"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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신영 분양마케팅 직업상담사 실기 현대자동차 pt 리더십 ppt 직업상담사 2차 간호관리 리더십 역량모델링 리더십보고서 동기부여이론

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"직무특성모델" 검색결과 661-680 / 8,154건

[ 현대 사회에서의 심리 상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안을 작성해 보세요. ]

분위기 속에서 개인이 느끼는 불안감, 우울감, 소외감 등의 부정적인 감정들을 표출할 수 있도록 도와주는 상담자의 역할은 더욱 중요하다 할 것이다. 다만, 상담자의 직업 특성상 상담 ... 가 아닌, 직무상 경험하게 되는 심리적 소진에 대한 것이다. 직장인이라면 누구나 한 번쯤 느껴봤을 퇴근 후의 진이 다 빠져버린 상태, 그것은 다음날이면 다시 충전되어 일터로 나가게 하 ... 는 일반적인 의미의 소진 경험이다. 하지만 심리적 소진은 서서히 방전되어 어느 날 충전이 되지 않는 상태를 말한다. (1) 소진의 역사 직무상 소진이라는 용어가 처음 등장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[현대로템] 2025 신입사원 레일솔루션(연구)_주행장치설계동특성 해설 자기소개서와 면접자료

특성 해석 직무에 적극적으로 활용하고자 합니다. 단순히 모델을 만들고 해석하는 데서 끝나는 것이 아니라, 실제 주행 환경과 제작성을 고려해 결과를 도출했던 경험이 제 강점이 ... [현대로템] 2025 신입사원 레일솔루션(연구)_주행장치설계/동특성 해설 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 자신이 현대로템 및 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유 ... 한 인재라고 생각하는 이유에 대해 말씀해 주세요.제가 회사를 선택하는 중요한 가치는 '지속가능성'입니다.저는 주행장치 설계와 동특성 해석 직무 수행에 필요한 기계설계 역량과 해석

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

별 비전과 철학(1) 역량모델역량이라는 것은 1995년 10월에 열린 역량 콘퍼런스에 참여했던 HRD 전문가들이 내린 정의로써, 직무에서 주요 부분에 영향을 주고, 직무 성과와 상호 ... 가 가능하게 된다. 역량모델에는 핵심역량모델, 역할역량모델, 기능역량모델, 직무역량모델 등이 존재한다. 일반적인 역량모델은 일반적이라고 지칭하는 역량들은 모든 직위와 조직에 걸쳐서 모든 ... . 인적자원으로 구성원이 가지는 특성과 적합한 조직설계와 직무설계, 조직풍토와 문화가 정립되어야 한다.경력개발 프로그램에 있어서 비전과 철학이 중요한 이유는 한 조직 구성원이 장기

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

적 모델 근거, 진로발달·직업성숙도, 준비도, 의사결정 준비도 측정CHAPTER 3 직무분석이론1. 직무분석 자료의 일반적인 출저(1) 직무현직자 (2) 현직자의 상사 (3) 직무분석 ... ·목표 연결(4) 직업적·교육적정보의 획득 및 검토 (5) 합리적인 의사결정8) 부처의 직업상담을 위한 3단계 모델(1) 탐색단계 (2) 전환단계 (3) 행동단계9) 윌리암슨의 직업 ... 가 (4) 고객2. 직무분석 3단계 (1) 직업분석 (2) 직무분석 (3) 작업분석3. 직무분석의 방법1) 최초분석법 (1) 면접법 (2) 관찰법 (3) 체험법 (4) 설문지법

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

모델이나 360도 평가 등의 기법으로 이어져, 리더들의 행동 피드백과 개발에 광범위하게 활용되고 있다.그렇지만 행동이론도 한계는 존재한다. 우선, 행동이론은 특성이론과 반대로 리더 ... 에 성공한 경영자들의 공통된 특성을 모델로 삼아, 차세대 리더를 식별하려 노력할 수 있다. 실제로 많은 기업이 승진 심사나 인재 발굴 과정에서 인지능력 검사, 성격 유형 검사, 리더십 ... 리더십의 특성이론과 행동이론과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

.본론분석대상 조직 특성 및 업무 특성_마케팅 및 영업재무 계획 외에도, 제가 일하고 싶은 조직은 기획, 마케팅, 영업입니다. 데이터 분석, 동향 및 모델 연구, 시장 조사, 광고 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론제가 일하고 싶은 직무는 마케팅과 판매를 전체적으로 기획하는 계획 서비스를 담당하는 부서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지사와 클라이언트와의 관계가 일반적인 인간관계와 다른 점을 구체적인 예를 들어 설명하시오

다. 일반 회사에서는 자신이 최선을 다하면 승진인 보너스를 받는다. 그렇게 긍정적인 대가가 주어지지만 사회복지사와 클라이언트 사이에서는 오로지 직무스트레스만 쌓일 뿐이다. 물론 ... 어 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사와 클라이언트와의 관계사회복지실천은 가난한 사람에게 구호의 도움을 주고 이주들의 정착에 도움을 주는 우애방문원의 모델로 시작했다. 그들을 도움 ... 와 클라이언트 관계의 특성으로 온정, 수용, 감정 이입, 돌보는 관심, 진실성 등을 지적하고 있다. Konopka는 집단사회복지실천 저서에서 집단사회복지실천가에게 유용한 원조매체가 관계이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

은 리더십을 개발하는데 있어서 반드시 필요한 것이라고 할 수 있다.⑵ 다양한 과업과 과제에 대한 경험다양한 직무를 경험할 때 성장을 이룰 수 있고 학습 효과 또한 극대화될 수 있 ... 다. 다양한 직무를 경험하는 과정에서는 새로운 상황을 받아들여야 하며 새로운 문제를 처리해야하기 때문이다. 특히 리더들에게는 다양한 문제를 가능한 한 일찍 경험하는 것이 중요 ... 의 구체적인 예는 각각의 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키거나 특별한 개발 과제를 주는 것, 리더가 아닌 스태프 지위의 업무를 부여하거나 국내를 넘어서 해외 업무를 맡기는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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보육교사의 역할과 자질에 대해 쓰시오

을 관찰하면서 도와주는 역할을 수행해야 한다.4) 일상생활의 모델로서의 역할은 어린이집에서 영아와 교사가 함께 하는 시간이 길며, 또 영아의 생활에 더욱 깊이있게 관여하게 되기 때문 ... 자로서의 역할의 보육교사는 공동의 육아를 위해서 지역사회 및 부모와의 교류자로서의 역할을 수행해야 한다.2. 보육교사의 전문적인 자질전통 : 교사의 자질에 대하여 인성적인 특성 ... 을 강조한다.최근 : 인성뿐만 아닌 전문적인 자질을 중요하게 인식을 하게 되었다.1) 보육교사는 연령과 발달의 단계별로 성장을 하는 아동의 발달 특성에 대해서 전문적인 지식을 가지

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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[경영학개론][A+] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석하시오

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석과 목 :학 번 :이 름 :목차1. 분석대상 조직 특성1.1 분석대상 ? 삼성물산 패션부문● 삼성물산 ... 패션부문 선정이유● 삼성물산 패션부문 조직개요2. 분석대상 업무 특성2.1 삼성물산 패션부문의 업무개요● 전문직● 일반직2.2 선정부서 - 디자인부서3. 해당 조직/업무 근무를 위한 ... 의 전형절차3.2 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 습득방법4. 결론5. 출처 및 참고문헌1. 분석대상 조직 특성1.1 분석대상 ? 삼성물산 패션부문● 삼성물산 패션부문 선정이유어릴

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2025.11.06

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

적 영향을 미칠 수 있으며, 간호사들이 충분한 직무숙지가 이루어 지지 않을 경우 환자의 생명과 직결될 수 있는 사고로 연결될 수 있다. 또한 병원간호사는 간호업무의 특성상 다양 ... 을 긍정적으로 인식하는 경우 직무에 대한 만족도와 이직보다는 조직 내 잔류하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다.최근 코로나19의 발생으로 간호사들이 주목 받고 있으며, 간호사 업무 ... 라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대 상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 태움, 성희롱 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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기본간호학 건강 학습보고서

상태를 유지하기 위하여 내적·외적 환경변화에 적응하는 역동적 상태를 말한다. 건강은 계속 변화하는 과정 속에 있다.2) 건강모델(1) 임상모델임상모델에서 건강은 질병이나 손상 ... 에서 조퇴나 학교에서 조퇴를 하게 되었을 때 일상생활에서의 폭이 줄어들 게 되어 질병이라 한다.(2) 건강질병 연속선 모델건강은 개인이 내적, 외적 환경 변화에 적응함에 따라 계속 ... 이 아니라 인간의 건강상태는 건강-불건 강의 연속선상에서 계속 변화하는 것이다‘ 라고 하였다.(3) 매개체 숙주 환경 모델매개체·숙주·환경모델은 Leavell(1965) 등에 의해

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.07

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Big5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시

에 동일하며, 성격특성의 정도만 다를 뿐이다. 즉 모든 사람들은 5대 성격특성을 모두 갖고 있다. 이 개념을 ‘5대 성격특성’ 혹은 ‘5대 성격요인 모델’ 또는 ‘빅파이브(Big ... 적으로 학습전략을 잘 사용하는 것은 성실성이 자신의 직무이행에 철저하고, 과제에 대한 조직력과 성취욕구가 강한 성격특성이라는 것을 고려할 때 이와 같은 결과는 충분히 납득할 만한 결과 ... 다. 성격은 고대 로마의 배우들이 배역에 따라 그 특성을 나타내기 위해 사용했던 가면인 페르조나(persona)에서 유래되었다. 그러나 오늘날 우리가 사용하는 ‘배우의 역할 이상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

자원봉사론 기말 정리 노트7장모집선발과 면접모집 특성모집 : 채용 예정 직무에서의 응시자를 증가시킬 목적으로 수행하는 적극적 행위선발 : 적합한 사람을 가려내는 소극적 행위모집 ... 한 자원봉사활동을 위한 모집 시 효과적, 광범위 모집 홍보표적모집 :제한된 기술이나 태도가 요구되는자원봉사 직무를위한 모집 시 효과적효과적인 표적 모집 개발 과정 8단계 :1단계 ... , 수행 직무는 무엇?2단계, 잠재적 자원봉사자 누구?3단계, 자원봉사자 어디서 찾아?4단계, 자원봉사자와 어떻게 대화 시작? 양방향 대화5단계, 참여 동기 욕구 무엇?6단계, 효과

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책

, 생활환경 등 개인적 특성이 반영되며 장기간의 근무시간과 같은 동작의 반복, 직무스트레스 등의 사회적 요소도 반영되기 때문에 관리가 어려운 질환이다. 근골격계 질환을 예방하기 위해서 ... 골격계 질환 예측 모델 개발」, 아주대학교대학원 산업공학 박사학위논문, 2015. 이혜영, 「미용업종사자의 작업자세 평가와 감정노동,직무 및 사회심리적 스트레스, 피로도가 근골격계 ... 근골격계질환 주제: 근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근골격계 질환의 개념 2. 직업성 근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

로 출근할 필요가 없어졌다”면서 “재택근무의 장점을 계속 활용할 계획”이라고 말했다. 현대카드도 국내 금융권 최초로 상시 재택근무를 도입한다고 5월 2일 밝혔다. 부서·직무 특성에 따라 ... 보다는 원격근무를 바라는 구성원과 현장출근을 원하는 경영진간 힘겨루기 결과로 정해지는 경우가 많다. 또한 직무의 특성, 구성원 성향에 대한 고려없이 일괄적인 기준이 적용된다는 점도 문제 ... 이 이와 유사한 방침을 택하고 있다. 국내 기업 중에서도 특정 요일을 원격근무의 날로 지정해 운영하는 경우가 많다.이 방법은 가장 간단하고 명학한 방식이지만, 이 모델에는 적지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

의 낮은 최저임금을 적용하고, 성인 근로자에게는 일반적인 최저임금을 적용하는 이중구조 모델을 제안한다. 이런 제안이 등장하는 배경에는 10대 근로자가 특유의 취업 특성과 생산 ... 있다는 주장이 나온다.2. 노동시장 경험 축적의 단절10대 시절 아르바이트나 파트타임 근무를 통해 직무 경험과 업무 스킬을 축적할 수 있으면, 이후 성인이 되어서 더 높은 임금 ... 책임이 없고, 장시간 노동을 수행하기 어렵다는 특성도 지닌다. 즉, 동일한 임금을 준다면 성인 근로자 대비 업무 투입 시간이 제한적일 가능성이 높다. 이런 배경에서 기업들은 조금이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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정보통신기술(ICT)의 급속한 발달이 한국 사회에 미친 영향

. 서론정보통신기술(ICT)의 발달은 산업혁명과 비견될 만한 사회적 전환을 촉발하였다. 특히 한국은 기술을 빠르게 수용하고 응용하는 환경적 특성과 정책적 의지를 바탕으로 ICT ... 되기도 한다. ICT는 이처럼 양면적 특성을 지니며, 사회 구조의 재조정을 유도하는 동시에 새로운 사회적 해석을 요구하는 기술로 작동하고 있다. 이에 따라 정보통신기술의 급속 ... 적인 문제 해결력, 협업을 조율하는 감성적 역량이 강조되는 고차원적 직무가 대거 등장하였다. 예를 들어 콜센터 업무는 챗봇과 자동 응답 시스템으로 단순 문의를 처리하지만, 복잡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14

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행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 논의해보시오. 서론

'은 모델의 행동을 정확히 관찰하기 위한 과정이다. 두 번째로, '기억'은 관찰된 행동을 개인의 기억에 저장하는 단계이다. 그 후에는 '복제' 과정을 통해 개인이 그 기억된 행동 ... 에 있어서는 개인의 사회적, 문화적 배경, 그리고 특성을 충분히 고려해야 함을 명심해야 한다. 스키너의 원리가 모든 상황과 모든 인간에게 통용되는 것은 아니기 때문에, 개별 케이스 ... 님 등은 원하는 행동을 모델로 보여주고, 이를 아동이나 청소년이 모방할 수 있도록 도와준다. 그리고 이러한 모방 행동이 성공적으로 이루어졌을 때 그것을 긍정적으로 강화한다. 이는 특히

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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병원행정사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

자문 ② 직접 지휘 ③ 예산집행 ④ 생산관리 39. 리더십 이론 중 상황에 따라 리더의 행동을 달리해야 한다고 보는 것은? ① 특성이론 ② 행동이론 ③ 상황이론 ④ 동기부여이론 40 ... . 병원 품질관리(QI)의 1차적 목적은? ① 환자안전 및 의료서비스 질 향상 ② 병원수익 극대화 ③ 인력 감축 ④ 비용 절감 84. 병원조직의 의사결정 과정에서 합리적 모델의 특징 ... -목표이론 ② 상황적 리더십이론 ③ 특성이론 ④ 교환이론 86. 동기부여 이론 중 ‘위생요인’과 ‘동기요인’을 구분한 학자는? ① 매슬로 ② 허즈버그 ③ 맥그리거 ④ 애덤스 87

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06 | 수정일 2025.11.05

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