 나이, 성별, 건강 및 사회적인 조건 등에 따라서 스트레스를 주는 경우도 많다. 현재 나는 직무스트레스로 인해서 심리적으로 고통받고 있다. 우선 직장생활로 인해서 받는 스트레스 ... 가 매우 강하다. 직무스트레스의 가장 큰 요인은 불균형이다. 즉 업무에서 요구하는 바와 업무를 위해서 내게 주어지는 재량이 서로 불균형을 이룰 때, 혹은 내가 쏟은 노력에 비해서 보상 ... 이 이루어지지 않을 때 직무 스트레스를 겪게 된다. 특히 작업방식에 변화가 있을때와 직장 구성원 간의 의사소통이 잘 이루어지지 않을 때 종종 압박감을 받는 경향이 있다. 또한 내
    리포트 | 3페이지 | 2,800원 (5%↓) 2660원 | 등록일 2023.01.30
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    환경에서 수학적 모델과 통계적 분석을 통한 합리적 의사결정을 제시하였다. 이러한 각 이론들은 시대적 배경과 문제의 특성에 따라 발전했으며, 현대 관리자는 이 이론들을 종합적으로 이해 ... 화된다고 하였다. 허즈버그의 동기-위생이론은 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인이 각각 다르므로, 관리자가 만족 요인을 적극 관리하여 동기를 높일 필요성을 강조하였다.(3) 시사점행동학적 ... 경영학은 관리자에게 조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 심리적·사회적 욕구와 동기부여를 효과적으로 관리해야 한다고 제시한다. 관리자는 구성원들의 개인적 특성과 욕구를 이해하고 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02
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    [법학과] 2024년 1학기 지적재산권법 중간시험과제물 공통(乙 기업이 甲 기업의 특허 침해 시)
    로부터 특허 받을 수 있는 권리를 양도받은 승계인만이 받을 수 있다. 종업원이 한 직무 발명이라도 회사는 종업원으로부터 양도를 받지 않으면 특허 받을 수 있는 권리가 없다. 지적 ... 을 클릭하면 사진 속 제품의 링크를 통해 온라인으로 구매할 수 있는 것이다. 甲은 이러한 비즈니스 모델을 특허로 출원하여 등록받았다. 을(乙) 기업은 甲과 유사한 것으로 보이는 내용 ... 의 대응 방안을 설명하였다.II. 본 론1. 甲의 대응 방안1) 甲의 비즈니스 모델 특허지적재산권이 제도적으로 보장되는 인위적 권리이기 때문에, 이것을 보장해야 하는가 말아야 하
    방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.20
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    (7강) 동기 간 갈등의 3가지 유형 중 한 가지를 선택하여 자신이 실제 겪은 사례
    구매 상황을 기술한 후 그 당시 충동구매의 어떤 특성들이 어떻게 드러났는지 묘사하시오.3. (9강) 자신이 겪은 구매 후 부조화 사례를 떠올려 보고, 왜 그러한 부조화가 발생 ... 는 심리적 불안 혹은 갈등을 뜻한다. 그래서 두 개의 직무 중 어느 한 직무가 그 외의 것보다 유리하다고 합리화해 이를 선택함에 따라 자신의 선택과정에서의 부조화를 해소한다. 예컨대 ... 의 어떤 특성들이 어떻게 드러났는지 묘사하시오.최근 충동적으로 고가의 시계를 구입한 적이 있다. 놀라운 것은 평소 시계에 대한 니즈가 없었고 오히려 다른 제품에 대한 구매계획이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오
    하게 경력계획을 수립하는 것이 필요하며, 다양한 지식과 기술등을 개발하고 능력을 평가하면서 인재를 적재적소에 배치하여 직무의 능률을 향상시킨다고 볼 수 있다.II. 본론1. 경력 닻 ... 이론경력 닻이론은 샤인 (E. H. Schein)이 경영대학원 졸업학생들을 대상으로 하는 연구에서 경영자들의 경력 개발을 위한 모델을 제시하게 되었다. 사람들의 행동을 유도 ... 을 경험하지 못한 사람들이 안전하며 안정된 직업을 선호하는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 안정된 조직에 소속되기 원하며, 자신이 속한 조직과 같은 직무에 애착을 가지고 최선을 다하지
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    [사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오
    [사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이란2. 사회복지조직의 특성3. 사회복지조직에서 리더의 역할1) 비전 ... 특성과 기능 때문에 여러 분야의 전문 인력을 필요로 하며 그 중 사회복지조직 종사자는 지역사회 주민의 실태 및 욕구를 과학적이면서도 도덕적인 관계를 유지하며 문제를 잘 분석하여 주민 ... 한 이해관계자와 협력하는 복합체로 이해할 수 있다.2. 사회복지조직의 특성인간의 복지를 위한 활동 조직인 사회복지조직은 특유의 고유한 속성을 지니고 있다. 사회복지조직은 일반조직
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16
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    상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명
    하였고, Corey(1987)는 상담자의 구체적인 개인적인 특성을 자기존중감, 정직, 애정, 자기인식, 진지함, 모호성 감수하기, 실제성, 목표인식 , 정체성, 공감, 생기, 모험정신 ... , 개인의 진단평가, 상담실습 , 상담의 이론과 실제 , 책임과 윤리 , 연구방법과 통계적 기술 등으로 구분하여 제시하였다. 그리고 상담자의 역량은 직무와도 매우 관련 있으며, 상담 ... 관련 국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 정의하였다. 국가직무능력표준(NCS)의 청소년 상담복지에서는 전문적인 상담서비스와 보호 및 위기개입, 교육과 예방 , 지역사회
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 학습자 자신에게 있는 특징 4가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하고 자신에게 있는 특징 4가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 노력하여 개선 또는 성장할 수 있는 방안을 제시하시오.
    ) 나에게 있는 특징 4가지 2) 내가 성장해야 할 특징 2가지 및 개선방안 3. 결론- 새롭게 알게 된 자신의 특성 또는 소감 4. 참고문헌 1. 서론 사회 문제를 해결하고 사회 ... 적 약자를 돕는 것이 사회복지사의 업무이다. 원활한 원조 관계를 맺기 위해서 사회복지사에게 요구되는 자질이 있다. 본론에서는 내가 원활한 원조 관계를 맺을 수 있는 특성 4가지 ... 와 성장해야 할 특성 2가지에 관해 이야기해보겠다. 2. 본론 1) 나에게 있는 특징 4가지 사회복지사에게 있어 공감 능력은 필수이다. 나는 다른 사람의 감정 변화나 심리를 민감
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26
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    인사조직관리_기말고사대체과제
    왜곡, 타인의 지각 왜곡, 다른 준거 대상의 선택, 직장이나 직무의 사임 등이 있다. 따라서 공정하게 보상을 해주는 것은 아주 중요한 문제이다. 조직에 대한 공정성은 3가지 ... 는 특성 차이로서 사람의 사고 활동이나 감정 상태가 반영된 것은 아니지만 고정관념, 즉 상동적 태도를 유발하는 원인이 되기도 한다. 두 번째로는 내면적 다양성이다. 가치관, 성격 및 일 ... 의 전략이 다르기 때문이다. 조직의 전략은 크게 기계적 모델과 유기적 모델로 나누어서 볼 수 있다. 기계적 모델은 부서화가 발달되어 있고 공식화가 높으며 정보 네트워크가 제한되어 있
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적
    1. 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유1) 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무 ... 상의 성과와도 관련성이 있다. 또한 훈련과 개발에 의해서 개선될 수 있는 관련 지식이다. 역량모델의 유형에는 핵심역량모델. 기능역량모델, 역할역량모델, 직무역량모델 등이 있다. 이 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 역량
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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  • 자료 표지
    사회복지실천과정에서 접수, 자료수집, 사정과정에 필요성에 대해 설명하시오.
    이다. 단, 클라이언트의 특성상 해당 모델이 적절하지 않을 수도 있으므로, 중간중간 평가를 통해 다른 방법을 적용해보아야 할지 판단해야 한다. 그러므로 사회복지사는 실천 과정 내 ... 및 모델을 개입한 치료적 서비스를 제공하는 일이다. 이는 시설 및 기관에서 제공하는 협의적 사회복지실천의 개념에 가까운데, 사회복지사로서 자격증 취득 과정을 마치고, 서비스 제공 ... 의 역량들을 적절하게 배합하여 활용하는 접수 – 자료수집 – 사정 과정에 대한 내용들과 함께 그 필요성을 정리하면서, 사회복지사 직무에 대한 이해도를 높인다.본론접수 과정접수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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2025년 11월 30일 일요일
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