"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 최저임금 조직심리학 직무관리영역 사회복지행정론 동기부여이론 보건의료정책변화 미국 의료보장 비정규직 활용

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"임금관리론" 검색결과 581-600 / 58,005건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

력을 유지할 수 있다. 또한 노조와 임금을 교섭할 때 협상근거로 사용할 수 있는 등 인사 관리를 위한 기초적인 자료로 활용할 수 있다. 한편, 직무평가는 다양한 방법을 적용할 수 ... 의 경우 임금관리 관행이 직무 가치에 따라서 전체 임금체계를 결정하기 보다는 임금 구성 중에서 수당과 관련하여 직무 관련 수당으로 반영하고 있다. 직무 관련 수당은 직무 수당, 직책 ... 인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 1) 직무 평가의 의의 2) 이론적 배경 3) 직무평가의 목적 2. 직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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학점은행제 조직심리학 토론 A0 입니다! (토론점수는 만점)

토론주제 : 국가적 차원에서 공정성에 대한 언급이 자주 거론되고 있는데, 본인이 생각할 때 조직에서 어떠한 공정성 확보가 가장 시급하다고 판단하는지 자유롭게 토론하시오. 임금 및 ... 보상의 공정성이 가장 시급하다고 생각한다. 그 이유로는 1. 공정한 임금과 보상은 근로자들이 그들의 회사에 행한 노력과 기여를 정당하게 보상함으로써 모든 직원에게 공정한 대우 ... 를 제공하는 중요한 요소이다. 2. 공정하지 못하고 합리적이지 않은 임금은 직원들 간에 불만을 일으키며, 그들의 동기와 성취욕구를 떨어뜨리게 되고, 심하면 파업으로까지 이어질 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

으로 한다.제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말 ... . “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 ... , 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로 노동에 대한 표준량을 정하여 작업과정의 능률을 최고로 올리고 임금을 작업량에 따라 지급 하는등 많은 합리적인 방법 ... 을 연구하였다.이러한 연구를 통해?근로자의 창의에 의존하던 작업관리에서 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적인 관리로 전환시키면서 노동 생산성을 높이고 조직적 태만을 방지하며 임금 ... [경영학개론]2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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안전관리비 항목별 사용내역(양식) V001

전담조직 근로자 임금 등9. 위험성평가 등에 따른 소요비용건설업산업안전보건관리비계상및사용기준 제10조제1항의 규정에 의하여 위와 같이 사용내역서를 작성하였습니다.2024년 월 일 ... "작성자 직책 : 성명 : (서명 또는 인)확인자 직책 : 성명 : (서명 또는 인)"항 목 별 사 용 내 역( 년 월)1. 안전·보건관리자 임금 등구분소속성명선임일지급금액지급일지급 ... 근로자 임금 등□ 조직 현황"시공능력평가순위"안전보건조직·인원 현황"안전보건관리비계상총액""본사 임금 등계상액(계획)"조직명직책인원 수□ 사용내역구분소속직책성명보직일지금액지급액

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.05

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... 의 중심축은 단순한 인력 배치와 관리가 아닌, ‘직무’ 중심의 과학적이고 체계적인 시스템으로 발전하고 있다.특히 빠르게 변화하는 산업 환경 속에서 조직은 지속 가능한 경쟁력을 확보하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임 ... .성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루 ... 의 면방적공들을 중심으로 체계적인 노동조합 운동이 시작됨. 즉, 최초의 체계적인 노동조합운동은 다수의 노동자가 임금노동자 계층으로 형성되는 산업혁명시기에 시작됨.가내수공업 형태의 제조

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... 관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성? 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리 ... 후생관리 ? 임금 이외의 간접적 부가혜택? 카페테리아 복리후생☞ 선택적 복리후생☞ 추가형, 모듈형, 선택적 지출계좌형☞ 동기부여에 효과적Ⅴ인력모집 및 교육? OJT (On The

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off the Job Trainning교육훈련 프로그램에 대한 평가: Kirkpatrick 평가 모형[임금관리의 체계 ... = 종업원이 경력목표를 달성하기 위하여 경력경로를 선정하고 기업이 제공한 경력개발 프로그램에 참여하여 경력을 관리하는 모든 활동을 의미한다MOOC ? MASSIVE OPEN ONLINE ... ]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 조정의 현안문제: 임금피크제(SPS: Salary Peak System)경력 닻은 개인이 경력을 선택하고 발전

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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미국 지방공기업의 대졸신입사원 임금결정체계 분석: 국가공기업 및 사기업과의 비교사례연구 (An Analysis of the Compensation System for 4 Year College Graduates: Comparative Case Study of U. S. Local Public Enterprise)

한국지방행정학회 문병기

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 어졌다.④ 대규모 공장에 고용된 인력에 대한 관리의 필요성이 대두되던 시기이다.2. 인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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요양시설 게시판 게시 목록 파일

OOO요양원의 특성 및 우수사례 OOO요양원 특성 다양한 복지 프로그램 ◆ 생활지원서비스 -신체활동지원 : 세면, 식사, 목욕, 배변.배뇨 도움, 이동도움, 구강관리,체위변경 ... , 신체기능 유지 및 증진 등 -기능회복훈련 : 일상생활동작훈련, 신체기능훈련, 기본동작훈련 등 -노인인권보호, 낙상예방, 욕창예방, 치매예방 교육 등 ◆ 치매 예방 및 관리 프로그램 ... 활동 참여 등 의료 및 재활 ◆ 건강관리 -매일 혈압, 체온, 혈당 등을 측정하며 건강관리 ◆ 투약관리 -어르신 개인마다 정확한 투약 도움 제공 ◆ 물리치료 -다리 공기압 마사지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

를 제시하면서 직원의 역량 강화를 독려할 수 있다. 이처럼 직무평가가 단순 임금 결정뿐 아니라 인사관리 전반과 연결되어, 조직 성장과 인재 육성에 간접적으로 도움을 준다.4. 직무평가 ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.I. 서론직무에 대한 임금 수준을 결정하는 문제는 조직 운영에서 매우 민감하면서도 중요한 과제이 ... 다. 구성원이 수행하는 업무는 난이도나 책임, 요구되는 역량이 제각각이므로, 임금 테이블을 어떻게 설정하느냐에 따라 구성원의 동기와 만족도, 그리고 조직 내부의 공정성 인식이 크

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

하는 단계인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리를 통칭하여 직무관리라 한다(교안, p.116). 인적자원의 모집은 “조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재 ... 후생의 차원에서 자기계발 교육까지도 지원하고 있다(최상미 외, p.227). 임금관리는 “임금과 같은 직접보상과 사회보험, 교육/건강/문화시설 등의 복리후생과 같은 간접보상 ... ”으로 구분된다.사회복지시설의 직무관리에서 가장 중요한 것은 임금관리이다. 사회복지시설의 출발점이 비영리조직의 자선이다 보니 조직내 종사자의 활동에 대한 정부의 보상체계도 최저임금을 밑도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

퇴직연금에 대해 보험료를 일정 금액(비율) 지원해줘서 저임금 노동자들이 연금혜택을 받기 위해 지불해야하는 보험료에 대한 부담을 줄여줘야 한다.연금다층체계 관리시스템 일원화국민연금 ... 를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제 도입임금 ... 피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간 ... 관계론③균형적 시각 - 몰입형 관리④고성과조직 - 과학적관리정답해설4일본식 관리 철학을 담아내면서도 미국의 독특한 문화 및 경험을 살려낸 미국기업들의 관리 방식을 고성과조직의 관리 ... 방식, 또는 몰입형 관리 방식이라고 한다.2.다음 중 테일러의 과학적관리의 가장 기초가 되는 방식은? (5점)①러다이트 운동②시간연구③기계 파괴 운동④호손효과정답해설2시간연구

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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사무직군 연공급과 직무급 비교: 직무급은 연공급의 대안인가? (Comparisons of the Seniority-Based and the Job-Based Pay Systems for White Collar Workers in Korea)

를 활용하고 있는 기업들과의 실제적인 차이는 대부분 임금관리가 아니라 직무관리와 승진관리에서 나타난다는것을 보여주고자 한다. Recently, many scholars have ... 적으로고찰하고, 우리나라에서 사무직군의 직무급 제도가 어떻게 운용되고 있는지 분석함으로써 우리나라 임금체계 개편에 대한 시사점을 도출하는 것을 그 목적으로 한다. 구체적으로 본 논문 ... in job and promotion management are required. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 박희준

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소 ... 인적자원관리인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오인적자원관리인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오목차1. 서론2. 본론1) 연공주의의 장점2) 연공 ... 를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이다. 연공주의는 한국

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하는 높이는 데 기여할 수 있다. 2) 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 공정한 임금 체계를 확립하고, 인적자원 관리를 합리적으로 운영하는 것이다. 직무평가는 직무 간의 상대 ... 들의 특성을 이해하고 적절히 활용함으로써 조직은 공정하고 체계적인 인적자원 관리와 임금 체계를 구축할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 지속 가능한 발전에 기여할 것이다. Ⅲ ... 하여 사용하는 것이 바람직하다. 이를 통해 조직은 공정하고 체계적인 인적자원 관리와 임금 체계를 구축할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 지속 가능한 발전을 이끄는 원동력이 될 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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