"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 381-400 / 58,004건

[임금관리론] 중소기업의 연봉제

를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통하여 경영감각을 배양할 수 있다.(4) 효율적인 임금관리임금관리가 용이해진다. 연봉제 ... 를 도입하는 경우 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해짐으로써 임금관리의 효율성과 효과성을 증대시킬 수 있다.(5) 원활한 의사소통연봉제 대상자는 매년 스스로 ... 1. 연봉제의 의미임금을 연간기준으로 하는 것을 말한다. 그러나 연봉제는 이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-potency

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[인사관리] 임금의 종류

가격 순응 임금제각 임금 제도의 장,단점연봉제- 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도- 기존의 임금구성비를 간소화하여 관리비용을 절감 ... 하고 제공된 근로의 질인 성과를 중시하여 임금을 개별화하고 년 단위 총액수준으로 관리I. 연봉제 실시 현황{연공급직무급직능급기타계88.3%6.3%4.2%1.2%100%우리나라 임금제도 ... 라고 생각되지만 관리직·전사원 특정사원에 한해서 연봉제를 적용할 때에는 임금규정에 기재하기만 해도 좋다고 생각된다.II. 연봉제의 임금규정 예(예 1) K社의 임금규정(연봉제 관련

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

에도 본인의 등급보다 낮은 직무를 수행할 경우에는 임금을 삭감한다.정기승급분은 폐지하고, 베이스 업은 유지한다.?수당6등급 이상 직무담당자에게만 관리·전문직 수당을 58세까지 지급 ... 활성화총액 인건비 관리장래 정년연장 대비4) 효과근로자들은 임금 삭감에 대한 아쉬움이 있으나, 고용보장에 대해 강한 기대를 하고 있고, 회사 측은 경쟁력 강화의 계기로 받아들이 ... 임금 피크 제도의 개념 정의 및 분석 보고서1. 임금 피크제도란?임금 피크제도란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[임금관리] 한국형 연봉제

..PAGE:1◆ 임금 관리론 ◆-한국형 연봉제란 무엇인가?-..PAGE:2◆목 차◆연봉제 개요목표 관리제도(MBO)한국 사회속의 연공급한국형 연봉제의 분석올바른 연봉제 정착 ... 는 이른 바 직무가치와 업적성과중심의 종합적 임금보상관리제도로 정의연봉제란 ?..PAGE:4연봉제란 개인의 업무실적이나 개인의 공헌도, 완수해야 할 역할과 책임 등에 따라 합리 ... 을 위한 전제 조건..PAGE:31.연봉제 개요구성원의 담당직무가 조직체에 기여하는 정도를 연단위의 임금으로 그 가치를 평가한 후 담당직무에서 요구되는 성과와 연결된 임금보상을 행하

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[인사관리]최저임금제도의 조사와 나의 의견

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 최저임금제도【목차】1. 최저임금제도란2. 누구에게 적용되나3. 이 제도가 적용되지 않는 근로자4. 최저임금 ... 은 얼마나 되나1. 최저임금제도란근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의?의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로 하여금 동 금액 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 그러므로 최저임금제가 시행되면 기업주가 근로자와 합의하여 최저 임금액 보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[임금관리] 최저임금제04.9.1~05.8.31

목 차■ 최저임금제도의 정의?????1■ 최저임금제도의 적용?????1■ 최저임금제의 4가지 방식?????1■ 최저임금수준 결정절차?????2■ 최저임금제도의 역할?????3 ... ■ 최저임금제도의 목적?????3■ 연도별 최저임금 추이?????4■ 최저임금제도의 양면성?????5■ 최저임금제도의 한계점?????6■ 개 선 방 안?????6■ 최저임금제도의 정의 ... 근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의?의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고기업주로 하여금 동 금액 이상의 임금을 지급하도록 법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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임금관리의 활동과 기법

..PAGE:1제3절 임금관리의 활동과 기법경영 9803038 고규환..PAGE:2임금수준관리1) 임금수준의 의의임금수준은 초임의 수준 또는 임금예산의 수준, 전체기업의 상대적인 ... 임금수준을 나타내는 의미로도 쓰일 수 있으나, 보통 임금수준의 논의는 기업전체의 임금수준,즉 일정한 기간에 한 기업내의 모든 종업원에게 지급되는 평균임금으로 이해하는것이 타당 ... 하다...PAGE:32)임금수준의 결정(1) 임금수준의 결정구조임금수준의 결정요인플리포(E.B Floppo) - 숙련종업원의 수요, 노동조직, 기업의 지불능력, 기업생산성과 경제

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.11

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[경역학]연봉제와 임금관리에 관한 내용과 사례

성 기계적으로 결정되어 왔는데, 이는 연공서열을 중시하는 동양적 사고가 임금관리에 있어서도 그대로 적용되고 있음을 의미한다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 ... 사례 1. 두산 주식회사가. 두산의 인사관리제도 3가지1) 임금제도두산 그룹은 우리나라 최초로 연봉제를 도입한 기업이다. 우리가 조사한 ‘순수 성과급 연봉제’에 속한다. 개인의 능력 ... 는 현상이라고 할 수 있다. 연공제가 학력, 연령과 근수연수에 따라 자동적으로 승진되어 임금이 올라가는 제도로서 과거 저성장, 저임금시대에서는 생활보장이라는 측면과 장유유서 등 동양적인

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

장, 기타한국의 기업들은 종전의 월급제도에서 연봉제로 많이 전환하고 있음을 알 수 있었다. 그럼 연봉제란 무엇이며, 임금보상관리의 중요성과 합리적인 개별 임금 보상제도의 운용 ... 에 대해 알아보자..1. 임금보상관리의 중요성구성원들의 공헌에 대해 임금등의 경제적인 대가와 안정감이나 지위등 비경제적인 대가를 주게 되는데, 공정하고 형평성 있는 임금보상을 해주 ... 적 업무를 자기 책임하에 독자적으로 처리하는 역할은 '주니어'(호칭예: 과장, 대리, 주임, 선임등), 소규모의 공식 조직단위의 관리책임자 또는 SUB-LEADER의 역할은 '시니어

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[공정성이론]공정성 이론이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오

「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다.종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신 ... 의 직무를 수행한다. 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의를 수락하여 열심히 일을 수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.28

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[인사관리]임금체계의 결정기준, 종류와 문제점

적으로 대응하기 위해서는 종래의 연공급으로서는 한계가 있고 또한 장기근속자에 대해서는 기업의 인건비 부담이 생기면서 임금체계의 방면에서 변화의 필요성이 제기되고 있다.임금체계관리는 전체 ... 임금을 종업원 개개인에게 어떠한 항목으로, 어떠한 기준에 의해 배분할 것인가를 관리하는 것이다. 즉 이는 개개 종업원의 임금격차를 밝히는 것으로서 임금의 공정성을 정립한다는 의미 ... 다. 이는 동일직무?동일임금을 기본원리로 한다.(2)장?단점1)장점직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원 ... 량을 유지하기 위해서는 근로자를 추가로 고용해야 하거나 생산량을 줄여야 하는 문제가 발생하고 있다. 최저임금도 8,590원으로 2019년 대비 2.9%가 인상되어 기업에서 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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[인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

목 차I. 서 론2Ⅱ.임금제와 운용사례41. 임금제도에 대한 자료 조사 및 분석4(1)연공제4(2)능력형 임금제도5(3)직무급7(4)직능급8(5)성과/업적에 의한 임금제도9(6 ... )연봉제92. 우수 보상제도 운용 기업의 사례조사131)우리나라 기업의 임금실태13(1)우리나라 기업의 임금체계 변화 13(2) 우리나라 기업의 임금 수준 결정요인 142) (주 ... 었는가를 파악하는 것보다는 객관적이다. 또한 연공형 제도는 구성원들에게 안정감을 제공한다. 이는 몇 년 후 한 구성원의 회사 내에서의 지위와 임금 수준의 예측을 가능하게 해 주기 때문이

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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기업가이득(경영자이득)의 의미, 자본주의 생산, 기업가이득(경영자이득)의 화폐, 유통수단, 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금, 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본

기업가이득(경영자이득)의 의미, 자본주의 생산, 기업가이득(경영자이득)의 화폐, 유통수단, 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금, 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본 ... 를 도입하는 것에 의하여4. 소비의 지출과 자본의 이전5. 플라턴의 견해6. 플라턴에게 자본의 의미Ⅵ. 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금Ⅶ. 기업가이득(경영자이득

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[인사관리] 임금결정요인

에 중점을 두게 되고, 연공적 요소는 그것을 보완하는 역할을 하게 되고 이른바 능력주의 임금관리의 방향으로 나아가려 한다. 따라서 직무나 능력에 의해 어떻게 적정한 임금배분을 행할 ... {- 목 차 -Ⅰ. 임금결정의 의의------------------------ 1pⅡ. 임금수준의 결정원칙(결정요인)------------ 1p1. 임금수준의 사회적균형----- ... . 기업의 지불능력---------------------- 3p(1) 생산성 기준법(2) 노동분배율법(3) 인건비비율법(4) 손익분기점법(5) 이익률기준법어렵다는 문Ⅲ. 바람직한 임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18

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[인사관리] 임금수준의 결정요인

임금수준의 의의임금수준(wage level)의 관리는 관점에 따라서 여러 가지로 해석된다. 때로는 임금격차의 차이를 결정하는 기준이 무엇인가에 따라서 각종 임금격차를 생각해 볼 ... 수 있으며, 이렇게 보면 임금수준관리를 적정한 임금격차를 형성하는 문제로 다루기도 한다.이 때, 임금의 격차를 기업 내와 기업 외에 관한 것으로 구분해 보면 대내적 임금의 균형문제 ... 의 관리가 그 대상이 될 것이다.이런 의미에서 임금수준은 초임의 수준 또는 임금예산의 수준, 전체기업의 상대적인 임금수준을 나타내는 의미로도 쓰일 수 있으나, 보통 임금수준의 논의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[임금관리] 우리나라 임금체계 풍자 짧은 연극(롤플레잉)대본

주인 게 아무도 없느냐?(여러 번 머슴을 부른다)머슴 (뒤늦게 나타나며) 네 주인어른주인 오늘따라 불러도 왜 이리 꾸물거리느냐?머슴 죄송합니다. 주인어른 다름이 아니옵고오늘 쇤네가 어제 일을 하다가 허리를 다쳐서의원께 가서 침을 좀 맞으려 하옵니다.주인 호오 그래? 그..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 특징, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 내용, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 임금인상, 평가 분석

북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 특징, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 내용, 부정적 영향, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 임금인상 ... 1경제관리개선조치)의 의의Ⅳ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 내용1. 주요 재화와 용역의 가격과 임금 인상2. 원부자재시장의 개설3. 환율 현실화와 “외화와 바꾼 ... 돈표” 폐지4. 계획 수립 및 경영관리에서 분권화 확대Ⅴ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 부정적 영향Ⅵ. 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치)의 임금인상Ⅶ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[인사관리] 한국 임금 체계의 현실

한국 기업의 임금체계의 현실-차 례-A. 한국의 임금체계의 변화 과정B. 구체적인 사례1. LG CNS- 선정 이유 : 완전 연봉제를 실시하고 있는 기업.- 조사 성과 : 구체 ... 적으로 연봉이 결정되는 과정을 상세히 알 수 있었음.2. LG 투자증권- 선정 이유 : 완전 연봉제를 실시하였다가 다시 고용 안정식의 임금체계로 바꾼 기업- 조사 성과 : 완전 연봉 ... 먼저 받아들이고 시행하고 있는 기업- 조사 성과 : 영업직과 비영업직 직원들의 임금 결정 방법의 비교를 할 수 있었음.C. 현재 한국 기업에서 실시하고 있는 임금 체계에 대한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[인사관리] 한국의 임금제도

와 총인건비 비용5III.한국기업의 임금실태61.임금체계의 변혁62.한국기업의 임금수준 결정요인73.한국기업의 임금피치(Pitch)104.합리적 임금관리115.한국기업의 임금관리 방향 ... 하는 Hay Point도 직위가 상승함에 따라 가치가 체증하는 커브를 보여준다). 한국의 임금 피치도 등급에 따라 피치가 점차 증가할 것으로 예상된다.4. 합리적 임금관리한국 IBM ... 의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2) 월급제와 연봉제그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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