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"입사하기위해했던노력" 검색결과 581-600 / 65,174건

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    조직몰입에 대하여 기술하시오
    몰입은 소속된 조직에 대해서 자부심과 애착을 느끼고 조직을 자기 자신과 동일시하며 조직의 목표를 달성하기 위하여 적극적으로 참여하고자 하는 복합적인 감정이라고 정의된다. 또한 정서 ... 한 수단에 대한 가치보다는 조직의 가치와 목표를 신뢰하고, 자신이 일을 하는 곳에서 자신의 역할과 자기 자신의 성공을 달성하기 위하여 조직에 대해서 애착을 갖는 느낌과 관려된다고 보 ... 라고 개념화가 된다. 이 외에 조직을 위해서 기꺼이 노력을 기울이고자 하는 마음과 조직에 대한 구성원의 자기 동일시, 조직에 남아 있고자 하는 강한 욕구나 애착으로 세분화하기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    정신장애 사례 분석 보고서
    지이며 누구나 입사를 원하는 곳이지만 주인공이 편집장 비서로 면접을 보아야 했기에 마음에 들지 않았다. 주인공은 결국 편집장의 비서직에 합격하게 되고 여기에서 일하게 된다.미란다 ... 해서 다른 사람을 이용하기도 하는 태도를 보아고 자신의 중요성, 성취도, 재능, 특출함 등에 대해 다른 사람에게 인식시키고자 한다.2. 정신장애 분석미란다는 자기애성 성격장애 ... 로 가득하고 주변 사람과 관심과 존경을 받기 위해서 노력한다. 성공이나 지위를 위해서 대인관계에서의 착취, 사기성, 공감의 결여 등과 같은 모습을 보이는데 형제가 없이 자란 사람
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
  • 4주 1강, 2강에서 정신분석상담에 대해 학습했습니다. 정신분석상담은 자유연상과 꿈의 해석 등을 통해 인간의 무의식 세계를 연구하는 가장 고전적인 상담이론입니다. 정신분석에서의 심리성적 발달단계에서 학습자 자신이 고착된 것으로 보여지는 단계는 무엇인지 제시하고, 이에 따른 근거를 설명하고, 이러한 고착상태를 극복하기 위해 학습자가 차후 어떠한 노력을 할 것
    . 정신분석에서의 심리성적 발달단계에서 학습자 자신이 고착된 것으로 보여지는 단계는 무엇인지 제시하고, 이에 따른 근거를 설명하고, 이러한 고착상태를 극복하기 위해 학습자가 차후 어떠 ... 한 노력을 할 것인지에 대해 작성하세요.서론프로이트의 인간관은 미래의 삶이 초기 삶의 경험에 의해 결정되는 결정론적 존재이다. 따라서 그를 해석할 때는 신화적인 해석이 주 ... 고, 벤치마킹하여 나의 한 부분이 될 수 있도록 노력하곤 한다. 이는 내가 그 사람들과 같이 존경 받고 싶어 하며, 훌륭한 역량을 지닌 사람이 되고자 하는 욕구가 있는 게 아닌가 생각
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
  • 10년 20년 30년 후, 내가 꿈꾸는 나의 미래
    고 연구하기 위해 한국, 일본, 미국 중에서 선택을 했어야 했는데, 한국과 일본의 항공우주산업이 빠르게 발전하고 있기는 하지만, 역시 그때까지는 미국이 해당분야 최강국이었으므로 미국 ... 다. 하지만 이번에는 반대로 사람이 문제. 나도 어느덧 입사3년차가 되어가고 인간관계에 있어서는 평탄하게 회사생활을 해왔는데, 저 이상한 상사가 들어온 이후로 스트레스의 연속이 ... 내가 꿈꾸는 나의 미래10년 후의 나의 모습2028.03.01. 일본 효고현 고베시지금으로부터 10년 전인 2018년 초 추운겨울. 나는 대학교를 채 졸업하기도 전에 일본계 회사
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09
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    인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오
    적인 특성들을 바탕으로 의사결정을 하게 된다. 따라서 어떤 조직이든 구성원 개개인의 성향 차이 때문에 다양한 의견 대립이 발생하며 이를 조정하기 위한 노력이 필요하다. 특히 리더 ... 명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. 첫 번째 면접에는 사장님까지 직접 참석했고, 두 번째 면접에는 부사장급 임원진 5명이 함께했 ... 하다. 이런 맥락에서 본다면 ‘선발’이란 직원들을 채용하기 위한 일련의 과정이라기보다는 이미 입사한 직원들 중에서 성과가 높은 사람을 가려내는 작업이라고 보는 것이 더 적절하다고 본다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오
    라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부 ... 의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다. 하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    발로뛰는 스타트업 강의노트 총합본 2021-1학기 할인자료
    )* 3명이 코파운더로 진행Q. 주동원 대표와는 어떻게 알게 되었나요?하이트진로에 전략기획팀에 경력 입사를 했을 때 “경력입사동기”같이 입사동기로 일을하다가 주동원대표는 창업쪽 ... 에도 R&D적인 노력을 많이 하고 있습니다.그리고 서비스 기획적인 측면에서도 단순히 어떤 예를 들면 저희가 음성 합성을 통해서 사람의 목소리를 흉내내는 기술이 있는데요 그 기술 ... 은 누구와 함께했나요?* 처음 ? 파운트라는 로보어드바이저(rovo- advisor)의 자회사로 시작자회사(주동원대표) > 박보영(join) > 분리독립 > CTO 강진만박사(join
    리포트 | 103페이지 | 20,000원 (10%↓) 18000원 | 등록일 2022.06.13
  • 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 (1)
    아이디어 및 콘셉트 개발 여러 프로젝트를 동시에 관리하여 시간과 예산에 맞춰 양질 작업을 제공 업계 트렌드와 표준을 최신 상태로 유지하기 위해 기술 및 창의적 기술을 지속적으로 개발 ... 다. 동영상 콘텐츠가 프로젝트 목표와 목적을 달성하기 위해 팀원들과 협력하는 것이 중요하다는 것을 이해고 있다. 이는 팀 환경에서 일하고 프로젝트의 전반적인 성공에 기여할 수 있 ... 적 기술을 지속적으로 개발하고 개선하려는 의지는 업계 트렌드와 표준을 최신 상태로 유지하려는 노력의 경험을 한 적이 있다. 이러한 기술은 빠르게 진화하는 업계에서 경쟁력을 유지
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
  • [공통교양과목] 2020년 2학기 성사랑사회 중간시험과제물 A형(여성의 노동이 종종 낮은 평가, 극복방안)
    을 나타내고 있으며 자아실현을 필요로 하는 욕구를 증대시키고 있다. 이러한 욕구들을 해결하기 위해 여성의 자체적인 능력개발, 사회적으로는 사회참여의 확대 방안 등의 지원체계의 구축이 요구 ... 는 자유를 제약받고 있다. 그런 결과 취직을 하는 경우에는 입사, 배치, 승진 시에 남성에 비해 불리한 위치에 놓이게 되고, 가사노동과 취업의 이중고를 떠맡게 되며, 가정과 사회 ... 을 필요로 하는 의식의 변화와 평등, 참여의 민주적인 가치관이 사회적으로도 중심가치로 마련되고 있다. 이에 여성들의 노동에 관한 다양한 불평등 의식을 벗어나려는 노력이 실행되고 있
    방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.06
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    불편한 편의점_김호연 지음_결국 삶은 관계였고 관계는 소통이었다_
    하기 위해 고민할 때, 평범한 일상에서 소소한 대화 속에서 그 이야기는 나의 인생을 꽤 긍정적으로 변화했다.갑작스럽게 일을 그만두게 된 시현은 사장님께 어떻게 말을 해야 할지 걱정 ... 나 아는 대기업에 입사했지만 오랜 시간 지나지 않아 그만두었다. 그 이후 영화 제작과 주식 투자에 실패하고 방에서 라면을 먹으며 게임만 하는 아웃사이더로 자처한다. 성숙은 그런 아들 ... 가족이나 친구, 가장 가까운 사람일수록 관심이라는 말로 속여 집착을 하거나 상처가 될 수 있는 잔소리를 하는 대신, 따뜻한 응원을 할 수 있는 사람이 될 수 있도록 노력해야
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26
  • 경제논리로 세상논리를 설명하는 사례 만들기 ) 1. 기회비용 2. 자원의 희소성 원리 3. 한계효용과 한계비용 4. 경제적 유인의 작용 5. 의사결정의 원리 6. 상호작용의 원리 7. 나라 경제 원리
    상황은 기회비용의 개념으로 설명될 수 있다. 기회비용이란 어떤 선택을 했을 때, 포기하게 되는 다른 선택의 가치를 의미한다.내가 영어 강좌에 참여하기로 한다면, 그에 따른 기회비용 ... 은 집에서 요리하는 즐거움과 그 과정에서 얻는 만족감이 될 것이다. 반대로, 집에서 요리하기로 한다면, 영어 실력을 향상할 기회를 포기하며, 이는 내가 포기하는 기회비용이 된다. 나 ... 성을 배제하게 되는 이유를 알 수 있다. 나와 남자친구는 한정된 주말 시간을 두고 서로 다른 활동을 원하기 때문에, 자원의 희소성에 따라 각자의 선택을 조정해야 한다.이 원리를 잘
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08
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    사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.
    라고 할 수 있습니다. 사람의 복지증진이 가장 큰 목표이며, 목표를 달성하기 위해 조직 구성원은 전문지식과 기술을 사용하여 특정 고객에 문제와 욕구를 해결하려고 노력하는 집단 ... 다는 지적도 있습니다.이번 과제를 통해 사회복지조직에서 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 결론에서는 대응방법을 논하고자 합니다.2. 본론사회복지조직은 사회복지를 위한 조직이 ... 으로, 이런 집단에서 인적자원관리는 조직의 목표와 개인의 목표가 어울려 조직의 발전을 이루도록 하는 체계가 인적자원관리라고 할 수 있습니다.사회복지는 일반인이 하기에는 어려운 전문직인 형태
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    단계의 레벨을 취득하기 위해서 스스로 노력을 기울이게끔 만드는 형태이다.레벨은 총 3단계에서 7단계의 다섯개 구간으로 구성된다고 한다. 그 아래의 하위 레벨은 인턴처럼 열린 레벨이 ... 들의 동기를 강화하기 위한 노력을 지소갛고 있다. 네이버에서는 지난 2019년 2월에 창사 20주년을 기념하면서 매해 전 직원들에게 1000만원 가량의 스톡옵션을 지급하는 전 직원 ... 했다. 내가 네이버를 고른 이유는 우리나라를 대표하는 IT기업으로서 많은 부분에서 지속적으로 기업의 경쟁력을 강화하기 위해서 노력을 기울이고 있기 때문이다. 여기에 더해서 우리나라 대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.
    에서 가장 활용되고 있는 가족친화적 제도 중 하나는 공무원 육아휴직제이다. 이 제도는 공무원이 자녀를 양육하기 위해 필요한 기간 동안 일정 기간 동안 휴직을 할 수 있도록 허용하는 제도이 ... 적인 운용과 유연한 조정이 필요하다고 평가된다.따라서 공공조직은 육아휴직제의 한계를 극복하고, 보다 효과적으로 운용하기 위한 방안을 모색해야 한다. 이를 위해서는 복직을 장려 ... 하고, 복귀율을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 마련하는 등의 노력이 필요하다. 또한, 육아휴직자와 재입사자의 역량 개발과 적응을 위한 교육 프로그램을 제공하여 복귀 과정을 원활
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    경영혁신 사례 이야기
    경영혁신론주제 2 : 경영혁신 사례 이야기1. 경영혁신경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 생각, 방법으로 기존 업무를 다시 계획하고 실천하며 평가하는 것을 의미 ... ’에 대해서 알게 되었다. 전 세계는 미래산업의 쌀이라고 불리는 반도체 기술과 생산능력을 확보하기 위하여 패권 전쟁을 벌이고 있다. 한국도 파운드리와 팹리스 성장을 통하여 시스템 ... 라고 부르는데 선폭이 나노미터 단위까지 발전한 상태이다. 반도체 업계에서는 미세화의 한계를 넘기 위하여 회로 설계 혁신, 신공정 도입 등 다양한 노력을 가하고 있다. 삼성전자도 극자외선
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    인적저원관리학과과제우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가제출자제출 일자목차1. 서론2. 본론- 인적자원 및 인적자원 확보에 대한 정의- 우수 인적자원 ... 확보를 위해서 기업이 기울여야 하는 노력에 분석3. 결론- 개인의견 정리4. 참고문헌1. 서론최근 과학기술의 급격한 성장과 시장의 개방으로 인해 기업의 경쟁 토양의 판도가 크게 변했 ... 되지만 그만큼 충성도를 상승시킬 수 있다.우수 인적자원 확보를 위해서 기업이 기울여야 하는 노력에 분석뛰어난 인재의 채용을 위해서는 그만큼 상당한 시간이 소요될 수밖에 없고, 한번 정규
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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    개인심리학자인 아들러이론의 주요개념 (1) 열등감과 보상(2) 우월에 대한 추구
    과 관련된 열등감으로 인해 많은 후회가 남기도 했다. 하지만 나는 은행에 입사한다는 목표를 세웠고 내가 그동안 못했던 공부를 취업을 위해 극복해야겠다는 결심을 하게 되었다. 나 ... 있게 되었고 지금은 자녀 양육과 발달 등에 관련된 정보를 나와 같은 어려움에 놓인 사람들과 공유하기 위해 노력하는 등 건강한 사회적 관심이 나타나고 있음을 확인할 수 있었다. ... 또는 부족하다고 생각하는 것을 의미한다. 인간은 지금의 현재보다 더 나은 상태를 추구하는데 즉, 완전성을 실현하기 위해서 노력하게 된다. 또한 인간은 사회적 존재이기 때문에 타인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 더 해빙 서평
    을 선택 한 계기는 올해 계획 중 매달 한 권씩 책을 읽겠다는 목표가 있었다. 회사를 입사하기 전만 해도 나는 매달 두 권의 책을 읽었다. 그러나 입사하고 정신이 없다는 핑계로 책 ... 하고 싶어하는 사람이라고 한다. 그들은 그녀를 ‘구루’라고 부른다. 저자는 진정한 부자가 되기 위해 구루 이서윤을 찾아가며 인터뷰 형식의 내용으로 책을 구성한다.이 책의 핵심 내용 ... 을 멀리했던 같다. 마침 사내에 ‘다독다독’ 이라는 프로그램을 통해 책을 읽겠다는 동기부여가 생겼다.더 해빙을 선택한 이유는 지금 베스트셀러 1위라 선택했다. 10~20대까지는 소설
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27
  • 자기소개서 8종,이력서, 면접질문 모음
    아합니다. 저는 영유아들과 상호작용하여 이야기를 할 때 제일 즐겁고 행복합니다. 고등학교 시절부터 기른 보육교사의 꿈을 실현하기 위해 유아교육과에 진학하였고 누구보다 아이들의 말 ... 에 귀를 기울이며 긍정적이고 적극적인 태도로 의사소통을 하는 교사가 되고자 합니다.성 격및장점노력을 통해 성장하는 교사평소 저의 별명은 ‘열정부자’입니다. 모든 분야에서 그런 것 ... 곤 했습니다. ‘열정’이라는 단어가 저에게는 ‘노력’이라는 칭찬으로 받아들여지고 있습니다. 앞으로 교사생활을 시작하면 영·유아와의 관계 학부모와의 관계 교직원과의 관계에서도 열정
    서식 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2023.01.25
  • [인적자원관리] 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하시오
    한다. 아레스 3 탐사대 역시 마크 와트니를 위해 국내에 귀환하던 헤르메스 호를 다시 화성에 돌리는 위험한 시도까지 하면서 노력한다. 그 결과 마크 와트니는 생존을 위해 화성에서 작물 ... NASA 국장은 최고 경영층으로서 조직원들이 각 직무를 다 할 수 있도록 격려하고 분업시키며, 이른 시일 안에 목표를 달성하기 위해 고군분투하였다.조직의 인사-노무관리는 인적자원관리 ... 의 화성 탐사팀 아레스 3 탐사대 소속 식물학자인 마크 와트니의 화성 생존기를 다룬 내용이다. 그가 사망한 줄 알았던 사람들은 살아 있다는 소식을 듣고 그를 구하기 위해 고군분투
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11
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2025년 08월 18일 월요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감