"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 561-580 / 8,154건

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직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

하는 것을 좋아하나,예술적 능력이 부족하다. ex) 사서 등"★★★96"(홀랜드 직업선택이론) 육각형 모델과 관련된 해석 차원의 5가지 주요 개념(*3개 골라서 설명)- 일관성(*단독 ... 이도계수는 낮아진다."★★★133"(타당도) 중다특성 중다방법 행렬표 확인 절차- 수렴타당도와 변별타당도를 동시에 측정해서 상관계수를 알 수 있다.1) 동일특성에 대해 이질적인 ... 방법으로 측정한다.(수렴타당도)2) 이질적 특성에 대해 동일한 방법으로 측정한다.(변별타당도)3) 이질적 특성에 대해 이질적 방법으로 측정한다.(상관계수비교)"★★134"개념준거

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

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거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다

적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ ... 었으며, 코로나 이후 성과가 높아진 지역은 찾을 수 없었다.이러한 현재의 조직이 가지고 있는 문제들을 극복해낼 수 있게 하는 변인중엔 조직 구성원의 직무 태도가 있다. 직무 태도에 영향을 주 ... 는 요인은 주로 리더십, 개인의 성격, 조직환경, 직무의 적합성 등이 있다. 이번 과제에서는 상사가 지니는 리더십의 스타일에 주목해서 부하와 상사가 가질 수 있는 관계와 변혁

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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리더십개발프로그램 및 평가 중간&퀴즈&기말 족보 (20년 2학기)

을 증대시키는 또 다른 방식. ppt 125~127, ppt 109문제 : 다음 중 리더십 연구모델에 관한 설명으로 적절치 않은 것은?답: 모델에서 조절변인은 주로 리더의 행동과 특성 ... 변환적 과정 셋 다 중요한 요소임.문제) 다음중 리더십 연구모델에 관한 설명으로 적절치 않은 것은?답) 조절변인은 주로 리더의 특성과 행동변인을 말한다근거 : 대본2p ppt32 ... -34문제 : 다음중 리더십 연구모델에 관한 설명으로 적절치 않은 것은?답 : 매개변인은 대부분 리더의 권력, 특성, 행동을 의미한다.문제 : 다음은 리더십 이론들을 설명하는 것들이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22

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인공지능이 가져올 일자리 변화

하고 있습니다. 계산원과 매장 직원의 수요가 줄어드는 추세입니다.새로운 직업군의 출현 AI 및 머신러닝 전문가 AI 기술의 발전에 따라 AI 모델을 개발하고 관리하는 전문가의 수요 ... 프로그램을 강화해야 할 필요성을 느끼고 있습니다. 직업 전환 지원 AI의 도입으로 인해 일부 직무가 사라질 가능성이 높아지면서, 직업 전환을 지원하는 프로그램이 필요합니다. 예 ... 를 들어, 데이터 과학자나 머신러닝 엔지니어와 같은 새로운 직업이 등장하고 있으며, 기존의 직무에서 이러한 새로운 역할로의 전환을 지원하는 교육이 중요해지고 있습니다. 기업의 역할

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델

[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델목차[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델1) Dick과 Carey의 체제적 접근모델2) 금성사의 G-ISD 모형3 ... ) 두산 ISD 모델4) 한국형 기업교육체제개발(ESD) 모형* 참고문헌[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델기업교육 프로그램을 개발하는 방법은 그 기업교육이 무엇 ... 의 모형을 살펴보기로 한다.우리나라의 기업교육모델은 주로 외국의 교육모형을 도입 ? 사용하거나 혹은 우리 실정에 맞게 변형하여 사용하고 있다. 대표적인 외국의 기업교육 모형

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

리더쉽과제 주제: 서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 노동시장의 유연성이 늘어나고 기업 내부와 외부의 불확실성이 증가하는 등 ... 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더의 개념서번트 리더는 서번트 리더쉽을 행하는 리더라고 할 수 있다. 서번트 리더쉽의 특징에 의거하여 서번트 ... 리더는 자신이 조직을 주도적으로 이끌기보다는 서번트, 즉 하인의 위치에 서서 조직을 이끌어가려는 특성을 가지고 있다. 서번트 리더로서 성공적으로 역할을 수행하기 위해서는 조직 구성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... (HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집 및 선발4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역인적자원관리는 조직 구성원의 능력을 최대한 발휘시키고, 직무수행을 통해 조직구성원으로써 만족을 얻도록 지원하는 것이라 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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리더십

, (50점)1. 관리상자 모형이란‘관리상자모형’은 블레이크와 머튼에 의해 개발된 바둑판 모형의 상자에 그려진 ‘관리상자(격자)’라는 이름으로 리더십 훈련에 활용되며 ‘관리격자모델 ... 하며 성과 달성을 위해 노력한다. 가장 이상적이고 효과적인 리더십 유형이다.2. 관리상자 이론의 배경초기의 리더십에 대한 연구는 관리자의 개인적 특성에만 치중된 성향을 보였다. 번스 ... 에 도움을 주기 위하여 제시한 이론이다. 오하이오 대학의 리더십유형은 동료 및 팀원의 평가에 따른 분류인데 비해서 관리상자모델의 리더십 유형은 리더 자신 스스로에 대한 평가를 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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창업의 이해 최신 A+ 족보 (이거만 보면 됩니다!)

주기에서 상표 및 모델의 다변화를 생각해봐야 할 단계는 언제인가?도입기성장기쇠퇴기성숙기제품 가격 결정에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은?상권의 특성가격 탄력성마케팅 비용유통경로 ... 상권 비교상권분석의 목적 및 계획수립상권의 특성 파악입지의 특성 파악외식업의 월 추정 매출액을 산정할 때 고려하지 않는 변수는?고객 방문율테이블 단가회전율영업일 수SWOT 분석 ... 화 가능성다음 설명을 읽고 조직화 프로세스 중 어떤 단계에 해당하는지 고르시오.[직위, 직무 및 책임에 따라 구성원을 지정해야 합니다. 직원에게 업무가 제공되면 직원들은 업무를 수행

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.24

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

리더십 이론의 발전과정과 적용학과 :학번 :이름 :과목명 : 간호관리학교수님 :제출일 :목차Ⅰ. 리더십 이론1. 특성 이론2. 행동 이론3. 상황 이론4. 현대적 리더십 이론Ⅱ ... . 적용해보고 싶은 리더십 유형Ⅲ. 적용하고 싶은 리더십 유형의 예Ⅰ. 리더십 이론1. 특성 이론- 1990년대 초 20세기에 리더십에 대한 연구가 시작되었을 때 유행한 리더십 접근 ... 들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고도 불리운다. 이때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만 넓게는 선천적 특성과 함께 후천

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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간호리더십 (논문요약 포함)

를 이해하고 배려함과 동시에 공도의 비전을 제시하며 자신을 이끌 수 있는 능력이다. 간호관리자와 간호사간의 관계를 향상시켜 효율적인 인적관리가 가능하며 그 결과 간호사들의 직무만족 ... 직원들이 셀프 리더가 될 수 있도록 그들이 보유한 잠재역량을 자극하고 개발한다.조직에서 리더가 슈퍼리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 우선 리더 스스로 셀프리더십의 모델이 되는 것 ... 적 속성을 확인한다.? 개념의 모델 사례를 제시한다.? 개념의 부가사례를 제시한다.? 개념의 선행요인 요인과 결과를 확인한다.? 개념의 경험적 준거를 확인한다.5.분석대상 논문

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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인적 기말대비

, 성과, 타인과의 관계, 직무환경 및 상황, 직무 특성) -> 개별 직무에 대해 다 각적이고 풍부한 정보 획득, 적용가능한 직무 多 but 개별 직무의 성과표준을 직접 산출하 는데 ... 률 감소(데이비스 실험), 인력배치 폭 증가, 노동시장 경쟁력 상승(노동자) but 단조로운 직무 추가 시 실망감 상승, 직무확대 모델의 제약 가능성, 작업자의 성장 욕구에 따라 ... : 집단 + 수직, 직무확대화 모델 중 가장 발전된 형태, 몇 개의 직무들이 하나의 작업집단을 형성하여 작업자들에게 자율성 허용, 자신들의 집단 규범에 따라 직무를 스스로 통제 및

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

하는 작업이 중요하다. 직무의 적절한 특성들을 분석함에 따라, 구성원들의 역량에 따라 그들을 적절하게 배치해야하며, 최대한 공정한 인사평가가 될 수 있도록 시스템을 구축하여야 한다. ... 1. 조직에서의 반생산적 행동 5가지 (Spector의 모델)에 대해서 설명하시오.- 반생산적 행동이란 종업원이 조직 구성원들과 조직의 합법적인 이익에 의도적으로 악영향을 미치기 ... 수준 향상을 일으키고, 이는 반생산적 행동을 줄여 결과적으로 그 조직의 생산성을 높여주게 된다. 이를 위해서 조직에서는 특정 직무의 수행을 위해 필수적으로 지녀야 할 능력을 규명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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중앙사이버평생교육원 정보조직론(목록론) 과제1 목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.

적 관점에서는 합리적이고 효율적인 선택으로 보일 수도 있지만 정보 조직의 전문성과 장기적인 정보자산 관리 측면에서 문제를 초래할 수 있다. 특히 각 도서관의 고유 특성이나 정책, 철학이 ... 에서는 이는 전문직의 기반을 뒤흔드는 행위이자 직무유기라고 강력하게 비판하고 있다(노지현, 2009). 이에 대해 학계의 연구진들은 데이터의 질이나 비용-효과에 대한 검증과정이 전무 ... 조직의 핵심 업무이다. 하지만 외부 아웃소싱 업체를 통해서 투입된 인력들이 기관 내부의 고유 특성과 분류 기준, 정책, 이용자 특성을 이해하지 못하는 경우에는 목록업무의 품질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

다른 핵심적인 구성요소로는 운영능력이 있다. 이는 각종 인사관리 제도를 활용하는 조직 구성원들의 암묵적인 차원에서의 일상적인 운영 방식이다. 운영능력과 관련된 요소로는 직무 특성 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. 슈퍼 ... 과 연관지어서 적용을 하는 것이다.인사관리는 일반적으로 모집과 선발, 임용, 교육, 훈련, 배치, 활용 등의 과정으로 나아가게 된다. 모집 단계에서는 유능한 인적자원이 특정한 직무

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

과 주민의 취업 역량을 강화하는 협력 모델이다. 이 글에서 이 연계 사례를 분석하려는 이유는 지역 인재 양성과 일자리 미스매치를 해소함으로써 분당구의 경제 활성화와 주민 삶의 질 ... 인 ‘분당 디지털 인재 양성 프로젝트’는 분당구 평생학습관이 주관하여 지역 IT 기업과 공동으로 맞춤형 AI·빅데이터 교육을 실시하고, 수료생을 기업 인턴으로 연계하는 모델이다.이 ... 요인을 분석하고, 결론에서 발전 방향과 과제를 제시할 것이다. 이렇게 분석된 통찰은 분당구뿐만 아니라 유사한 지역에서도 교육·일 연계 모델을 설계·실행하는 데 유용한 참고 자료가 될

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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몰트만 교회론 연구

신학이라고 할 수 있다.2.2. 몰트만 교회론의 구조와 특성몰트만은 교회론이 조직신학 내에서 독자적인 위치를 점유하고 있긴 하지만, 독립적인 것은 아니라고 주장한다. 즉, 교회 ... 론, 성령론적 교회론, 종말론적 교회론의 특성을 지닌다. 하나님을 포함하여, 모든 것은 오로지 관계 속에서만 실존한다. 몰트만은 “교회는 그 자체로서 스스로 이해될 수 없으며 오직 타자 ... 는 사도직”으로 해석할 수 있다. 결과적으로 몰트만에게 교회의 본질과 존재의 목적은 예수 그리스도의 직무들에 근거한 삼위일체 하나님의 사역에 동참하는 것이다.또한 몰트만은 메시아

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석.

으로 리더십을 발휘하는지는 매우 중요하며 특히 조직원들의 조직 목표 달성의 성공과 실패에 따라 리더를 신뢰하고 존경하거나 혹은 비난하기도 한다.또한 리더십은 조직원의 직무 만족도, 생산 ... 성 향상, 생산품의 질, 산업적 경쟁우위를 결정짓는 요인이 되기도 한다. 이중에서도 조직원의 직무 만족도는 나머지 요인들을 결정짓는 요인이라고 할 수 있는데 종업원의 직무 만족 ... 과 직무 불만족을 결정짓는 주요 요인 또한 역시 리더십이라고 할 수 있다. 사회 발전에 따라 리더십의 유형 또한 다양하게 제시되었고 더 나아가 상황에 따라 그에 맞는 적절한 방식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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성격의 정의를 설명하고, MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰십시오

를 근거로 하여 성격 유형을 분석한다. 자신의 답변을 통해서 성격을 분석하는 특성으로 보다 정확한 분석이 가능하다. 그러나 자신이 아는 자신과 실제의 자기 자신이 다를 수 있으며 이상 ... 았고 한 개인의 특성적인 패턴과 상황에 대하여 일관된 반응의 양식을 설명하는 개인의 특징이라고 보고 있다. 성격은 상황에 대하여 일관된 반응양식을 설명하는 사람의 특징으로 개인의 심리 ... 한 모델을 제공하며 개인의 자존심을 향상시키고 정서문제에 대하여 이해의 증진, 직책, 자신과의 조화, 정도를 파악할 수 있다. 화법에 대하여 이해를 높이며 직장 및 가정에서 대인관계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

로바키아 등 전 세계 9개국 17개 글로벌 생산거점을 갖추고 있으며, 국외 4곳의 연구소를 운영 중인데 이 특성을 반영한 프로그램으로 주재원 후보자 양성과정과 해외법인 직무교류회 ... 과 기업, 직무를 개선시켜 기업의 목표를 달성시키는 핵심적인 요인이기 때문이다. 4차 산업혁명 등의 급격한 변화를 겪고 있는 21세기에 인적자원개발은 물리적 자원 및 재정적 자원과 ... 함께 기업의 성패를 가름하는 중요한 요인이 된다. 기업에서는 인적자원을 개발하기 위한 효율적인 교육훈련모델을 개발하고 시스템을 구축하는 것 역시 시급히 요구되는 중요한 과제이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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