"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 601-620 / 8,148건

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상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명

하였고, Corey(1987)는 상담자의 구체적인 개인적인 특성을 자기존중감, 정직, 애정, 자기인식, 진지함, 모호성 감수하기, 실제성, 목표인식 , 정체성, 공감, 생기, 모험정신 ... , 개인의 진단평가, 상담실습 , 상담의 이론과 실제 , 책임과 윤리 , 연구방법과 통계적 기술 등으로 구분하여 제시하였다. 그리고 상담자의 역량은 직무와도 매우 관련 있으며, 상담 ... 관련 국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 정의하였다. 국가직무능력표준(NCS)의 청소년 상담복지에서는 전문적인 상담서비스와 보호 및 위기개입, 교육과 예방 , 지역사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

감을 심어주며 우호적이고 배려적으로 행동하는 것이다. 두 번째, 과업 지행적 행동은 오하이오 대학의 과업주도에 해당하는 행동으로 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이 ... 으로는 특성중심 접근방법과 행동중심 접근방법, 상황중심 접근방법 등이 있다. 그중 행동중심 접근방법은 오하이오 주립대학 교수진이 주축이 된 리더십 연구다. 해당 연구는 리더가 실제로 보이 ... 자신의 업무를 처리하기도 한다.3. 브레이크와 뮤톤의 리더십격자 모델오하이오와 미시간연구를 근거로 하여 만들어진 것이 브레이크와 뮤톤이 제시한 리더십격자 모델이다. 관리격자론이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적

1. 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유1) 역량모델에서 비전과 철학이 중요한 이유역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무 ... 상의 성과와도 관련성이 있다. 또한 훈련과 개발에 의해서 개선될 수 있는 관련 지식이다. 역량모델의 유형에는 핵심역량모델. 기능역량모델, 역할역량모델, 직무역량모델 등이 있다. 이 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 역량

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.

, 직무 만족도 등 사회 관련 분야에서의 요소들까지 파악할 수 있다.이러한 빅 파이브 모델을 이용하여 본인의 성격을 파악해보고자 하며 이를 바탕으로 건강한 성격을 가질 수 있는 요소 ... [과목명 입력]? 주제 : 빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.Ⅰ. 서론현재 사용되는 성격 연구 중 빅 파이브 모델 ... (Big-Five Model)은 연구자들의 가장 많은 지지를 받고 있다. 많은 일반 사람들도 알고 있을 만큼 잘 알려진 빅파이브 모델은 다섯 가지의 기본 차원들을 활용해 수많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.28

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작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

지향적 절차▶연관분석작업 분석의 정보를 수집하는 방법▶정보 수집 방법▶Fleishman 분석▶직업정보망▶작업일지법▶결정적 사건법▶작업분석 방법들에 대한 평가Ⅱ. 직무 수행평가 ... 의 방법과 장단점직무수행 평가의 의의▶직무수행관리▶직무수행평가▶직무수행평가의 방법 - 용도직무수행 평가의 방법 및 장단점▶평정 척도▶도식적 평정 척도▶종업원 비교법▶행동 체크리스트 ... 소크라테스 시대로부터 논의 되어 왔다. 작업분석이란 작업에서 수행하는 활동과 작업을 수행하는 데 요구되는 인적 속성에 의해 작업의 내용을 정의하는 공식적 절차이다. 직무분석(job

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

가 서로 보다 높은 수주의 사기진작과 동기를 일으키는 과정이라고 정의하고 있다. 그렇기에 비정형적인 직무 특성의 구성원들에게 효과성이 크며 자율, 도전, 학습, 장기적 관점 등 ... 적 역할모델, 지적 자극, 개별적 배려가 있다. 영감적 동기부여는 높은 기대를 전달하고 노력을 집중시키기 위해 상징을 사용하거나 주 목표를 단순하게 표현하는 것이다. 이상적인 역할 ... 모델로는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원들에게 심어주고 비전을 제시하며 이상적인 리더로 모범을 보이는 것이다. 지적 자극은 구성원들이 상황을 분석하는 데 기존의 합리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

해 주는 공통의 특성이다. 이런 맥락에서 보면 조직문화는 조직구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주 ... 는 공통적이고 안정된 특성을 나타내기도 한다. 이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부 통합의 문제를 해결하기 위해 구성원들에 의해 창조되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화 ... 를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, 직무동기, 직무성과는 물론 조직의 성과와 혁신을 포함하는 여러 조직 요인도 직적·간접적인 영향을 받는다.2. 사회복지 조직문화를 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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간호지도자론 ) 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는. 외16개

력)을 구성하는 요소 3가지는?3. 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정 ... 하는 모델은?4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원 ... 의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?8. 경로-목표이론에 의하

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| 방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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간호리더십 기말고사 예상문제

1. 리더십에서 가장 중요한 요소는 무엇인가?① 권위② 영향력③ 직무④ 보상⑤ 통제2. 리더십과 영향력의 차이로 옳지 않은 것은?① 리더십은 눈에 보이지만 영향력은 보이지 않 ... 이 아닌 것은?① 교육② 정책③ 연설④ 창작⑤ 지시5. 영향력을 행사할 때 사용할 수 있는 힘의 원천이 아닌 것은?① 직무 권위② 정보③ 성공에 대한 평판④ 물리적 힘⑤ 관계 및 ... 하게 만듦② 창의성을 억제하기 위함③ 변화 수용을 유도④ 규정 준수를 촉진⑤ 서민 행위 동기 부여12. 동기부여의 특성으로 옳은 것은?① 단순한 신체적 움직임만 포함② 목표와 무관

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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[간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

의 위치와 책임은 상당히 중요]? [모든 간호업무가 대상자와 직·간접적으로 가장 밀접하게 접근된 상태에서 이루어지는]? ★ [고도의 노동집약적인 직무적 특성]? 병원 전체의 인력 ... 복지와 국민보건 증진]을 위하여? ★ [예방사업]과 ★ [연구 및 교육·훈련]을 수행하는 종합적인 조직2) ★★ [병원조직의 특성]- [의료] ? ★★ [비영리적], ★★ [독점 ... 적], ★★ [노동집약적]- [많은 직종과 직급]을 가진 보건의료요원들이 모여 있는 곳 ? [각종 면허와 자격을 가진 전문인력]⑴ ★★ [경영상 특성]? ★ [고도의 자본집약적이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

을 활성화시키기 위해서는 조직과 직무적합성 평가 모델을 발전시킬 것이다. 평가의 수용성, 만족도를 높이기 위해서 응시자에게 피드백을 제공하고, 최종 합격자에게는 전문 직무에 대해서 학점 ... 화시키고, 공동 연구 등의 협력을 통해 윈-윈하는 성공전략이다. 코피티션 방식은 동일한 목적의 경쟁자더라도 NCS 직무 중심의 공정 채용을 추구하는 목표 아래에 협력해야 한다. 이러 ... 한 과정들을 통해서 상호 간 직무 역량을 높일 수 있고, 한정된 자원을 통해서 시간 내에 자신의 직무 역량을 표출할 수 있다.지금까지 NCS 기반의 채용은 단시간 내에 직무 능력

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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사회복지행정론 기말시험 족보

1. 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인 ... )이 나올 수도 있다는 것이 약점이다.관찰법직무분석자가 조사대상자의 수행 업무를 관찰한 다음 이를 기록하는 방법이다. 관찰법은 손으로 하는 작업에 관한 정보를 수집하는데 유용 ... 하다. 하지만 업무에 대한 관찰을 통해 수집된 자료는 집무분석에 충분치 않다는 약점이 있다. 특히 업무 내용에 정신적인 일이 포함되어 있을 경우 그렇다.면접법면접과 관찰을 통해 직무

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| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

이 주를 이룬다. 사람인, 잡코리아 등 국내외 유수의 기업들이 일정의 서비스 이용료를 지불하고 채용공고를 게재하여 불특정 다수가 접할 수 있고 각 직무별 특성과 조건에 맞추어 지원 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능 ... 가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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청소년 청소년교육현장의이해4 청소년자유공간 특징과 청소년자유공간 종사자

의 특성상 다양한 직무를 수행하는 동료간 즉각적으로 소통하고 협조하여 이를 해결할 수 있어야 한다. 3, 결론 청소년자유공간과 청소년치료재활센터는 각기 매우 다른 기관처럼 보이 ... 고자 한다. 2. 본론 (1) 청소년자유공간의 특징 2018년 여성가족부에서는 변화하는 사회적 특성에 맞게 청소년활동 인프라를 재구조화하기 위해서 논의를 시작하고, 새로운 공간 제안 ... 및 교육활동까지 통합하여 지원하고 있다. (4) 청소년치료재활센터 종사자가 갖추어야 할 자질 청소년치료재활센터는 대체로 3가지 직무로 종사하고 있다. 개별화관리자(사례관리자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.16

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리더십론

, 문화적 배경, 안정감, 스트레스 등 부하의 특성에 맞는 리더십을 행사가 필요3)상황 : 리더십이 수행되어지는 상황의 특성을 고려해야 함→ 상황요인에는 조직의 유형ㅇ규모ㅇ역사 ... , 구성원의 특성, 과제의 성격, 시간의 긴박성, 자원의 정도, 환경의 우호성 등을 들 수 있음리더의 개념1) 리더의 정의리더십은 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원에게 영향력 ... 된 것으로 도출되었음.?미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함?따라서 리더는 이론적으로 직무 또는

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 이념과 비전 실천을 위한 경력개발(1) 기업의 특성이 반영된 경력개발 모델 개발 필요(2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자 OJT교육, 멘토링 과정 실시2 ... , 긍다.CDP를 조직에 잘 적용시키기 위해서는 기업의 특성에 따른 유사 직군을 잘 분류하여 이들에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 기업 측면에서는 다방면에 능통한 전문가를, 리더 ... 는 방안을 CDP모델에서 찾아 다양한 교육을 받을 수 있도록 하는 것이다. 이는 기술적 능력과 역량을 갖도록 하는 것이기에 직속 상급자로부터의 조언, 각 직무에 따른 OJT교육, 유사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

위한 전략적인 접근 방법을 제공한다. 조직개발은 조직의 효과성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 이는 직원들의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 조직문화를 개선하며, 전반적인 성과 ... 를 증진시키는 것을 포함한다.조직개발의 과정은 여러 단계를 거치며, 각 단계는 조직의 특성과 필요에 맞춰 신중하게 설계되어야 한다. 이 과정은 조직의 현재 상태를 진단하고, 개선이 필요 ... 하며, 직원들의 만족도와 참여를 증진시키기 위해 필요하다. 조직개발의 발달단계는 크게 초기 이론의 형성, 다양한 모델과 접근법의 개발, 그리고 현대적 조직개발로의 진화로 나눌 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

은 직무규칙의 존재, 단순반복업무, 과업의 다양성 부족, 대인 접촉빈도 적음, 역할모호성, 훈련과 기술적 지원의 결여, 비현실적 목표, 적절한 권한 /자유재량의 결여 등과 같은 직무특성 ... 적 결핍을 의미하는 욕구로부터 시작하는 하나의 과정이다.- 동기부여의 5가지 특성① 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정② 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것 ... - 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론 등이 있다.- 공통된 특성① 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문에 동기부여 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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ncs직업기초 A받은 과제입니다!(1주차~10주차)

한 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야할 사항직무명세서직무 확인사항직무내용인적요소(자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성)[9][1] 제 7주차 강의교안, NCS직업 ... 제 1주차 과제 – 제1장 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개NCS 능력단위란 무엇인가?능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행라는 개별 직무 능력을 의미한다.[1 ... ] 그리고 NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당 되며, 능력요소(수행준거, 지식∙기술∙태도), 적용범위 및 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.06.18

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

을 강화하는 방안에는 여러가지가 있으며 그 중 하나는 조직원을 대상으로 해서 다양한 프로그램을 시행하여 인적자원의 역량을 강화하는 것이다. 현대 사회의 조직 특성 상 수행하는 업무 ... 한다. 훈련은 기업 고유의 단기적인 목표를 지향하며 특정한 직무 기능을 습득하여 특정한 결과를 창출하는 것을 지향한다. 전반적으로 인적자원을 대상으로 한 교육훈련을 통해서는 직무수행 ... 능력을 향상시키고 조직에 더 공헌하고자 하는 의욕을 개발하게 되며 환경변화에 대한 적응능력 향상과 조직효과성 증대, 성취동기 충족이나 간접적인 보상 등 직무만족 증대 등의 효과

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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